咖啡馆炊事员工作守则

咖啡馆炊事员工作守则合同编号：__________合同各方：甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家经营咖啡馆的有限责任公司，乙方愿意接受甲方的聘请，担任咖啡馆炊事员一职。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为甲方咖啡馆的炊事员，主要负责咖啡馆的餐饮制作、厨房卫生维护等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，保持工作环境的整洁和安全。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于早、中、晚三个班次。2.2乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按甲方规定支付加班费。2.3乙方应遵守甲方的工作休息制度，确保身体健康和工作效率。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享受国家法定节假日加班工资和带薪年假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方的工作报酬包括但不限于工资、奖金、加班费等，甲方不得克扣乙方应得的报酬。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。4.3乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应按国家规定承担相应责任。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何相关信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，甲方有权根据实际情况扣除乙方应得的工资和奖金。6.3甲方解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方工资表和奖金制度9.甲方社会保险缴纳证明10.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、旷工，或未按照甲方规定的时间加班。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等任何相关信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、加班费等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方解除合同未提前三十日书面通知乙方，或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.甲方：指咖啡馆的有限责任公司。2.乙方：指接受甲方聘请的炊事员。3.工作时间：指乙方按照甲方制定的工作时间表执行的工作时间。4.劳动报酬：指乙方的基本工资和绩效奖金。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指甲方解除合同时，根据国家规定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不达标，影响咖啡馆运营。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，直至达到工作标准；如培训后仍不达标，甲方有权解除合同。2.乙方因故无法继续工作，甲方需重新招聘炊事员。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付经济补偿；重新招聘炊事员，确保咖啡馆运营不受影响。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金等，如逾期支付，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作环境和工作任务。2.乙方按照甲方要求提供炊事员服务。3.甲方按时支付乙方工资、奖金等