2024年人力资源管理师三级历年考试真题

2023年11月企业人力资源管理师三级真题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)答题指导：其中单项选择题只有一十选项是对的的.多选题有两个或两个以上选项是对的的.错选、少选、多选一则该题均不得分.1、有关道德的说法中，对的的是()。(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德体现差异很大.鉴定一种人的道德优劣是不也许的(D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比.道德()。(A)产生时问晚(B)比法律的合用范围广(C)内容上显得十分笼统(D)评价原则难以确定3、有关企业形象，对的的说法是()。(A)文明礼貌是企业形象的关键与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于关键地位的是()。(A)企业礼俗(B)企业价值观(C)企业作风(D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.精确的理解是():(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产(C)人是企业发展的决定性原因(D)企业的无形资产是一种6、员工处理与领导的关系时.对的的做法是()。(A)虽然懂得领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行(B)对于领导模糊交办的任务.要模糊执行(C)假如不一样意领导的意见.要勇于随时说出自己的想法(D)一般不越级汇报工作7、科学发展观指的是()。(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本.科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为本，科学、高教8、有关职业劳动，对的的说法是()。(A)职业劳动是人们无亲的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的成果(D)9、下列言语中，属于职业忌语的是().10、有关职业责任，对的的说法是().(A)职业责任属于道德范围，而不属于法律范围(B(C)只有明文规定的职业责任，才必须履行(D)职业责任具有一定的强制性11、一般状况下.人的职业理想实现的条件是().(A)个人内在条件(B)社会需要(C)后天努力程度(D)领导赏识(A)某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购置的电脑上安装了盗版的件(C)某员工完毕某项工作原计划需要8天，实际上用了18天(D)某员工在参照他人软件的基础上。制作了我司的财务软件14、从业人员保守企业秘密.对的的做法是()。(A)闲谈莫波及企业的关键技术(B)制作所谓的假秘密散发出去.困惑竞争对手(C)向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内(D)企业有危害社会和国家的"秘密"。要勇于揭发15、有关坚持真理，对的的观念是().(A)真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念(B)书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定对的.要勇于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点.坚持实践是检查真理的唯一原则16、有关节俭，对的的说法是()。(A)节俭纯属个人之事.不合适作为普遍性的规定(B)节俭是物质短缺时代的特殊规定.在物质产品富余状况下不必节俭(C)节俭是安邦定国的法宝，由于国家的发展进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人体现部分(第17～25题)17、你路遇熟人.与之打招呼，成果对方"视而不见",没有回应，你会()·(A)感到没有面子.下次不再积极打招呼了(B)感到这人忽然有了变化.心想，他不是升官了.就是发财了18、在单位工作时.你会().(A)怕有的人说三道四.不敢多与异性同事交往(B)怕顿导挑剔自己的工作.总是规避与同事说话(C)怕信息传导错误.不在背地对人评头论足(D)怕影响工作，虽然对要好的同事，说话也会注意分寸19、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论剧烈，但你相信你自己的观点是对的的.在争论结束时，你会().21、你与同事交往时，常用的方式是().(A)时不时地搞个小型会餐(B)基本没有什么来往(C)常常运用午餐时间或工作问隙.找人聊聊天(D)等同事来找自己22、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次.你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩余半瓶.你会().(A)怀疑酒被人偷偷喝掉了(B)心想也许逐渐挥发了(C)心想幸好剩余半瓶.可以招待朋友(D)怀疑自己记忆不精确了23、一次.你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客.这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意.你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会().(A)告诉妻子(丈夫).自己并没有请他来做家里(B)委婉地告诉朋友.你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话24、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服.张小姐征求你对她的服装的意见(A)告诉张小姐.她穿这件衣服.显得更难看(B)对张小姐说.穿衣服只是形式.保持良好的心态更重要(C)对张小姐说.你自己觉得好是最重要的(D)告诉张小姐.自己的见解是不精确的.征求他人意见吧25、在平常工作和生活中.对于自己所接触的那些人，你一般会().(D)不管能不能记住对方.但总可以通过交谈回忆起来过去的某些事情第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案)26、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性27、()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策28、()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动协议关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳30、PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理，其对的排列次序为()。31、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)销售能力(B)实力(C)服务能力(D)潜力32、团体生存、改善和适应变化着的环境的能力是()。