残疾儿童基本康复服务机构选拔投标技术方案技术标

1残疾儿童基本康复服务机构选拔投标方案第一章儿童康复服务机构管理制度 61.1.财务管理制度 61.2.人力资源管理 1.3.公司基本规章制度 1.4.信息系统安全管理与保障制度 1.5.安全工作制度 1.6.安全管理制度 491.7.儿童康复中心工作制度 1.8.儿童康复中心规章制度 1.9.会议管理制度 1.10.考核管理制度 1.11.医院培训管理制度 1.12.卫生消毒管理制度 1.13.消防隐患整改制度 1.14.防火检查制度 第二章儿童康复服务机构人员职责 2.1.保育员工作职责 2.2.导诊护士工作职责 2.3.儿康副主任工作职责 2.4.儿童康复科医师职责 2.5.护士岗位职责 22.6.教师工作职责 2.7.科室主任工作职责 2.8.门诊医师工作职责 2.9.行政专员工作职责 2.10.治疗师工作职责 2.11.治疗师长工作职责 2.12.治疗师组长工作职责 92第三章儿童康复服务机构各室制度 3.1.感觉统合治疗室工作制度 3.2.接诊室工作制度 3.3.理疗室工作制度 3.4.评估室工作制度 3.5.沙盘游戏室工作制度 3.6.水疗、蜡疗室工作制度 3.7.推拿室工作制度 3.8.言语治疗室工作制度 3.9.音乐多功能室工作制度 3.10.引导式教育室工作制度 3.11.运动治疗室工作制度 3.12.针灸室工作制度 3.13.作业治疗室工作制度 第四章儿童康复服务方案 4.1.服务能力 4.2.儿童康复中心人员组织架构 34.3.员工资质 4.4.儿童康复训练方案与计划 4.5.康复治疗方案 4.6.家长培训方案 4.7.业务指导方案 第五章儿童康复质量保证措施 5.1.质量控制 5.2.康复评估 5.4.自闭症患儿课程表 5.5.每天康复训练签字表 5.6.每周康复记录表格 5.7.肢体残疾儿童康复评估、训练 5.8.有效率 5.9.家长满意度 5.10.社会融合活动 第六章儿童康复安全保证措施 6.1.校舍安全 6.2.消防安全 6.3.饮食卫生安全 6.4.保健卫生安全 6.5.孩子安全 6.6.门卫及周边环境安全 6.7.卫生消毒制度 46.8.家长工作制度 第七章儿童康复应急预案 7.1.创伤性休克应急方案 7.2.断针应急预案 7.3.发生惊厥应急预案与处理流程 7.4.患儿跌倒应急预案 7.5.患儿突发癫痫应急预案 7.6.患儿开放性骨折应急预案 7.7.患儿突发呼吸、心跳骤停应急预案 7.8.患儿运动中突发骨折应急预案 7.9.极端天气高温、强降雨、雨雪应急预案 2017.10.急性喉阻塞应急预案 7.11.紧急意外事件应急预案 2067.12.烧伤应急预案 7.13.突发性休克应急方案 7.14.药物过敏应急预案 7.15.医疗技术损害应急预案 7.16.医疗事故处理预案 7.17.医疗事故防范预案 7.18.影响医院秩序事件应急处理预案 7.19.晕针应急预案 7.20.针灸弯针应急预案 7.21.针灸滞针应急预案 7.22.灭火和应急疏散预案 57.23.消防安全应急预案 7.24.儿童康复中心应急预案相关记录(自行放置)235第八章儿童康复服务承诺 致：XX市残疾人联合会 第九章儿童康复治疗室拟投入设备 9.1.医院儿童康复中心感统治疗室物品 9.2.医院儿童康复中心个训室教具统计表 9.3.医院儿童康复中心理疗科室 9.4.医院儿童康复中心评估训练系统 9.5.医院儿童康复中心言语室教具统计表 9.6.医院儿童康复中心音乐治疗室物品 9.7.医院儿童康复中心引导式教育室物品 9.8.医院儿童康复中心运动治疗室物品 9.9.医院儿童康复中心智训室教具统计表 9.10.医院儿童康复中心作业治疗室物品 9.11.训练设备 第十章相关评定表格 10.1.儿童XX家长评定量表 10.2.医院儿童康复中心评估表总览 第十一章技术团队配置表 11.1.儿童康复中心组织架构 11.2.职称结构汇总 11.3.学历学位结构汇总 6第一章儿童康复服务机构管理制度1.1.财务管理制度财务人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规，规章和国家统一会计制度，遵守职业财务人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。每年应合理安排公司财务人员学习和参加培训。一、库存现金管理1、出纳现金须日清月结，每天盘点，做到帐实核对，每月会计参与的不定期盘点及月末盘点不少于两次，并且出2、每天收入的现金下班前必须存入银行，不得坐支。现金备用金不得超过限额2000元。3、携带现金5万元往返银行办理业务需有专人陪同乘4、出纳保险柜中，禁止存放任何私人财物，避免公私不得帐外设帐，严禁收款不入帐；不准挪用现金，不准白条抵库，不准保存账外公款，严禁未经授权的部门或人员办理71、所收款项要及时存入银行，财会人员要及时和银行对账(现金、银联、微信等)。2、严格支票管理，需填写《支票领用登记簿》,不得签发空白、空头、远期支票，作废支票要妥善保管和处理。3、网银付款时，审核付款凭证是否符合付款要求，由出纳进行录入，再由会计进行复核发送。1、出纳每日完成收付款业务后，及时登记现金和银行存款日记帐(电子帐)。2、根据审核后并有相关人员签字的现金和银行收付款3、记账内容必须与会计凭证一致，每一笔帐都要记明记帐凭证的日期、编号、摘要、金额和对应科目等；经济业4、应逐笔分行记录，不得将收款凭证或付款凭证合并5、每笔业务登记后均须结出帐面余额，并登记每日收8一、取得发票要求1、收取的各类非定额手工发票，必须字迹清楚，填写齐全，内容无误，否则不得作为结算凭证。2、收取的专用发票或普通发票，我公司名称和税号栏票，因是免税企业不抵税，专票要去税务验票，做进项税转3、取得的各类金额比较大的发票时，应根据发票上的批注进行网上验真。发票项目为一批的需附发票清单。1、报销的项目类型需与后附发票保持一致。3、当月费用需当月报销，尤其不可出现费用报销跨年现象(12月21日后发生业务不在此范围内)1、管理费用：包括不限于管理人员工资、办公费、车2、销售费用：包括不限于销售(前勤)人员工资、与91、差旅费申请单的出差往返日期与机票或火车票往返2、住宿费发票日期及天数是否与机票或火车票相符，住宿费及餐费发票是否为出差当地发票。3、如在出差地发生业务招待费需单独提报，不可与差2、如发票为定额发票且报销金额为整数(如伍佰元整),六、汽车维修及汽油费的管理元的应采取银行转账的方式结算。2、每辆汽车要办理加油卡，每次必须用油卡加油，没有特殊情况不得用现金加油。用车和加油要由专人记录，每1、如因业务需要需借支，填报借支单，经终审领导签2、相应费用业务完成后一周内，履行报销手续，归还3、如借支三个月后仍未归还或履行报销手续，则从当事人工资中扣减借支金额，当月工资不足部分，下月继续扣减。如该员工离职时尚未结清，则扣减直属领导工资。4、部门的经常性、常规性业务支出可申请备用金。备用金申请单需终审领导签字同意。5、财务部出纳需每月对部门备用金进行盘点，盘点表6、每年末需归还备用金，下年初重新走备用金申请流3、普通发票必须按规定存放到医院收营员专用文件柜4、对于开具的普通发票存根及作废的，月末必须按规6、开票人员在每月5号前一定要抄税，接到报完税通1、各公司采购各种商品(含库存商品、固定资产、无形资产、低值易耗品及办公用品等),以及报销各种费用均4、采购库存药品、固定资产、无形资产、低值易耗品开入库单，采购和仓库保管员不得是同一人，发票和入库单上必须有经办人和入库人签字，再交院长签字后交给出纳。由出纳交给总公司财务总经理签字付款或挂账。库存药品、固定资产、无形资产、低值易耗品及办公用品等，出库要开出库单，每月汇总做好汇总表，报给公司财务做帐。5、审批权限：公司规定，小于5000元的费用报销或货元的支出必须报公司财务总经理签字后，方可付款。