安监人员工作质量、工作作风考核制度范本

第页共页安监人员工作质量、工作作风考核制度范本第一章：总则为了加强安全监管工作，提高安监人员的工作质量和工作作风，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本考核制度。第二章：考核内容安监人员的工作质量、工作作风考核内容包括但不限于以下几个方面：1.安全生产监督执法工作的执行情况：包括是否按照法律法规和相关规定进行安全生产监督执法工作，是否有威慑力和规范力的执法行为，整改落实情况等。2.安全生产事故隐患排查整治工作的完成情况：包括是否按照规定制定隐患排查整治方案，是否及时、有效地组织开展排查整治工作，是否完成整治任务等。3.安全生产宣传教育工作的开展情况：包括是否制定宣传教育计划，是否开展了各类宣传活动，是否提供了有效的宣传教育材料等。4.安全生产技术服务工作的质量和效果情况：包括是否按照需求提供技术服务，是否提供了准确、实用的技术指导，是否解决了相关问题等。5.安全生产监测监控工作的进行情况：包括是否按照规定进行监测监控工作，是否及时发现和报告异常情况，是否及时采取措施防止事故发生等。6.安全生产统计分析工作的质量和准确性情况：包括是否按照规定进行统计工作，是否准确、完整地报送相关统计数据等。第三章：考核方式1.年度考核：对安监人员的工作质量、工作作风进行年度考核，考核内容、考核标准由上级安全监管部门制定。2.临时考核：根据工作需要，对安监人员的工作质量、工作作风进行不定期的临时考核，考核时间、考核内容由上级安全监管部门决定。3.考核方法：考核采取定性和定量相结合的方法，既关注安监人员的工作实绩，又注重个人素质和工作态度。第四章：考核标准1.考核等级：考核根据实际情况划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核结果由上级安全监管部门根据考核委员会的评议意见确定。2.评估指标：综合考虑安监人员的工作业绩、执行力、责任心、工作态度等因素作为评估指标。3.考核比例：安监人员的工作质量、工作作风考核在绩效考核中的比例为30%。第五章：考核结果1.考核奖励：对获得优秀和良好等级的安监人员进行适当奖励，奖励形式可包括表彰、奖金等。2.考核惩罚：对获得不合格等级的安监人员进行适当惩罚，包括降级、停薪留职、调离等处罚措施。3.考核结果反馈：将考核结果及时、准确地向考核对象反馈，并将考核结果作为安监人员职称晋升、岗位任免、培训进修等方面的重要参考。第六章：考核监督1.评议委员会：由上级安全监管部门组织相关人员组成的考核评议委员会负责对安监人员的工作质量、工作作风进行评估和审查，并提出考核意见。2.考核监督：上级安全监管部门对安监人员的工作质量、工作作风考核进行监督和检查，定期组织对考核结果的审核。3.违规查处：对违反考核制度、弄虚作假、徇私舞弊等违规行为，将按照规定进行查处。第七章：附则1.考核制度的解释权归上级安全监管部门所有。2.本考核制度自颁布之日起执行，如有需要进行修订的，应按照程序进行修订并及时通知公告。3.本考核制度未尽事宜，可由上级安全监管部门根据实际情况进行补充规定。以上为安监人员工作质量、工作作风考核制度的范本，具体的考核内容和标准可根据实际情况进行适当调整。安监人员工作质量、工作作风考核制度范本（二）第一章总则第一条为了规范安监人员工作质量和工作作风，提高工作效率和服务质量，确保安全生产工作的顺利进行，根据相关法律法规和工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于全体安监人员，考核内容包括工作质量和工作作风两个方面。第三条考核工作由主管部门负责实施，具体落实到各级安监部门。第四条考核结果将作为绩效评价的依据，并对考核结果进行通报，并作为安监人员岗位晋升和薪资调整的重要参考依据。第二章工作质量考核第五条工作质量考核主要包括下列内容：（一）执法工作考核：包括安全验收、巡查检查、案件处理等方面的工作质量。（二）工作报告考核：对安监人员的工作报告进行质量评估，包括报告的内容是否完整、准确、真实、及时等。（三）安全事故处理考核：对安监人员在事故发生后的处理能力进行考核，包括事故调查、责任追究、救援处置等。（四）文件管理考核：对安监人员的文件管理能力进行考核，包括文件的归档、整理、保存等。（五）安全宣传考核：对安监人员的宣传工作进行考核，包括宣传方式、宣传内容、宣传效果等。第六条工作质量考核的具体方法包括：（一）定期考核：每季度对安监人员的工作质量进行考核，由主管部门组织考核，采取书面考核方式，考核内容参照本制度规定。