(A)绩效成果(B)组员满意度(C)团体学习(D)外人满意度33、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应(B)投射效应(C)首因效应(D)刻板印象协调一致():35、现代人力资源管理的内容应()。(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会36、在管理形式上.现代人力资源管理是().(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理37、人力资源开发日标的整体性不包括().38、()是对企业总体框架的设计.(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和().(A)培训制度(B)工作阐明书(C)工资制度(D)任务计划表40、()为企业员工的考核、晋升提供了根据.(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动记录(D)人员需求计划41、影响劳动环境的原因不包括().(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的措施属于().43、企业劳动定员原则的特性不包括().(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性44、()亦称概略定员原则一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的原则.45、制度化管理的长处不包括().46,()是对企业管理各基本方面规定的活动框架.(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范48、有关公布广告，描述不对的的是().(A)广告是内部招募最常用的措施之一(B)有广泛的宣传效果.可以展示单位实力(C)公布广告要重视广告媒体的选择和广告内容的设计(D)工作空缺的信息公布迅速.可以在一两天内就传达给外界49、()承担着双重角色.既为单位择人，也为求职者择业。(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业50、在面试过程中，考官不应当().(A)刨造融洽的气氟(B)让应聘者理解单位的现实状况(C)决定应聘者与否被录取(D)理解应聘者的知识技能和非智力51、()规定应聘者对某一问题做出明确的答复.(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问52、在做出最终录取决策时，错误的做法是()。53、情景模拟合用于测量员工的().(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)体现能力54、同一应聘者使用两种对等的、内容相称的测试，测试成果之(A)稳定系数(B)内在一致性系数(C)等值系数(D)外在一致性系数55、()是考虑选拔措施与否有效的一种常用指标.(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度55、人员培训活动的起点是().(A)培训目的确实定(B)培训计划确实定(C)培57、培训开始实行后来要做的第一件事情是简介，详细内容不包括().(A)破冰活动(B)学员自我简介(C)培训主题简58、评估()的重要途径是理解受训者对培训项目的反应.(A)情感成果(B)认知成果(C)技能成果(D)绩效成果59、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的措施.(A)讲授法(B)专题讲座法(C)研讨法(D)案例研60、()是指企业通过为某些员工分派详细任务对其进行培训的措施。(A61、()不属于案例研究法。(A)案例分析法(B)个案分析法(C)工作指导法(D)事件处理法62、()又称T小组法.简称ST(SensitivityTraining)法.(A)头脑风暴法(B)管理者训练(C)模拟训练法(D)敏感性训练63、要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度.保证制度的().65、()是企业单位组织实行绩效管理活动的准则和行为的规范.(A)绩效管理制度(B)绩教管理目的(C)绩效管理措66、在考核的组织实行阶段.应关注的事项不包括()。(A)考核信息的虚假程度(B)考核的精确性(C)考核成果的反馈方式(D)考核的公正性67、()规定参与者事先准备某些问题，并且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾听式面谈(B)绩效计划面谈(C)单向劝导式面谈68、关键事件法的缺陷是().(A)无法为考核者提供客观事实根据(B)记录和观测费时费力(C)不能理解下属怎样消除不良续效(D)不能贯穿考核期一直69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核措施为()。(A)关键事件法(B)行为观测法(C)强制分布法(D)目的管理法70、()应当充足体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管剪发展战略和方略的规定。(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理措施设计(C)绩效管理制度设计(D)绩效考核原则设计72、影响企业整体薪酬水平的原因不包括()。(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬方略(D)职务或岗位73、合适拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。(A)对外具有竞争力(B)对员工具有鼓励性(C)对内具有公正性(D)74、五一期问.小李在企业加班，企业应支付给小李工资()的酬劳。(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%75、()是一种岗位评价措施。合用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.(A)关键事件法(B)评分法(C)原因比较法(D)捧列法76、分类法是一种经典的岗位评价措施，有关它77、()是指在特殊状况下，劳动者实行的少于原则工作对间长度的工作时间制度.78、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不也许是劳动者因集体劳动而产生的互相之间的分工协作关系。79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体协议(D)80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动协议关81、()是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的.由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动协议(B)专题协议(C)集体协议(D)集体协议(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动协议84、()应承担法律责任。(A)企业违反集体协议的规定(B)个人不履行集体协议规定的义务(C)工会履行集体协议规定义务不妥(D)工会不履行85、()不属于目的型调查法.(A)选择法(B)序数表达法(C)正误法(D)描述调查二、多选题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对的，错选、少选、多选，均不得分)87、劳动力市场的制度构造要素有().