企业制度汇编样本

职工守则热爱祖国，热爱共产党、热爱社会主义。热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参加管理。热爱本职，学赶先进，提高质量，讲究效率。努力学习，搞高政治、文化科技、业务水平。遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度。关怀同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里。文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。扶植正气，抵制歪风，拒腐蚀，永不沾。编前语各单位、部门：公司组织人员对二000制度修订本进行了初步修改，望组织职工进行学习，以便在寻常工作中进行贯彻，对存在局限性和修改意见，汇总后公司办公室经讨论再进行修订。吴忠三联交通有限公司二0一四年九月二十八日经理职责一、经理在董事会授权下，代表公司对公司全面负责并对国家承担经济责任。二、必要认真贯彻执行党和国家各项方针、政策，遵守国家法律、法规，对的执行董事会决定、决策，接受党支部和股东大会监督，不断改革、开拓迈进。坚持邓小平理论，刚正廉洁、实事求是。三、公司下列重大问题，经理应拟方案提请公司领导扩大会议，审议后报股东大会或董事会决定。1、经营决策，长远规划、年度筹划、重大技术改造筹划、职工培训筹划、职工集体福利设施规划以及工资调节方案等。2、对公司组织机构调节及科室行政领导干部、各类技术人员聘请。3、对公司重大规章制度建立，修改和废除。四、全面负责公司管理工作，加强基本管理和民主管理，努力提高公司素质，安全管理、不断提高经济效益。五、努力改进经营管理水平，领导开展技术革新，挖潜改造、增产节约、增收节支、不断扩大生产能力，全面完毕董事会交办工作，增长积累和赚钱。六、进一步群众，关怀职工生活，改进职工劳动条件，做好安全生产工作，在公司发展基本上，逐渐改进和提高职工生活福利，做好职工思想工作，调动广大职工工作积极性。七、按照规定审批程序，对职工进行奖励和惩处，贯彻各尽所能，按劳取酬原则，不断提高生产效益。八、在授权范畴内，有权动用公司资产和资金，有权代表公司订立经济合同和技术合同。九、做好年终分红方案，提交经济分析报告和财务报告及下年度经营筹划。副经理职责一、副经理是经理助手，必要认真学习贯彻党各项路线、方针、政策。坚持四项基本原则，协助经理工作，替经理多操心，为提高公司经济效益，献计献策、对经理和分管人工作负责，当好助手。二、在经历领导下，认真搞好自己所分管如下工作：1、协助经理抓好全公司生产工作，检查贯彻公司决策，协调各部门工作及各行政事务工作。2、认真抓好安全生产，劳动保护工作，不断改进职工劳动条件。3、负责抓好全公司后勤服务工作及基本工作。4、协调经营部门、制定劳动定额，改进生产组织，不断提高劳动生产率，减少产品成本，并会同工会，组织劳动竞赛，技能比武。开展比、学、赶、帮、超活动，勉励职工努力完毕各项工作任务。三、为人师表、作风正派、大公无私、清正廉洁。四、联系群众，进一步基层，多为职工分忧解难。五、完毕经理交办其她工作。经理助理职责一、认真学习执行党各项路线、方针、政策，坚持四项基本原则，夯实工作，不借工作之便谋取私利。二、在经理领导下，协助经理抓好公司车辆检查、保险，肇事解决等关于车辆管理工作，重点放在安全上。三、对驾驶员经营进行道路安全行车教诲，领导组织全公司人员学习，特别是对道路交通管理条例和各项安全制度。四、定期进行安全行车检查，对查出隐患问题，及时整治贯彻。发生交通事故时，必要保护好现场，并及时报告本地交通安全管理机关，听后解决。五、要对工作作出分析，提出意见和建议，对公司负责，对经理负责，做好经理助理工作。六、副经理离任、外出期间工作由经理助理代理。党支部书记职责一、负责主持公司党支部工作，召集支部委员会和党员大会，研究安排党支部工作，并将其重大问题提交支部委员会和支部大会讨论决定，坚持四项基本原则，保证党路线、方针、政策和上级批示贯彻贯彻。二、组织检查党支部工作筹划、决策执行状况，理解执行中问题和反映，准时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。三、加强对职工大会、共青团等群众组织领导，经常与支委会和同级行政负责人保持密切联系、交流状况、互相配合，协调我司党、政、工、团关系，充分调动各方面积极性。四、抓好支委会及单位党员、干部、职工政治理论学习，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥集体领导作用。五、带头坚持民主集中制，进一步职工群众，注重职工职业道德教诲，树立社会新风，抓好典型，总结推广先进经验。党支部干事岗位责任制一、在公司党支部书记领导下，搞好党支部关于详细工作。二、理解和掌握之不得组织状况及党员思想状况，协助宣传委员和组织委员对党员进行思想教诲和纪律教诲。三、做好党员发展工作，理解积极分子状况，负责对积极分子和预备党员转正手续。四、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员发布党费收缴状况，负责党内文献上传下达。五、做好党员和党组织记录工作，为党支部书记和上级党组织提供关于党支部建设数据和材料。六、完毕党支部书记和其他领导交办其她工作。工会主席职责一、在上级工会及同级党支部领导下，负责主持公司工会全面工作。二、努力学习认真贯彻党和工会各项方针、政策，不断提高理论、政治、文化水平，坚持四项基本原则，忠实履行工会四项职责（建设职能、参加职能、维护职能、教诲职能）。三、经常进一步职工群众，为职工说话，替职工办事，做职工知心人。四、坚持原则、不谋私利、扶持正气、压制邪气、敢于同坏人坏事做斗争。五、作风民主、实事求是，富于批评与自我批评精神，团结人们一起工作。六、认真负责搞好工会组织建设和思想建设，指引检查各工会小组工作，总结推广经验，不断加强职工思想政治工作，教诲职工树立主人翁精神。女工委员会主任工作职责一、在公司党支部、工会直接领导下，充分调动职工建设社会主义积极性，发挥女职工在经济建设中作用。勉励女职工积极参加政治文化、科学技术学习，努力提高干“四化”本领。二、经常对女职工进行自尊、自爱、自重、自强四自教诲，启发她们树立公司主人翁精神，为公司振兴出主意、想办法、提合理化建议。三、关怀爱护女职工，针对女职工生理特点对职工进行特别保护。依照关于女职工劳动保护规定，结合我司实际状况，制定出适合我司女工劳动保护办法。督促、协助、建议行政做好女职工四期保护工作，并定期对女职工进行体检普查工作。四、教诲女工提高思想觉悟，提高文化修养，教诲好子女，对的解决好婆媳、夫妻、邻里关系，把自己家庭建设成为“文明五好”家庭。团支部书记岗位职责一、召集组织支委和团员大会，并将工作中重大问题提交支委会和支部大会讨论。二、代表团支部向公司党支部和上级团组织报告，请示工作，传达党支部和上级团组织批示，环绕党中心工作任务，定出筹划和工作总结。三、检查支部大会决策执行状况，准时向党支部大会报告。四、结合我司中心任务，做好支委和团员思想工作，为青年办实事、进一步理解掌握团员青年思想动态，调动团员青年工作热情和青年工人社会主义积极性。五、注意加强团思想和组织建设，坚持组织生活制度，协助委员做好所分管工作。六、开展各种形式、适合青年特点竞赛和娱乐活动，活跃青年文化生活。七、加强兄弟单位团支部、工会和妇联组织横向联系。党政办公室主任岗位职责一、在公司党政领导下负责主持办公室全盘工作。二、负责组织党员干部、学习党理论知识，学习科学文化、业务知识，贯彻执行党各项路线、方针、政策及上级部门批示精神，与党中央保持一致。三、负责组织关于人员起草汇编公司各项制度建立及修改。四、负责审视办公室人员起草上呈下达报告、工作总结、筹划和各项报表，并及时解决各部门向公司请示报告，必要时向领导报告并提交公司会议研究拟定。五、负责接待外来人员及来信来访工作。