三、库存物资的盘点1、公司规定医院及诊所每月30号对库存药品、低值易耗品进行盘点，必须有一位公司财务人员参与监督盘点。2、盘点出的物资数据录入系统，打印出盈亏盘点表，3、对盘点出的过期药品，应由药房列出药品清单，交于院长签字并做相应的其他出库处理。盘点表及报损表每月1、医院主管部门购入固定资产根据发票金额办理入库出库手续，应建立健全固定资产的明细帐卡。并定期组织设2、医院内部设备的调拨与转移，必须通过主管部门办理资产转移手续，同时由调出、调入单位的双方领导及经办人签字后，由财务部门办理转帐手续，并通知相理价值，报总经理签字方可处理，办理有关财务手续。3、医院的固定资产报废处理时，须使用部门提出申请，填写设备报废单一式三份由财务部门将其净损失上报总经理批复后，办理报废相关手续。1、每月计提所有所有税款都应填写税金计算表，该计算表应打印并由财务负责人签字后作为税金计提凭证的附2、公司应按主管税务机关的要求及时申报所有纳税报1、将各年度所有法定纳税申报表及内部税务管理报表按月装订成册，并规范制作文件封面，妥善存档保管。2、将各年度企业所得税汇算清缴审核报告、财产损失审核报告及其他有关税务审核报告规范装订成册，妥善保管。3、将税务机关出具的各种批复、检查处理决定等文件装订成册，并规范制作文件封面，妥善存档保管。4、若办姓名部门工号职务入职时间备注入职步骤部门办理人签字确认□人资科XX5填写《劳务合同》□6.上交身份证复印件□7.上交两张2寸蓝底或白底证件8.上交近三个月的入职体检表□9.上交上一家单位开具的离职证明10.发放岗位职责、考核内容□11.提供就业证登记证号、社保卡号□12.发放员工手册，内页签字□13.录入钉钉打卡考勤，拉入微信工作群14.提供招商银行卡卡号□15.上交学历学位证书复印件、资格证书、职称证书、退休证等证件原件及复印件口16.办理饭卡总务科17.办理住宿(若无，跳过)总务科18.领取工作服财务科19.带至科室人资科1.2.1.入职承诺书本人向用人单位提交的学历、学位、职称证书、资格(技能)证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件为真实的；在订立劳动合同过程中没有欺骗、隐瞒或其他不本人与原用人单位已经依法解除、终止劳动关系，愿按用人单位要求及时提交社保与档案转移手续。本人已经认真阅读上述内容并予以确认，本《入职承诺书》作为劳动合同的附件。若本人针对上述内容作出虚假承诺，本人自愿引咎辞职，用人单位无须向本人支付任何补偿年当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合本企业保密工作实际，制定本规定。一、企业秘密是关系企业权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。二、本规定适用范围(一)、企业重大决策中秘密事项；(二)、企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经(三)、企业内部掌握的合同、协议、意见书及可行性(四)、企业财务报表、统计报表、资金状况；(五)、企业员工人事档案，工资性、劳务性收入及资(六)、企业所拥有的客户资料、技术秘密、数据秘密(七)、企业经营状况，如营业额、毛利率、进货渠道(八)、其他经企业确定的应当保密的事项。三、本规定适用于本企业范围内所有在劳动服务期内的四、员工自企业聘用之日起，到秘密和与知识产权相关(一)、不准在私人交往方式中泄漏企业秘密；不准在公开场合谈及企业秘密；不准通过其他方式传递企业秘密；(二)、员工除应对所掌握的全部商业秘密负有保密责任外，还应采取必要的保护措施，防止他人获取保密资料。(三)、员工参与完成某项任务所掌握的商业秘密、开发拥有自主知识产权的技术成果等，都属于本企业的知识产权和无形资产，并不因为其曾付出了劳动而享有拥有、转让(四)、严格执行文件管理的相关规定，妥善做好文件五、员工违反保密约定条款规定或给企业造成经济损失月起基本工资下降30-50%。双方均取消每两年一次调资资格。(二)、如造成企业经济损失，按照实际损失的2倍给六、员工离职后，两年内仍须遵守此协议，否则公司将采取相应的法律行动以维护公司的合法权益。XX市劳动合同书单位类型私营企业法定代表人(或负责人) 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人，联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号职业资格证书名称及等级就业登记证号联系手根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在_岗位从事工作。甲方有权依据公司发展调整乙方岗位3、乙方应当遵守甲方规章制度，服从甲方管理及安排，提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规1、工作时间：乙方的岗位实行(标准)工时工作制。2、乙方享有休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按甲方基本四、劳动报酬1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为(委托银行代发)。双方商定采取下列第()种形式计算工资：(1)实行计时工资制。试用期期间月工资为总工资的;试用期满后月工资为人民币_元。(2)实行计件工资制。计件定额为,计件单价为人民币元；或按甲方确定的计件定额和计件单3、关于工资标准的其他约定(1)双方约定加班加点工资的计算基数为社保缴费基数。除基本工资以外的岗位工资、职称工资、奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常工作时间工资。(2)上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种、岗位、职级的变化而改变。具体按照甲方的薪酬制度相应调(3)甲方以人民币的形式每月30日前通过现金、银行乙方应在三日内向甲方书面提出。乙方未在收款或银行进账后三日内提出书面异议的，均视为乙方对本月应得各项劳动报酬均已结清没有异议，甲方未拖欠乙方任何劳动报酬。若甲方安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，要求乙方赔(5)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因未能按照劳动合同约定提供劳动的，甲方可与其停止劳动合同的履行。停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间，但乙方不得据此要求延长劳动合同期限。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿，甲方不承4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集价水平以及乙方工作表现适时调整乙方工资，乙方在60天五、社会保险1、本合同生效之日起一个月内，甲、乙双方应当依法参加社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、合同履行期间，乙方享受甲方相关福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本4、乙方若有以下情形之一的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：①在职期间连续旷工3天及以上，或在1个年度内旷工5次及以上。