(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动原则(E)劳动力供应量88、劳动法的基本原则包括().(A)物质协助权原则(B)合用性原则(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则(E)保证89、下面属于劳动权的是().(A)平等就业权(B)劳动酬劳权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权90、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡.(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目的(E)长远发展91、包装方略重要包括().(A)相似包装方略(B)差异包装方略(C)组合包装方略(D)复用包装方略(E)附赠品包装方略92、心理测验按测验的方式可分为()。(A)情商测验(B)纸笔测验(C)操作测93、人力资本投资的特性有()。(A)收益形式单一化(B)动态性(C)谁投资.谁收益(D)持续性(E)收益形式多样化96、定员定额原则的内容包括().(A)岗位培训规范(B)岗位员工规范(C)时间定额原则(D)双重定额原则(E)产量定97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本根据.实现()。98、按照定员原则的综合程度，企业定员原则可分为().99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括().(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)保持制度稳定(D)符合法律的100、外部招募的优势重要体目前()。(A)适应性较快(B)有助于招聘一流人才(C)带来新思想(D)有助于树立良好形象102、简历的筛选应波及到()等几种方面.(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部构造(D)审查简历的客观内容(E)对简历的整体印象103、在面试过程中，考官应当做到().(A)让应聘者充足理解和尊重自己(B)发明一种融洽的会谈气氛(C)让应聘者理解应聘单位的状况(D)理解应聘者的知104、劳动环境优化的内容包括().(A)办公桌安排(B)噪声(C)温度和湿度(D)空气(E)照明与色彩培训107、根据培训阶段的不一样.培训需求分析可以分为().(A)长期培训需求分析(B)目前培训需求分折(C)中期培训需求分析(D)未来培训需求分析(E)短期培训需求分析108、面谈法有()等详细操作措施。(A)个人面谈法(B)现场面谈法(C)集体会谈法(D)团体分析法(E)任务109、()属于培训需求分析模型。(A)循环评估模型(B)绩效差距分析模型(C)全面性任务分析模型(D)薪酬差距分析模型(E)前瞻性培训需求分析模型111、培训前对培训师的基本规定包括()。(A)做好准备工作(B)与学员搞好关系(C)理解学员的喜好(D)决定怎样在学员之闻分组(E)对"培训者指南"中提到的材料进行检查.根据学员的状况进行取舍112、建立员工申诉系统，重要功能应包括()。(A)减少矛盾和冲突(B)使考核者理解员工意愿(C)提高员工的工作积极性(D)容许员工对考核成果提出异议113、根据面谈内容的不一样.绩效面谈可以辨别为()。(A)绩效计划面谈(B)绩效提高面谈(C)绩效指导面谈(D)绩效总结面谈(E)绩效考核面谈114、()等方略的制定可以增进工作绩效的改善与提高.(A)全面鼓励(B)组织变革(C)负向鼓励(D)人事调整(E)正向115、有关目的管理法说法对的的是().(A)目的管理法的成果易于观铡(B)目的管理法适合对员工提供提议(C)便于不一样部门问绩效横向比较(D)目的管理法直接反应员工的工作内容(E)目的管理法适合对员工进行反馈和辅导116、薪酬体现形式包括().(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的(C)有形的与无形的(D)货币的与非货币的(E)118、制定企业薪酬管理制度的基本根据包括().(A)薪酬调查(B)掌握企业劳动力供应与需求关系(C)岗位分析与评价(D)掌握竞争对手的人工成本状况(E)掌握竞争对120、物质利益原则有非常丰富的内涵.其重要内容包括().(A)物质利益增进机制(B)物质利益约束机制(C)物质利益鼓励机制(D)物质利益调整机制(E)物121、()都可以成为劳动法律关系的客体.(A)保险福利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假122、劳动关系调整的方式包括().(A)劳动协议规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体协议规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管124、集体协议在协调劳动关系中的重要作用包括().(A)有助于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(C)有助于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法125、平等协商与集体协商的重要区别是()。(A)主体不一样(B)法律效力不一样(C)目的不一样(D)法律根据不一样2023年5月企业人力资源管理师三级真题一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)(A)假如企业老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)企业安排做什么。自己就做什么是(C)职业良心是从业人员按照科业道德规定尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是()。4、一种人在无人监督的状况下。可以自觉按道德规定行事的修养境5、看待工作岗位。对的的观点是()。(A)虽然自己并不爱慕目前的岗位。但不能不专心努力(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)一种人做了一件公道的事情就阐明他是公道的人(D)公道自古不变。其原则(C)今天所倡导的节省重要指物质生产领域。而非个人生活领域(D)(二)多选题(第9～16题)9.职业道德的特性包括()。(A)鲜明的行为性(B)合用范围上的有限性(C)法律强制性(D)利益有关性(C)以爱国主义为关键的民族精神和以改革创新为关键的时代精神(D)社会主义荣辱观12、坚守岗位约基本规定是()。(A)出工出力(B)不搭“便车”(C)坦诚15、执行操作规程的详细规定包括()。(A)牢记操作规程(B)演习操作规程(C)坚持操作规程16、从业人员节省资源，要做到()。(A)强化节省资源意识(B)明确节省资源责任(C)创新节省资源措施(D)获取节省资二、职业道德个人体现部分(第17～25题)17、超市正在营业，忽然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，(A)紧张超市会发生踩踏事故(B)估计超市会丢失(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序(D)相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作(A)通过敲打墙壁。