解决拖欠农民工工资应急专项预案

重庆集才建筑工程解决拖欠农民工工资应急预案编制：黄目云审核：刘龙明为规范我企业农民工工资支付行为，预防和处理我企业拖欠和克扣农民工工资问题、建立和完善农民工工资支付长久有效机制、依据《中国劳动法》、《中国协议法》、《工资支付暂行要求》、《建设领域农民工工资支付管理暂行措施》等法律、法规、规章要求，结合本企业实际，特制订本预案。一、指导思想和工作标准预防和处理农民工工资矛盾纠纷，遵照“预防为主”方针、坚持“以人为本”标准，立即、正确采取方法，立即平息事态，做到发认为早、化解得了、控制得住、处理得好、切实把问题处理在萌芽状态，消除不良影响。二、适用范围本预案适适用于和本企业所属项目部有劳动关系农民工因拖欠工资出现相关问题。应急组织机构及职责成立工作领导小组，统一领导、布署、排查、处理拖欠农民工工资突出问题；建立和完善项目部处理拖欠农民工工资事宜，关键事件协调处理工作。组长：（总经理）罗祖德副组长：（副总经理）黄目云（财务责任人）徐清容组员：（出纳）扬娟联络系方法序号职务姓名企业职务电话1组长罗祖德总经理2副组长黄目云副总经理3副组长徐清容财务责任人4组员扬娟出纳监测和预警各项目部落实监测人员、完善监测网络、搜集拖欠农民工工资信息，做到早汇报、早发觉、早处理。五、应急处理在事件现场、项目经理及相关责任人首先通知领导小组并要面对面做农民工工作，认真听取农民工意见，正确判定事件性质和发展趋势，掌控局面，把握尺度，讲究策略和方法，采取方法，立即平息事态。对农民工提出要求，符正当律法规和政策要求，要当场表明处理问题态度；无法当场明确表态处理，要如实向农民工讲明情况，公开认可失误，立即给予纠正；对农民工提出不合理要求，要讲清道理，耐心细致地做好说服教育工作。现场事态平息后，对现场处理时向农民工承诺处理问题，领导小组立即处理到位，不得虚假承诺或拖欠不诀。保障方法：1、严格根据《中国劳动法》、《工资支付暂行要求》和《相关公布重庆市最低工资标准通知》渝人社发【】250号等相关要求支付农民工工资，不得拖欠和克扣。2、依法经过集体协商或其它民主协商形式制订内部工资支付措施，并通知和本企业形成劳动关系全体农民工，同时抄报区劳动和社会保障行政部门和区建设行政主管部门。3、依据劳动协议约定农民工工资标准等内容，根据依法签署集体协议或劳动协议约定日期按月支付工资，并不低于本市最低工资标准。4、由企业财务将工资直接发放给农民工本人，不得发放给“包工头”或其它不含有用工主体资格组织和个人。5、业主未按协议约定结清工程款，由本企业先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付工资数额以未结清工程量为限。6、因被拖欠工程款造成拖欠农民工工资，本企业追回被拖欠工程款、优先用于支付拖欠农民工工资。7、不违反要求发包、分包给不含有用工主体资格组织或个人。8、如实定时向社会保障行政部门及区建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。9、按相关要求缴纳工资保障金，存入指定专户，用于垫付拖欠农民工工资。10、建立企业信用档案制度。对存在拖欠农民工工资问题劳务企业不予适用。11、建立欠薪应急周转金制度。其关键由企业一部分资金组成欠薪保障应急基金，专用于应付突发性、群体性欠薪纠纷。12、加强相关法律法规宣传力度，提升农民工法律维权意识。七、发放步骤：1、项目部前期工作（1）各项目部在工程开工时按进场工人前后次序，分班组和工种（有劳务企业注明所属劳务企业），具体资料登记造册并附身份证复印件。（2）和参建劳务企业或工人完善《劳务作业协议书》或劳务用工协议。（3）在项目施工过程中立即做好进出场工人具体变更登记。（4）以上资料立即上报企业立案。2、工资发放程序（1）在发放工资前分班组或工种造好《农民工工资发放确定表》，由劳务企业或班组责任人、建设单位、监理单位签章备用。（2）在施工现场办公区设置《农民工工资维权公告牌》，生活区设置《农民工工资发放公告栏》，并将每次发放工资工资表复印件张贴在公告栏内。（3）各项目部在每个月或每次办理工程进度款时，可直接将农民工工资部分划入专户。（4）按《劳务作业协议》要求，项目