2024年劳动合同中的保密条款

2024年劳动合同中的保密条款-PAGE2024年劳动合同中的保密条款-PAGE劳动合同中的保密条款合同编号：__________第一章：定义与解释1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且经雇主采取了保密措施的信息。1.2“专有技术”指雇主拥有或使用的、未公开的、与产品研发、生产、经营相关的技术或信息。1.3“保密信息”包括商业秘密和专有技术。第二章：保密义务2.1员工应当对在雇佣期间接触或知悉的保密信息严格保密，不得向任何第三方披露、传播或使用。2.2员工应当使用保密信息仅为履行职责之必要，不得用于任何其他目的。2.3员工离职后仍应遵守本协议的保密义务。第三章：保密期限3.1本协议自双方签署之日起生效，直至员工离职后两年内继续有效。3.2如员工违反本协议，保密义务的期限将延长至雇主获得违约赔偿或违约行为得到纠正之日止。第四章：违约责任4.1员工违反本协议的，应当承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要措施防止损失的扩大。4.3雇主保留追究员工法律责任的权利。第五章：争议解决5.1双方因本协议的履行发生争议的，应当通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。5.3本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用法律。第六章：信息使用与披露6.1除非为履行职责所必需，员工不得使用保密信息。6.2员工在任何情况下都不得向任何第三方披露或允许任何第三方使用保密信息。6.3员工在接到雇主指示或获得雇主事先书面同意的情况下，方可披露保密信息。6.4员工不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。第七章：信息保护措施7.1雇主应采取合理措施保护其商业秘密和专有技术，包括但不限于：7.1.1建立保密信息管理系统，限制对保密信息的访问和复制；7.1.2对保密信息进行分类管理，明确各自的保密等级和接触范围；7.1.3对含有保密信息的文件和资料进行标记，明确其保密性质；7.1.4对员工进行保密教育和培训，提高其保密意识。7.2员工应遵守雇主关于保密信息保护的规章制度，不得故意或过失泄露、损坏或丢失保密信息。第八章：信息归还8.1员工在离职或雇主要求时，应立即归还所有含有保密信息的文件、资料和物品。8.2员工不得保留任何含有保密信息的原件、复印件、电子版或其他形式的资料。8.3员工在归还保密信息时，应确保所有保密信息已被完全清除，不得以任何形式保留。第九章：第三方信息9.1员工在接触或使用第三方的保密信息时，应遵守第三方的保密要求。9.2雇主对员工接触或使用的第三方保密信息不负保密义务。9.3员工因违反第三方保密要求而产生的法律责任，由员工自行承担。第十章：协议的变更与终止10.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签署。10.2本协议的终止不影响双方在本协议终止前所应承担的保密义务。10.3如本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用法律。第十一章：保密信息的所有权与知识产权11.1任何由员工在雇佣期间创造、开发或改进的保密信息，除非另有约定，其所有权和知识产权均归雇主所有。11.2员工同意对其在雇佣期间创造的任何保密信息，雇主有权申请专利、著作权或其他知识产权，并为此目的进行必要的登记手续。11.3员工同意在雇主需要时，提供所有必要的协助，以证明雇主对保密信息的所有权和知识产权。第十二章：保密协议的转让与分包12.1本协议项下的任何权利或义务，未经对方书面同意，不得转让或分包给任何第三方。12.2如雇主业务需要，雇主可在事先通知员工的情况下，将本协议项下的保密义务转让给继承其业务的第三方。12.3如员工同意，雇主可将其在本协议项下的权利和义务转让给其关联公司。第十三章：违约的救济13.1如员工违反本协议的任何条款，雇主有权立即终止员工的雇佣，并要求员工支付违约金。13.2雇主有权要求员工赔偿因其违约行为给雇主造成的任何损失，包括但不限于律师费、调查费等。13.3雇主有权采取一切必要的法律手段，以保护其保密信息不受侵犯。第十四章：适用法律与争议解决14.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用法律。14.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。14.3如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十五章：其他条款15.1本协议构成双方关于保密事项的完整协议，取代任何以往的口头或书面协议。