员工离职禁止约定

员工离职禁止约定附件：相关法律法规、公司规章制度一、背景及目的鉴于员工离职后可能涉及商业秘密、客户资源、竞业限制等问题，为确保公司合法权益，维护企业秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制定本协议。二、离职禁止约定的内容员工在离职后一定期限内，不得在与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。员工在离职后一定期限内，不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。员工在离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。员工在离职后一定期限内，不得以任何方式贬低、诽谤、诋毁公司，不得损害公司声誉。员工在离职后一定期限内，应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。三、离职禁止约定的期限本协议所述离职禁止约定的期限为离职之日起两年。若员工违反本协议，导致公司经济损失或信誉损害，公司有权要求员工承担违约责任，并延长离职禁止约定的期限。四、违约责任若员工违反本协议，应向公司支付违约金，违约金数额为公司上一个年度工资总额的20%。员工违反本协议，导致公司经济损失或信誉损害的，应承担相应的赔偿责任。公司依法维护自身权益，追究员工违约责任的相关费用由员工承担。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。若本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________签订日期：______________________注：本示例合同仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。一、特殊应用场合及增加条款高级管理人员离职（1）离职后一年内，高级管理人员不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后一年内，高级管理人员不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后一年内，高级管理人员不得以任何方式贬低、诽谤、诋毁公司，不得损害公司声誉。（4）离职后一年内，高级管理人员应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。技术研发人员离职（1）离职后一年内，技术研发人员不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后一年内，技术研发人员不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后一年内，技术研发人员不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。（4）离职后一年内，技术研发人员应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。销售人员离职（1）离职后一年内，销售人员不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后一年内，销售人员不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后一年内，销售人员不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。（4）离职后一年内，销售人员应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。企业并购或重组（1）离职后一年内，员工不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后一年内，员工不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后一年内，员工不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。（4）离职后一年内，员工应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。涉密岗位员工离职（1）离职后三年内，涉密岗位员工不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后三年内，涉密岗位员工不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后三年内，涉密岗位员工不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。（4）离职后三年内，涉密岗位员工应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。创业型公司员工离职（1）离职后两年内，员工不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后两年内，员工不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后两年内，员工不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。（4）离职后两年内，员工应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。外国企业在我国设立的分支机构员工离职（1）离职后一年内，员工不得加入与公司存在竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原职务相同或者相近的工作。（2）离职后一年内，员工不得利用公司资源、客户关系、商业秘密等从事与公司业务相同或者相近的经营活动。（3）离职后一年内，员工不得泄露公司商业秘密、内部信息、客户资料等，否则可能导致公司经济损失或信誉损害。（4）离职后一年内，员工应积极配合公司完成相关工作交接，确保公司业务正常进行。二、附件列表及要求附件一：《中华人民共和国劳动法》在实施员工离职禁止约定时，可能会遇到以下问题及解决办法：员工违反离职禁止约定问题：员工离职后加入竞争对手或从事与公司业务相近的工作，泄露公司商业秘密等。解决办法：公司可与员工沟通，要求其停止违约行为；如沟通无效，公司可收集证据，向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。员工离职禁止约定期限过长问题：员工离职禁止约定期限过长，可能导致员工权益受损。解决办法：合理确定离职禁止约定期限，平衡公司与员工权益。可在合同中明确约定，如员工遵守约定，合同到期后不再续约。员工离职禁止约定的地域限制问题：员工离职禁止约定的地域限制过窄，可能导致公司权益受损。解决办法：合理确定离职禁止约定的地域范围，既保护公司权益，又不过度限制员工发展。可考虑全国范围内的离职禁止约定。员工离职禁止约定的赔偿责任问题：员工违反离职禁止约定，公司要求赔偿责任过重。解决办法：合理确定赔偿责任，根据公司实际损失及员工违约程度进行赔偿。可公司在合同中明确赔偿责任的计算方式。法律法规变化问题：法律法规变化，可能导致现有合同或协议无效。解决办法：密切关注法律法规变化，及时调整合同或协议内容，确保符合法律法规要求。合同纠纷问题：公司与员工在合同履行过程中产生纠纷。解决办法：通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷；如协商无果，可向法院提起诉讼。员工离职禁止约定的公示和告知问题：公司未在劳动合同中明确告知员工离职禁止约定内容。解决办法：公司在签订劳动合同时，应将离职禁止约定内容明确告知员工，确保员工了解合同内容。员工multipleemployments问题：员工在离职后短期内加入多个与公司存在竞争关系的单位。解决办法：公司可与员工协商，明确员工在离职后的就业限制，并在合同中进行约定。员工离职后的权利保障问题：员工在离职后，公司未履行合同约定的义务，导致员工权益受损。解决办法：公司应严格按照合同约定履行义务，确保员工离职后的权益得到保障。非竞争条款的适用性问题：非竞争条款在特定