企业法律顾问管理制度模板模版（5篇）

第页共页企业法律顾问管理制度模板模版企业法律顾问管理制度第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理工作，提高企业法律风险管理水平，保护企业合法权益，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业内聘或外聘的法律顾问，包括全职法律顾问、兼职法律顾问以及代理法律顾问。第三条企业法律顾问在履行岗位职责时应遵守国家法律法规、公司章程和本管理制度的规定，保守公司秘密，保护公司利益。第二章法律顾问的职责第四条企业法律顾问的职责包括但不限于以下内容：（一）向企业提供法律咨询服务，解答企业日常经营中遇到的法律问题。（二）参与企业合同的审查、起草和谈判工作，确保合同的合法有效。（三）协助企业应对法律诉讼、仲裁案件，提供法律意见和法律支持。（四）参与企业重大投资决策，对投资项目进行法律风险评估和预警。（五）参与企业内部制度和规章制定，对公司政策、制度等进行法律审核。（六）协助企业开展合规培训，提高企业员工的法律意识和合规水平。第三章法律顾问的权益和保障第五条企业应保障法律顾问的工作权益，不得对其进行任意辞退、降薪或者变相限制其职权。第六条企业应按时足额支付法律顾问的工资和福利待遇，不得拖欠或者随意减少。第七条企业应向法律顾问提供充足的工作条件和必要的工作设施，保障其日常工作的顺利进行。第八条企业应对法律顾问的个人信息予以保密，不得泄露或者滥用。第四章法律顾问的绩效考核第九条企业应对法律顾问的工作进行定期绩效考核，评估其工作业绩和实际贡献。第十条绩效考核的评价指标可以包括但不限于以下内容：（一）法律顾问的法律专业知识和技能水平。（二）法律顾问解决法律问题的能力和效率。（三）法律顾问参与企业决策的程度和质量。（四）法律顾问提供法律咨询和支持的效果。（五）法律顾问对企业合规管理的贡献。第十一条绩效考核结果可以作为法律顾问的晋升、奖惩、薪酬调整等重要依据。第五章法律顾问的合规要求第十二条企业法律顾问应熟悉国家法律法规和行业管理政策，恪守法律道德，遵守职业规范。第十三条企业法律顾问应保护企业的合法利益，严禁泄露公司机密信息，与他人串通损害公司利益。第十四条企业法律顾问应及时更新法律知识，提高专业能力，不断适应企业发展和法律变化的需求。第十五条企业法律顾问应主动关注企业的法律风险，积极提出法律建议，防范法律风险。第六章附则第十六条本管理制度由公司法务部门负责解释和修订。第十七条本管理制度自颁布之日起生效。第十八条本管理制度作为企业法律顾问的管理基础，法律顾问在工作中应积极配合执行，如有违反，将依据公司规定进行相应处理。企业法律顾问管理制度模板模版（二）以下是企业法律顾问管理制度的一个范文：第一章总则第一条根据公司业务需要和法律顾问合作的规定，制定本制度。第二条本制度适用于公司业务范围内的法律事务，并对公司与法律顾问之间的合作、职责和权益进行规范。第三条公司将建立和维护与法律顾问的合作关系，以保证公司在法律事务方面的合规性和风险控制能力。第四条法律顾问管理制度是公司的一项重要制度，在公司内部必须得到全面贯彻执行。第五条公司法务部门负责本制度的执行和监督，对法律顾问的管理进行日常工作的指导和全面考核。第六条公司将对法律顾问的专业能力、服务质量和诚信守法等方面进行评估，以确定是否继续合作和续签合同。第七条公司与法律顾问之间的合作将以书面形式进行，并签订法律服务合同，明确双方的权益和责任。第二章法律顾问的职责和权益第八条法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询、意见和建议，协助公司合规经营；（二）参与公司重大法律事务的处理和谈判，保护公司的权益；（三）组织、协调和参与公司的法律培训和绩效评估等工作；（四）解决公司内部的法律纠纷和诉讼事宜；（五）提供公司所需的法律文件和合同的起草和审查等服务；（六）其他与法律事务相关的工作。第九条法律顾问的权益包括：（一）获得公司对其服务的合理报酬；（二）获得公司对其提供的法律咨询和建议的尊重和信任；（三）获得公司提供必要的工作条件和资源支持；（四）获得公司对其工作成果的认可和奖励；（五）获得公司对其个人隐私和商业机密的保护。第十条公司和法律顾问之间必须建立良好的沟通和合作机制，及时分享信息，协作解决问题。第三章法律顾问的合作方式和要求第十一条公司与法律顾问的合作方式可以是长期合作或短期合作，根据具体情况确定。第十二条公司要求法律顾问具备以下条件：（一）具备相关法律专业知识和执业资质；（二）具备良好的职业道德和商业伦理意识；（三）具备丰富的实践经验和解决问题的能力；（四）具备良好的沟通和协调能力；（五）具备团队合作精神和创新能力。第十三条公司要求法律顾问能够保护公司的商业机密和隐私，不得泄露公司的重要信息和商业秘密。