提醒邻屠(B)登门阐明，让邻房注意19、J某是一家著名证券企业的两级管理人员。他把业余时间所有用在研究国际关系和军事问题上.你认为()。(C)这种研究也许对他的本职工作有很大协助(D)他应当转行做研究工作，而21、你和几种同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不一样而争执起来。你会()。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)一直觉得他有什么“背景”(C)私下埋怨、紧张，但表面上装作若无其事的样子(D)认为如此作风还能获得好业绩。佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他一种“小忙”,虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会()。第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂26、在劳动经济学的研究措施中。()是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的措施。(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(29,正常状况下。每月根据法定程序延长的工作时间不能超过()。30,消费者市场是指所有为了()而购置商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)社会原因(B)环境原因(C)组织32、影响工作满意度的原因不包括()。(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增长决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对(A)就业前的职业教育(B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育(D)都市职业技术教育(C)员工做出对应反应需要一定期间(D)鼓励不一定会产生直接反应(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完毕任务的内容和手段发生变更43、如下有关劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)应用范围相似(B)劳动时间采用的单位长度不一样(C)概念内涵相似(D)都是对人力消44、如下有关零基定员法的表述不对的的是()。(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一(A)劳动力市场的构造(B)企业文化气氛的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资47、有也许影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D48、在费用和时间容许的状况下，对应聘者同步进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。49、在费用和时间容许前状况下。对应聘者的(A)细选原则(B)精选原则(C)重点52、()不小于等100%时，阐明在数量上完毕或超额完毕了招聘任务。59、在确认培训时间时，需考虑的原因不包括()。60,如下有关以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。(A)后者重点是发现受训人员的优缺陷(B)前者需要设计具有探索价值的题目61、在尤其任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。(A)任何提出申请的员工(B)需要再进修的高层管理人员(C)体现突出的基层员工(D)有发展62、模拟训练法的缺陷不包括()。(A)模拟情景准备时间长(B)对学员规定较高(C)模拟情景质量规定高(D)63、在培训鼓励制度中，对员工鼓励不包括()。(A)监督检查人员识限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不停发现问题。及时调整培训65、()应当从程序、环节和措施上。切实保障企业绩效管理66,轻易受人际关系状况的影响的绩效考核方式为()。67、企业组织的绩效开发的目的是()。(A)改善组织的环境(B)提高组织的著名度(C)提高组织效率和经济效68、合用于增进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。69、如下有关绩效原则法的说法错误的是()。(A)合用于管理岗位的员工(B)要规定完毕目的的先后次序(C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用72、根据员工的实际奉献付薪，合适拉开薪酬差距体现了73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资酬劳不低于原则工资的()。74、重要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的75、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评成果的效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价措施是。()。(A)是产权关系的体现形式(B)主体具有特定性(C)78、()可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体协议草案应当有()职工出席。80、如下有关平等协商和“作为签订集体协议程序”的集体协商的说法中错误的是()。(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所到达的集体协议受国家法律保护(D)集体协商的法律根据是劳动法中的集体协议制度81、用于阐明企业劳动关系管理计划、目的、公布规定和管理原则的信息载体是()。82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查措施是()。83、()是指由国家法律制度规定，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)原则工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工85、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享有工伤医疗待遇。二、多选题(86～125题，每题1分，共40分。(A)临时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段(A)调整利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)调整法定准备金库(C)前者的明确性低于后者(0)前者所爱盖的事(A)既有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定竹法(D)利润导向定价92,满足安全需要的行为可以是()。(C)防止任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)防止受到伤害或处在危险的环境93、人本管理原则包括()。