②1个月迟到、早退或擅离职守累计6次及以上。③在职期间，参与任何形式的赌博、吸食毒品、嫖娼、卖淫等活动，或因违法行为被国家机关采取强制措施、拘留、劳动教养。④乙方在职期间，不胜任工作，或不服从公司岗位或者工作内容调整。⑤乙方在职期间，违反国家计划生育政策的。⑥私自占有甲方、客户或第三方财物的。⑦其他违反社会公德、企业文化核心价值观以及严重违反公司规章制度的行为。⑧在职期间，存在严重违背医保、医疗管理规定等5、因乙方过失或故意给甲方造成损害的，乙方须承担6、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 (重大损害的认定标准为大于1000元人民币、新闻媒体刊登批判性报道或被政府有关部门通报批评或处罚的),乙方须承担全部的赔偿责任，同时甲方有权单方解除合同，并不7、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，违反本条规定对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：1)甲方招收录用其所支付的费用；2)甲方为乙方支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；3)对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4()劳动合同约定的其他赔8、如乙方需向甲方承担赔偿责任，则经双方书面确认后1)甲方基本规章制度作为本合同附件，与本合同具有2)乙方在甲方工作期间完成的文字、录音、视频等材八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和十、无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除(不得视为克扣工资),不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后进行实际工资支十一、乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同(辞职)书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的损失(双方约定该项损失的计算方法以乙方离职前十二个月实际领取的劳动报酬总额/12个月/21.75天*300%*天数计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准)。十二、本合同签订之日起，认可乙方对甲方公司的商业机密承担保密义务。商业机密包括经营信息(包括但不限于公司经营政策、财务人事资料、市场运营政策、销售数据及各类数据资料、产品销售渠道及策略、商品订货信息等),技术信息(包括但不限于对外供应商信息、采购价格、生产加工成本信息、各部门共享信息等),专有信息(包括但不企划宣传文件等)。甲方每月向乙方支付200元作为保密费用，此费用包含在乙方已确认工资的职务津贴中，此处不再另行支付。乙方如在未得到甲方允许，泄露公司机密者，公司有权立即解除劳动合同，并根据损失情况，要求乙方支付方提供的各种证件、资料以及所做陈述与填写的表格和文字均为完整、合法、真实、有效、无保留，没有任何隐瞒或者欺诈行为。否则，甲方有权随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金。此外，乙方还应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿(包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等),甲方应得但因此未能得到的可得利益(包括但不限于保险理赔等),以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或者在乙方的各种应得款项中直接予以抵扣，乙方应自行承担所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待遇和民法上的各种权利。知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者十五、若双方发生劳动争议，协商不成的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，除此之外，任何一方不得采取其他方式向对方主张赔礼道歉、消除影响、并赔偿由此产生的经济损失。如违约方拒绝承担上述违约责任，则守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权以违约方的名义在各类媒体或自媒体平台上刊登致歉声明，并向违约方主张由此发生的各类费用包括但不限于法律信息咨询服务费、律师代理费等。十六、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十七、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)(签名)为营造有序、高效的工作氛围、规范员工的个人行为，1、员工向公司提交的证件、资料及面试交流内容必须真实有效，否则公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济2、工资发放时间是：每月15日发放上一个月工资。入职以公司考勤系统数据为准，1、迟到/早退10分钟以内，每次扣20元；当天迟到、早退15分钟2次以上，扣除全天工资；每月发生3次以上视为旷工一天，累计旷工达到三天的，公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿。无出勤记录、超过30分钟的迟到、早退视为旷工0.5天。连续旷工3天及以上，公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，未请假擅自不上班，视为旷工，旷工一天扣2倍当日工资，并且扣本月绩效评分20分。4、员工应服从管理人员安排、按照公司规定假日流程表5、如因个人户口、资料等原因无法办理五险一金，则后6、试用期间，个人工作表现与岗位需求不符，不能通过公司考核的，公司有权立即解除劳动关系，并不做经济补并且及时销假，否则视为旷工。病假应提交或补交真实的医师书面证明，否则视为旷工，超过7日视为公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，病假当天工资的50%,8、上班期间从事工作以外事情，例如个人聊天，外出办私事等等，视为违反劳动纪律，窜岗5-10分钟，罚款20元；10-30分钟，罚款50元；30分钟以上为旷工0.5天；造成不良后果者另罚款200元。发生达到3次及以上的，公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿。9、因员工工作过失给公司或他人造成的损失，应由个人承担，如公司对外承担责任，则可向个人追偿，公司有权单10、因病历完成不及时、客观违背医保规定等失职行为而造成公司利益损失，其后果由个人承担。人利益的行为，公司有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿，同时公司有权追究其法律责任和追回相关损失。12、员工离职必须提前1个月提出申请，在得到领导批准离职后，并且工作交接完毕后，方可办理离职手续。13、员工离开公司后不得做出损坏公司及同事的事情，公司有权追究法律责任并追偿损失。