六、负责董事会交办任务和暂时性工作。七、负责检查督促办公室各项工作完毕状况，办事讲效率、求速度、工作作风正派，对印鉴对的使用。八、完毕领导交办各项工作，进一步群众督促检查会议决策贯彻贯彻状况。办公室岗位职责公司办公室是在经理直接领导下，贯彻公司决策，协调各部门工作，解决寻常行政事务办事机构。它职能工作有：一、负责组织召开公司会议，做好会议记录，会议材料整顿，印发、承办会议决定事项。二、负责做好文献收发、登记、传阅承办归档工作及对外传递各种发文函件、上报材料、出据证明、简介信等工作。严密管好职工档案和其她档案资料。三、负责管好、用好印鉴。四、负责办理职工转正、定级、升级工作。五、负责劳动力招收（涉及暂时工）和辞退、调动及职工离休、退休、退职等工作。六、负责接待来信来访，贯彻政策工作。七、负责管好劳动工资、审核各种奖励、奖金、各种补贴加班、夜班工资发放工作。八、负责全公司规章制度汇编和统一修订工作。九、依照公司领导批示，检查各部门，各项工作执行状况，组织收集整顿关于资料和数据，并将成果报告领导。交通安全制度及科长职责为了贯彻“安全第一”方针，加强交通安全管理，保证安全行车，结合我司状况，制定如下管理办法：一、公司设立安全科，由科长、专职安全员，各经营单位一名兼职安全员构成，科长由经理助理担任，负责安全检查工作。每月进行一次安全联组活动，时间每月28日，依照状况，由安全员组织学习，通过安全活动，学习安全文献，进行安全教诲，联系实际查隐患堵漏洞，交流经验，研究安全办法。二、驾驶员在行车中，要模范遵守交通法规，服从交通管理，由于违章而导致一切后果，均由自己负责。三、无驾驶执照人员不得开车，无照人开车导致一切事故均由肇事者负责所有责任，修理工禁止将车开出门外试车，在门外试车发生事故，由本人负责。四、发生交通事故，无论其责任大小，一律要向主管部门报告，等待解决，司机不能自行解决，凡自己解决，一切后果自己负责。五、发生肇事后，除交管部门行政解决外，应依照责任大小补偿经济损失30%，扣发奖金。六、驾驶员肇事受到行政解决，除补偿经济损失外，对于发生事故不向公司报告，事故不分大小，责任无论主次，扣除一种月工资，还要写出检查在安全学习会上进行检查。安全员岗位职责一、领导组织安全学习，考核学习出勤，认真贯彻安全规章制度。二、抓安全宣教，促使驾驶员遵守交通规划，遵守操作规程，遵守公司各项规章制度。三、按规定认真填写各种报表，整顿关于安全资料，总结安全行车经验。四、发生责任事故，要及时到现场理解状况，做好记录，并按照“三不放过”即：事故因素分析不清，不能放过；事故责任者和群众没有受到教诲不放过；没有防范办法不放过原则，认真解决好各种责任事故。五、认真做好驾驶员和车辆年检工作，详细办理我司驾驶员初考、重考、增考过户换照和车辆牌照丢失等事项，考核驾驶安全知识，做好车辆户籍，技术级别评估、档案工作。六、进一步实际，经常检查安全行车、纠正违章行为，解决安全行车中存在问题。七、负责本单位安全检查工作，及做到“三查”即（出前前、行车中、收车后）发现车辆“四漏行车”即（油、水、气、电有权检查，发现安全隐患可以制止其停止运营或生产。八、对本单位安全面薄弱环节，随提出防范办法，提请安全组织研究，作出决定，贯彻执行。门卫岗位职责一、门卫工作人员要提高警惕认真学习法律知识，增强法制观念，严防破坏和盗窃。二、要严格遵守门卫制度，做到大公无私、一视同仁、不徇私舞弊。三、坚守工作岗位，不擅离职守，不准子女、家属代替值班，值班时不准织毛衣、洗衣服、干私活。四、公司公物没有批准或出门证一律不准携带出门，若门卫人员但是问、不检查，扣发当班人当月资金及当天工资。五、严格交接班制度，交接班时对要害部位进行详细检查，如发现问题，不能交班时，要及时报告领导，如不检查发生事故一律由接班人负责。六、下班后一律禁止外单位人员进入公司，门卫人员不禁止，发生问题除罚款10-50元处，补偿所导致损失。七、夜间上班特别要勤巡逻、多检查，有无异常现象。禁止夜间睡觉。值班时不能迟到、早退。敢于和坏人坏事做斗争，若发现事故应及时向公司领导及公安部门报告。八、门卫受办公室和安全科领导。财务科岗位职责一、负责编制公司年、季、月财务筹划，审查和汇编月度财务收支筹划，并检查增进财务指标按期完毕。二、贯彻执行国家财经制度和纪律，坚持执行“会计法”严格掌握经济筹划开支，检查和制止一切挥霍，抵制不正之风。三、协同关于部门制定资金使用筹划，检查各部门执行状况。发现问题及时向领导报告，并组织关于部门研究改正。四、组织收入、控制开支，经常进一步基层和仓库，挖掘潜力，防止积压，保证利润指标完毕。五、筹划并办理公司利润，税金等业务，按期完毕上交任务。六、对的及时核算货币资金，银行存款，出纳业务，并及时对关于债权人债务人进行清理。七、按照上级规定，组织全公司性财务清查工作及核算和管理工作。八、按照关于规定，办理睬计凭证，对帐财务成本，报表做到完整、精确、及时。负责财务分管利润、成本、资金三项经济指标完毕和超额完毕。九、依照上级颁发成本指标，编制公司季度、年度成本筹划，并定期组织检查、分析记录上级关于财务指标完毕状况，并对基层核算员进行业务指引，协助工作。财务科长职责一、贯彻执行《会计法》，详细领导我司财会工作。对各项财务工作要定期研究布置、检查、总结、严格遵守财经纪律和各项规章制度。二、组织制定各项财务会计制度，并督促贯彻执行。三、组织编制财务成本筹划，银行贷款筹划并组织实行。四、会同关于部门组织公司资金核定工作，加强对固定资产和流动资金管理，提高资金使用效果。五、负责完毕上交任务，即：各项税金及交通规费等。六、编制报送年、季、月财务成本报表，开展财务成本筹划完毕状况分析，提高经济效益。七、参加生产经营管理睬议，参加经营决策，充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息。八、建立各部门经济核算，并对基层核算员进行业务指引，并协助工作，进一步基层，理解生产和库存储备状况，挖掘物资潜力，组织协助公司财务盘查、盘点工作。九、审查和拟定经济合同，合同用其他经济文献，对违犯财经纪律、损害国家集体利益以及没有资金来源经济合同和合同回绝执行。十、负责向我司领导和股东大会、董事会报告财务状况和经营成果，审核对外提供会议资料。十一、组织会计人员学习政治理论和业务技术参加研究会计人员作用和调配。会计人员岗位职责一、登记总帐，依照总帐会计科目，设立总帐帐户。按照采用会计核算形式及时登帐，月终要编制总帐科目余额表，并与关于明细帐核对，保证帐帐相符。二、编制资金平衡表，核对其他会计报表，月底要依照总帐和关于明细帐记录，编制资金平衡表，将各种会计报表送主管领导审核，签名或盖章，及时上报。三、管理睬计凭证和报表，月终要整顿各个岗位凭证和装订资料集中管理。四、负责固定资产管理和核算，并与实物核对相符。计算提取固定资产折旧，对购买、调入、调出、内部转移、租赁、封存固定资产，要督促关于部门或人员办理财款手续。五、建立其他来往款项，清算手续制度，对购销以外暂收、暂付、应收、应付、备用资金来往款项，要建立必要清算手续制度，加强管理，及时清算，并按单位和个人分户依置明细帐，依照审核后记帐凭证逐笔顺序登记，经常核对余额。六、加强资金管理和核算，组织资金使用，编制流动资金筹划和银行借款筹划，组织资金调度，挖掘资金潜力，加速资金周转。成本核算员岗位职责一、编制成本费用筹划，依照公司生产经营筹划和国家下达到本减少任务，结合我司实际状况，挖掘减少成本费用潜力，编制成本费用要层层贯彻，组织成本费用筹划实现。二、加强成本管理基本工作，会同关于部门，建立公司各项原始记录，定额管理和记录、计量检查等制度，为对的计算成本加强成本管理提供可靠根据。三、核算产品成本，严格按成本核算办法规定，对的归集，分派生产费用，依照实际产量，实际消耗材料、人工、费用、计算实际成本，按照规定成本费用项目和成本核算对象，登记成本费用明细帐。四、按照工资支付对象和成本核算规定，编制工资分派，提供分派明细资料，提存职工福利基金。