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文档简介

员工离职及退休规定第一章总则为规范员工离职及退休管理，保障企业和员工的权益，订立本《员工离职及退休规定》（以下简称“本规定”）。第二章离职条件及程序第一节离职条件员工离职应满足以下条件：员工在企业连续工作满三个月；员工提出书面申请；经企业审核，符合离职条件。员工离职情况包含但不限于：自己乐意离职；辞职；合同到期不续签。第二节离职程序员工提出离职申请后，应提交书面申请，并注明离职原因、离职日期等相关信息。员工离职申请应提前30天以上向上级主管提交，并同时抄送人力资源部门。上级主管对员工离职申请进行审核，符合离职条件的，应及时办理离职手续，并与员工协商离职事宜。离职手续包含但不限于：填写《离职申请表》；办理正式离职手续；清理个人工作区域；交接工作；还清借款、支出尚未报销的费用等。员工离职后，人力资源部门应及时修改员工信息，停止工资发放，并保存离职员工的相关人事档案。第三章退休条件及程序第一节退休条件员工退休应满足以下条件：员工年满法定退休年龄；员工在企业连续工作满十年以上。员工退休应提前一年书面向企业提交退休申请，并经企业审核通过。第二节退休程序员工退休申请应包含退休申请表、身份证复印件、医保卡复印件等相关料子。提交时间应在离职日期前三个月。人力资源部门对员工退休申请进行审核，如符合退休条件，则予以批准。企业应在员工退休前一个月内，与员工协商确定退休事宜，并办理以下手续：缴纳应税及其他款项；办理养老金申领手续；清理个人工作区域；交接工作。员工退休后，人力资源部门应及时办理退休手续，修改员工信息，停止工资发放，并保存退休员工的相关人事档案。第四章离职和退休待遇第一节离职待遇员工离职后，享受以下待遇：工资结算；社会保险及公积金结算；年假、调休结算；带薪年度休假结算；离职弥补金（依据员工服务年限和岗位层级进行计算）；其他法定福利待遇。第二节退休待遇员工退休后，享受以下待遇：养老金申领；工龄补贴（依据员工服务年限进行计算）；国家、地方或企业规定的其他退休补贴。第五章其他本规定自发布之日起施行，有关员工离职及退休的其他规定和制度与本规定不全都的，以本规定为准。本规定由企业人力资源部门负责解释和修改，并报企业负责人审批。注意：本规定自行备案正本和副本，正本存放于企业人力资源部门，副本分发至各部

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