员工签名序号价格(元)评估项目1PEP-3儿童心理教育评估元/次2s-s言语能力评估元/次3元/次4多动症评估元/次5感觉统合评估元/次6XX评估元/次7学习认知能力评估元/次8言语评估元/次9音乐治疗评估元/次作业评估元/次构音功能评估元/次康复治疗项目1心理健康咨询元/次2健康心理辅导元/次3沙盘游戏元/次4情景互动训练元/次5感觉统合集体课元/次6一对一感觉统合训练元/次7一对一个别化训练元/次8引导式教育元/次9综合集体课元/次综合言语治疗元/次言语治疗小组课元/次音乐治疗团体课元/次个性化音乐治疗元/次吞咽功能障碍训练元/次构音障碍训练元/次口肌训练元/次引导式教育元/次运动治疗元/次作业治疗元/次平衡功能训练元/次6手功能训练元/次关节松动训练元/次有氧训练元/次作业疗法元/次偏瘫肢体综合训练元/次脑瘫肢体综合训练元/次截瘫肢体综合训练元/次手指点穴元/次行为观察和治疗元/次上下肢功率车元/次液压踏步器元/次站立架元/次减重支持系统训练元/次电动起立床训练元/次物理因子治疗项目1低频脉冲电治疗元/部位82中频脉冲电治疗元/部位83超短波短波治疗元/部位84蜡疗元/部位55经络导平治疗元/次6TDP治疗每个照射区57高压氧治疗元/次8电针元/次中医传统项目1中药涂擦治疗元/次2中药熏洗治疗全身3普通针刺元/次4微针针刺元/次5头皮针元/次6放血疗法每部位7穴位贴敷治疗每个穴位8通脑活络针刺疗法元/次9拔罐疗法3罐脊柱小关节紊乱推拿部位小儿中医推拿元/次小儿斜颈推拿治疗元/次艾条灸元/次耳穴压豆单耳艾箱灸元/次督灸元/次牵引元/次腹针元/次腕踝针刺元/次艾柱灸元/次针灸针根儿童腧穴药物注射疗法元/次穴位注射每个穴位中药熏蒸元/次脐疗元/次肉毒素注射元/次近年来，国家大力推进新医改，卫生部也陆续提出了新级医院，乃至乡镇卫生院，为了响应国家的要求，解决看病难、看病贵等问题，满足医院经营管理、医疗质量、医疗服务等各个方面的更高要求，医院均加大投入，全面地、大规础设施，信息系统硬件基础设施和各类的医疗应用系统(例如HIS,EMR,LIS,PACS等)在医院的实施应用，医疗业务、医院管理业务也对信息系统的依赖性也越来越高，信息医院对信息系统如此高的要求，以及信息系统面对的如此复确保信息系统的长期持续稳定运行，本文根据多年来的多家息系统安全角度出发，对信息系统安全所面临的风险进行相应分析，并提出医院信息系统安全管理与保障方案。随着信息系统在医院更全面，更深入的应用展开，信息系统的规模空前的扩大了，所采用的各种IT软硬件设施种类繁多，安装、配置、管理、使用都变得越来越复杂。医疗数据关联、统计和与上级机构的报送，这些对信息系统的依赖性也越来越高，信息系统的任何短暂停顿都可能会导致业务运行的中断。与此同时，信息系统运行的环境却越来越恶意的破坏都在威胁着信息系统的安全。面对医院对信息系统如此高的要求，以及信息系统面对全问题，保障信息系统的长期持续稳定的运行，是当前迫切医院信息系统主要的安全风险分为以下几类。1物理安全风险在环境场地安全和设施与设备安全存在一系列的风险，法截获、核心设备没有冗余等。这些人为的或自然的安全风2数据安全风险由于医院信息系统存在着异构的数据平台，数据存储在不同的服务器或不同的存储产品中。主要的风险有存储介质备份.策略不生效等。而数据库的安全管理缺失，未做数据据库产品本身缺陷等。由于这些问题的存在，造成的对数据非法操作或误操作的现象是屡见不鲜，对信息系统危害很大。3网络安全风险用，因此在网络体系结构设计时如未考虑网络安全的设计，缺失具体的安全规划，会给以后的网络建设造成严重问题，并影响配置管理、安全管理，系统设计的脆弱还会导致病毒入侵的风险，引起网络配置不当，无法及时定位网络故障，4应用安全风险医院信息系统应用软件的变更频率是很大的，未做充分软件测试、版本管理不严格、技术文档缺失、配置管理与变更管理不规范、软件设计不合理等情况比比皆操作系统的安全漏洞，非正版软件无法及时更新补丁，操作于简单、角色与权限分配不当等，轻则造成个人隐私或财务5管理安全风险全预算不到位等情况很普遍。未建立各类信息系统规划、实施、运行、安全的管理规范，缺乏相应的约束或惩罚办法，对安全违规行为没有一个好的约束机制。医院信息系统管理人员普遍配置不足，专业的安全管理人员很多医院都没有，管理制度与技术解决方案相结合，是制定信息系统安全风险应对的基本原则。投入多大预算来进行信息系统安全体系的建设，取决于各医院对已识别出来的风险的承受能力。某些但破坏性大的风险也一定要有相应的管理解决方案或技术路由器，接入设备等，特定业务网络通信(例如远程医疗)等。主机系统安全：安装数据库系统的主机系统、安装医院信息化应用软件的主机系统，安装医院信息化应用软件的客户端主机系统，信息系统中的管理客户端、医疗客户端(村应用系统用户身份鉴别、访问控制、安全审计及剩余数据处数据安全：敏感的系统信息，敏感用户数据(患者基本信息、诊疗相关信息、经济相关费用信息),使用移动设备人员安全：信息系统安全主管人员，系统管理员、网络管理员、应用管理人员，外部访问人员等。包括基本安全制度，医院局域网信息安全制度、外网(宽带上网)信息安全管理制度、网络工作站管理制度等，应明确的在全院宣讲和张贴制度规范。针对医院信息系统管理科室和人员，也应制订相关管理规章，例如全院信息中心安全管理规章和技术人员行为准则、信息系统及网络安全监督制度，信息系统及网络技术管理规则。通过这些规章制度，有为有效防范医院信息系统运行过程中产生的风险，预防和减少突发事件造成的危害和损失，建立和健全医院计算机信息系统突发事件应急机制，提高计算机技术和医院业务应急处理和保障能力，确保患者在特殊情况下能够得到及时、有效地治疗，确保计算机信息系统安全、持续、稳健运行，医院必须要建立一套信息系统故障处理应急预案。按照统一领导、分级负责、严密组织、协同作战、快速反应、保障有力的工作原则，成立医院计算机信息系统应急保障领导小组，负责领导、组织和协调全院计算机信息系统突发事件的应急保障工作。制定医院内部网络与信息安全应急处置预案，做好医院网络与信息安全应急工作，协调医院内部各相关部门之间的网络与信息安全应急工作，协调与软件、硬件供应商、线路运营商之间的网络与信息安全应急工作，组织医院内部及外部的技术力量，做好应急处置工作。按照医院信息系统故障分级，根据故障发生的原因和性一类故障：由于服务器不能正常工作、光纤损坏、主服务器数据丢失、备份硬盘损坏、服务器工作不稳定、局部网络不通、价表目录被人删除或修改、重点终端故障、规律性的整体、局部软件和硬件发生故障等造成的网络瘫痪。二类故障：由于单一终端软、硬件故障，单一病人信息丢失、偶然性的数据处理错误、某些科室违反工作流程引起三类故障：由于各终端操作不熟练或使用不当造成的错误。其它故障：由于医保线路、医保端引起的医保系统故障一类故障——由信息科主任上报院应急小组领导，由医二类故障——由系统管理人员上报信息科主任，由信息科集中解决。三类故障——由系统管理员单独解决，并详细其它故障——由财务科、医保办、门诊办公室按医保相1.增强防火意识，做到“安全防火人人有责”。2.各类治疗室、教室等电器用毕，拔下插头或关闭电源。煤气灶具用毕及时熄灭关闭阀门。下班前仔细检查后，3.工作人员下班前(特别是最后离开人员),应认真检查，确保所有电器关闭并拔下电源插头后才能离开。4.停电时应及时关闭电源，相关人员要及时检查，发5.不得在康复治疗室、教室、寝室吸烟，不得在“中心”公共作场所使用明火及焚烧纸张杂物(垃圾)等。6.节约用电。夏天空调温度不能低于25℃,冬天温度不得超过20℃,所有电器用毕及时关闭，普及使用节能灯，7.洗涤物品控制流量，洗毕立即关闭水龙头，发现漏8.爱护“中心”设备器材，节约使用纸张。做到设备器材经常保养，损坏及时维修，堪用设备器材不得淘汰，节约使用纸张，稿纸要两面使用，康复治疗室打印机只能打印1.6.安全管理制度1.成立安全工作领导小组，机构主任是安全工作的第一责任人，制定各类人员安全责任制和各方面的安全措施，机构师生应该树立安全第一、安全无小事的思想。