(A)人的管理第一(e)和诣人际关系(C)员工和组织(A)可以使企业提高年度绩效(B)为员工考核。晋升提供了根据(C)可以分出职务的高下、职位的优劣95、岗位规范中，定员定额原则的内容包括()。(A)编制定员原则(B)产量定额原则(C)时间定额原则(D)编制定额原则(E)各类岗位人员原则资历(A)有关的技术状态(B)历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性(D)部门对98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(A)营造良好的企业文化气氛(B)有效的鼓励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境(D)100、员工档案可以协助理解到员工的信息有()。101、广告媒体的总体特点包括()。102、非构造化面试的长处包括()。(A)灵活自由(B)问题因人而异(C)原则统一(D)得到信息较深入103、情景模拟测试比较合用于招聘()。(A)服务人员(B)科学研究人员(C)管理人员104、有关工作地组织，下列说法对的的有()。(A)要有助于工人进行生产劳动(B)增长工人辅助生产的时间(C)要为企业发明良好的工作环境(D)要有助于工人的身心健康(E)要有助于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本措施包括()。106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估根据有()。(A)员工同事的评价(B)员工主管的书面评价(C)员工的技能测试成绩(D)员工绩效考核的记录(E)员工个人填写的培训需求调查问卷(C)同各部门保持亲密联络(D)选择培训需求调查的措施(E)建立员工背景档案资料108、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括()。(A)与否具有能力做好培训(B)与否可以理解受训人员(C)与否有良好的默契111、如下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训措施是()。(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色饰演法(D)悟性训练(E)个人指导法112、设计绩教考核措施时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(A)不可抗拒力导致的费用(B)预付成本(C)考核者定期观测的费用(D)改善绩教的成本(E)考核措施的113、导致绩效不佳的组织原因包括()。(A)不可抗拒力导致的费用(B)预付成本(C)考核者定期观测的费用(D)改善绩教的成本(E)考核措114、分析工作绩效的差距的详细措施()。115、如下有关关键事件法的说法对的的有()。(A)只包具有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的成果(D)描述116、外部薪酬包括()。(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、平常薪酬管理工作详细包括()。(E)对汇报期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级原则进行排序的次序为()。(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下119、福利管理的重要内容包括()。(A)确定福利薪酬(B)明确实行福利的目的(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形120、劳动法律包括()。(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代122、企业劳动争议调解委员会由()构成。(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问123、下列有关集体协议的说法对的的有()(C)集体协议可以分为主体和附件(D)口头形式的集体协议也具有法律效力(E)我国法定集体协议的附件重要是124、劳动协议管理制度的内容包括()(C)集体协议草案的确定、协商程序(D)劳动协议解除的审批措施(E)劳动协议管理制度修改、废止的程序125、如下属于劳动保护费用的有()(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用2023年11月企业人力资源管理师试题等级：国家职业资格三级第一部分职业道德◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一种选项是对的的，多选题有两个或两个以上选项是1、有关职业道德，对的的说法是()。(A)职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B)职业道德是从业人(C)职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范(D)职业道德是从业人2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是()。(A)爱国、遵法、自强(B)求实、严谨3、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态的()。无关5、有关诚信，对的的说法是()。(A)诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本(B)诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，(C)为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点(D)无论作出7、职业纪律的普遍合用性是指()。(A)职业纪律与人情水火不相容(B)领导可以运用职业纪律惩罚一切违反纪律的行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不8、下列有关节省的说法中，对的的是()。(C)节省与否应当由员工自主决定(D)节省的本(二)多选题(第9～16题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出的职业道德规范是()。作(C)在工作时间内，如手头暂无任务，要积极积极寻找工作(D)常常加班符合勤勉的规定(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的事情要千方百计地做好12、有关怎样培养职业情感，对的的认识是()。13、下列属于《中华人民共和国反不合法竞争法》规定的不合法竞争行为是()。(A)经营者使用了与著名商品近似但仔细辨别可以辨别的商标(B)政府运用行政权力，限制外地置为5500元14、一般从业人员执行操作规程，详细规定包括()。二、职业道德个人体现部分(第17～25题)17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你认为他们当志愿者的重要目的是()。18、企业组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。假如捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款到达了数百元，你会()。19、和往常同样，你早起准备去上班，忽然天降大雨，往常你是骑自行车上班的，这时你()。