基层党组织换届培训

演讲人：日期：基层党组织换届培训基层党组织换届工作概述基层党组织换届选举制度解读基层党组织领导班子建设要求基层党组织换届中常见问题及解决方案基层党组织换届后工作展望与规划contents目录01基层党组织换届工作概述换届工作是基层党组织建设的重要环节，通过选举产生新一届党组织领导班子，有助于加强基层党组织的凝聚力和战斗力。加强基层党组织建设换届工作是实现党内民主的重要途径，通过广泛征求党员意见、充分酝酿候选人等方式，有助于保障党员的民主权利，推动党内民主的发展。推动党内民主发展换届工作能够将优秀的人才选拔到基层党组织领导班子中来，有助于提升基层治理水平，更好地服务群众、推动发展。促进基层治理水平提升换届工作背景与意义换届工作必须在党的领导下进行，确保选举产生的新一届党组织领导班子符合党的路线、方针、政策。坚持党的领导换届工作要遵循民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛征求党员意见，同时确保党组织的集中统一领导。坚持民主集中制换届工作必须依法依规进行，严格遵守党章和相关法律法规，确保选举的合法性和公正性。坚持依法依规在换届选举中，要注重候选人的德才表现，优先选拔那些政治素质高、工作能力强、作风正派、群众认可的优秀人才。坚持德才兼备、以德为先换届工作基本原则换届工作流程及时间安排制定换届工作方案根据上级党组织要求和本单位实际情况，制定详细的换届工作方案，明确选举的时间、地点、方式等具体事项。进行宣传动员通过召开会议、发布公告等方式，向广大党员宣传换届工作的意义和要求，提高党员的参与意识和积极性。组织选举工作按照换届工作方案，组织召开党员大会或党员代表大会进行选举，确保选举的顺利进行和选举结果的合法有效。公布选举结果选举结束后，及时公布选举结果，并向上级党组织报告。同时，做好新一届党组织领导班子的交接工作，确保工作的连续性。02基层党组织换届选举制度解读选举制度的指导思想和原则01坚持党的领导、发扬民主、依法办事，保障党员民主权利，选举出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的基层党组织领导班子。选举制度的适用范围和对象02适用于基层党组织的换届选举工作，包括党的总支部委员会、支部委员会、以及不设委员会的党支部书记、副书记的选举。选举方式03采取无记名投票方式，差额选举产生基层党组织领导班子成员。选举制度基本框架通过党组织推荐、党员自荐、群众推荐等方式产生候选人初步人选，经党组织考察、公示等程序后确定正式候选人。候选人应具备坚定的共产主义信仰，较高的政治素质和领导能力，良好的群众基础和道德品质，同时应具备相应的党务工作经验和专业知识。候选人产生方式与条件候选人条件候选人产生方式选举程序制定选举办法、公布候选人名单、组织投票、公布选举结果等。在选举过程中，要保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选举的公正、公平和公开。注意事项在选举过程中，要严格遵守党的纪律和规定，防止和打击拉票贿选、破坏选举等行为。同时，要做好选举前的宣传教育工作，提高党员的参与意识和责任意识。选举程序及注意事项03基层党组织领导班子建设要求形成老中青相结合的合理年龄结构，发挥各年龄段干部的优势。年龄梯次配备知识能力互补性格气质相容注重班子成员在知识、专业、能力等方面的互补，提高整体功能。充分考虑班子成员的性格、气质特点，营造和谐共事的良好氛围。030201领导班子结构优化方向政治标准实绩导向专业素养群众口碑领导干部选拔任用标准01020304把政治素质放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚的干部。注重选拔在基层一线和艰苦地区实绩突出、群众公认的干部。根据岗位需求选拔具有专业素养、领导能力的干部。把群众口碑作为重要参考，注重选拔群众基础好的干部。根据党组织章程和有关规定，明确领导班子成员的职责范围和分工。明确职责根据工作需要和班子成员特长，合理安排工作任务和分工。合理分工强调班子成员之间的协作配合，形成工作合力。协作配合建立健全监督制约机制，确保领导班子成员正确行使权力。监督制约领导班子成员职责与分工04基层党组织换届中常见问题及解决方案应对措施加强宣传教育，提高选民对选举的认识和参与度；采用多种形式的投票方式，方便选民投票。应对措施制定详细的选举程序和规则，确保选举过程公开、公正、公平；加强选举监督，防止违规行为发生。应对措施建立严格的候选人资格审核制度，对候选人的政治素质、工作能力等进行全面考察；公示候选人名单，接受社会监督。问题选民参与度不高问题选举程序不规范问题候选人资格审核不严010203040506选举过程中可能出现的问题及应对措施问题改进建议问题改进建议问题改进建议领导班子建设中的常见问题及改进建议领导班子结构不合理优化领导班子结构，注重选拔年轻干部、女干部和少数民族干部；加强干部培训，提高干部素质和能力。领导班子内部不团结加强领导班子思想政治建设，增强团结意识；建立健全的沟通机制，及时解决内部矛盾。领导班子工作作风不实加强作风建设，深入基层调查研究，解决实际问题；建立考核机制，对工作作风不实的干部进行问责。策略：制定详细的工作计划在换届后及时制定工作计划，明确工作目标和任务；将工作计划与实际情况相结合，确保计划的可行性和实效性。换届后工作衔接与持续发展策略策略：加强干部队伍建设重视干部选拔任用工作，将优秀干部选拔到重要岗位；加强干部培训和管理，提高干部队伍整体素质。换届后工作衔接与持续发展策略策略：推进基层党组织建设加强基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力；发挥党组织的领导核心作用，推动各项工作顺利开展。换届后工作衔接与持续发展策略0102换届后工作衔接与持续发展策略建立健全的监督考核机制，对工作进行定期检查和评估；将考核结果与干部选拔任用、奖惩等挂钩，激励干部积极工作。策略：强化监督考核机制05基层党组织换届后工作展望与规划03加强目标管理和考核建立完善的目标管理体系，对工作目标进行动态跟踪和考核评估。01确立明确、具体、可衡量的工作目标包括党建、经济发展、社会治理等方面的目标。02制定实现目标的详细计划和时间表确保各项工作有序推进，按时完成。新一届领导班子工作目标设定制定全面、科学、可行的发展规划结合基层实际，明确发展方向和重点任务。部署推进重点工作和项目围绕中心工作，突出重点，确保各项任务落到实处。加强资源整合和协同配合充分发挥各方优势，形成工作合力，推动基层全面发展。未来发展规划与重点任务部署加强组织建设，提升基层治理能力加强基层党组织建设完善组织设置，优化工作流程，提高组织效能。提升党员干部队伍素质加强教育培训，提高党员干部的政治