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文档简介

员工管理岗位职责1.背景和目的在企业的日常管理中，为了保持有序的生产工作和良好的员工关系，需要明确员工管理岗位的职责和责任。本规章制度旨在确保员工管理岗位的相关职责得到明确并能够正确执行，进一步提高员工管理的效率和质量。2.适用范围该规章制度适用于全部企业员工管理岗位的工作。3.员工管理岗位职责3.1招聘和录用负责订立并执行员工招聘计划，确保招聘程序公正、合法，并与相关部门协作完成招聘工作；依据公司需求和岗位要求，订立招聘渠道和方法，筛选、面试和评估候选人，并最终确定录用候选人；负责与候选人进行薪资、福利和劳动合同等方面的谈判，确保录用程序符合公司政策和法律法规。3.2员工入职和培训协调各部门，为新员工供应入职培训计划，并跟进培训的实施和效果；帮助新员工完成相关入职手续和文件，包含签订劳动合同、办理社会保险等；引导新员工了解公司的价值观、文化和规章制度，并供应必需的支持和引导，以便他们能够快速融入公司团队。3.3员工绩效管理帮助上级主管或部门经理订立员工绩效目标，并确保目标的合理性和可衡量性；监督和评估员工的工作表现，供应有针对性的反馈和引导；参加绩效考评会议，就员工绩效评定结果供应建议和看法。3.4员工福利和关怀负责订立和执行员工福利政策，确保员工福利的合理性和可行性，包含薪资、奖金、福利待遇等；帮助员工解答薪资、福利等相关问题，并及时处理各类员工投诉；布置和组织员工关怀活动，供应员工心理咨询和支持，以增长员工对企业的归属感。3.5员工关系管理帮助解决员工之间的人际关系问题，供应协商、调解和解决纠纷的支持；及时了解员工的工作和生活情况，沟通并反馈员工的需求和看法；维护和改善企业与员工之间的良好关系，保持员工的工作乐观性和满意度。4.责任和义务员工管理岗位负责人应严格遵守国家法律法规和公司相关政策，确保职责的正确执行；员工管理岗位负责人应保持职业道德操守，保护员工的隐私和权益；员工管理岗位负责人应建立健全的管理制度和工作流程，推动员工管理的标准化和规范化。5.监督和评估公司将定期对员工管理岗位职责的执行情况进行监督和评估，定期组织管理层讨论并提出改进看法；员工管理岗位负责人应乐观搭配公司的监督和评估工作，并供应必需的信息和支持。6.附则本规章制度自颁布之日起生效，并对全部员工管理岗位的工作产生管束力；如有需要，本规章制度可进行修改和增补，并经公司管理层批准后执行。以上是员工管理岗位职责的规章制度，员工管理岗位负责人应严格遵守并执行。通

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