人人都是HR智慧树知到期末考试答案2024年

人人都是HR智慧树知到期末考试答案2024年人人都是HR工作结果的反馈是指任职者对工作本身以及组织对工作结果奖惩的态度，包括工作满意度、出勤率和离职率等。

A:对B:错答案:错获得安全卫生保护的权利是指劳动者在从事劳动过程中应享有得到生命安全和身体健康基本保障的权利，国家通过建立和完善社会保险制度来保障劳动者这一基本权利。

A:错B:对答案:错录用通知书一般无须太长，一页纸即可，但应包括报到时间、报到地点、报到手续、报到所需材料、报到注意事项、工作岗位、工作地点等基本内容。

A:错B:对答案:对根据现行规定，失业人员累计缴费满1年不足5年的，最长可以领取18个月的失业保险金。

A:对B:错答案:错劳动者休息休假的权利是指劳动法赋予劳动者的基本权利，国家通过建立休假制度和加班工资制度、发展劳动者休息和休养的设施等方式保障劳动者休息休假的权利。

A:错B:对答案:错计时工资制的优点是易计算产品的直接人工成本。

A:对B:错答案:错企业开展的培训与开发可以提升员工的专业技能。

A:对B:错答案:对《劳动合同法》规定的因欺诈行为导致劳动合同无效的情形针对的是用人单位。

A:对B:错答案:错选择正确的培训方法与保证培训效果无关。

A:对B:错答案:错只有女性才享有生育保险，和男性没什么关系。

A:对B:错答案:错计时工资制的缺点是可能会成为企业延长劳动时间和降低工资的手段。

A:错B:对答案:错行为层次的评估时间在培训活动结束后1-3个月进行。

A:对B:错答案:错要想达到预期的培训效果，培训实施过程中的管理就很重要，这可以通过制定培训纪律来实现。

A:对B:错答案:对全日制劳动合同不一定必须以书面的形式存在。

A:错B:对答案:错新员工培训对企业很容易的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用。

A:错B:对答案:对根据《劳动合同法》关于服务期违约金的规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形仅限于其违反了服务期中的约定。而如果用人单位和劳动者约定了除此以外的其他违约金条款，劳动者可以主张无效。

A:错B:对答案:对用人单位在工作日安排劳动者加班的，应该依法支付两倍工资的加班费。

A:对B:错答案:错绩效实施与管理中的辅导和沟通的方式有两种：正式沟通和非正式沟通。

A:对B:错答案:对合适的培训地点的选择有助于实现良好的培训效果。

A:对B:错答案:错劳动争议仲裁程序是我国劳动争议解决途径的后置程序，是“一审二裁”中的重要环节之一。

A:错B:对答案:错企业员工培训评估的第二级：学员反应评估即参训学员对培训喜好程度。

A:错B:对答案:错目标管理不能极大的调动员工工作的积极性以提高企业的竞争能力。

A:对B:错答案:对绩效反馈的目的是为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标。

A:错B:对答案:对现代企业管理更关注以人为本。

A:错B:对答案:对住房性福利其形式主要有给员工发放房租补贴、住房贷款、个人储蓄计划和为员工提供公司公寓、宿舍等。

A:对B:错答案:对综合计算工时制，是指用人单位因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，无法实行标准工时制，因而采用以（）等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。

A:日、周、月、季B:日、周、旬、月C:周、月、季、年D:周、旬、月、季答案:周、月、季、年基于工作效率的设计方法，我们也把它称为（）。

A:机械型工作设计法B:生物型工作设计法C:知觉运动型工作设计法D:激励型工作设计法答案:机械型工作设计法以下属于公司可以为员工提供的文娱及其他辅助性福利的是（）。

A:员工阅览室B:组织员工集体旅游C:带薪休假D:员工的子女教育补助答案:组织员工集体旅游（）是指员工在实际工作过程中体现的能力。

A:工作表现B:工作态度C:工作能力D:工作业绩答案:工作能力“劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等”是劳动合同中哪部分内容约定的？（）

A:劳动纪律B:违反劳动合同的责任C:工作内容与工作地点D:劳动报酬与社会保险答案:劳动报酬与社会保险（）可以提升企业现有员工的素质，员工可以更好的适应企业发展的需要。

A:制定绩效考核计划B:制定招聘计划C:制定培训计划D:制定薪酬管理计划答案:制定培训计划我国全体公民法定节假日共计放假11天，这期间的加班费，无论标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，统统（）工资。

A:四倍B:二倍C:一倍D:三倍答案:三倍关于试用期的期限说法错误的是（）。

A:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月B:固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是两个月C:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月D:劳动者与用人单位签了为期2年的劳动合同，约定试用期为1个月答案:固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是两个月下列哪个不是角色扮演法的优点？（）

A:有利于专业知识的传承B:能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见C:可增加学习的多样性和趣味性D:能激发学员解决问题的热情答案:有利于专业知识的传承（）是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