五、会同关于部门提交材料原理和核算工作，审查材料采购筹划，控制材料储备量，认真审核材料供应筹划合同，防止盲目采购宽敞窄用。六、对购入材料、发票、帐单、结算凭证要认真审核，对盘查盈亏和报废材料要查明因素，经批准后进行解决。七、对于借旅费要督促及时报销，收回余额，不得拖欠，按规定开支原则，严格审查开支。八、会同关于部门按规定分别提交拟定更改大修新产品试制，职工福利和奖金、基金等各种专项基金提存和管理作用范畴。九、参加工程项目研究，编制专项资金收支筹划，并负责专项明细核算。十、年终编制财务状况阐明书，进行财务分析。出纳员岗位职责一、办理钞票收付和银行结算业务，库存钞票不得超过银行核定现额，超过及时存入银行，不得以白条子抵充库存钞票，更不得任意挪用钞票。严格控制签发空白发票，如因特殊状况须签发，不填写余额转帐支票，必要在支票填写收款单位名称、款项、用途、签发日期及结算。二、登记钞票和银行存款日记帐，并结出余额。钞票帐面余额要同实际库存钞票相符合、银行存款帐面余额要及时与银行对帐单上余额调节相符。三、保证库存钞票和各种有价证券安全，完整无缺，如有短缺，负责补偿，要保守保险柜密码，并保管好钥匙，不得随意交给她人。四、监督工资基金使用，审核工资计点表，依照工资筹划同劳动人事部门严格掌握作用，并组织发放工作。五、严格审核各种托付实付，报销单据，有不符合规定违犯财经纪律单据，回绝支付，并对所有单据分类整顿，送交会计作帐。锅炉工岗位职责一、保证全公司生产、生活用气、用水及锅炉管道维修，保养各部门取暖设备，回水系统检修安装拆迁、改组更换，避免各种事故发生。二、坚持工作岗位、不串岗、不迟到、早退，努力学习政治文化，专业知识，搞好工作效益，没有获得锅炉证者不得在炉操作。三、搞好浴池卫生，保证公司职工每周二次洗好澡、水气管道、阀门保证畅通，不发生“三漏”堵截事故。四、安全文明生产，工作现场、机台保持清洁、整洁，做好修旧利废，节约用料。五、有完整对的值班记录及交接班记录。六、勤巡逻，勤检查，严格遵守操作规程。司炉工岗位职责一、熟悉自己所操作锅炉及辅机构造、性能及保养办法，熟悉升火压火，气运营调节，停炉等一切操作程序和安全注意事项。二、熟悉和掌握燃炉室火焰，依照负荷增减调节煤层，防止缺水和满水，做到三勤（嘴、手、腿勤）。三、严密临视气压表和兼看水位表，各种水流压表，保持三稳即：燃烧稳、汽压稳，保证安全生产正常压力为5Kg/Cm²,最高压力6Kg/Cm²。四、要注意节约用煤、用水、用电。五、对锅炉发生事故和故障，迅速解决，如不能解决要及时向领导报告。水解决化验员岗位职责值班人员保证有充分合格饮水供应。二、值班人员对失效互换器，应及时进行还原，并将数据及时记入值勤班记录本上。三、必要保证一小时化验一次水层状况，如一次饮用水高于0.1克当量/升，半小时或更短时间内化验一次。同步将数据记入当班记录本上。四、妥善保管自己使用工具、仪器、药物。五、发现设备、水压有异常状况应及时向班长报告。六、工作期间不行离岗、乱窜、闲谈、如失职浮现问题，按情节惩罚。管道维修工岗位职责一、服从工作分派、坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律，半途不能脱岗。二、保质、保量完毕任务，面向生产，随叫随到，服务热情周到，提高效率。三、文明生产、安全生产，执行安全规程操作，不论包干，浮现问题由本人负责。四、管理好自己各种工具，在维修中注意节约用料。五、应定期通拉煤烟层，疏通烟道、烟箱等。发现疑难问题，及时向班长请示，共同解决。茶炉工岗位职责一、负责全公司每天饮用开水。二、保质、保量地做好本职工作，做到水要开为适当，不影响职工饮用水需要，服务周到。三、遵守岗位责任制，遵守劳动纪律。四、工作中有问题及时向领导报告解决。电工岗位责任制一、搞好全公司电器设备安全运营，电器安装工作。二、电机按筹划定期进行加油，保证正常运营。三、坚守工作岗位，遵守岗位职责，禁止非工作人员进入配电室。四、努力学习政治、文化、电工业务知识，不断提高技术素质。五、安全文明工作，做好值班记录，交接班工作。油库保管员岗位职责一、认真负责油库安全，坚守岗位，定期检查油库设立消防器材，堵绝事故隐患。二、车辆加油一律登记，司机加油必要持派车单，加油后由司机签字，否则油库回绝加油。三、油库要做好日清月结，外单位车辆加油、存油，要经领导批准书面签字方可办理。四、外面执行任务需加油量较多时，必要凭派车负责人签字予以大桶发油。五、油库必要按月填制消耗数表，每月25日前报各主管车辆部门和财务科。六、禁止油库内外、附近使用烟火，保证油库安全，做到安全第一。配件公司营业部岗位职责负责搞好部门物资供应及商品销售工作。二、适应市场变化，听取客户意见，扩大商品供销工作。三、自觉遵守公司及本部门规章制度，不迟到、早退，全月合计迟到、早退三次者按旷工扣发一天工资。半途请假五次者接事假扣发一天工资；半途请假五次者按事假扣发一天工资，其他任何假期都必要履行请假手续，1-2天假期由主任审批，二天以上假期由经理批准后方可休息，否则以旷工论处。四、上班时间必要坚守工作岗位，不得擅自离岗，不得打毛衣、看故事、领小孩、逛大街、干私活，违者罚款30-50元。五、文明经商、礼貌待人、服务周到、信誉至上，对顾客要耐心，做到百问不烦，百拿不厌。六、不容许外人随便进入柜台，或在工作岗位聊天。七、团结互助，完毕总公司下达利润指标及销售任务。配件公司经理、副经理岗位职责一、领导组织全公司职工认真贯彻执行上级一切批示，坚持物资管理销售业务正规化，努力学习，不断提高业务水平。二、负责检查岗位责任制执行状况，逐渐完善物资管理制度，加强筹划管理，协助督促各职能人员提高业务水平。三、努力完毕总公司下达各项批示，搞好与内外单位关系，客户业务关系，扩大销售市场。四、以身作则，严于律已，带头遵守各项制度遵守税务、工商部门规定，遵纪守法。五、随时掌握市场信息，做好月、季、年销售筹划及记录上报工作。六、定期召开我司工作会议，研究、安排、理解存在问题，并力求在最短时间内解决问题。七、做好我司职工思想工作，团结一条心，勉励职工努力搞好本职工作。八、经常与总公司业务科联系，加速资金周转。营业部主任收款员岗位职责一、受我司经理委托，主管营业部全盘工作，对公司负责。二、严格规定自己、带头遵纪守法，按制度办事。三、加强市场调查，市场预测，加强市场商品信息消费管理。四、教诲本部营业员提高服务质量，对顾客热情接待，耐心、周到，坚决杜绝与顾客争执或不文明礼貌行为发生，运用各种宣传方式做好商品宣传工作，扩大商品影响。五、收款员要管好、用好发票，不能乱开或多开发票。六、当天货款要当天入帐，并保证日记帐、钞票帐精确、完整、清晰，帐与帐平衡。如有差错，丢失由收款员自己负责补偿。七、收款员必要将交款单准时上交公司财务，不得自己挪用或借给她人使用货款，否则按情节惩罚，并调离工作。驾驶员岗位职责一、驾驶员认真学习政治理论，刻苦钻研技术业务，保证全面完毕车辆运送作业筹划和各项定额指标。二、模范遵守交通规则和操作规程，否则对各种违章罚款一律不予报销，人为事故导致经济损失，按公司关于规定解决。三、必要服从调度派车，按指定路线运营，同步积极发挥自身主观能动性、积极找货源，并且要精打细算，厉行节约，修旧利废减少费用，增长收入，提高收益，并保管好随车工具。四、提高服务质量、货运货品，做到不丢失，当面交清如有短缺、丢失、按价补偿。五、拉运私货要做到先交运费，对限期收不回运费，从本人工资中扣除，擅自拉运货品隐瞒不交运费经查实除责今交回运费外，另罚款50%-80%，状况严重要追究法律责任。六、熟悉自己驾驶车辆状况，搞好维修保养，坚持出车前，行车中、收车后“三检查”，同步搞好车辆卫生，提高出车率。对超利润筹划者进行奖励，对未完毕任务者查明因素和发工资。七、车辆保养必要按筹划执行，变化筹划或筹划外修理，须经领导批准（在外执行任务中发生抢修除处），原则上在我司汽车修理厂修理（特殊状况除外），否则修理不予报销。客车乘务员岗位职责一、坚持原则，不徇私情，上车乘客一律购票乘车，无票带人，自付票款，另罚款2元。