员工单方面解除劳动合同通知书大全

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME员工单方面解除劳动合同通知书大全2本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4劳动合同期限2.解除劳动合同的原因2.1个人原因2.2试用期不合格2.3违纪违规2.4劳动合同法规定的情形3.解除劳动合同的时间3.1通知解除日期3.2实际解除日期4.解除劳动合同的手续4.1员工向公司提交解除劳动合同书面通知4.2公司核实解除劳动合同原因及程序4.3公司出具解除劳动合同证明4.4公司办理相关社会保险及公积金转移手续5.解除劳动合同后的权益处理5.1工资支付5.2经济补偿5.3加班费结算5.4福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿措施8.双方约定的其他事项8.1培训费用偿还8.2劳动合同解除后的争议解决方式8.3法律法规规定的其他事项9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同解除条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1双方签字盖章12.2合同附件13.合同的签订、修改和终止13.1签订日期13.2修改日期13.3终止日期14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的复印件具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：110105199003071.3入职日期：2018年3月7日1.4劳动合同期限：自2018年3月7日至2021年3月6日第二条解除劳动合同的原因2.1个人原因：员工因个人发展需要，主动向公司提出解除劳动合同。2.2试用期不合格：员工在试用期结束时，未能达到公司规定的试用期标准，公司有权解除劳动合同。2.3违纪违规：员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2.4劳动合同法规定的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，其他可以解除劳动合同的情形。第三条解除劳动合同的时间3.1通知解除日期：2021年2月1日3.2实际解除日期：2021年2月15日第四条解除劳动合同的手续4.1员工向公司提交解除劳动合同书面通知，并注明解除劳动合同的原因。4.2公司核实解除劳动合同原因及程序，确认无误后，出具解除劳动合同证明。4.3公司为员工办理相关社会保险及公积金转移手续，确保员工的合法权益得到保障。第五条解除劳动合同后的权益处理5.1工资支付：员工在解除劳动合同后，公司应支付员工一个月的工资。5.2经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付员工经济补偿。5.3加班费结算：公司应核算员工在解除劳动合同前的加班费，并一次性支付给员工。5.4福利待遇：员工在解除劳动合同后，不再享有公司规定的福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容：员工在任职期间所获悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自解除劳动合同之日起，持续有效。6.3违约责任：员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。第七条竞业限制7.1限制范围：员工在解除劳动合同后，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作。7.2限制期限：自解除劳动合同之日起，持续有效。7.3补偿措施：公司应支付给员工竞业限制补偿金，具体金额双方协商确定。第八条双方约定的其他事项8.1培训费用偿还：若公司为员工提供专业培训，员工在解除劳动合同后应按照公司规定的比例偿还培训费用。8.2劳动合同解除后的争议解决方式：双方在解除劳动合同后如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家和地方法律法规的规定，共同维护劳动关系和谐稳定。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更条件：合同的变更须经双方协商一致，并书面确认。9.3合同解除条件：双方同意解除合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。第十条违约责任10.1员工违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。10.2公司违约责任：公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方签字盖章：本合同一式两份，双方签字盖章后具有同等法律效力。12.2合同附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责描述等，附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的签订、修改和终止13.1签订日期：本合同签订日期为____年__月__日。13.2修改日期：本合同的修改日期为____年__月__日。13.3终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。第十四条附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同的复印件具有同等法律效力：本合同的复印件一经签订，即具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业咨询机构、保险公司、银行等与甲乙双方无直接劳动合同关系的企事业单位、个体工商户或其他组织。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于为甲乙双方提供咨询服务、协助解决争议、提供财务支持等。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的原因和目的。16.2甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事宜，包括但不限于介入的时间、方式、费用等。16.3甲乙双方应确保第三方的介入不损害双方的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。第十七条第三方的主要责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露与合同有关的信息。17.3第三方在提供服务过程中，如发生失误或过错，应承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。18.2第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失，不受责任限额的限制。18.3甲乙双方应要求第三方提供相应的担保，以保障双方的合法权益。第十九条第三方与甲乙双方的权利义务划分19.1第三方与甲乙双方各自承担各自的权利义务，第三方不对甲乙双方的合同履行承担额外责任。19.2甲乙双方与第三方之间的合同，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。19.3甲乙双方在第三方介入过程中，应保持独立行事，独立承担法律责任。第二十条第三方介入后的争议解决20.1若甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决。20.2协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。20.3调解不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.4对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条其他约定21.1甲乙双方与第三方之间的合同，应符合本合同的原则和规定。21.2甲乙双方应确保第三方介入的行为不违反本合同的约定。21.3本合同的附件及补充协议，应适用于甲乙双方与第三方之间的合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度详细描述公司各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、薪酬福利制度等。附件二：岗位职责描述详细描述员工的工作职责和要求，包括但不限于工作内容、绩效考核标准等。附件三：培训计划详细描述公司为员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训费用等。附件四：竞业限制协议详细描述竞业限制的内容，包括限制范围、限制期限、补偿措施等。附件五：保密协议详细描述保密内容、保密期限、违约责任等。附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细描述公司为员工缴纳的社会保险及公积金的相关信息，包括缴纳比例、缴纳基数等。附件七：劳动合同范本详细描述劳动合同的主要条款，包括合同期限、工资待遇、工作时间等。附件八：第三方服务协议详细描述甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务费用、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提供服务或违反公司规章制度。2.公司未按照合同约定支付工资、福利或提供培训等。3.第三方未按照服务协议提供合格的服务或泄露商业秘密。违约责任认定标准：1.员工的违约行为，公司将根据实际情况进行核实，并根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.公司的违约行为，员工有权要求公司履