第四章法律顾问的评估和合同续签第十四条公司将定期对法律顾问的服务进行评估，包括但不限于以下方面：（一）专业能力和知识水平；（二）工作质量和效率；（三）合作态度和沟通能力；（四）服务满意度和客户反馈。第十五条根据法律顾问的服务评估结果，公司将决定是否继续合作和续签合同。第十六条公司与法律顾问的合同续签将根据双方的协商结果进行，并通过书面形式进行确认。第五章附则第十七条本制度自公司颁布之日起生效，同时废止之前的相关制度。第十八条本制度的解释权归公司所有，公司负责对本制度的解释和修订。企业法律顾问管理制度模板模版（三）第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理，提高公司法律风险防控能力，根据《中华人民共和国律师法》和相关法律法规，制定本公司法律顾问管理制度。第二条本制度适用于公司所有法律顾问的管理，包括内部法律顾问和外部法律顾问。第三条公司法律顾问是指由公司聘请的专业律师或法律团队，为公司提供法律事务咨询、纠纷解决、合同审查等相关法律服务的人员。第四条公司依法聘请法律顾问，建立法律顾问库，以确保公司合规经营和法律风险的防控。第五条公司法律顾问应遵守法律法规，保持独立、客观、专业的态度，为公司提供全面、负责的法律服务。第二章法律顾问的聘用与管理第六条公司聘请法律顾问应进行程序合理、透明，并与合同约定的法律顾问建立工作关系。第七条公司应对法律顾问的从业经历、资质和业绩进行核查和评估，确保其具备相应的专业知识和实践经验。第八条公司应向法律顾问介绍公司的法律事务管理制度和风险防控要求，并签订保密协议和合同。第九条公司应与法律顾问建立日常联系机制，及时跟进和解决相关法律问题。第十条公司法律顾问应及时向公司报告工作进展和相关法律问题，提出合理化的合规建议。第三章法律顾问的工作内容与职责第十一条公司法律顾问的工作内容包括但不限于：（一）协助公司建立、完善和落实法律事务管理制度；（二）对公司的法律风险进行预警、评估和防控；（三）审核、起草和修订公司的各类合同和法律文件；（四）参与公司的重大业务决策和项目投资的法律尽职调查；（五）代表公司处理涉法纠纷，保护公司的合法权益；（六）开展法律培训和宣传工作，提高公司员工的法律意识。第十二条公司法律顾问应做好以下工作职责：（一）严守法律职业道德和保密义务，为公司同法律纠纷或法律事务有关的人员提供合法、合规的法律服务；（二）积极配合公司内部、外部律师的工作，提供必要的法律支持与协助；（三）及时跟进国家法律法规的更新和变化，为公司提供法律风险预警和合规建议；（四）定期进行法律咨询和培训，为公司员工提供法律知识和业务技能的提升。第四章法律顾问的权益与义务第十三条公司法律顾问在履行职责的过程中，有权查阅与工作相关的公司文件和资料，并提出合理建议。第十四条公司法律顾问有权要求公司提供必要的工作设施和资源，保证其正常开展工作。第十五条公司应定期对法律顾问的工作情况进行评估和考核，并依法支付其合理报酬。第十六条公司法律顾问应积极履行职责，保守公司商业秘密，对公司利益忠诚。第五章法律顾问的违约与解约第十七条如果公司法律顾问违反法律法规、违反法律职业道德或泄露公司商业秘密，公司有权解除与其的合同关系，并追究其相应的法律责任。第十八条如果公司法律顾问不履行合同约定的职责、超出职权范围或未能达到预期效果，公司有权要求其进行整改或解除合同关系。第十九条公司法律顾问解除合同关系后，应及时交接相关工作和文件，并确保不泄露公司的商业秘密。第六章附则第二十条本制度的解释权归公司所有，并可根据需要进行修订和补充。第二十一条本制度自发布之日起生效。企业法律顾问管理制度模板模版（四）企业法律顾问管理制度第一章总则第一条引言企业法律顾问管理制度（以下简称“本制度”）是为规范企业法律顾问的选拔、任命、职责和权益等事项，进一步优化企业法律风险管理和法律服务体系而制定的。第二条目的与任务本制度的目的是为了确保企业法律顾问在履行职责和权益的基础上，协助企业合法经营和规避法律风险，同时促进企业的持续发展和稳定经营。本制度的任务是明确企业法律顾问的职责和权益，建立健全法律顾问的任命、管理和评价机制，加强与法律顾问的沟通与合作，提升企业法律风险管理和法律服务水平。第三条适用范围本制度适用于本企业内任命并服务于本企业的法律顾问。第四条定义（一）企业法律顾问：指由企业聘用或委托提供法律服务、担任企业法律顾问职务的律师、律师事务所或专门机构。（二）法律风险：指涉及或可能涉及企业合法权益、经济利益或声誉的法律问题和风险。（三）法律服务：指法律顾问为企业提供的法律建议、法律意见、法律文书起草、法律风险评估等服务。（四）职业道德规范：指律师、律师事务所或专门机构所遵守的行业内的道德行为准则和规范。第二章法律顾问的选拔和任命第五条法律顾问的选拔企业在选择法律顾问时，应根据企业的实际需要和法律风险情况，综合考虑法律顾问的专业能力、工作经验、道德品质、服务水平等因素。