二、坚守岗位，不迟到、不半途离车，有事先请假经批准后安排好替班人员后方可离开，不准时出车，晚点或晚班一次罚款5元，晚班按旷工论处。三、端正服务态度，不断提高服务质量，做到礼貌待人，文化行车，扶老携幼，经孕妇小孩找座、让座。若发生与乘客打架斗殴属乘务员责任者，每次罚款30元，三次下岗。四、经常清理打扫车辆内外卫生，保持清洁、干净，必要坚持每天清扫。五、必要做到当天票款当天清，最长不超过二天，一日和财务对一次帐。票款金额必要一致，不行擅自转借，挪用票款，丢票、短款所有由本人负责。六、售票员不准只收款不撕票，或出售废票，如不按规定办理者，除追回票款外，一次罚款100元，发现三次取消售票员资格，按下岗对待。调度员工作岗位职责一、加强对公司车辆统一指挥、合理安排，调派公司客车行车线路及给售票员售票工作。对的解决解决克服薄弱环节，使各个环节可以协调进行。二、对的地发布调度命令、并检查决策执行状况。三、每月至少召开两次调度会议，分析研究调度工作过程中存在问题，及时采用有效办法。四、负责承办单位包车，工作努力，做好外协工作。五、做好筹划、记录报表工作。六、团结奋斗，全室齐心努力完毕或超额完毕总公司下达各项任务。驾校校长岗位职责一、负责培训中心全盘工作，在总公司领导下，认真学习，贯彻执行党各项路线、方针、政策，执行公司各项制度。二、认真执行上级主管领导部门和交警支队培训科督促，指引检查工作，做好教职学员政治思想教诲工作。三、总结推广教练、教员、教学经验，负责学员安全教诲工作。四、负责组织安全检查督促，实行教学筹划。五、及时解决调查各种事故和违章，制止各种违章教练。六、严格执行车辆保管制度，提高教学率和质量。七、定期检查，安全教诲状况，协助教练、教练员不断提高业务水平。教练员岗位职责一、严格执行学校一切教练规章制度，并督促学员实行。二、严格执行车辆保管制度，执行各级保养筹划。三、认真执行教学筹划，必要按规定路线训练，并填写车行车记录，如发生交通事故，及时并如实地向领导报告事故和违章状况，不得隐瞒。四、严格规定学员督促学员认真遵守《交通管理条例》禁止酒后开车。五、不擅自用车和无端不出车教练，不得将车交无证或无教练证人员，车上不得随便带与教练无关人员。六、服从教务人员上车学员安排，不得擅自调换学员，不得以任何借口收授学员礼物，不得将车上燃料、配件等到送外单位人。七、认真传授驾驶技术与经验，提高教练质量和效率。八、关怀学员生活，不但教诲学员学习技术，还要积极教诲学员树立“五讲四美、三热爱”职业道德教诲，互帮互学，团结同志好思想，好作风，倡导培养学员有良好职业道德。值班员岗位职责一、值班员要坚守岗位，尽职尽责作好本职工作。二、负责做好所有车辆和财产管理工作，在停车后未经领批准，任何人不得擅自开出或乱动。不听劝阻者，给领导反映，予以严肃解决。三、严格执行学校各项规章制度和作息时间，要经常检查学员宿舍，禁止喝酒，督促学员准时就寝和起床，不能留外人住宿。四、要坚持做好接班工作，交接双方要认真点清财产和物资，做好交接记录。五、凡因无端不值班者，均予以经济罚款。驾校安全员岗位职责一、严格执行学校一切安全规章制度，并督促教练员实行执行。二、严格执行每周车厂日安全保养，检查工作，对一切不合格车辆，有权制止出车教练。三、准时召开每周车厂日安全教诲及技术状况报告会议，及时解决事故及违章状况。四、进一步实际，总结先进教练技术，向教练员进行推广以及提高业务水平。五、负责教诲学员遵守《交通管理条例》，按照规定行车，做好学员安全教诲工作。教研组岗位职责一、严格遵守学校一切规章制度和纪律，并督促学员实行。二、严格执行教务筹划，并及时向支队培训科报告本期内教学大纲实行进展状况。三、认真备课，批发作业，力求做到解说通俗易懂，进一步简出，因人施教。四、准时上课，严格遵守培训科考勤制度，做好学员考勤工作。五、教学中，做到理论联系实际，使学员真正掌握并应用所学到知识。六、及时向负责人报送每期各车学员学习进展状况，和申请考试名单，配合业务员做好办准考证及考核中存在一切问题。七、做好学员政治思想工作，培养学员良好职业道德，并能遵章守纪，爱护学校一切设施。八、认真执行培训科对培训工作各项管理制度，做好各车组、学员分派审核，登记工作。九、安排检查本周训练进度及下周训练筹划。驾校安全管理制度为保护人民生命安全，减少甚至杜绝训练事故发生，保证正常教学和训练，结合本校实际状况指定本制度。一、学校成立安全领导小组，明确任务和分工，建立安全检查制度。二、学校每月集中组织一次安全教诲，教练员每天进行一次安全教诲。三、教练车上副制动踏板、副喇叭等装置齐全。学校定期对教练车进行维护和检测，对达不到二级以上原则教练车不能用于教练。四、教练车上灭火器配备齐全并定期检查；且经常开展车辆燃烧突发灭火演习。五、训练中遵守道路交通安全法规，保证训练安全；坚持教练车训练前、训练中和训练后三检制度，禁止带故障训练。六、禁止教练员酒后执教和学员酒后训练。七、学校定期进行安全形势分析，找出安全隐患，提出改进办法。汽车修理厂工作制度在厂长领导下，自觉遵守《全国职工守则》。二、加强生产管理，用科学办法管理厂子，完毕或超额完毕公司下达各项生产指标。三、严格执行对汽车修理、保养技术规定及工艺规定，以质量第一求名誉，并加强对新工人技术培训工作，努力学政治、学文化、学技术，不断提高技术水平，保证修理不合格汽车不出厂。四、自觉遵守厂规厂法，遵守劳动纪律，遵纪守法，不迟到，不早退、有事请假，不旷工。上班时，坚守自己工作岗位，不闲聊、窜岗、织毛衣。看故事，打扑克等，违者全月合计迟到，早退三次扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，脱岗一次，干私活罚款30元。情节严重屡教不改者，下岗或除名。五、加强生产调度，注意环节各工序工作，保证工作按期完毕。六、勤俭持厂、履行节约、增收节支、艰难奋斗、提高效益。七、严格执行安全操作规程，进行安全文明生产。八、及时解决职工思想及生产中存在问题，大事化小、小事化了，全厂一条心搞好本职工作。汽车修理厂厂长岗位职责一、领导全厂职工认真贯彻执行上级一切批示，努力学习党路线、方针、政策，对全厂实行科学、正规化管理。教诲职工努力学习政治、文化、技术，加强自身革命化。不断提高职工队伍素质。二、负责检查各岗位责任制执行状况，进一步群众，做耐心思想工作，关怀职工疾苦，尽量协调解决职工后顾之忧，勉励她们做好本职工作。三、以身作则、严于律已、公平廉洁，带头遵守公司及厂规厂法。四、领导全厂职工进行安全文明生产，树质量第一方针，满足顾客规定，并抓好修旧利废、节约费用、提高产量，减少消耗。五、坚持每周召开一次生产调度会议，及时解决生产中存在问题。六、组织职工积极开展比、学、赶、超社会主义劳动竞赛活动，带领全厂职工全面完毕或超额完毕公司下达各项生产工作任务。汽车修理厂记录员岗位职责一、记录员是厂长助手，工作中要替厂长操心，协助厂长搞好工厂管理工作。二、依照公司下达生产指标、编制本厂生产筹划。三、负责对各个生产指标职工工时定额记录工和，尽量做到精确无误。四、负责全厂考勤及汇总工作。并按规定期间上报公司关于部门。五、负责领取和发放劳保及工资，避免出差错。汽车修理厂材料员岗位职责一、做好各种物资领料工作，严格执行领料手续，记好各种材料及物资台帐。每月给厂长上报消耗报表。二、经常进一步工作现场，努力学习物资知识，熟悉材料性能，工艺及质量规定，发现货不对路，要及时互换，保证生产需要及时供应。三、严格遵守公司规章制度及本岗位责任制，自觉遵守劳动纪律，准时上下班，坚守工作岗位。四、按筹划领用材料、物资，厉行节约、修旧利废、减少消耗，为本厂提高生产效率，多提出些合理化建议。五、努力做好本职工作，急生产之所急，想生产之所想，服务热情周到，以便生产。汽车修理厂修理工、板金工、电工、喷漆工岗位职责一、在厂长领导下，自觉遵守公司规章制度，执行安全操作规程。本厂修理工、板金工、电工、喷漆工按不同技术、工艺规定及原则，努力做好本岗位责任制如下：1、修理工：认真执行地区、公司制定汽车修理及保养原则，检修机械故障，解决技术疑难问题，按工艺规程，保质、保量并节约用料原则，按期完毕安全检修任务。