班(C)紧张会迟到，赶紧打出租车去上班(D)先打给同事，说自己估计会20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择()。21、员工张某是你最佳的同事，她工作卖力并且业绩也十分杰出。近来，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被企业发现。你会()。22、平时，你常有的感觉是()。(A)心如止水(B)轻松快乐(C)心23、你和几种朋友在某餐厅聚会，假如你有吸烟的嗜好，当烟癮难忍时，你会()。(C)只要见到有人吸烟，自己就可以吸了(D)先24、由于企业经营不善，已经到了连工资都发不出来的地步。不过，你觉得企业凭借特有的技好的，你会()。25、不懂得出于什么原因，近来你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。第二部分理论知识(26~125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂26、()是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格27、有关平均失业持续期表述错误的是()。(C)平均失业持续期相对较短，反应了经济的28、如下不属于劳动原则法的是()。29、劳动法律关系的重要形态是()。30、顾客力量分析不包括()。31、市场营销计划的控制不包括()。32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。33、第一种对学习中的强化做出理论分析的是()。34、个体的沟通风格不包括()。36、组织开发的基本目的不包括()。37、如下不属于员工动态特性的是()。38、生产岗位操作规范的内容不包括()。39、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。40、如下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。41、如下有关措施研究详细应用技术的说法错误的是()。(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图(D)多作业程序图重要用于分析研42、如下有关工业工程的说法错误的是()。43、如下有关劳动定额的说法不对的的是()。(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完毕率(D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其成果是相似的44、如下有关制度规范的表述不对的的是()。(A)管理制度重要针对集体而非个人(B)业务规范所规定的对象均具有(C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范(D)技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范45、如下有关定员原则的说法错误的是()。(C)定员原则由概述、原则正文和补充构成(D)一般要素包括原则名称、范围和引用原则46、如下是人力资源费用支出控制的三个阶段，详细程序是()。①制定控制原则②差异的处理③人力资源费用支出控制的实行47、常常用于非管理人员招聘的员工招募措施是()。48、在招聘的笔试完毕后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。49、在面试之前，已经有一种固定的框架或问题清单的面试措施是()。50、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，体现出对信息的关怀和理解。51、领导者失败的原因往往在于()。52、人员录取效用的计算公式为()。(C)人员录取效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)人员录取效用=正式录53、省时、能尽快检查出某种测试措施效度的测试效度类型是()。54、将紧密联络的工作交给一种人(组)持续完毕的劳动分工改善措施是()。55、在夏季，工作地点的温度常常超过(),应采用降温措施。56、培训需求调查计划的内容不包括()。57、在制定培训规划时，制定培训方略的目的在于()。(A)根据工作规定规定培训类型(B)确定培训内容安排的前后次序(C)翻译和提炼初期搜集的信息(D)发现工作任务适合的培训类型58、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知有关部门。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者(D)后勤部门59、选择理想的培训师时，须考虑的原因不包括()。60、专题讲座法的长处不包括()。(A)形式比较灵活(B)员工的培训成本比较低(C)61、参与型培训法是()的措施练62、如下有关行为模仿法的说法错误的是()。(A)可以提高学员的行为能力(B)合用于高层管理人员的培训(C)根据培训的详细对象确定培训内容(D)使学员能更好地处理工作环境中的人际关系63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训措施中()的开发措施。64、有关培训考核评估制度的说法错误的是()。(A)目的是在于检查培训的最终成果(B(C)是规范培训人员行为的重要途径(D)抽样选择员工进65、考核者对被考核者轻易心存顾虑，致使考核的成果缺乏客观公正性的绩效考核方式是()。66、在某些大的企业中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考核一般采用()。67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。(A)对企业绩效管理体系的诊断(B)对考核者全面全过程68、在绩效管理的各个环节中，管理者关怀的中心和焦点应当一直是()。(A)考核指标(B)考核原则(C)考核措施(D)被考核者70、选用可监测、核算的指标，构成若干考核要素，以此来作为考核员工的重要根据的绩效考核措施为()。71、()分为工资和薪金两种形式。72、计算工资总额的措施不包括()。73、确定岗位评价要素和指标时，要使不一样岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。(A)指标的分级(B)指标的量化(C)75、可以量化，可以防止主观原因对评价工作影响的岗位评价措施是()。76、新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。77、劳动关系反应的是一种特殊的经济关系，即()。78、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。79、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。80、如下有关集体协议的说法不对的的是()。(B)集体协议文本须提交政府劳动行政部门审核81、()是指因集体协议的签订而获得利益，并且受集体协议约束的主体。82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以到达协议为目的的企业民主管理制度是()。83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资原则为()。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。