A:工伤保险B:失业保险C:医疗保险D:养老保险答案:工伤保险以下不是工作说明书的作用的是（）。

A:是员工教育与培训的依据B:为员工晋升与开发提供依据C:对员工进行目标管理D:为企业制定战略计划提供依据答案:为企业制定战略计划提供依据根据现行规定，失业人员累计缴费满10年以上的，最长可领取（）个月的失业保险金。

A:6B:18C:24D:12答案:24企业员工培训评估的第三级是（）。

A:学习评估B:行为改变评估C:学员反应评估D:业务结果评估答案:行为改变评估《劳动合同法》中规定的因“违反法律、行政法规强制性规定的导致劳动合同无效”中所指的法律是（）。

A:地方人大及其常委会颁布的法律B:国务院颁布的法规C:全国人大及其常委会颁布的法律D:中共中央颁布的法律答案:全国人大及其常委会颁布的法律确定了阶段性的目标和通过会议明确了各自的目标之后，作为管理者的工作重点就是在各自目标实现过程中进行对员工的辅导，这是绩效管理的哪个过程？（）

A:绩效反馈B:绩效考核C:绩效计划年D:绩效实施与管理答案:绩效实施与管理下面哪些招聘方法属于外部招聘。（）

A:求职者自荐B:档案法C:广告招聘D:人才招聘会E:猎头公司招聘F:校园招聘答案:求职者自荐###广告招聘###人才招聘会###校园招聘###猎头公司招聘实施好培训计划涉及到以下哪几个方面？（）

A:准备好培训设备B:决定培训时间并发通知C:确定培训师和教材D:确定好培训地点答案:确定培训师和教材###确定好培训地点###准备好培训设备###决定培训时间并发通知强制性规定应当是依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范，它是行为主体必须按行为指示作为或不作为的规则。在法条中带有（）等词汇的规定，通常是强制性规定。

A:应当B:必须C:不得D:禁止答案:应当###必须###禁止###不得在进行背景调查时，要提前收集信息、准备好调查表，同时，应该注意以下哪些问题。（）

A:遇到不一致的信息，不要轻易下结论B:根据不同职位使用适合的背景调查方法C:背景调查内容应以简明、实用为原则D:事先通知应聘者答案:事先通知应聘者###根据不同职位使用适合的背景调查方法###背景调查内容应以简明、实用为原则###遇到不一致的信息,不要轻易下结论工作说明书的工作职责部分包括（）。

A:工作权重B:具体职责C:绩效指标D:工作项目答案:工作项目###具体职责###工作权重###绩效指标组织结构设计的基本原则有哪些。（）

A:责权利对等原则B:战略导向原则C:适度超前原则D:职能专业化原则E:有效的管理幅度与合理的管理层次的原则答案:战略导向原则;适度超前原则;有效的管理幅度与合理的管理层次的原则;责权利对等原则;职能专业化原则以下关于销售人员薪酬的底薪+提成+奖金制的优点是（）。

A:销售人员收入稳定B:提高了销售的费用C:能有效地控制销售成本D:提高了管理费用答案:销售人员收入稳定###能有效地控制销售成本专业技术人员一般是指组织中具有专门知识或专业技术职称，并在相关领域从事产品研发、市场研究、财务分析、法律咨询等工作的人员，包括（）。

A:工程师B:律师C:会计师D:技师答案:工程师###技师###会计师###律师工时性福利是与员工工作时间长短有关的福利，如（）。

A:带薪休假B:弹性工时C:员工餐厅D:探亲假答案:带薪休假###弹性工时###探亲假为什么要对新员工的培训按照校招新员工和社招新员工进行区分？（

）

A:校招新员工无经验、无能力B:社招新员工能力较强C:校招新员工缺少实践的心态D:社招新员工经验丰富答案:校招新员工无经验、无能力###校招新员工缺少实践的心态###社招新员工经验丰富###社招新员工能力较强关于试用期，以下说法正确的是（）。

A:员工试用期合格与否，用人单位可以直接决定，不需要举证B:试用期长短应依据法律规定与合同期限挂钩C:试用期不是法定条款，可以不经历D:用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同答案:用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同;试用期不是法定条款，可以不经历;试用期长短应依据法律规定与合同期限挂钩《劳动合同法实施条例》第26条明确规定了用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者按照约定应向用人单位支付违约金的情形包括（）。

A:劳动者严重违反用人单位的规章制度的。B:劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。C:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。答案:劳动者严重违反用人单位的规章制度的。;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的C:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D:在试用期内的，劳动者只需提前3天通知用人单位解除劳动合同答案:在试用期内的，劳动者只需提前3天通知用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的加班工资计算方式正确的是（）。

A:工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%B:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%C:双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%D:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%答案:法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%###双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%###工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%背景调查应根据工作岗位分析、申请表分析和个人简历分析的相关内容做背景调查，调查的内容有（）。

A:教育和专业培训背景B:委托调查机构调查C:工作职位、经验和成就D:职业资格和认证信息答案:教育和专业培训背景###职业资格和认证信息###工作职位、经验和成就绩效考核的作用包括（）。