2、板金工：努力钻研业务、技术，不断提高技术水平，完毕本厂交给焊接、制作任务。没有获得电焊合格证者，不得分派电焊工作。3、电工：负责汽车电路检修工作，尽快地排除电路故障，并做好电瓶、配制电液水等工作。4、喷漆工：按工艺顾客规定调配喷漆美容装扮汽车。二、努力学政治、文化、专业知识，不断提高技术水平。三、坚守工作岗位，准时上下班，半途不溜号，随叫随到，有事请假。四、遇到技术疑难问题，要想尽一切办法解决，不留后遗症。五、团结互助、互相协调，按筹划规定全面完毕生产任务。劳动工资管理制度为了严肃劳动纪律，加强工资管理，结合本公司特点规定如下：一、考勤、各公司、厂、中心、承包点都必要建立考勤登记本，指定专人对职工出勤状况进行逐日考勤登记，月底将考勤记录上报公司财务科，由财务科汇工资清册汇总上报总公司主管财务经理，考勤记录纳入办公室档案妥善保存。二、迟到、早退、上班时间半途串岗、溜号，以十分钟为缺勤次数，当月合计五次者为一种旷工日。三、旷工：旷工一天扣两天工资。旷工三天以上者停职检查。结识错误后经公司领导批准才容许上班，停职检查期间不发工资，持续旷工15天。或一年内合计旷工30天以上者按规定予以除名。四、因公外出，各公司行政管理人员必要向公司办公室和科室负责人打招呼，生产人员和营业员必要向车间、部门负责人打招呼，征得批准后方可出走，否则按事假论处。五、各种假期关于规定：（一）事假（1）因事请假职工必要写出书面申请，假期三天内各公司、厂、培训中心负责人批准假条报总公司经理批准。假条由办公室存查。(2)职工请假未准。擅离工作岗位或假期已满未返工作岗位，又未补办请假手续，按旷工解决。（3）总公司领导请假七天以内由公司行政会议批准。七天以上者报董事长或董事会批准。（二）病假（1）凡病需住院治疗职工，应持特约医院诊断住院证明经公司、厂、中心领导签字，并开住院证明信后方可住院，否则不予支付住院费。（2）需休病假职工，必要在当天把病假证明送交各公司、厂、中心领导审批，病假七天以上者，需报总公司经理审批，病假七天以上者，需报总公司经理审批，病假证明交办公室存查。（3）各单位负责人病假，按管理权限审批。（三）探亲假：凡符合享有探亲假干部、职工，请探亲假时必要事先提出书面申请，交公司、厂、中心领导依照工作状况审批各级领导请探亲假需依照干部管理权限报批，超过探亲时间，应假事假，如事前不请假者按旷工解决。上述假期均涉及公休假和法定节日在内。(四)婚丧假：凡职工本人结婚或父，母配偶子女等直系亲属丧葬时，可准假三天，工资照发，超过天数按事假解决。（五）哺乳期：女职工生第一胎，一周岁以内婴儿每天两次哺乳时间，每次40分钟，一周岁至一周岁半每天一次。超过时间按事假解决，超筹划生育，不能享有哺乳待遇，其哺奶时间一律按事律对待。（六）产假。产假期间工资照发，产假期满仍需休息必要有市以上医院证明，按批准权限办理请假手续。其她执行晚婚、晚育、独生子女产假按关于规定办理。其她假期，国家关于规定按规定办理，无规定视情节解决。六、职工病事假工资待遇（一）病假持续半年之内按下述比例支付工资：（1）工龄在如下职工，病假期间发50%工资；（2）工龄在以上不满25年，病假期间发60%工资；（3）工龄在25年以上，病假期间发给70%工资。（二）病假超过半年按如下原则支付工资：（1）工龄在以内职工发40%工资；（2）工龄在以上不满25年发50%工资；（3）工龄在25年以上职工发60%工资。（三）职工请事假期间不发工资。七、考勤与奖金挂勾。凡旷工一天都取消一种月资金，旷工三天，取消半年奖金，病事假七天者取消一种季度奖金，病事假七天以上者取消半年奖金，半月请病事假者取消全年奖金。八、凡不服从工作调配者，经教诲无效，按旷工解决。九、各车间、门市部、班组负责人为考勤人员，必要认真考勤，考勤人员必要坚持原则、秉公办事、认真负责，不能漏记。各公司、厂、中心负责考勤监督员，凡在考勤中进行舞弊、包庇，一经查出则扣发考勤人员工资和奖金。十、年终财务主管经理将各单位考勤汇总表与工资清册汇总表进行审计，与年初制定工资开支筹划和经济指标进行分析，提交出财务报告，报总经理和董事会。财务管理制度财务工作是公司搞好经营管理，加强经济核算，合理使用资金，节约费用开支，管好钱一种重要部门。为了认真执行财务制度和财经纪律，改进经营管理，提高经济效益，特制定本制度。一、会计核算基本工作和管理1、公司下属部门所办理各项资金收付业务，要遵守国家关于规定和公司财务管理制度，接受财务人员监督和检查，及时向财务部门报送原始凭证。2、原始凭证、记帐凭证要真实合法、内容完整、会计科目传递程序要对的合理，印章齐全。帐薄设立要齐全，要按会计年度设立新帐，要做到日清月结，及时对帐、清帐、报帐。3、会计报表内容完整、数字真实、计算对的，要按规定期间报送会计报表，有详细财务状况阐明书，会计档案要完整。4、会计人员调动要有交接手续，帐务交接要有记录。二、流动资金管理流动资金是保证公司生产顺利进行重要条件。管好用好活动资金，促使公司加强经济核算，不断提高生产经营管理水平，是公司财务管理重要内容，流动资金涉及库存商品、原材料、燃料、包装物、低值易耗品、待摊费用。公司流动资金来源有两类：一类是由公司内部形成自由流动资金，涉及职工入股资金和公司由留利中补充资金，一是公司从银行或财务税务部门借入资金。公司流动资金重要用于生产周转和商品周转，要保证公司资金合理使用和完善无缺。流动资金必要与物资运动相结合，坚持钱出去货回来，货出去，钱回来，货款两清不能赊销予付。财务部门对流动资金负责全面管理，负责各类资金调度、平衡工作，在节约条件下保证生产供应。并有权依照资金状况，停止或延缓用款，对于商品外出订货要先列出订货明细表和筹划，经主管领导批准，才干外出订货，订货后应持订货合同明细表（注明价格），送财务一份，据以安排资金。此外出采购，严格按筹划进行采购，其清款及结算手续按结算制度办法办理。三、职工福利基金管理职工福利基金按工资总额（不涉及粮付补贴及其他津贴）14%提取，公司税后留利按30%分派。福利基金应本着节约原则，严格按照规定范畴使用。重要用于：1、医药费：按照国家规定和劳保条例规定，结合公司实际状况，职工医药费及住院费用品体如下：（1）工龄五年如下（含五年，下同）每人每月医药费7元。工龄十年如下每人每月医药费8.50元工龄十五年如下每人每月医药费9.50元工龄二十年如下每人每月医药费10.50元工龄二十五年如下每人每月医药费12.50元工龄三十年如下每人每月医药费14.50元 工龄三十年以上每人每月医药费16.00元（2）住医院诊断需住院治疗者，经公司主管领导批准，其住院按工龄如下报销60%；工龄16-30年报销70%；工龄30年以上80%。住院期间输血费、床位费、陪位费、取暖费及其他费用不予报销。（3）住院期间停发医药费。（4）因公住院费用按实报销2、福利费：重要用于重大集体福利设施开支。托儿所（涉及保育员工资），浴室、理发室等福利设施收支相抵后差额补贴以及食堂一次性灶具购买和修理费。3、职工困难补贴费，妇女卫生费以及其他福利性开支款项。困难补贴由个人申请，经工会委员会批准，由行政方面付款；女职工每人每月享有卫生费1元，按月随工资发放。4、其他费用：由于依照国家规定而不以在成本中列支，所支付水电洗理费，独生子女费、肉食补贴。四、财产管理制度公司各种财产由公司办公室会同财会部共用管理，办公室应记好各种财产帐。各单位财产由各单位统一管理，加强养护及时维修，提高财产完好率，保护好公司财产。各单位不准将公司财产外借、转证、变卖、拆除，需要报废解决应通过技术鉴定，按程序上报。财产盘查盘点，每年至少要进行一次。对盘查发现盈、亏等状况由使用单位，主管领导、财务部门共同审查、填制盈、亏报告单，提出解决意见，按照批准权限报经批准，在未批准前财务做待解决财产盘盈或盘亏，待上级批准后再做盈亏帐务解决。（一）固定资产7管理：1、固定资产原则（1）使用年限在一年以上；（2）单位价值在元以上；同步具备以上上两个条件房屋、仓库、机器、设备、用品等均为固定资产。