2.定期组织工作人员和学员家长学习安全工作制度，并对工作人员3.对学员进行必要的安全教育和自护自救教育；指导家长配合机构安全工作职2.训练前做好准备工作，强调安全事项，认真检查康3.注意玩具的维修和保管，要定期为玩具消毒，对残时修理或丢弃，避免尖锐物体刺伤孩子。4.如遇突发事件，工作人员应及时救护学员，上报机构负责人；重大事件同时向主管部门报告，并协助有关部门业分析存在功能问分析存在功能问题□□手功能严手功能严1Am4*业经颅磁治疗业出院指出院划医生报论医生报论noc面言语功前评定中医传级团生前介面页评定两成初次sone记量密闸商分所有在功的向题明定康度口初确它康真治疗方需放育床页直语面路而理而子们南式政育商乐的疗西育武动期一、严格遵守儿童康复中心各项规章制度和各项操作规程，执行博爱康复医院休、请假、奖金发放等制度，工作时二、对伤残病人，行动困难或卧床患儿，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大作，每周有工作反馈表，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作，同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。四、坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患儿为根本，不断提高科室医技人员业务水平。五、加强安全防范意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按儿童康复中心奖惩条例追究当事一、康复中心所有人员严格遵守医疗质量和安全核心制度，包括首诊负责制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、查对制度、病历书写基本规范、交接班制度、临床危急值管理制度、医疗技术准入和临床应用管理制度、医患沟通制度、患者知情同意告知制度、分级护理制度二、康复中心各级员工在院领导及科主任的领导下，遵守医院及科室的各项规章制度；执行医院的休假、请假、劳务工资发放制度；按时上下班，上班期间认真工作，不准擅三、上班期间着装整洁、举止端庄、佩戴胸卡。禁止吸烟、打闹、喧哗及玩手机。加强精神文明建设，拒收红包及患者的财物，不开大处方。加强科室内与各科间的协作及同四、坚持周会制度，贯彻医院工作方针。科室工作每月有总结、有计划，加强科室各组之间的协作。对康复中心住院患者定期召开由上级医师、主管医师、康复治疗师、主管护师参加的康复评价会议，定期评估患者功能改变和残存的问题，针对存在的问题修改治疗方案五、康复中心主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师严格遵循各级岗位职责，进行康复诊疗工作。康复中心医师分管康复病床，担任值班工作，参加门、急诊会诊。住院医师对新入院患者，按要求在规定时间内完成病历书写，告知患者及家属病情及诊疗方案，写好病程记录随时观察记录病情变化。对疑难、危重患者随时请示上级医师，严格执行疑难、危重病例讨论会诊制度，以及危重病例报告访视制度。有病情变化，随时上报，严防医疗事故发生。六、康复治疗师严格遵循各级治疗师岗位职责。康复治疗师在接到医嘱单后，应仔细阅读，严格按照医嘱执行。如有疑问，应向康复医师询问，解答清楚后再行治疗。每次治疗前，应进行必要的查对及检查。七、康复治疗师在对患者进行首次治疗时，应先与患者进行沟通，告知患者治疗期间的权利与义务。康复治疗师对患者的功能状况进行定期评估，做好详细记录，以确定患者问题，制订治疗方案。在治疗过程中密切观察，了解患者的情况，并根据评定的结果及时调整治疗方案并向患者家属交八、坚持业务学习制度、定期组织业务交流，由专人主讲。积极开展新技术、新业务，以患者为本，不断提高科室九、加强安全意识，定期检查、维修、保养仪器，消除各种安全隐患。定期组织对突发事件应急预案的学习和演练。各组、各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例，追究当事人、责任人的责任。1.9.会议管理制度1.所有参加会议的人员，必须按要求签到登记；2.参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌，凡迟到、缺3.开会期间必须做好会议记录，会有按要求传达会议4.保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，5.会议承办部门要拟定好会议议程，在会议前一天通知有关领导及人员参加会议，会议需提前15分钟到达会场；6.会场照相、摄像、及登记表由承办部门统一安排，7.会议承办部门保持会议室的清洁和卫生，督促保洁8.如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经薪酬=基本工资+职务工资+绩效工资+其他津贴+法定福绩效工资=效益奖金(绩效提成*70%)+质量考核奖金(绩85-100分：质量考核奖金=绩效提成*30%75-84分：质量考核奖金=绩效提成*20%65-74分：质量考核奖金=绩效提成*10%64分以下(含64分):质量考核奖金=0(态1.纪律性(15分)守医院规任何违纪现象表里如一。偶有违纪违规现象但尚能及经常不遵守医院规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。52.责任心(15分)良好的品可放心交付工作。勤奋努力，工作，有时也会专研业务。投入感一般，对本职工作态度中庸。力，工作马虎，常不达要求。53.服务态度(10分)情、礼貌、致、周到、对患者面无笑容，仪态呆板.。无精打采，懒散，精神不振。服务态度者或咨询道”,同患者、陪护或同事吵架4能(能1.专业知识技能(10分)熟悉所治及时了解化及时向主管医生汇报。了解所治治疗后反应。且善于学习。基本掌握患者病情，业性一般，尚能满足知识技能缺乏，致使42.沟通合作能力(10分)保持与上下级，平级及客户的主动地与具一定的合作性一般，可达到能保持稳不合群，关系紧张，很少与人合作，上级与同事非常反感。43.康复评定(20分)新入院患者24小时内评定，并有出院患者，出院前24小时内评定，并记录在评估表中。新入院患者48小时内评定，出院患者，出院后24小并记录在新入院患者72小时内评定，出院患者，出院后72小时内评定，并记录在评估表中。新入院患者72小时后评定，出院患者，出院后72小无记录在(勤1.勤奋，有效率(10分)常提前完总能准时努力工作，偶有拖延常不能依甚至催促642.考勤情况、出席活动、会议(10分)准时上下无病假，准时出席会迟到早退未超10分钟，会议偶有迟到。迟到早退未超30分钟，缺席会议、活动1次以内。迟到早退超过30分钟，或旷工，会议、活动缺席≥2次。64其他其他加分项(写明原因)其他扣分项(写明原因)合计评分为建设一支高素质、高效率、高水平的医疗队伍，实现医疗培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本制度。开展培训目的在于有效开发医院人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使医务人员能够获得医院发展所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。1.本制度中的培训是指本院医务人员在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高医务人员工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。2.