企业在选拔法律顾问时，应依法进行公平、公正、公开的竞争程序，确保选拔出适合企业需要、具备相应能力和经验的法律顾问。第六条法律顾问的任命企业在确定法律顾问后，应与其签订书面合同，并按合同约定支付法律顾问费用。法律顾问的职务由企业董事会或其授权机构决定，具体任命程序由企业内部制定并公示。第三章法律顾问的职责和权益第七条法律顾问的职责法律顾问的主要职责包括但不限于：（一）为企业提供法律咨询和法律服务，包括但不限于法律政策解读、法律意见、合同起草、法律审查、法律文书的撰写等；（二）参与企业重大决策、重要合同谈判和法律事务处理，提供法律意见和法律指导；（三）参与企业法律风险的评估和分析，提出风险防控措施；（四）提供法律培训和法律意识教育，提高企业员工的法律素养。第八条法律顾问的权益（一）法律顾问有权在履行职责时独立、自由地行使职业判断和提供法律意见；（二）法律顾问有权享受企业提供的合理职业发展机会和资源支持；（三）法律顾问有权享受与其职务相适应的合理薪酬和福利待遇；（四）法律顾问有权拒绝与企业合作或与企业终止合作的情况下，依法要求企业支付合理的解约费用和相应的违约赔偿。第四章法律顾问的管理和评价第九条法律顾问的工作管理企业应建立健全法律顾问的工作管理制度，明确工作目标、工作要求和工作流程等，并按照制度要求进行监督和管理。企业应提供合理的工作条件和必要的工作工具，为法律顾问履行职责提供便利和支持。第十条法律顾问的工作报告法律顾问应按照企业要求定期向企业董事会或其授权机构提交工作报告，报告内容包括但不限于工作完成情况、法律风险评估、法律服务质量等。企业应对法律顾问的工作报告进行审查和评价，及时提出意见和建议，帮助法律顾问改进工作。第十一条法律顾问的绩效评价企业应建立健全法律顾问的绩效评价制度，根据法律顾问的工作表现和成果，按照制度要求进行评价和奖惩。绩效评价的标准包括但不限于法律咨询和服务质量、风险防控能力、专业知识和技能水平、业务能力等。第五章法律顾问的退出机制第十二条法律顾问的解聘企业在以下情况下有权解除与法律顾问的合同：（一）法律顾问履行职责严重违反职业道德规范，严重影响企业法律风险管理和法律服务质量；（二）法律顾问重大失职或怠于履行职责，给企业造成重大损失；（三）法律顾问严重违反企业规章制度，损害企业的正常经营秩序；（四）法律顾问丧失继续服务的能力，无法履行合同义务。第十三条法律顾问的辞职法律顾问在主动辞职或合同到期前提前通知企业并解除合同。企业在接到法律顾问辞职申请后，应按照法律和合同约定进行处理，确保企业的合法权益。第六章附则第十四条其他事项本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况制定相关制度或规定。第十五条生效与修改本制度自公布之日起正式生效，并适用于企业启动的所有法律顾问工作。对本制度的修改和解释权归企业所有，并由企业董事会或其授权机构决定。以上为企业法律顾问管理制度的模板范本，请依据企业的实际情况和需求进行相应调整和完善。企业法律顾问管理制度模板模版（五）企业法律顾问管理制度第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理工作，提高企业法律风险管理水平，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于本企业内所有法律顾问的管理工作。第三条企业法律顾问是指为本企业提供法律咨询和服务的专业人员。第二章法律顾问的任职第四条法律顾问的职位由企业法务部指定，并经企业高层批准。第五条法律顾问应具备以下基本条件：（一）具有法律专业背景，取得法律相关专业本科以上学位；（二）具有良好的职业道德和职业操守；（三）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力；（四）有一定的工作经验和专业知识。第六条法律顾问的职责包括：（一）为企业提供法律咨询和建议；（二）为企业起草、审核和修改各类法律文件和合同；（三）参与企业涉及的法律案件的处理和解决；（四）进行法律风险评估和提供风险防范建议；（五）组织法律培训和业务交流活动，提高企业员工的法律意识。第三章法律顾问管理第七条企业应建立健全法律顾问管理体制，并指派专人负责法律顾问的日常管理工作。第八条法律顾问管理人员应具备以下条件：（一）具有丰富的法律实务经验和管理经验；（二）具备较强的组织、协调和领导能力；（三）了解企业法务工作的特点和需求；（四）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。第九条法律顾问管理人员的职责包括：（一）负责法律顾问的人员招聘、任免、考核和培训；（二）指导和监督法律顾问的工作进展，确保工作质量；（三）与企业其他部门建立沟通和协调机制，提升法律顾问的工作效率；（四）协助高层决策，提供法律意见和建议。第四章法律顾问的