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文档简介

2024年教育劳动合同通用____年教育劳动合同通用本合同由[雇主姓名]（以下简称“雇主”）与[雇员姓名]（以下简称“雇员”）双方签订并共同遵守。第一条劳动关系的建立根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，雇主与雇员自愿签订本合同，确立劳动关系。第二条工作岗位及职责1.雇员同意按照雇主的安排，在[工作地点]从事[工作岗位]的工作，并履行相关职责。2.雇员应当尊重学校的教学管理制度，严格遵守教师职业道德和教学规程。第三条劳动合同期限及试用期1.劳动合同起讫日期为[起始日期]至[终止日期]，合计为[合同期限]。2.劳动合同试用期为[试用期限]，试用期内工资、福利待遇按照同岗位在编教职工的支付标准执行。3.试用期满后，若双方继续合作，雇员将正式转为在编教职工。第四条工资与福利待遇1.雇主将按照国家有关规定和本学校工资政策，支付雇员应得的工资。第1页共4页2.雇员享有法定的带薪年假、病假、婚假、丧假等福利待遇。3.雇主将为雇员购买社会保险，并按照国家有关规定缴纳相关费用。第五条工作时间和休假1.雇员的工作时间为每周[工作时间]，每天[每天工作时间]，休息日为[休息日]。2.雇员享有法定的带薪休假，具体休假安排由学校根据实际情况提前通知雇员。第六条工作纪律1.雇员应当遵守学校工作纪律，按照学校要求进行教学，不得擅自请假或旷课。2.雇员应当按时上课，严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假的，应提前向学校请假并说明事由。第七条保密及知识产权1.雇员在工作期间获取的与学校工作相关的信息、资料等应当保密，不得擅自传播或泄露。2.雇员在工作期间所创造的教学内容及教材等知识产权归属于学校所有。第八条违约责任1.若雇员擅自解除劳动合同，应向雇主支付违约金，金额为合同签订后第二年薪资的2倍。第2页共4页2.若雇主擅自解除劳动合同，应向雇员支付违约金，金额为合同签订后第二年薪资的2倍。3.若雇员在工作期间违反劳动纪律，学校有权采取相应的纪律处分措施。第九条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条合同解除1.本合同期满后自动解除，不再继续履行。2.本合同在以下情况下可以解除：(1)双方协商一致解除；(2)因不可抗力或经济困难等情况下，经双方协商解除；(3)因雇员涉嫌违法犯罪或违反学校工作纪律等严重情况下，学校有权解除合同。第十一条合同变更未经双方协商一致，本合同的任何条款和内容均不得变更。第十二条其他约定1.本合同以书面形式制定，经双方签字盖章后生效。2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具体职责及权益详见本合同附件。第3页共4页本合同自___________年___________月___________日起通过手写或电子签名方式生效。雇主签字：_________________________

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