2、固定资产管理：公司使用固定资产由办公室指定专人管理，各单位使用固定资产由各单位指定专人管理。3、固定资产购买管理：固定资产需要改建、扩建、新建和购买时，应经公司行政办公室议讨通过，上报筹划，以上上级部门批准后执行。4、固定资产报废、调出管理：固定资产需要报废或调出时，应上报主管部门或财政部门批准后执行。（二）低值易耗品管理：1、低值易耗品原则：凡使用年限在一年以内，单位价值在元以内均为低值易耗品。2、低值易耗品摊销，单位价值在200元以上500元如下低值易耗品，可以一次摊销，限购入时摊销60%，别的在报废时摊销，对耐用期较长低值易耗品要建辅助登记帐，以保证公司财产完整无缺。3、低值易耗品每年要清查盘点一次，发现丢失、损坏，应依照状况及时解决，属于责任事故，经行政会议讨论酌情赔付一某些或扣发负责人奖金。财产经管人员工作调动时，一律要做好盘点交接手续，手续不清不许调动。五、成本（费用）管理制度加强本核算管理，不断节约和减少成本，是公司挖掘内部潜力，减少挥霍，提高经济效益重要途径。为此，公司严格遵守费用开支范畴和提高开支批准。1、凡发生所有费用，不分生产和非生产性开支，一律由各单位负责人审查签字后由公司主管财务经理审批。2、差旅费（1）为了保证出差期间差旅费及其他行政费用开支，职工出差时经公司经理批准后，可申请差旅费借款，差旅费使用，必要贯彻勤俭节约原则，严格执行制度，做到：不多借、不挪用、不挥霍、不虚报、不拖欠。（2）职工申请差旅费借款，应填写借款借据，写明出差事由和地点，预测来回天数，应按规定原则计算所需费用（可另加30%机动费用），作为借款数额填入借据，经公司主管经理批准。（3）职工因出差之便，需要探亲访友或办其他私事，应事先办理请假手续，否则，按旷工对待。办理私事开支车船费、住勤费及市区交通费等项费用，均不得报销，视同虚报冒领。（4）职工出差在外，如因特殊状况，需要增借差旅费时，应用函电阐明状况、因素，报经领导批准，财会部门才干办理汇款，无特殊因素不预增借。（5）职工出差返回单位五天内，必要按规定办理差旅费报销手续，有特殊状况，最长不能超过十天，逾期不报或虽已报帐，但余款不能同步归还，欠款在近期工资中扣除。4、职工福利基金按照工资总额（不涉及各种补贴）11%按月计提。5、业务招待费用按照销售收入5%列支。6、固定资产折旧额计算，经营运送车辆均依照单车实际行里程计提，其他车辆和固定资产采用平均年限法计算。7、修理费用按实列支。8、对待摊费用预提费用计提摊销，必要本着预提有根据，分摊合理办法办理，不得随意摊提费用，不精确虚增虎减成本。六、钞票及结算管理制度公司一切财经收支业务，都必要执行中央、国务院、自治区和其他上级机关关于规定，遵守我司财务管理制度。1、办理银行结算和钞票收付业务对的填写支票和其他结算凭证，不准签发空头支票和空白支票。如因金额未定必要持转帐支票交款时，由领用人写借条，经主管经理批准规定限额，报销期不得超过两天，出纳员在借条上注明支票号码，以便及时报帐。对开错支票，应加盖“作废”戳记，附在关于会计凭证内，已便备查，已签发支票遗失时，要及时向银行办理挂失手续。钞票收付款项，要严格遵守钞票管理和银行结算制度规定，收付款前，出纳要对凭证认真复核，规定图章清晰齐全，核算大小金额相符，经手人签字，单位重要领导批准等手续齐全，开支内容符合规定，浮现错误要按规定查明改正。不得任意涂改、撕毁、抽换或伪证凭证，发现问题，提出改正意见，并回绝办理。2、库存钞票不准超过核定限额严格按照银行规定提取和使用钞票，单位库存钞票不得超过银行规定限额，超过限额要当天存入银行，不得以白条、借据顶库存钞票，禁止挪用库存钞票、收款员、出纳员每天收入营业款，必要当天送存银行，不准坐支和留用，更不准转借她人。3、妥善保管库存钞票保险柜钥匙必要由出纳员管了，不得随意转交她人，出纳员暂时离开工作岗位时，必要锁好钱柜，不准随便委托她人代办，出纳员如因长期离开工作单位，需要她人代办业务时，必要通过主管领导批准，并办清交接手续。4、加强支票及银行账户管理对500元以上各种应付款项，必要通过银行办理结算。支票和印章（随银行备案）必要分开由两人管理，不得将银行帐户和支票借给任何单位或任何人办理结算。5、发货票据管理发票是公司获得收入凭证，凡公司购入发票、收据都须指定专人管理，填制发票和收据，一定要如实，清晰地按规定 项目填写齐全，禁止开大头小尾发票，禁止将发票转让她人，发票管理人要妥善保管发票，认真监督和检查使用过发票。七、财产损失管理财产损失（涉及减少）都必要经公司审批后，方可核销。结钞票损失能分清责任，属于个人责任所有由过错人补偿。责任不清，无论金额大小，一律公司审批解决，对商品及材料盘亏或短缺，必要查明因素，属于实物负责人或保管人责任，应由其补偿损失。八、会计档案管理办法会计档案，是指集中保管重要经济历史资料。它涉及会计凭证、各种帐薄、各种报表、银行对帐单等。会计资料是公司经济活动和财务收支历史记载和真实记录，管好会计档案具备十分重要作用。会计档案，应指定专人管理，保管范畴，保管范畴、内容、期限等应严格遵守财政部、国家档案局颁发《会计档案管理办法》规定凡需要查阅会计档案单位和个人必要登记调阅日期、资料名称、调阅理由和查阅问题在于查阅会计档案需扩录、复制、印影会计资料，必要由主管领导批准方可。为保证会计档案完整无损，所有查阅档案人员未经主管领导批准，不准携带外出。附：会计档案保管期限表会计档案保管期限表序号档案名称保管期限备注一、会计凭证类1原始凭证、记帐凭证和汇总凭证十五年2银行存款余额调节表三年二、会计帐薄类3日记帐十五年其中：钞票和银行存款日记账二十五年4明细账十五年5总帐十五年6固定资产卡片固定资产报废清理后保存五年7辅助帐薄十五年三、会计报表类8重要财务指标快报三年9月、季度会计报告三年10年度会计报表（决算）永久四、其他类11会计移送注册十五年12会计档案保存注册永久13会计档案销毁注册二十五年吴忠汽车修理厂经营管理办法第一章总则依照中共吴忠市委、市人民政府第十届四次会议精神，和总公司改制方案，修理厂以资产重组，产权制度变化为重要内容，进行全面改制，为了使改制后公司尽快适应市场经济健康发展，各项管理办法符合国家关于政策和总公司规章制度，完善修理厂各项制度，规范各项工作行为，特制定本管理条件。第一条在总公司支持和协助下，全面开展独立经营活动，凡修理厂职工，除管理人员外，一律实行计件工资制，费用自理。职工有享有国家和总公司制定节假日、婚假、退休等待遇。第二条按照公司性质和股权制度原则，修理厂职工均依照总公司配股原则和规定，向修理厂交纳一定股金，实行利益共享，风险共担原则。第二条全厂职工必要遵守和严格执行修理厂一切规章制度，服从和积极参加总公司党、政、工、团组织政治学习和业务学习以及各种故意义活动，任何人不得例外，对不适应生产发展和未制定条款，由厂长拟出研究、并加以修改和完善。第二章职工管理第四条遵守本厂一切规章制度，严格操作规程，树立市场经济下商品意识，明确行业性质，文明生产、礼貌待人，对来修车客户一定要服务热情周到，提供最优质服务。第五条对技术精益求精，不断学习新技术，以质量求信誉，以信誉求生存。对承修车辆在协商好事项和时间内（特殊状况除外）必要准时完毕交车。第六条遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到早退，考勤以班组为单位进行，有事必要请假，三天以内由车间负责人批准，一周以内由经营厂长批准，一周以上由厂长批准（病假同样对），得到批准周意后方可离开，对擅自离开本厂15天以上职工，修理厂有权报总公司根据国家关于劳动法规进行解决。第七条按照总公司公司改制中第二条第1项第二款“坚持多元化投资主体之间股权平等，同股同利，利益共享，风险共担”原则，结合修理厂交纳股金，如不交纳股金者，应视为放弃在修理厂劳动权力，由总公司按关于规定办理离职手续，修理厂不再承担一切责任。第八条分派制度依然按现行办法执行。即实行计件工资制，费用自理，病、事假、劳保用品、医疗费待遇，均按原公司制定发放制度进行。