劳动争议处理课件-工作时间和休息休假争议处理

工作时间争议处理一、工作时间的概念二、工作时间的种类三、延长工作时间本讲内容一、工作时间的概念又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。二、工作时间的种类（一）标准工时制（二）缩短工时制（三）不定时工时制（四）综合计算工时制（五）计件工时制（一）标准工时标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。劳动法第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》：每日工作8小时，每周工作40小时。（二）缩短工时制原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。（三）不定时工时制不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。（四）综合计算工时制综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。规定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。（五）计件工时制计件工作制又称计件工时制，是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。计件工资的特点在于，直接用一定时间内完成的产品量或作业量来计算劳动者的工作成果，它能把工作量和工作成果联系起来，体现出劳动效率。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。（一）加班加点的概念三、延长工作时间加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬；

2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。延长工作时间的限制措施人员范围限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳期未满1周岁婴儿的女工在正常工作日之外延长工作时间。时间限制：

每日不得超过1-3小时；每月不得超过36小时违反法律规定延长工作时间的法律责任1、劳动行政部门给予警告，责令改正；2、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任3、拒不支付延长工作时间报酬的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。4、用人单位每日延长超过3小时或每月超过36小时，除警告，可按每名劳动者每超1小时罚款100标准予以处罚休息休假争议处理一、休息休假的概念二、休息休假的种类本讲内容一、休息休假的概念休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。二、休息休假的种类（一）日休息。是指劳动者在逐日夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说除了最多8小时工作时间以外,其余时间均为劳动者日休息时间。（二）周休息。又称公休日,是指劳动者在一周(7天)内,享有连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。（三）工作间隙休息。是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作划定,但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。（四）法定节假日（共3类）（五）职工探亲假、年休假（四）法定节假日（共3类）第一类全体公民的节日（每年11天）元旦：1月1日放假1天春节：正月初一、初二、初三，放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天第二类部分公民节日及纪念日1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……（五）职工探亲假、年休假职工探亲假：探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。职工年休假年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：

1—10年的,年休假5天；

10—20年的,年休假10天；

20年及以上,年休假15天。三、关于带薪年休假的几个问题1、国家