人事主管岗位工作岗位职责范本（二篇）

第页共页人事主管岗位工作岗位职责范本1.制定和实施人力资源战略和政策-根据公司发展战略和业务需求，制定和实施人力资源管理战略和政策。-负责编制和优化人力资源规划和预算，确保人力资源的合理配置和高效使用。-监测并分析人力资源相关的数据和指标，提供决策支持。2.招聘和选用合适的人才-根据岗位需求，制定并实施招聘计划，吸引并筛选合适的人才。-设计和实施有效的招聘渠道和方法，提高招聘效率和质量。-组织和参与面试和评估过程，选择最合适的候选人。3.建立和优化绩效管理体系-设计和建立绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励和绩效发展。-监督和支持部门经理完成员工绩效评估和反馈，确保绩效评估的客观公正性。-分析和总结绩效数据，提出改进建议，帮助提升绩效水平。4.发展和管理员工-根据公司发展需求，制定和实施员工培训和发展计划。-确保员工的福利和薪酬福利体系的合理性和公正性。-组织和推动员工关系活动，增强员工凝聚力和归属感。5.遵守和执行人力资源相关法律法规和政策-了解和熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，保证人力资源管理的合规性。-监测和审查人事文件和合同的合规性，确保企业合法合规经营。-解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系和企业声誉。6.协助公司发展和变革-参与公司的战略规划和变革项目，为人力资源管理提供专业建议和支持。-协助推动组织架构调整和人员优化，提高组织效能和竞争力。-设计和实施变革管理策略，减少变革带来的员工阻力和负面影响。7.领导和管理团队-建立和管理人力资源团队，确保团队的有效运转和协作。-提供团队成员的培训和发展机会，提升团队的绩效和能力。-跟踪和评估团队成员的工作表现，制定并执行绩效管理措施。8.持续改进和创新-持续关注人力资源管理的新趋势和最佳实践，推动创新和改进。-提出并实施改进措施，提高人力资源管理的效率和质量。-分享和推广成功的经验和案例，促进人力资源管理水平的提高。以上是人事主管岗位的一般工作职责范本，具体岗位职责还需根据公司的具体需求和情况进行适当调整和补充。人事主管岗位工作岗位职责范本（二）人事主管是一个非常关键和重要的职位，他/她负责管理和协调公司的人力资源部门。以下是一个人事主管岗位的工作岗位职责范文，供你参考：一、招聘与人员配置1.根据公司的需求，制定有效的招聘计划，确保公司人员队伍的合理配置。2.负责编写和发布招聘信息，并与相关部门沟通，确保招聘需求得到满足。3.建立并拓展与招聘渠道的合作关系，如招聘网站、招聘中介等，以获得更多的优秀人才。4.组织面试、筛选和选拔候选人，确保招聘流程的顺利进行。5.进行员工背景调查和参考调查，确保招聘的人员符合公司的要求和标准。6.协助制定新员工的入职计划，并进行新员工的培训和介绍工作。7.跟踪新员工在试用期的工作表现，及时提供指导和培训，确保其能够融入并适应公司文化和工作环境。二、员工关系与绩效管理1.维护公司良好的员工关系，及时解决员工的问题和纠纷，确保员工满意度和团队的和谐稳定。2.协助制定和推动公司的绩效管理制度，确保员工的工作表现能够得到公正、准确的评估。3.协助制定和维护公司的薪酬体系和员工福利计划，确保公司的薪酬和福利政策具有吸引力和竞争力。4.跟踪和分析员工的绩效和离职情况，提供相应的建议和改进方案，以提高员工的工作表现和减少员工的离职率。5.组织和推动员工培训和发展计划，提升员工的职业能力和综合素质。6.协助管理和跟踪员工的个人发展计划和晋升计划，以激励和留住优秀的人才。三、人力资源管理与信息统计1.管理公司人力资源部门的日常工作，确保各项工作按时、高质量完成。2.制定、完善和推动公司的人力资源管理制度和流程，提高工作效率和管理水平。3.管理和维护公司的人力资源数据库和信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。4.统计和分析人力资源相关数据，提供相应的报告和分析，为公司的决策提供有力的指导和支持。5.协助管理和审批员工的合同、薪酬、考勤等相关事务，确保公司的规章制度和法律法规的合规性。6.参与公司的人力资源管理项目和活动，推动公司的人力资源管理建设和改进。四、法律法规与员工培训1.熟悉并遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求。2.及时了解和学习最新的人力资源管理理论和实践，不断提升自己的专业知识和能力。3.组织和开展员工的法律法规培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。4.协助处理员工投诉和纠纷，确保处理结果符合法律法规和公司的内部规定。以上是一个人事主管岗位的工作岗位职责