4种人力资源配置方法预测成人心脏外科ICU护理人力需求的研究的开题报告

4种人力资源配置方法预测成人心脏外科ICU护理人力需求的研究的开题报告一、研究背景随着经济的快速发展、社会的不断进步，人们对医疗服务的质量和安全性要求越来越高。心脏外科ICU护理是一项高度专业化、技术密集型的工作，对技能要求极高，护理人员的数量和质量的配备直接影响到心脏手术患者术后的治疗效果和生命安全。因此，如何科学合理地配置心脏外科ICU护理人力资源已成为当前急需解决的问题之一。二、研究目的本研究旨在探索4种不同的人力资源配置方法对成人心脏外科ICU护理人力需求的预测，以期为科学合理地配置医院人力资源提供依据。三、研究内容1.文献综述：对进入心脏外科ICU护理的成人患者特点与疾病特点、护理人员的技能要求、护理人员数量配置等方面的相关国内外文献进行梳理和分析。2.研究方法：结合实际情况，选取4种不同的人力资源配置方法进行比较：（1）定员法：按照固定比例配置护理人员。（2）工作负荷体系法：根据病房人数、病人病情等综合因素制定人力资源配置方案。（3）风险管理法：通过预测医疗风险，确定心脏外科ICU护理人员总数及不同等级护理人员的比例。（4）绩效考核法：根据病人康复情况和护理人员的工作绩效制定人力资源配置方案。3.数据采集：选取2家心脏外科ICU病房为样本，统计患者病情和数量、护理人员人数、护理工作负荷等相关数据，进行比较分析。4.数据分析：将不同的人力资源配置方法应用于样本中，计算各种方法的优缺点，从而比较不同方法的科学性和合理性。四、研究意义本研究的意义在于：1.为医院提供科学、合理地配置心脏外科ICU护理人力资源的方法和途径，提高医院整体的治疗效果和质量。2.为相关领域的研究提供参考，为今后开展类似研究提供范本和经验。五、研究方法1.文献阅读：查找心脏外科ICU护理人力资源配置方案相关文献资料，进行文献综述。2.病房调查：到心脏外科ICU病房进行调研，统计患者病情和数量、护理人员人数、护理工作负荷等数据。3.数据分析：采用SPSS等统计软件对采集到的数据进行分析，并进行比较分析不同方法的优缺点。4.撰写论文：根据研究结果和分析，撰写开题报告、论文等。六、预期成果1.探索4种不同的人力资源配置方法对成人心脏外科ICU护理人力需求的预测。2.比较不同方法的科学性和合理性，为医院合理配置心脏外科ICU护理人力资源提供科学、合理地方法和途径。3.为相关领域的研究提供参考，为今后开展类似研究提供范本和经验。七、研究进度安排时间|工作内容----|----2022年1月-2月|研究背景和研究目的论文撰写2022年3月|选题申报2022年4月-5月|文献阅读和病房调查2022年6月-8月|数据分析和结果呈现2022年9月-10月|论文撰写和修改2022年11月|论文终稿完成2022年12月|论文答辩八、参考文献1.林桂林，雷佳倩，何凤臣，等.心脏外科ICU护理人力资源配置现状分析[J].中国医药导报，2012（18）:99-1002.王红露，谷文静.心脏外科ICU人力资源的合理配置探析[M].北京瑞安国际，2017.3.AmericanAssociationofCritical-CareNurses.AACNstandardsforestablishingandsustaininghealthyworkenv