对医疗、医技人员实施不定期的各岗位在职培训，培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料准备，确保参训率。培训组织实施部门拟定培训通知并下发，做好培训场地环境布置、通知讲师及受训人员等准备；培训师做好授4.培训组织实施部门应组织参训人员在《培训签到表》上签到，同时发放培训相关资料。培训组织实施部门负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训师、培训主题及培训意义等，同时宣布培训纪律。培训师进行现场授课，培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录。5.所有参训人员确保准时参加。参训人员参加内部培训时，应在培训记录表上签到，避免迟到早退的现象发生。1.12.卫生消毒管理制度1.医护着装整齐，不得穿工作服进入食堂、会议室，及2.加强手的卫生，流动水冲洗时间2-3分钟。治疗区备3.科室走廊不允许患儿长时间滞留，逗留。4.严格执行消毒隔离制度及无菌技术操作规程。常规器械及物品消毒合格率100%。诊疗前后要洗手，针灸处置时，5.治疗室每日空气消毒，并做好记录；治疗区每天开窗通风换气；每日紫外线消毒灯照射不小于一小时；每周大扫6.无菌持物镊子，钳子浸泡符合要求，消毒液每周更换桶，棉签缸每周更换两次，并及时消毒，敷料缸每日更换7.消毒用碘伏及酒精注明浓度并每日更换，注明更换日9.每日对使用的康复仪器进行清洁，消毒。10.严格对放血疗法所用仪器及物品的消毒处理，将被1.13.消防隐患整改制度一、单位对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。二、对下列违反消防安全规定的行为，防火检查人员应1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；三、不能当场改正的火灾隐患由检查人员及时将存在的火灾隐患向本单位消防安全责任人或管理人报告，填写四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限五、在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存规定期限内改正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。一、防火检查人员由消防安全管理人员和工作人员组二、防火检查应填写检查记录，检查人员负责在检查记1、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情6、重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；8、易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以9、消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况。五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书灭火器项目瓶体把手喷嘴UCL4月VLLL8月LT9月10月11月12月1、灭火器责任部门应保证灭火器的清洁卫发生灭火器损坏应及时通知防损部风险控制组每月对2021年灭火器项目备注瓶体把手喷嘴压力儿VU(4月VV8月U9月L10月L11月12月发生灭火器损坏应及时通知防损部风险控制组每月对第二章儿童康复服务机构人员职责2.1.保育员工作职责管理好婴儿的生活用品及公用物品。2.负责婴儿的生活护理，包括起居、饮食、洗澡等，保证婴儿衣服整洁，身无异味，褥疮、尿布疹发生率为零。3.每天应认真观察每位婴儿的精神、饮食、面色、体温4.配合治疗室进行儿童的查检、预防接种、治疗救治活护理中，提高婴儿的情、能、智。6.每月一次为婴儿修剪指(脚)甲、修剪头发。7.为6个月以上婴儿准备每人专用的碗、杯盆，贴上专用标志；为6个月以下婴儿准备每人专用的巾、盆、碗、勺、瓶。注意奶瓶大小要合适，奶嘴、奶眼大小要合适，唇腭婴儿要使用专用奶嘴。1、在护理部、门诊护士长的领导下进行工作。2、提前5分钟到岗，以饱满的精神面貌、面带微笑迎接病员就诊；工作主动、热情、耐心解答、导诊时应注意观察四周，发现需要帮助的对象时，应立即主动并热情的给于帮助，而不能被动的等待病员要求时才提供服务。3、挂号前做到一问、二看、三检查、四分诊、五挂号；4、负责每一个病员的刷卡、刷脸、治疗登记、病员安全5、每天做好儿康病员及家长的接待、沟通、治疗分诊及6、维持门诊大厅秩序，儿康门诊候诊区(室)内秩序，做好卫生宣教工作，劝阻病员不要随地吐痰及乱丢垃圾。7、主动巡视候诊病区，及时发现候诊病员的意外情况，8、遇到抢救病员除通知医护人员外，还要通知医务科、9、收集每天工作量统计报表，并按要求做好有关统计填10、对危、急、重病员，应安排优先诊疗及时处理，以保证病员生命不受威胁。对老弱病残、行动不便的病员，应主动上前提供必要的帮助，用轮椅或平车护送到科室，并优情况(3)协助科室规范主要检查治疗项目的流程作业(4)收集整理科室人员的基本资料其内容包括：科室人(1)、建立损耗品的进销存台账，对成本进行控制(2)、收集及核算科室各项目收入(1)参加科室、中枢整合的管理小组会议(3)协助主任做好各种专项检查前的迎查准备工作(5)完成主任临时交办的其他事项(1)医院下发的公文、学习材料、通知等整理归档(2)科室内部形成的会议文件、会议纪录、文件材料、以及反映本科室工作活动的影片、照片等声像材料，均需收(4)科室内有关人员进行学术会义议、讲学、进修及其他有关活动中形成的文字材料等。绩效分配方案，对科内各组员工进行绩效统计并核算。2.4.儿童康复科医师职责1.在科主任领导和主治医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作，实行24小时住院医生负责制，担任住院、门2.运用四诊八纲、辨证施治的方法诊治病员、并检查3.负责书写中医病历及病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病历小结。负责修改实习医生书写的病历。4.遇有辨证、治疗上的疑难问题，应及时向主治医师报告。提出所管病员的转科或出院的意见。5.住院医师(士)对所管病员应全面负责，在下班前做好交班工作，对重症病员用口头或书面方式向值班医生交6.参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次，了解病员的饮食起居、情态变化、治疗效果等。上级医师查房和请他科会诊时，应陪同诊视，并汇报病情和诊治情况，详细、准确地记录上级医师或会诊意见。7.认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错8.掌握医保政策，严格执行医保规范；学习院感及中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果，参加科研工1、岗位工作标准要求：严格要求自己，工作作风严谨，认真执行医院各项规章制度。谈吐文雅，反应灵敏，姿态手势规范。3、对待本职工作态度：热爱本职，尽责尽职，忠于4、具有现代服务理念：要求微笑服务，主动服务，站立服务，行走服务，做到腿勤、嘴勤、手勤、眼勤。5、具备高尚医德医风：对待病员诚实守信，尊重病员权利，不泄露病员隐私，有高度责任心和同情心。6、提供优质护理服务：为病员送水，对老弱病残病7、积极营造护理范围：待人礼貌，关心集体，相互理解体谅病员，尽力满足病员需要。一、忠诚特殊教育事业。热爱特需儿童，不断学习，提高自身素质，做合格的特殊教育工作者。二、实施个性化教育。