厂房人脸识别考勤管理规定

第第页厂房人脸识别考勤管理规定厂房人脸识别考勤管理规定1、2厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于显现迟到和早退的将予以惩罚。5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟各处理。6、上班忘掉人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘掉人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。7、人脸识别考勤无效的，进入2厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。8、忘掉人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每显现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立刻填写《离岗登记表》，因私晚到超出2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。人力资源部20**年05月05日篇2:考勤管理制度考勤管理制度一、目的：为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。二、适用范围：本制度适用于（除总经理副总经理外）本公司全部员工。三、工作制度1工作时间:上午8：0012：00下午13：00―17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行布置工作和休息时间。2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自发遵守。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。3.惩罚制度：迟到10分钟以内扣5元、1025分钟扣15元、2560分钟扣30元、1小时以上按旷工处理（如有特殊情况须经许总同意）四、休息与请假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请（同一天不能有两人以上同时休息）请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30.如没有提前申请按旷工处理罚款150元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导布置的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包含以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因加添非计划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及弥补规定按小时计算每小时10元。注意：此制度自20**年2月9日开始执行公司20**年2月8日篇3:公司考勤制度范本公司考勤制度范本1.目的为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午8：0012：00下午13：00―17：00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行布置工作和休息时间。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自发遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情形，报部门经理、人力资源部批准后，月末由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员帮忙人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导布置的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包含以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因加添非计划内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及弥补规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及本领原因完不本钱岗位工作。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌控，各部门应按月工时标准，合理布置工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时实现要求。凡是实现月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包含延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方本身乐意加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的弥补：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式布置补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作需要统一布置在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立刻解除劳动合同并没有任何弥补。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3.1.2员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超出3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超出7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可连续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行布置的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年予以一个月的经济弥补，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。篇4:工程技术训练中心日常考勤条例工程技术训练中心日常考勤条例（20**年11月1日执行）为进一步规范考勤制度，加强管理，保障教学、科研、生产工作的正常开展，特订立下列考勤管理暂行规定。一、本中心全体职工（老师除外）均实行坐班制，部门及以上负责人与员工采用一样的考勤方法和休假天数。二、作息时间上午8:0011:15，下午12:3016:30.带教人员在带教期间的作息时间由教育科布置，假期中带教，如学校停驶班车，作息时间由中心另定。三、考勤1.职工上下班均实行电子考勤制度。2.带教期间，凡带教人员必需提前十分钟进入工作岗位，其他人员均正点考勤。3.带教人员迟到依据情节按教学事故处理，并扣每次100元，年累计三次III级教育事故等同一次II级事故，不得评为优秀及称职。年累计二次II级事故等同一次I级事故，被评为不称职。其他人员上班迟到者扣每次100元；迟到半小时以上扣每次200元；迟到一小时以上扣除当月50%基础绩效工资。4.上班期间擅离工作岗位者，带教人员以教学事故论处，其他人员参照教学事故标准执行。5.下班未考勤者需作出说明否则作早退处理，扣每次100元。6.代人打卡一经发现两人各扣每次100元。四、病假1.看病以付款收据作为凭证，超出二小时以上按半天病假处理。2.请病假应事先上交病假单（急诊除外）。如看病当日无法上班，应在当日上午8：30之前电话告知各部门负责人。3.当月病假在五天以内（含五天）每天扣发当月基础绩效工资的1/22，五天以上到十天（含十天）扣发当月50%的基础绩效工资，十天以上扣发当月全部基础绩效工资。4.病假超出二个月不满六个月者，工龄不满十年的，发放本人5日工资的90%。病假超出六个月以上者，工龄不满十年的，发放本人5日工资的70%，工龄超出十年以上的，发放本人5日工资的80%。（人事处规定）五、事假1.请事假应事先出具请假单，并征得部门领导同意。三天以上须经中心领导批准。五天以上须经学院领导批准。事假每天扣发当月基础绩效工资的1/22.2.事后补假应有正当理由，并在事假当日上午8：30之前电话通知办公室。否则按旷工处理。3.全年累计事假超出五天，年底发放学校额定年终奖的80%；超出十天，发放50%额定年终奖；超出十五天，扣发全部年终奖，并扣发超出天数的5日工资（按天计算）。六、公假1.经中心领导批准，外出学习中心所需的专业知识，享受额定的基础绩效工资。2.个人行为外出进修学习，应出具有关的通知及缴费收据，按公假处理，但扣除基础绩效工资（外出学习天数1/22，以下简称按天计算）。七、婚、丧假1.职工凭结婚证可请婚假三天，初次婚姻实现晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上）可延长七天婚假共十天。再婚者一律三天。婚假期间享受5日工资，但扣除基础绩效工资（按天计算）。2.职工祖父母、父母、配偶，子女死亡，可请丧假三天。岳父母、公婆死亡，可请丧假二天。如需赴外省市办理丧事，可适当考虑路程假。丧假期间享受5日工资，但扣除基础绩效工资（按天计算）。婚、丧假发生在寒、暑假期间，不再另行请假。八、产假、节育手术假及探亲假1.产假、节育手术假按人事处有关规定执行，在假期内享受5日工资，一律扣发基础绩效工资（按天计算）。2.探亲假应尽量布置在寒暑假，如确有原因选择其它时间探亲，探亲假期时间包含节假日及法定节日，并扣发基础绩效工资（按天计算）。3.享受探亲假的对象，路费报销及超假处理按人事处规定执行。九、加班及调休1.本科教学秘书、研究生和科研教学秘书负责每学期将中心承当的本科课程表、研究生课程表，以及实习课程表分别给承当课程的老师所在部门负责考勤的负责人。2.范围：中心的教学和科研工作都纳入考勤的统计之内，加工、培训、改卷（研究生、本科生等）、出差（中心布置的）、答辩（本科毕业设计、研究生答辩）、开题、竞赛等产生的加班，分别由负责这项工作的负责人将名单交中心办公室确认后，月末在汇总表中体现，并反馈给相关部门。3.手续：部门员工到部门办理调休、请假手续，部门负责人到办公室办理调休、请假等手续。调休应提前一天向部门负责人提出申请，经同意后方可调休；若未获批准或未请假视为旷工处理。忘掉带卡的员工必需在当天上班和下班10分钟内到办公室办理考勤手续，否则为迟到或早退，旷工处理。十、旷工1.旷工半天