A:绩效考核对员工招聘提供依据B:为确定薪酬和奖惩提供依据C:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围答案:绩效考核对员工招聘提供依据###绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据###为确定薪酬和奖惩提供依据###绩效考核有利于形成高效的工作氛围职务编写计划包含以下哪些内容。（）

A:职务资格B:企业的组织结构C:职务设置D:职能模式E:职位描述答案:企业的组织结构###职务设置###职位描述###职务资格无限计件工资是指（）。

A:上不封顶B:员工完成的合格产品，不论数量的多少，均用同一个计件单价计算。C:按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式D:下不保底答案:按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式;员工完成的合格产品，不论数量的多少，均用同一个计件单价计算。;上不封顶;下不保底投射式提问即让应试者在特定条件下对某种模糊情况做出反应，其形式主要有以下哪两种。（）

A:句子完成式B:案例分析式提问C:压迫式提问D:图片描述式E:重复式提问答案:图片描述式###句子完成式依据《中华人民共和国劳动法》，就业权利是指具有劳动愿望和劳动能力的人在法定劳动年龄内享有的（

），并在劳动过程中得到基本保障、获得劳动报酬的权利。

A:参加社会劳动B:参加义务劳动C:实现社会服务过程D:实现劳动过程答案:参加社会劳动###实现劳动过程

王某在A企业上班。A公司规定工作时间从早上8点开始，但是王某工作积极性比较高，每天都提前到7点就来上班了，A公司对其赞誉有加。可不凑巧的是，有一天王某上班时遭遇了车祸，受了伤。于是，王某向当地人社局申请工伤认定。

人社局对王某做出了工伤认定，可是该企业却对此产生了质疑。公司的理由就是这名员工提前上班，违反了公司制度，不应该认定为工伤。针对该公司“是非不分”的说法，当地社保部门给其上了一堂生动的“普法课”：工伤认定一般倾向于保护劳动者的合法权益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。该公司负责人在得到社保部门的解释说明之后，表示心服口服，不仅让王某享受了工伤待遇，而且还亲自上门慰问了王某。

答案:"AI参考:根据提供的信息，正确选项是“王某因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤”。在文章中，社保部门解释了工伤认定的原则，指出工伤认定倾向于保护劳动者的合法权益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。然而，文章最后提到，如果职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。因此，根据文章内容，可以得出结论：王某因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。"

小赵2014年大学毕业后与北京HC公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2017年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2017年10月。

2017年10月26日，HC公司准备缩减人员，发现小赵的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2017年10月31日终止。

小赵经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但HC公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。双方对此无法达成一致意见。但后来HC公司转变想法，愿意与小赵续订一年的劳动合同，但以小赵平时工作不努力为由，将其岗位调整为副经理，薪水降低1000元。小赵不服，于2017年11月13日提起劳动争议仲裁，要求续订一年的劳动合同，岗位和薪水维持原水平不变。

答案:"AI参考:小赵在本案中提出续订一年的劳动合同，要求岗位和薪水维持原水平不变，这是他的主要诉求。根据原文信息得出，HC公司愿意与小赵续订一年的劳动合同，但以小赵平时工作不努力为由，将其岗位调整为副经理，薪水降低1000元。因此，HC公司的做法可能无法满足小赵的主要诉求。另外，根据原文信息可知，小赵与HC公司之间的劳动合同在2017年6月30日到期后没有续签，但双方一直保持劳动关系至2017年10月。在此期间，HC公司通知小赵双方的劳动关系将于2017年10月31日终止。然而，小赵经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，双方至少还应签订为期一年的劳动合同。这也说明小赵希望通过续签劳动合同的方式来维护自己的权益。综上所述，如果小赵的主张得到了劳动争议仲裁机构的认可，他将会得到续订一年劳动合同的机会，并有望维持原有的岗位和薪水水平。但是，HC公司的调整可能会对其产生不利影响，因为他被调整为副经理并降低了薪水。"甲公司职员王某在上班途中发生交通事故,导致高位截瘫,有关部门的交通事故责任认定,王某负全责;由于交通事故发生在上班途中,王某所受的伤害应当认定为工伤

答案:错甲公司职员王某在上班途中发生交通事故,导致高位截瘫,有关部门的交通事故责任认定,王某负全责;由于交通事故发生在上班途中,王某所受的伤害应当认定为工伤

答案:错小赵2014年大学毕业后与北京HC公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2017年6月30日合同到期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直保持劳动关系至2017年10月。2017年10月26日，HC公司准备缩减人员，发现小赵的劳动合同到期后没有续签，就书面通知其双方的劳动关系将于2017年10月31日终止。小赵经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还应签订为期一年的劳动合同；但HC公司则认为双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。双方对此无法达成一致意见。但后来HC公司转变想法，愿意与小赵续订一年的劳动合同，但以小赵平时工作不努力为由，将其岗位调整为副经理，薪水降低1000元。小赵不服，于2017年11月13日提起劳动争议仲裁，要求续订一年的劳动合同，岗位和薪水维持原水平不变。

答案:小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约定岗位工资4000元/月。2007年6月3