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文档简介
第页共页员工手册规章制员工手册第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司秩序，提高工作效率，制定本规章制度。第二条本手册适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条公司员工必须遵守本手册的规定，否则将受到相应的纪律处分。第二章入职与离职第四条入职手续1.入职前需提交个人相关资料，包括身份证、学历证明等。2.入职时需签订劳动合同，明确双方的权利义务。3.入职前需接受公司相关培训，了解公司的基本情况和规章制度。第五条离职手续1.离职前需向直接上级提出书面离职申请，提前一个月通知。2.离职时需如实填写离职手续和相关离职材料。3.离职时需交接工作，将相关文件和资料移交给接替者。第三章工作时间和休假第六条工作时间1.公司的工作时间为每天上午9点到下午6点，中间有1小时午休时间。2.每周工作时间为40小时，以实际工作时间为准。3.员工需按时上下班，不得迟到早退。第七条加班与调休1.员工有时需加班处理工作，需提前向直接上级请示并填写加班申请表。2.加班工作需事先得到公司的批准，超过3小时加班需另行支付加班费。3.加班后员工可申请相应的调休，需提前向直接上级请示并填写调休申请表。第八条休假制度1.员工入职满一年后享有带薪年假，年假根据员工的工龄确定，具体请参考年假表。2.员工需提前向直接上级请示并填写休假申请表，休假期间需保持手机和电子邮件畅通。3.员工因病或其他特殊原因需请假，需提交相应的请假申请表并提供相关证明。第四章行为规范第九条服装要求1.员工需穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露、不雅或不合适的服装。2.在特定场合，如会议、洽谈等，员工需穿着正式的职业装。第十条工作纪律1.员工需按照公司的工作要求完成任务，不得拖延、敷衍或减轻工作量。2.员工需保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。3.员工需自觉遵守公司的规章制度，不得有违纪行为，如赌博、吸烟、酗酒等。第十一条行为规范1.员工需遵守社会公德，不得有诋毁、抹黑他人的言行。2.员工需尊重他人的隐私权和人身权利，不得侵犯他人的合法权益。第五章奖惩机制第十二条奖励机制1.公司会根据员工的工作表现和贡献进行表彰和奖励，奖励形式包括奖金、奖状等。2.公司会定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。第十三条处分机制1.如果员工违反公司的规章制度，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、开除等。2.处分决定由公司人事部门根据实际情况综合考虑，经公司领导层批准后执行。第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起生效，修订时予以公告并报公司领导层批准。第十五条具体事宜在实际工作中，由公司领导层根据实际情况确定，并及时通知员工。以上为员工手册的简要内容，未尽事项可根据具体情况进一步
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