二、多选题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、阻碍互惠互换实现的重要障碍包括()。87、扩张性财政政策包括()。88、劳动法的内容极为丰富，包括()。90、企业战略控制的措施包括()。91、按照活动范围和区域的不一样，可将市场分为()。92、有领袖魅力的管理者的关键特性包括()。93、人力资源开发的主线目的包括()。能94、人力资源规划的内容包括()。95、工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作措施，可分为()方面。(A)人体运用(B)工具和设备设计97、按设备定员，即根据()来计算定员人数。98、从原则的详细内容上看，行业定员原则包括()。(C)规定各类人员划分的措施(D)采用的经典设备和技术条件(E)人员任职的国家职业资格(等级)。99、人工成本总预算的决定原因包括()。100、内部招募的长处包括()。101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。(A)理解招聘会的档次(B)102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。103、能力测试的内容重要包括()。104、人员配置的原理包括()。105、如下属于四班制轮班组织形式的是()。106、组织层次的培训需求分析的内容重要包括()。107、运用面谈法搜集培训需求信息的长处有()。108、培训效果评估的指标包括()。109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。110、个别指导法的缺陷重要在于()。111、企业培训管理制度包括()。112、()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。113、在绩效考核的总结阶段要完毕的工作有()。(A)形成考核成果的分析汇报(B)对企业现存问题的114、根据面谈的详细过程及特点，可以将绩效面谈分为()。115、关键事件法可认为其他考核措施提供参照根据，其特点为()。116、内部回报包括()。117、设计薪酬制度时，要构建对应的支持系统，如()。118、工作岗位评价的信息来源包括()。119、从业人员劳动酬劳包括()。(A)外籍及港澳台人员的劳动酬劳(B)120、劳动法律行为包括()。121、如下属于集体协议中的一般性规定的有()。122、政府劳动行政部门审核集体协议步，企业需报送的材料包括()。(A)双方代表的身份证(B)委托授权书(C)职工代表的劳动协议书(D)企业的营业执照(E)有关审议会议通过123、用人单位内部劳动规则包括()。124、劳动协议管理制度包括()。125、劳动保护费用包括()。(A)工伤医疗费用(B)劳动安全卫生教育培训费用(C)健康用2023年5月三级人力资源管理师考试真题第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)(一)单项选择题(第1-8题)1、<<公民道德建设实行纲要>>提出的从业人员都应当遵照的基本规定是()。(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在道德准则是()。(C)创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不停否认前人(D)创新需要发散思维，勇于标新立异4、下列有关“慎独”的理解中，对的的是()。(A)克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志(B)越是无人监督，越要严格规定自己(C)要时刻保持谦虚谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM企业招聘员工时，最为重要的职业道德素质是()。(A)公道意识(B)敬业精神(C)合作精神(D)服务意识6、我国社会主义道德的关键是()。(A)集体主义(B)为人民服务(C)爱岗敬业(D)开拓创新7、诚信的基本特性是()。8、从业人员践行“公道”规范的基本规定是()。(A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、勇于牺(二)多选题(第9—16题)9、下列有关职业化的说法中，对的的是()。(A)职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路(B)职业化是全球职场的通用语言和职场文化(C)职业化是新型劳动的关键内容(D)职业化规定依托直觉和灵活应变来适应职场变化(A)踏实肯干(B)默默无闻(C)实事求是(A)低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识(B)由于科技迅速发展和知识爆炸，因此要通过学习才能适应时代发展的规定(C)由于还没有到达成功人士的地步，因此要通过学习来实现目的(D)学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉(A)回报(B)积极(C)务实(D)持久13、从业人员践行职业纪律的规定包括()。(A)学习岗位规则(B)执行操作规程(C)遵守行业规范(D)严遵法律法规14、对现代从业人员来说，节省资源的详细规定包括()。(A)培养节省资源意识(B)明确节省资源责任(C)创新节省资源措施15、下列有关打造优秀团体的说法中，对的的是()。(A)个人价值追求要一直与团体目的保持高度一致(B)努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一(C)时刻想着自己是团体的一员(D)做好本职工作是搞好整体工作的一种环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，规定做到()。(A)把职业当做事业来做(B)以加班加点为工作基本规定(C)热心社会公益事业(D)对工作积极积极二、职业道德个人体现部分(第17-25题)17、对于单位分派的平常工作任务，你一般的感受是()。(A)讨厌(B)乏味(C)烦(D)没啥感觉王夫人规定林夫人予以赔偿，为此，两个人争执起来。对于林夫人的话，你可以认同的是()。(C)“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”(D)19、你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B碰到一种技术上的问题急需你协助处理。此时，你会()。(A)先与A去看新上的大片，回来后尽快帮B处理问题(B)取消与A的约会，去协助B处理问题(C)既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说自己要忙别的事儿(D)碰到这样的事，总是让自己很为难20、某高校发现教师H抄袭论文，你让为学校对H应采用的处理方式是()。(A)将其开除(B)批评教育就可以了(C)要其公开道歉，再给他一种改正自新的机会(D)鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改善制度上21、假如你所在单位常常规定员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会()。(A)找单位领导索要加班费(B)若果他人都不出头，自己一般也会忍气吞声(C)离开这家单位(D)动员其他员工进行集体抵御22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着()。