第九条外修车承办活和议价、交车由专人负责，其他人不得参于，严格派工单制度，无工单，任何人不得承修车。车修完后，质检员必要依照派工单所填写修理项目，每项逐个检查，发现不合格地方，质检员有权责令其返工直至达到合格，方可签字或盖章，工单不予核算。对顾客提出规定、质检员必要当声场解决，不得迟延。第十条妥善保管承修车工具和车上易损坏设施，接车时业务员一定要登记清晰，如果由于管理不善浮现丢失，损坏由当事人承担补偿，车辆出厂必要到如下三条：1、质量合格，车容、车貌干净卫生。2、交清费用，登记出厂时车辆技术状况。3、验明车身，开据出门手续，检查车内外与否有异常状况。第十一条各车间、班组所修车辆用料需按维修协商项目和实际用料状况，由车间负责人或主修工填写用料单领料。领料必要用到车上，如果浮现领料不使用或有其他状况，一经查出予以严肃解决。购回材料须遵守先入库，后出库原则，同步须有发票、料单等经厂领导和经手人签字后才可作记帐凭据，换下旧料由专人负责收回料库。第十二条试车或在场内移车，须由专职试车人试车，禁止非试车人移车或将车开出厂外试车，否则，导致一切后果由本人承担。第十三条严格操作规程，注意安全生产，禁止违章作业，如由于违章作业导致损坏机件、设备、工具和人身事故，其经济损失和工伤事故均由违章人自己承担（但意外和特殊状况除外）。第十四条妥善使用和保管一切修理设备和使用工具，在规定有效期内浮现损坏或丢失工具，均由当事人自己补偿或配齐。同步要每天清理设备及场地卫生，该洗洗，该擦擦，第周由厂长、经营长、质检员、车间主任进行一次修车质量检查和卫生大检本，发既有质量不合格者或卫生不干净者，当场予以批准或严肃解决。如发现将单位工具、材料或被修车工具及其他物品拿回家，除将原物交回外，加予以加倍惩罚。第十五条禁止下班后或星期天无人安排，而在车间单独修车，如有特殊状况，需加班修车，须经车间负责人安排后才干工作，禁止以各种借口擅自在厂内为熟人或朋友修车而违犯关于规定。第十六条凡修理厂职工任何人不得在工作中以各种借口接受车主吃请或礼物，禁止在工作中饮酒，如饮酒后上班在故也予以一定惩罚。第十七条职工上班时须更换工作服和对的使用设备、工具和防护有具，不得赤身露背或穿拖鞋上班，不得在厂内以打扑克、下相棋玩麻将等名义搞赌博活动，不得在上班时间聚在一起闲谈，玩耍或作出有损公司形象行为。第十八条对违犯以上各条行为，除补偿由于违章作业导致后果所有经济损失外，同步予以批评教诲，大会检查和处以50-500元罚款，情节严重报总公司按关于文献规定予以解除合同解决。同步职工有创新、技改、提出合理化建成议，提供有价信息等，后经实行确有成效，予以100-1000元奖励。第十九条：对本厂有超过国家法律、法规规定和行为，本厂职工有权向总公司和关于部门提邮征询或申诉。本条例每年进行一次修改，以讨论后生效。第二十条：厂长一、遵章守纪，依法办厂，严格执行国家法律法规，不断调节经营构造和经营决策。二、负责全面经营活动纯熟业务，学习技术，密切察市场经济下行业动态。从质量和信誉着手，不断规范和完善修理厂各项管理工作。三、定期召开厂务会议讨论和研究生产任务进程和存在问题，负责监督各项规章制度执行状况，解决各种违法行为。四、全面负责财务工作，审批各种发票和审查经费开支状况，检查修车质量，用料状况和财务帐目。五、组织和领导全体职工业务学习搞好职工队伍建设，调节人事变动状况解决实际工作中难题。六、负责全厂安全生产工作，经常检查安全生产工作，对不安全因素和隐患，设及违章作业有不安全苗头，有权责令其停工整顿和解决违章人员，保证安全生产。第十九条：经营厂长一、坚决执行修理厂一切规章制度，不断学习新技术，熟悉业务，协助厂长搞好各项管理工作。二、负责外修车辆业务洽谈，并及时将承修任务安排到车间，同步检查和监督各工续准时保质保量完毕，真正使顾客达到修车满意。三、抓好职工队伍思想和业务素质建设，经常检查和监督各车间职工任务分派和工资分派等事项，及时向厂长报告修理厂经营状况。四、负责检查材料库和工段用料状况，对购回材料和有问题发票应坚决追查，并严肃解决。五、全面负责修理厂出厂车辆质量检查和结账交车工作，发现问题当场解决。第二十条：业务员一、坚守岗位，协助经营厂长搞好业务洽谈和交接车登记，负责外修车材料记帐核算记录开票收款工作，所收钞票和支票，当天必要交出纳进帐搞好办公室内务工作。二、热情接待来人来访及洽谈修车业务客户，详细简介修车业务和厂内状况。及时将顾客规定反映给关于人员落下业，并对客户进行答复。三、认真查验和核对材料员购物发票，并及时开据出入库料单，以便财务及时做帐。发现问题及时认真向厂长报告。四、及时记录当月收入，并将营业状况向厂长作书面报告，禁止解决职权外事务。第二十一条：财务制度一、凡本厂一切财务活动，必要符合国家财经气度。二、财务报表，记帐凭证以及各种发票使用必要符合关于财务规定。三、所有报消发票、支票、工资表，借款手续等必要有厂长、经营厂长、当事人签字齐全有效，方可进行，否则财务人有权回绝，任何人不得例处。四、厂内各种收费民票，必要实行登记造册，交旧领新制度对开票人或收款人当天收入钞票或支票，必须当天交纳存入银行。第二十二条：会计职责一、依照关于财务制度进行财务活动，服从厂长工作安排，负责财务报表制作，各种票证证帐和管理工作。二、严格财务制度，认真审核一切开支和报销发票，对符财务规定手续有权回绝执行。三、监督和提示经营人遵章守法，合法经营，照章纳税，及时办理务种规费、税缴纳手续。四、严格登记各种收费票据，并及时向厂报告财务状况，并随时接受关于人员检查或查帐。五、每月五日前必要将报表做出来，搞好印鉴管理。第二十三条：出纳职责一、按照关于财务制度，搞好自己本职工作。服从和执行修理厂一切规章制度。二、对当天收取钞票、转款、专票要认真清点，复核及时存入银行。有大额钞票存入时，须向关于领导反映，由专人护送，防止发生意外。坚决反对将钞票擅自放入办公室或带回家中。三、对报销发票，工资表等到要仔细复核，一切手续必要齐全，方可付款，否则，浮现问题一切后果由本人承担。四、及时将一切报销票证转交会计记帐不得迟延，转交手续必要登记，签字或加盖关于印件。五、每月与会计核对一次当月一切报销收入帐目，发现问题及时解决，禁止解决职务个一切事务。第二十四条：材料员职责一、服从厂内一切规章制度，熟悉业务，精通各种材料名称、型号、价格，接到购货告知后，及时精确地将货购回。二、购货要保证质量，禁止以次充好，购回货要经库房管理人员入库验收，开据验收凭证后才可办理签名册字报废发票。如所购配件存在质量问题或型号不对，就及时通货或更承担。大件物品材料要先向厂长报价，批准后才可购买(详细原则为壹仟元以上)，如路途遥远，可用电话告知。第二十五条：库房保管员职责一、坚守岗位，服从修理厂一切工作制度。二、熟悉业务，不断精通各种配件，材料型号，规格、名称，严格执行出、入库制度，建立库存商品帐做到心中有数。三、严格配件、材料入库验收，对质量不合格，数量不符等问题，回绝入库和开验收单，并及时将状况反映给厂长。四、领料必要有料单，否则不予发货，禁止在库房内看书或另行其他与工作无关活动。五、保持库房清洁卫生，货品（配件）摆放要整洁并贴明标签，以便精确提货和清点数额。六、每月30日进行库房盘点，并及时将盘点状况问厂长和财务人员报告，以便掌握盈亏状况。第二十六条：工具维修、安全员职责一、遵守修理厂一切规章制度，严格安全生产制度加强工具，设备管理工作。二、对领导分派任务要认真大胆执行。经常积极检查各设备运转和使用状况，发现问题及时解决。三、对已经损坏设备和工具及时进行修理，一是修理难度大，要向经营厂报告，以得到及时解决，不得由于迟延而影响工作。四、对厂内职工严重违犯操作规程，违章作业行为，要坚决及时纠正或制止，防止事故发生，对违章作业导致后果，要反映给厂长进行解决。五、对厂内一切电器设备或容易发生危险设备，工具要定期检查，发既有不安全因素及时更换或调节，防止发生意外。第四章各车间规章制度第二十九条：机修车间安全操作规程一、修车时须戴防护用品，如工作服、手套。