社会保障卡个人工作总结5篇

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自上月××号至今，我来××人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维变化……也还算是忙繁忙碌，因繁忙故而充实，然而由于充实往往日子过得好像仓促，仓促地不暇思考。可是，当蓦然回首的时候才发觉，这匆忙而过的一个月确让我有了相当程度的变化，或者说是提高。或许这时候说完成了由学校向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的磨练让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了……

毕业之初能来到××这个平台是我的万幸。当前许多人主张大同学要先就业再择业，我从来不同意，认为这不过是无奈之举，倘若能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的端详和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必定。不过，尽管是必定，三星人力资源部这个平台也的确让我意外惊喜，在做好了一波三折的计划之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述

一个月内的工作感觉繁琐、繁忙，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时把握人员变更情形，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。

二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

三、办理员工报名、入职手续。

四、更新、完善人才库。定期把握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。

或许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会、聘请宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经充足我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟把握各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如此。

我的工作重点是聘请，在员工的聘请、入职方面的实在工作我是依照以下流程进行的：

一、前期工作

1、分析岗位需求;

2、重点、紧急岗位建档;

3、搜寻、联系所需人才。

二、初试阶段

1、重点了解、验证应聘者基本条件;

2、对初试合格者登记;

3、开介绍信介绍到岗位复试。

三、复试后阶段

1、在登记表上标注;

2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。

四、培训阶段

1、收齐身份证及其它必需证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;

2、培训;

3、填试用通知单，并招经理签字。

五、入职办理阶段

1、签合同、填员工信息登记表;

2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。

六、登记入档阶段

1、按公司分别做入职登记;

2、合同及相关证明分别存档;

3、大专以上来访、入职者登记;

4、整理保管试用通知单存根及介绍信。

二、工作中存在问题总结

工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些，由于这不止单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、阅历、性格、心理等多方面天性因素的制约。通过这一个月来的自我察看和身边伙伴同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：

一相当程度上的天真、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟本身年龄、学问结构差不多的同学、伙伴，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要面对许多类型的人群，从一般职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁多而杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思索了多而杂的问题，以致有时会显现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会阅历的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!

二不是充足自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将本身置于边沿角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。不过，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的变化往往需要一些时间或者不同寻常的经过，或许对于我在时间上还有点欠缺或许在经过上还有所不足，但是只要我保持心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!

三表达沟通本领需要提高。初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;曾国藩也主张在语言上不要太快捷、灵活，而多一时间和精力在思索上，我受这种主张的影响很大。不过，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

另外，从外部环境方面来考虑，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在聘请办公室这边，没有经过总部的融合适应阶段，许多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。

三、问题应对思路

针对以上总结的个人及环境弊病，接下来我将实行如下调整应对思路：

首先，多与人交流。无论是阅历不足、不够自信还是表达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上更改对纷繁多而杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参与社会活动、多思索总结、多以学习的姿势面对每一个人每一件事。

第二，保持下班后规律、上进的日常生活。坚持每天磨练，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不绝的学习，每天增补些学问、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到口若悬河，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对本身不用怀疑。

第三，多向领导请教。我信任绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他常常问一些问题，相反，他们确定以能够把半生的阅历教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他许多有阅历的领导、同事，我有问题可以随时向他们请教。当然，我每天都会往南楼去，许多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的引导。经理当时说要随时学习，捉住人就问。所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种本领，无论是领导还是同事，甚至路边认得的每一个人，倘若他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。

第四，探望各分公司。经理也支持不仅要读万卷书还要行万里路，光是通过柏拉图所谓理型世界来认得事物是是不够的，只有通过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认得。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样子，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事交流交流。

四、几点个人观点

经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把这里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新看法。我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位全部的工作只是皮毛而已，尙没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与以前所学理论学问相较，的确发觉很多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来恳求经理指教。

一部门人员的角色。刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培育中心，是为公司培育磨练人才的地方，这就决议了本部门职员的流动性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培育。这样一来，我们部门就成了一个中转站，永久形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不简单强大起来。所以，我感觉人力资源部应当有一个内部的提升机制，从而使提升不止单是外调，当然这种提升的方式可以使敏捷的不限于职位的晋升。

二对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于特殊的岗位我们应当有专门的面试流程设计，不应当让他们跟全部的入职者一块到办公室凑热闹，或者处理方式不应看起来太过任意，以体现对他们的敬重、对学问的敬重。由于刚毕业的大同学的心理都比较敏感，一时可能接受不了梦想与现实之间的落差;然后是在签订劳动合同方面，大学毕业生对待劳动合同的态度非常谨慎因而过于死板，由于学校在就业引导中都有强调关于劳动合同签订的问题，前段时间就有一个应聘电厂的毕业生不敢签合同走了，所以在劳动合同方面还要进行一些思索。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，许多不成熟的地方希望经理批判引导。总体来说，这个月是以学习和适应为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不绝进取。