（二）特定考核：对重大工作任务或突发事件的处理过程进行考核，由主管部门组织考核，采取现场考核方式，考核内容参照相关工作要求。第三章工作作风考核第七条工作作风考核主要包括下列内容：（一）工作纪律考核：对安监人员的工作纪律进行考核，包括是否按时完成工作任务、是否在工作时间内出现迟到、早退、旷工等违纪行为。（二）服务态度考核：对安监人员的服务态度进行考核，包括服务态度是否亲和、耐心、热情，是否以用户需求为导向等。（三）团队合作考核：对安监人员的团队合作能力进行考核，包括与他人的合作沟通能力、协调能力等。（四）学习创新考核：对安监人员的学习和创新能力进行考核，包括是否参加培训学习、是否提出创新意见、是否应用新技术等。第八条工作作风考核的具体方法包括：（一）日常考核：对安监人员的工作作风进行日常监督和考核，由主管部门进行，采取随机抽查、现场观察等方式进行考核。（二）个人评价：对安监人员的工作作风进行个人评价，由主管部门定期组织进行，采取问卷调查等方式进行评价。第四章考核结果处理第九条考核结果根据得分进行评定，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第十条优秀等级：得分在90分及以上。称职等级：得分在80分至89分之间。基本称职等级：得分在70分至79分之间。不称职等级：得分在70分以下。第十一条根据考核结果，主管部门将对安监人员进行奖惩处理。（一）优秀等级：予以表扬奖励，并提供晋升机会。（二）称职等级：正常待遇，参加晋升评审。（三）基本称职等级：正常待遇，参加晋升评审，但晋升机会较低。（四）不称职等级：进行警告、记过、降职、辞退等处理。第十二条考核结果应及时向考核对象通报，并与考核对象进行沟通，对考核结果有异议的，可以向主管部门提出申诉。第五章附则第十三条违反本制度的行为，将依据相关法律法规和规章制度进行处理，必要时进行纪律处分。第十四条本制度自发布之日起实施，同时废止之前的安监人员工作质量、工作作风考核制度。第十五条本制度解释权属于主管部门。第十六条本制度的修订由主管部门负责，并经相关部门批准后生效。该制度是一个参考模板，可以根据具体情况进行修改和完善。安监人员工作质量、工作作风考核制度范本（三）第一章总则为了加强安监人员的工作质量和工作作风建设，提高工作效率和服务水平，进一步推动安全监管工作的顺利开展，特制定本考核制度。第二章考核内容和标准1.工作质量考核内容（1）安全监督管理：安监人员应按照有关法律法规和规章制度，认真履行职责，对企事业单位的安全生产进行监督和管理，确保生产过程中的安全可控。（2）安全隐患整改：安监人员在发现安全隐患后，应及时督促企事业单位进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患及时消除。（3）事故应急处理：安监人员应在事故发生后迅速赶到现场，组织救援和处置工作，有效控制事故的扩大，最大程度减少人员伤亡和财产损失。（4）宣传教育工作：安监人员应积极宣传安全知识和法律法规，增强企事业单位和广大群众的安全意识，促进安全生产文化的形成。2.工作作风考核内容（1）工作态度：安监人员应以积极的工作态度面对工作，对待企事业单位的安全生产工作要认真负责，对待群众的咨询和投诉要耐心细致。（2）执行力：安监人员应按照法律法规和规章制度的要求，执行监督管理工作，不懈努力，勇于担当，有较强的执行力和工作实效。（3）协作能力：安监人员应积极配合其他部门和单位的工作，加强沟通协调，形成合力，共同推进安全监管工作的顺利开展。（4）工作纪律：安监人员应遵守工作纪律，坚决执行上级的决策和指示，按时完成工作任务，不私自调动工作时间和职责范围。第三章考核方法和程序1.考核方法（1）定量考核：根据安监人员工作目标的完成情况进行考核，包括安全监督管理的覆盖率、安全隐患整改率、事故应急处理效果等指标的达标情况。（2）定性考核：对安监人员的工作态度、执行力、协作能力和工作纪律进行考核，采取观察、调查、访谈等方式，综合评价。2.考核程序（1）工作目标制定：每年初，安监人员应按照工作计划和任务要求，制定个人的工作目标，经上级审核后确定。（2）每月考核：每月进行一次工作质量和工作作风的考核，结合实际情况，评定分值和等级。（3）季度考核：每季度进行一次工作质量和工作作风的总结和评价，形成总体评价报告。（4）年度考核：每年底进行一次全面考核，包括工作目标的达成情况、工作实绩、考核等级等。第四章考核结果和奖惩办法1.考核结果根据考核的分值和等级，将安监人员划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。2.奖惩办法（1）优秀奖励：对获得优秀等级的安监人员，给予表扬和奖励，例如提升职务、加薪等。（