根据学员程度及要求，为其制定个性化的教育计划，促进他们的成才和成长。三、建立学生档案。新入学学员，填写沟通护照，行政人员收集学员家庭信息，了解每个学生的具体情况，登记病史及注意事项，建立基本信息资料库。出具评估报告。感觉统合课程老师在两周内，对学员进行感觉统合评估，并出具评估报告。觉统合评估结果，结合学员实际情况，在充分与学员家长沟通后，在入学第二周提交三进行教学，做好教案记录，每周汇总上交至材料室留档。4)通告科室工作安排和计划，安排、部署相关工作8)通报科室行风建设工作，开展表扬和批评三、科室文化建设。康复患者需要一个温馨、舒适、安2)职工思想教育、科室行业作风建设问题管理3)年度工作计划及总结4)人才培养计划与安排5)人才引进6)人员配备、选留与聘用7)工作流程改造8)对外合作事项9)评优奖惩10)绩效分配原则品牌文化，以多种多样的方式，更好地提高公众对医院及科2)科室要建立好良好的社会关系，处理好与患者、政府部门、社区公众、同行业科室的关系。六、流程管理。通过预算管理、事情分级处理等手段让制度各流程来保证科室业和的运作。明确流程中的角色及职七、科室经营情况分析。根据收入数据的比对分析，找1)对科室设备使用情况的统计分析，特别10万元以上的设备使用情况分析。2)设备购买前的评估，对所需购买仪器进行客观评估，以及是否购买该设备所需要的数据进行调研。1.在门诊部主任和科室主任领导下做好门诊病员的诊疗3.严格执行门诊首诊负责制，认真听取病员主诉，根据病情做相应的体格检查，并记录于门诊病历上；4.合理检查，合理用药，严格执行抗菌药物管理规定；5.与病员进行良好的沟通，取得病员的配合和理解，主6.对危、急、重症病员给予优先就诊，危急症应及时处7.对非本专科的疾病应指导病员到相应的专科就诊，对2~3次门诊不能明确诊断、反复治疗效果不理想、多学科交8.对需要复诊的病员，主动进行复诊预约；9.接诊病员完成后，及时完成门诊电子日志，及时上报2.9.行政专员工作职责1、负责员工入职离职手续的办理及考勤绩效的评核；2、负责办公室各类行政文件的整理、归档及其他行政事4、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。办理全院6、负责督查全院行政规章制度的落实执行情况。7、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪2.10.治疗师工作职责1.在本部门上级医师指导下，完成本科患儿的基本治疗和处理，完成上级医师所要求的临床技能、教学和科研。2.在上级医师的管理下，认真遵守执行医院各种规章制3.在上级医师指导下工作。根据工作能力及年限，负责护理记录和实验室检查结果，落实患者的治疗方案，反馈患4.认真填写治疗记录，其中包括一般情况、治疗项目、5.严格遵循各种操作规程，注意仪器的使用及保养，并6.对所治疗的患者全面负责。随时观察治疗情况，科主任或上级医师检查或巡视时应详细汇报患者的病情、治疗疗效。在请其他科会诊时，应陪同诊视，积极配合。当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，及时向上7.参加临床病例及讨论会，报告所管患儿的病情、诊疗情况，并提出治疗意见。8.治疗师必须参加继续中西医医学教育，参与科研，阅读与本职工作相关的医学论文。积极撰写发表论文。认真学习国内外的新理论、新技术，虚心向老中、西医学习，继承他们的学术经验，不断提高中西医业务水平，在上级医师指导下，承担一定数量的教学和科研任务，负责检查、指导实9.协助上级医师，为患儿提供准确、及时的儿童康复治10.掌握本部门常见病及疑难病的中西医诊疗知识。11.掌握危重病人治疗过程中特殊情况的处理，掌握临12.熟悉本科室的服务规范、管理制度、岗位职责、工13.能够独立进行儿童康复治疗。按质量标准完成各项医疗文件的书写和治疗记录，在上级医生指导下，可以履行病人的日常儿童康复治疗和处理。14.能积极学习掌握国内外先进的与儿童康复相关的中西医诊疗知识，并积极参加开展新的儿童康复及诊疗项目。15.有较强的科研意识，能积极参加中西医及儿童康复16.持有中华人民共和国卫生行政部门统一印制的《卫生专业技术资格证》并经过科室培训考核合格。17.熟悉国家对医院医师颁布的有关法律法规、如《中《血液制品管理条例》、《医疗纠纷管理条例》等，依法行2.11.治疗师长工作职责1.在科主任领导下，负责本科的康复治疗、教学、科研工作，并负责康复治疗人员的医德医风建设及医疗安全的2.参加制订及执行康复治疗计划，及时反馈治疗情况。参加部分治疗工作，重点解决康复治疗中的疑难问题；3.负责本科室的科研工作，并指导下级人员参与科研4.随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下5.有计划地对青年康复治疗人员开展“三基”“三严”6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗8.严格遵守医院医德医风的建设各项规章制度，并在2.12.治疗师组长工作职责1.在科主任和上级治疗师领导下，负责本科的康复治疗、2.参加科室业务工作，并检查科内的业务质量，协助解3.开展科研，指导进修、实习人员的学习，做好科内各4.协助上级治疗师制订科研规划，督促实施；学习使用5.严格遵守医院医德医风建设的各项规章制度，并在年第三章儿童康复服务机构各室制度3.1.感觉统合治疗室工作制度1.凡需治疗的病员，由康复医学科医师和康复治疗师2.治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和病员的具5.治疗室工作人员管理好治疗室仪器设备，经常检查、6.治疗室工作人员要不断学习国内外先进的治疗技术3.2.接诊室工作制度1.保持诊室整齐清洁，定期消毒，防止院内交叉感染.2.对病员高度负责文明礼貌服务，态度和蔼，关心和体3.耐心询问病史，细心检查，精心治疗，千方百计为4.认真书写病历，专人专柜保管好性病各项防治资料。5.严格遵守性病诊疗制度，防止医疗事故和差错的发生。6.严格遵守医德规范，为病员保守医密，不泄露病员隐7.为保持正常的工作秩序，不得在接诊室内会客8.若无医务人员在场，病员不得自行操作使用室内仪器用品9.接诊室内用具使用后请物归原主，保持室内清洁10.做好康复病员个人档案整理、收纳工作3.3.理疗室工作制度1.努力继承、挖掘和开展中医传统的理疗方法。凡需理疗儿，经康复科医师或理疗医师检诊后，确定治疗种类与疗2.严格执行查对制度和技术操作规程。治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记更好地发挥物理治疗作用。对不能搬动的病员，可到床边会4.疗程结束后，应及时做出小结，记入病案供临床科参考。需继续治疗时，应与临床科研究确定。因故中断理疗，5.进行高频治疗时，应除去病员身上一切金属物，并注意地面与病员的隔离。在进行治疗时病员和操作儿切勿与墙壁、水管或潮湿的地面接触。超高频治疗器材，使用前必须检查导线接触是否良好，极板有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超短波禁用单极法。下班时要切断电源。6.要爱护理疗仪器，做到使用前检查，使用后擦拭，定期维修保养。在搬动和使用时要避免震动，以免造成机器的损坏。每次使用后应有数分钟的休息。7.理疗室医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗8.理疗工作人员要坚持自学及重点进修学习，不断提高3.4.评估室工作制度1.对病员高度负责，关心体贴，全心全意为病员服2.工作人员准时上班，做好准备工作；3.为保持正常的工作秩序，不得在功能评定室内会客；4.若无医务人员在场，病员不得自行操作使用室内仪器5.