见习生管理制度

见习生管理制度第一章总则第一条为了规范见习生的管理，提高生产效率和服务质量，订立本管理制度。第二条见习生管理制度适用于本企业全部见习生，包含全日制见习生和实习生。第三条见习生管理制度应遵从国家法律法规的规定，与企业其他管理制度相衔接，依据公平、公正、公开的原则进行执行。第二章见习生基本要求第四条见习生应具备以下基本要求：必需年满18周岁，身体健康；按规定时间参加入职培训并通过考核；依据企业业务需求，具备相关专业知识或本领；遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；具备团队合作本领，能够完成指定任务；有乐观进取的态度，具备学习和成长的渴望；第五条见习生应对企业保密事务负有责任，不得将企业的商业秘密、技术资料等泄露给外部人员或机构，否则将承当相应的法律责任。第六条在工作期间，见习生不得与其他企业有员工关系，否则将被视作违反见习生管理规定。第三章见习生管理程序第七条见习生的招募程序应当包含以下环节：企业发布招聘公告，解释见习生要求和福利待遇；应聘者应提交个人简历，接受企业面试；符合招聘条件的应聘者将被录用为见习生；见习生需要签订见习协议并全面了解企业的规章制度；见习生参加企业的入职培训并顺利通过。第八条见习生的工作布置应依据实际需求订立，包含工作内容、工作时间、工作地方、工作责任等。第九条见习生应当在见习期满前提前通知企业是否连续与企业签订正式劳动合同，如不续签，企业将布置见习生顺利离职。第十条见习生期间对其表现进行考核，考核结果将作为连续雇佣或解雇的依据。第四章见习生权益和义务第十一条见习生享有以下权益：依据国家和企业规定的劳动法规获得相应的酬劳；参加企业组织的培训和学习活动，提高个人职业水平；获得公司员工优惠政策；在工作期间享受相应的福利待遇；能够得到师傅或导师的引导和培养机会。第十二条见习生应履行以下义务：严格遵守企业的各项规章制度，听从上级领导的布置；完成指定的工作任务，并定时保质保量完成；维护企业的声誉和形象，不做损害企业利益的事情；保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；自动学习和提升本身的专业知识和技能。第五章见习生考核和评价第十三条对见习生进行考核评价，依据业务需求和岗位要求，包含但不限于以下内容：工作表现：包含工作态度、工作效率、工作质量等；学习本领：包含学习态度、学习进度、学习成绩等；团队合作：包含合作态度、沟通本领、团队协作等；专业知识：包含专业素养、专业技能等；自律自发：包含工作纪律、遵守规章制度等。第十四条依据考核评价结果，企业将对见习生作出以下处理：表现出色者，将优先考虑转正并签订正式劳动合同；表现较好者，将考虑连续培养并延长见习期限；表现一般者，将进行进一步引导和培训；表现不佳者，将进行警告、调整工作任务或解除劳动合同。第六章惩罚措施第十五条见习生如有以下行为，将依照企业规定的惩罚措施进行处理：违反国家法律法规的行为；违反企业的各项规章制度；泄露企业商业秘密或技术资料；偷窃或破坏企业资产；擅自离职或躲避工作责任。第十六条惩罚措施包含但不限于以下内容：口头警告或书面警告；调整工作任务或减少工作时间；停止见习协议或解除劳动合同；追究相应的法律责任。第七章附则第十七条本管理制度的解释权归本企业全部，并在需要时进行修订。第十八条见习生管理制