学校保洁员聘用合同(完整版)1

学校保洁员聘用合同(完整版)学校保洁员聘用合同(完整版)学校保洁员聘用合同(完整版)学校保洁员聘用合同(完整版)合同编号：_______甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《合同法》、《劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方担任保洁员相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任保洁员，负责甲方指定区域的清洁工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间根据甲方的规定执行，具体工作时间以甲方的通知为准。3.2乙方享有国家规定的法定节假日休息，具体休息时间以甲方的通知为准。3.3乙方在工作期间，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可离岗。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作量，支付乙方工资，具体工资标准为____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。4.3甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险费用。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更、解除和终止6.1合同的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.2在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前____日通知甲方；甲方提前解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等均适用法律。7.2甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.学校开学期间场合说明：学校开学期间，学生和教职工人数增多，保洁工作量加大。注意事项：合同第二条中，乙方应确保按时完成工作任务，保证工作质量。在此期间，甲方可能需要增加保洁人员，双方应提前沟通协商。2.学校放假期间场合说明：学校放假期间，学生和教职工人数减少，保洁工作量相应减少。注意事项：合同第三条中，乙方享有国家规定的法定节假日休息。在此期间，甲方可能需要减少保洁人员，双方应提前沟通协商。3.乙方突发情况请假场合说明：乙方因特殊情况需要请假，如生病、家庭事务等。注意事项：合同第三条中，乙方在工作期间如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。在此情况下，甲方应及时调整保洁人员安排，确保保洁工作正常进行。4.乙方工资调整场合说明：根据乙方工作表现、工作量等因素，甲方可能需要对乙方工资进行调整。注意事项：合同第四条中，甲方根据乙方的岗位、工作性质及工作量支付工资。在调整工资时，甲方应与乙方充分沟通，确保乙方工资合理、公正。5.学校举办大型活动场合说明：学校举办大型活动，如运动会、文艺晚会等，保洁工作量剧增。注意事项：合同第二条中，乙方应确保按时完成工作任务，保证工作质量。在此情况下，甲方应及时增加保洁人员，确保活动顺利进行。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.保洁人员不足问题说明：在特殊情况下，如学校举办大型活动，保洁人员可能不足。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，增加保洁人员，确保保洁工作正常进行。2.保洁人员请假问题说明：保洁人员因特殊情况需要请假，可能导致保洁工作受影响。解决办法：甲方应建立备用保洁人员名单，以便在保洁人员请假时及时调整人员安排。3.工资支付延迟问题说明：甲方因特殊情况导致工资支付延迟。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明情况，并尽快支付工资。4.保洁质量问题问题说明：保洁工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，明确保洁标准，乙方应按照甲方要求提高保洁质量。1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方近期体检报告4.乙方工作简历5.甲方提供的保洁工具清单6.甲方提供的保洁用品清单7.甲方提供的保洁标准及要求8.甲乙双方签字（或盖章）的合同原件聘用合同真重要，双方权益要记牢。甲方学校乙方你，保洁工作要搞好。合同期限要明确，开始结束别混淆。试用期间要努力，转正之后笑哈哈。工作内容要清楚，保洁区域划分好。按时完成任务快，保证质量才叫妙。工作时间要遵守，节假日休息别忘了。特殊情况需请假，提前通知要做到。工资待遇要公平，按月支付别拖欠。社保缴纳要齐全，甲方负责别怕亏。保密条款要遵守，商业秘密不能漏。违反保密要赔偿，损失重大可不好。合同变更要协商，双方同意才有效。提前解约要赔偿，经济补偿不能少。争议解决要依法，协商不成法院找