社会保障卡个人工作总结篇2

20××年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确引导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20××年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素养

现代人力资源管理是帮忙公司面对不绝的变动提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《××》、下发了员工手册，并依据员工需求仔细订立了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参与培训人数40××人，人均参与军训×学时、接受理论学问授课××学时、参观考察××学时。参训人员均写出××字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成本身的工作热诚和优质服务，去支持公司，积极自动地去工作。通过××节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不绝开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中心提倡“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“××的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认得到了学习型企业的深刻含义。也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。

三、20××年工作设想

连续承袭“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计。

1、订立《××》，通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施20××年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、适时做好人员调配工作。

20××年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业进展的基石。

社会保障卡个人工作总结篇3

今年以来，我在局领导的细心引导下，在各位同事的支持和帮忙下，通过深入学习实践科学进展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：

一、基本工作情况

(一)努力学习，不绝提高政整治论水平和业务素养

由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务学问知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平常我努力学习劳动保障法律法规，学习上级紧要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，自动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。

(二)脚踏实地，认真做好本职工作

我深深地感受到办公室综合性协调部门的紧要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，我的工作重要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不简单的。要干好这些工作就要首先清晰本身所处的位置，清晰本身所应具备的职责和应尽的责任。依照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而制造性地开展工作。

(三)严格要求本身，时刻警醒

要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不绝摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于本身是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作阅历不足，业务学问不熟悉，这就要求

我平常要虚心向领导和同事学习，吸取他们的优点，反思本身不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人优点，多想本身不足，就能不绝提高政治业务素养。只有敬重他人，就是敬重本身，无论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员做事，我时刻提示本身，要恳切待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，都要尽最大本领帮忙。平常要求本身，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求本身。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热诚、坦诚相待。

二、存在问题

一年来，我本身努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面把握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给本身和工作造成了不利的影响，在今后需要也必需注意和克服;在学习业务学问上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自若;在工作方法上还需要自动、大胆，还应当多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺当。

三、下步计划

(一)连续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领悟其重要精神和内涵。

(二)强化本身对办公室各项业务本领的提高。

社会保障卡个人工作总结篇4

本人在社会保障事务中心工作的几年间，在领导的悉心关怀和同事们的的热诚帮忙下，自发加强理论学习，不绝充实本身，较好的完成了本职工作，现将工作情况总结如下。

一加强学习，不绝提高思想业务素养

具备良好的业务素养是做好本职工作的前提。本人担负的经济核对工作对于专业学问的要求比较高，范围涉及经适房、廉租房及低保。经适房和廉租房的各种政策每年都会有所变动和更新，系统也时常在调整，都需要适时增补学习业务学问。我平常在工作中坚持多看多听多想多问，对于碰到的疑难案例积极和同事探讨，不绝累积阅历，充实本身。认真参与市区组织的各项核对员培训，适时更新本身的业务学问，也通过培训中的交流探讨，吸取其他街镇各种优秀的工作方法和窍门，为本身今后的工作供给参考。

二努力工作，保质保量完成各项业务

几年来，本人认真履行本身的岗位职责，完成领导交办的各项工作任务，在本身平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。经济核对工作是面对数字的工作，涉及到银行、股票、保险等各种计算，需要特别细心的开展工作。我在平常的工作中，能认真认真的审核每一户家庭，对于有疑问需要中断的，都反复核对检查，保证不出差错。同时面对有疑问的申请人，也能很好的解释政策说明情况，适时解决各种问题。譬如有时银行反馈申请人有大额支出并超过标准了，但申请人往往坚持没有此项支出，而且简单情绪焦躁，此时就要先缓和他们的情绪，耐性的和其沟通分析利弊，同时与上级部门联系取得仔细明细，让事实材料说话，劝服申请人自己愿意退出申请。共有产权保障房即经适房的审核属于短期内量比较集中的工作，20__年进行了2批申请受理，核对95户，20__年受理1批核对63户，20__年由于政策调整受理人数大大增添至203户，这些核对对于工作时限与各部门的搭配要求都比较高，在此期间，我都与同事加班加点，保质保量在时限内完成全部审核工作。在初期政策咨询阶段，由于核对员的参加对于收齐资料与解答疑问也有很大帮忙，所以我也积极参加了窗口的相关咨询工作，为前来询问群众解答各种问题。

回顾这几年来的.工作，本身成长了不少，同时我也认得到本身的不足之处，譬如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。今后，我肯定认真克服缺点，保持爱岗敬业的精神，连续向其它阅历丰富的同事学习，争取更好的工作成绩。

社会保障卡个人工作总结篇5

一年的时间又静静的从指间流走了，回望20年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变动，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不绝进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：

对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更精准的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源情形;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精准的信息。

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，重要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完