功能评定室内各科用具使用后请物归原主，保持室内6.做好康复病员个人档案整理、收纳工作；7.做完评估后物品回归原位。3.5.沙盘游戏室工作制度1.遵照预约登记制度，请任咨询师指导下按照记录表使2.在开始活动之前，请先检查室内沙盘、沙具情况，发3.请每位使用者都爱护沙盘室，不要刻意毁坏沙盘、沙具等设施、材料，使每位使用者拥有良好的游戏感受；4.室内环境靠大家，请保持室内环境干净清洁，不随地5.为防止意外发生。请不要携带锋利物品、饮料、食物7.每次使用完沙盒后，请将沙具上的沙子清理干净后放8.咨询结束离开时，咨询师须检查室内电、门、窗等是3.6.水疗、蜡疗室工作制度1.凡需治疗的病员，由康复医学科医师和康复治疗师填2.治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和病员的具体3.对病员的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，5.治疗室工作人员管理好治疗室仪器设备，经常检查、6.治疗室工作人员要不断学习国内外先进的治疗技术和7.保持治疗室整洁，不得在治疗室内进行吸烟、喧哗、8.下班前根据实际需求预约制蜡，并做好设备清洁消毒3.7.推拿室工作制度1.凡需推拿治疗的病员，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择术儿应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治2.医师(士)应详细了解病情，认真填写病案，明确诊4.严格执行卫生消毒隔离制度，每治疗1个病员后，医生应洗手，方能对下1个病员施行治疗，防止交叉感染；5.在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病员开玩笑、聊天等；不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事；7.在保健性推拿时，病员应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴8.推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真9.推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生；10.推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧2.言语治疗师根据患儿疾病的特点和患儿的具体情况，3.对患儿的言语功能进行定期评估，并做好详细记录，确定患儿存在的问题，拟定康复治疗目标、修正言语治疗方4.在治疗过程中要密切观察、了解患儿的情况和反应，并向患儿及家长交待注意事项和自我训练的方法，取得患儿一律不允许外借，康复评估训练设备每周一次维修、保养，6.言语治疗师要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，7.保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。3.9.音乐多功能室工作制度1.凡需治疗的病员，由康复医学科医师和康复治疗师填2.治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和病员的具体3.对病员的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，5.治疗室工作人员管理好治疗室仪器设备，经常检查、6.治疗室工作人员要不断学习国内外先进的治疗技术和7.保持治疗室整洁，不得在治疗室内进行吸烟、喧哗、3.10.引导式教育室工作制度1.凡需做引导式教育的患儿，由康复科医生填写治疗申2.引导员根据患儿疾病的特点和患儿的具体情况，制订3.对患儿的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解患儿的情况和反应，并向患儿及家长交待注意事项和自我训练的方法，取得患儿且每周一次维修、保养及登记，并确保治疗安全。6.开展省残联的引导式教育模式，不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的引导式教育水平。7.保持治疗室内整洁，不得在治疗室内聊天、喧哗。3.11.运动治疗室工作制度1.凡需运动治疗的病员，由康复科医生填写治疗申请单。2.运动治疗室的工作人员根据病员疾病的特点和具体情3.对病员的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，并向病员及家长交待注意事项和自我观察的方法，取得病员允许外借，且每周一次维修、保养，确保治疗安全。6.运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。7.保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。1.医师(士)应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解2.严格执行无菌操作，针具必须严格消毒，防止交叉感染，1人1穴1针，对针刺穴位应进行常规消毒。针灸时要4.对留针病员，应注意观察病情变化，术儿不得离开岗6.对发生带针、滞针、折针、出血、血肿等意外情况应8.使用电针时，应首先检查器械是否完好，输出是否正10.针灸室应当阳光充足，温度适宜、空气新鲜。必要时男女病员的针床用屏风隔开。11.针灸室工作人员必须认真检查应诊病员，做好门诊病历及就诊登记，建立治疗观察卡。定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。12.针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。13.针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧3.13.作业治疗室工作制度1.凡需作业治疗的病员，由康复科医生填写治疗申请单。2.作业治疗师根据病员疾病的特点和病员的具体情况，制订合适的个性化的康复治疗计划。3.对病员的手功能等进行定期评估，并做好详细记录，确定病员存在的问题，拟定康复治疗目标、康复治疗方案。4.在治疗过程中要密切观察、了解病员的情况和反应，并向病员及家长交待注意事项和自我训练的方法，取得病员一律不允许外借，康复评估训练设备每周一次维修、保养，6.作业治疗师要不断吸取国内外先进的作业治疗技术和职业疗法新技能，以提高我们的作业治疗水平。7.保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。第四章儿童康复服务方案4.1.服务能力XX医院儿童康复中心一期开展康复治疗面积1200平米，规划合理，环境优雅舒适，遵从人性化设计，引进国内外最新儿童康复训练设备，拥有专业的康复专家及团队，八十多项康复治疗方法。对小儿神经、精神系统疾病、遗传代谢性疾病等疑难杂症有很好的早期干预和最新康复理念治疗方主任带领的一支成熟的康复治疗团队；团队包括专业的康复医生、治疗师、特教老师、护士等，具有多年三甲医院工作的临床经验，能熟练开展各项康复评定和康复治疗技术；且长期聘请国内儿康康复领域专家坐诊及指导。本着“以儿童为中心，以服务至上，以疗效为基石”的理念，为“慢天使”们提供高超的康复治疗技术和优质的医疗服务。我中心为儿童提供全面化的康复治疗，涵盖现代康复、教育康复、心理行为康复、音乐艺术教育、中医康复及康复工程等。设立康复评定室、感觉统合治疗室、心理沙盘游戏室、康复评定室、运动