二、工作时不能吸烟，特别是清洗机件用汽油，洗完后，废油一定要倒在固定油桶内。三、在车下作业，需支撑车辆时，人员不能直接进入车下作业，要有两人以上在场支起车后并放置防护安全设备，方可开始工作。四、妥善管理及爱护所有使用设备工具、卡具不得随意损坏、丢失，如有违纪行为按厂规惩罚。五、每天下午清理卫生，将车间废物，油渍清理干净。第三十条扳金车间安全操作规程1、工作前须戴好规定防护用品、如工作服、手套、防护眼镜、防护面罩等。2、检查使用工具备无漏气、漏电等。3、电焊、氧焊作业不能在易燃物品附近工作，在人多地方应放置遮光板。4、使用电焊、氧焊、砂轮机等，不能正面对人，应避开人作业。5、雨天禁止露天电焊作业。6、使用已炔气应检查回火防止器与否有效，搬运气瓶轻拿轻放，不能滚动搬运。7、所有工具使用完后应整顿放置规定位置，禁止乱拉乱放。专有用工具和设备使用必要向工具库借领，用完后及时归还。8、如发既故意破坏设备、机具或盗窃机具、工具，处以十部罚款。9、搞好本车间及个人卫生工作，做到干净、整洁、每天下午下班前打扫卫生。第三十一条喷漆车间安全操作规程1、工作前必要穿戴好所规定个人防护用品，如工作服、防毒口罩等。2、电气设备应有电工经常检查维修，防止混线和短路，严防火患。3、各种油漆、汽油、柴油等应由专人管理，用完后不准乱倒乱放。4、吹风、除锈、调漆、喷漆、沙泥子等工作必要戴好防毒口罩、眼镜等。5、油漆、稀漆储存时，桶盖要严，严防火灾。6、禁止闲杂人员进入调漆房，防碍油漆工作。7、禁止在调漆房烤漆房和喷漆车间吸烟，违者罚款。8、搞好本车间卫生工作，每天下午下班前将车间卫生打扫干净，做到清洁、整洁、不乱扔砂纸、棉纱等物。第三十二条机具设备管理1、凡各车间使用机具设备，一律由专人负责，任何人不得随意使用。2、各车间使用机具设备，一律由专人负责，任何人不得随意使用。3、本厂各种机具设备，非本厂工作人员请勿动手，否则后果自负。4、凡本厂机具设备、卡具等未经批准而擅自使用（干私）损坏或丢失，一切损失由本人承担。5、如发既故意破坏或盗窃机具设备及各种工作工具、卡具一律处以十倍罚款。第三十三条库房制度1、修理车辆材料必要由领料员到库房领取，并开出库凭证，注明修车单位、车号。2、凡机修车辆需要加注机油、汽油、柴油等必要到办公室开领料单，否则油库回绝供应。3、喷漆车间领取漆料时，应由车间主任开领料单并注明库存价格，方可领取。4、库房保管员必要做到进出材料清晰、及时登记，及时报到财务，以便核算，漏报材料责任自负，并做好材料进销记录。5、做好库房内防火、防盗安全工作，做到进出锁门。6、每天下班前将库房卫生打扫干净，摆放整洁，做到有条不紊。职业技能鉴定所所长岗位职责一、认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法令、法规和上级部门颁发各项政策规定。二、负责本技能鉴定全面工作，建立科学培训、鉴定经营管理机构。三、负责制定本技能鉴定所培训、鉴定考核筹划，组织关于部门认真实行。四、科学地充分发挥民主管理，调动全所人员积极性和创造性，并结合生产组织人员参观学习、解决、解决疑难问题，提高本所管理、教学人员素质。五、负责聘请本所考核员，并依照其工作业绩予以奖惩或辞退。职业技能鉴定所财务管理制度一、全面贯彻执行国家及上级部门财经法规制度，认真执行《会计法》和人民银行钞票管理规定及结算制度。二、鉴定费用必要按自治区物价局、财政厅、劳动大厅联合下发关于文献原则执行，不得擅自提高或减少原则。三、鉴定费用必要专款专用，重要用于职业技能鉴定工作，不得挪作它用。四、对鉴定费用收支状况要单独建帐，接受劳动部门，指引中心、物价、财政、税务、审计部门监督检查，协助解决善后工作，并提出整治办法和防范办法。职业技能鉴定对象一、各级各类职业技术学校（中档专业学校、技工学校、职业学校）和就业训练中心等各类职业技能培训机构毕业生。二、培训期满需要转证定级学徒工、培训生和转业、重新就业人员。三、赴境外就业和劳务输出人员。四、国家机关、企事业单位职工、军地两用人才、有关专业大中专毕业生、自学成才者、从事技能工作乡镇公司职工、个体从业人员、私营公司从业人员以及其她需要进行职业技能鉴定人员。五、申报条件1、凡学徒工学徒期和经各类培训机构培训结业，可申报初级技术级别职业技能鉴定。2、凡在本工种持续工作七年及以上或获得初级《技术级别证书》并在本工种持续工作五年以上《行业工种或国家关于部门有特殊规定按行业工种规定或国定关于部门规定执行》，可申报中级技术级别职业技能鉴定；经评估合格中档专业学校、技工学校、职业学校毕业生，可申报中级技术级别职业技能鉴定。3、在本工种持续工作十五年及以上或获得中级《技术级别证书》并在本工种持续工作五年及以上《行业工种或国家关于部门有特殊规定按行业工种规定或国家关于部门规定执行》经正规高档技工培训，以及高档技工学校培训毕业，可申报高档技术级别职业技能鉴定。4、获得高档《技术级别证书》且符合技师任职条件，可申报高档技师任职资格职业技能鉴定。5、有特殊贡献或参加国家和自治区、地（市）、自治区行业级技术比赛获得名次，经劳动行政部门批准（中级由地（市劳动行政部门批准）；高档及以上由自治区劳动行政部门批准），可不受时间间隔限制，申报晋升技术级别技师、高档技师任职资格职业技能鉴定。六、申报程序申报职业技能鉴定人员，应向工种，级别对口职技能鉴定所申请报名，出具本人身份证、《技术级别证书》及学历证明等关于材料，填写《宁夏回族自治区职业技能鉴定登记表》，交本人近期同底版照片三张，经职业技能鉴定所审核合格后，发给谁考证，按规定期间、方式参加鉴定。职业技能鉴定所工作规划一、必要执行政府和劳动行政部门关于规定和实行办法，保证鉴定质量。二、职业技能鉴定所要在考核鉴定前，向劳动行政部门呈报考核筹划，考核鉴定完毕后，向劳动行政部门报送考核鉴定书面报告。三、职业技能鉴定所实行定期组织鉴定。详细日期、报名条件、收费原则等事项，在鉴定前一种月发布公示，并告示关于单位和个人，单位有特殊规定，也可专门组织进行。四、职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定权利，有权回绝任何组织和个人更改鉴定成果非合法规定。五、应受理一切符合申报条件、规定手续人员职业技能鉴定，严格执行考核员其亲属职业技能鉴定回避制度。六、严格按照国家职业技能原则和鉴定试题组织考核，不得自行编制试题。七、职业技能鉴定所应健全职业技能鉴定工作档案，接受劳动行政部门监督、检查和评估。职业技能鉴定考核规程报名凡在宁夏回族自治区境内需要进行职业技能鉴定人员（涉及境外来宁就业人员等），符合报名条件均可向工种、级别对口职业技能鉴定所自愿申报，由本人填写《宁夏回族自治区职业技能鉴定登记表》（附后）并出具本人身份证、原《技术级别证书》及学历证明等关于材料，交本人近期同底版照片三张和报名、鉴定费等。二、核发《准考证》职业技能鉴定所必要严格按照关于规定对申报职业技能鉴定人员进行资格审查，对审查合格造册，填写《宁夏回族自治区职业技能鉴定花名册》（附后）,发给《准考证》（附后《准考证》编号应与《花名册》编号相似），《准考证》编号由六位阿拉伯数字构成，第一至二位为年度号，第三至四位为考场标号，第五至六位为报考人员编号，技术（业务）理论知识考核每个考场不得超过三十人。三、考核方式1、技术（业务）理论知识考核采用闭卷笔试方式进行，对高档工、技师考核，依照需要可辅之以技术答辩或撰写论文等。2、操作技能考核采用选用典型工件加工方式进行，的确不能选用典型工件加工工种，可采用模仿操作并辅之以口试、答辨方式进行。四、考核试题：属于《国家职业技能原则》工种，一律从国家题库中提取试题：国家暂未建题库，由自治区职业技能鉴定指引中心组织关于行业专家编制试题；属于自治区自定鉴定工种、一律从自治区职业技能鉴定指引中心题库中提取试题，除经自治区劳动行政部门批准，其她任何部门和个人不得自行命题。试题从出题、印刷、密封、运送、保管到发放，要有严格保密办法，防止泄密和丢失。五、考核准备职业技能鉴定所应于考前对