(A)生活来源(B)能力提高的平台(C)满足爱好爱好的方式(D)无法评价23、下列说法中，你最可以认同的是()。(A)他人求我三春雨，我去求人六月霜(B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒(C)害人之心不可有，放人之心不可无(D)穷在大街无人问，富在深山有远亲24、世界首富比尔.盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是()。25、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的老式手工艺商场，不过你对这些物品原本不感爱好。这时，你会(A)耐着性子随大家一起逛(B)在外面耐心等待大间第二部分理论知识(26--125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26~85题。每题一分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)26、劳动力市场的客体是()(A)劳动力市场关系(B)劳动者的劳动力27、有关就业的说法不对的的是()(C)就业主体的所得不能是经济收入(D)就业者所参与的劳动属于社会劳动28、有关劳动法的监督检查制度的说法不对的的是()(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实行(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度29、劳动法律关系的构成要素不包括()30、组织市场的类型不包括()(A)垄断者市场(B)产业市场(C)转卖者市(D)政府市场31、在投入期不合适采用的营销方略是()(A)迅速掠取方略(B)缓慢渗透方略(C)迅速渗透方略(D)公益32、满足成就需要的行为不包括()(A)发现和使用更好的措施完毕工作(B)比竞争者更杰出(C)影响他人并变化他们的态度的行为(D)处理33、组织公正与酬劳分派的原则不包括()(A)法律公平(B)分派公平(C)互动公平(D)程序公平34、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水(A)参与模型(B)领导情境理论(C)费德勒的权变模型(D)途径-目的理论35、如下有关人力资本投资的表述错误的是()(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力(D)是一种非生产36、员工的基本特性不包括()(A)生理性行为与生理性需要(B)社会性行为与社会性需要(C)道德性行为与道德性需要(D)37、现代人力资源管理以()为中心。(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动者38、岗位规范和工作阐明书的区别不包括()(A)波及的内容不一样(B)构造形式不一样(C)突出的主题不一样(D)劳动者39、如下有关工作岗位分析的说法错误的是()(A)尽量进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作(C)对的确定调查对象和单位直接关系到调查成果的精确性(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形40、岗位丰富化的作用不包括()41、企业定员管理的作用不包括()(A)合理的劳动定员是企业用人的科学原则(B)科学的定员是企业内部员工调配的重要根据(C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础(D)合理的劳动定员有助于提高企业的经济效益42、如下有关定员措施的表述不对的的是()(A)辅助生产工人可按比例定员(B)化工、冶金企业适合按岗位定员(C)检修工、检查工适合按岗位定员(D43、企业定员的新措施不包括()(A)零基定员法(B)效率定员法(C)运用概率推断确定医务人员人数(D)运用数理记录措施对管理人员44、劳动定员原则属于劳动定额工作原则，即以()为对象制定的原则。45、如下有关制度化管理特性的说法，错误的是()(A)所有权与管理权相结合(B)管理者忠于职守而不是某个人(C)把责任和权力作为明确规范而制度化46、如下有关审核人力资源费用预算的基本规定说法错误的是()(A)保证人力资源费用预算的合理性(B)保证人力资源费用预算的精确性(C)保证人力资源费用预算的科学性(D)保证人力资源费用预算的可比性47、尤其适合一般职工招聘的员工招募措施是()(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法48、也许在组织中形成裙带关系的员工招募措施是()(A)校园招募(B)借助中介(C)猪頭企业(D)熟人推薦49、筛选简历时，应更多地关注()(A)学习成绩(B)管理能力(C)主50、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。51、招聘总成本效用的计算公式为((A)总成本效用=录取人数/招聘总成本(B)总成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)总成本效用=正式录取的人数/录取期间的费用(A)赔偿式(B)重点选择式(C)结合式(D)多重淘汰式53、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。(A)管理层(B)车间(C)办公室(D)调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以减少人的疲劳程度的劳动环境优化原因是()55、在周工作时间原则为40小时的状况下，采用四班三运转的轮休制，每月应安排()(A)1个公休日(B)2个公休日(C)3个公休日(D)4个公休日56、战略层次的培训需求分析的内容不包括()(A)外部环境(B)组织条件(C)组织目的(D)人员变动57、实行培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()58、运用重点团体分析法搜集配培训需求信息的长处不包括()(A)可以发挥头脑风暴法的作用(B)时间花费较少(C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。(A)笔画(B)观测法(C)面谈(D)问卷法60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()(A)教师的教学经验(B)管理人员工积极性(C)教师的领导能力(D)管理人员的合作精神61、在培训措施中，()合用于从事详细岗位所应具有的能力，技能和管理实务类的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法62、如下有关敏感性训练的说法错误的是()(A)规定学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论(B)目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的(C)常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式(D)合用于组织发展训练，不合用于晋升前的人际关63、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思索等培训措施。(A)基础理论知识(B)发明性(C)处理问题能力(D)技能性