高新技术企业人力资源会计计量研究的开题报告

高新技术企业人力资源会计计量研究的开题报告一、研究背景和意义高新技术企业是指以科技为核心的新兴产业，其具有高新技术、高技术含量、高附加值、高成长性等显著特点。随着我国创新型国家建设的推进，高新技术企业已成为我国经济发展的重要力量，其在国家经济发展和技术进步上的贡献越来越重要。人力资源是高新技术企业核心竞争力的重要组成部分，而会计计量是财务管理的重要手段之一。因此，深入研究高新技术企业人力资源会计计量，对于高新技术企业的发展和经营管理具有重要的意义。二、研究现状和问题目前，关于高新技术企业人力资源会计计量的研究还相对较少。大部分研究依据传统企业的理论和经验进行探讨，对高新技术企业的实际情况和特点缺乏深入的研究。同时，在高新技术企业日益竞争的市场环境下，人力资源的重要性不断凸显，而现有的会计计量方法对于人力资源的价值和贡献度的表达并不充分，难以满足高新技术企业在人力资源管理中的需求。因此，需要进一步深入研究高新技术企业人力资源会计计量方法，提升会计计量方法在人力资源管理中的应用价值，并探讨适合高新技术企业的会计计量方法和模型。三、研究内容和方法本研究以高新技术企业人力资源会计计量为研究对象，通过文献资料搜集、实证分析和理论研究等方法探讨高新技术企业人力资源会计计量的基本原则、计算方法和实践应用，进一步建立适合高新技术企业的人力资源会计计量模型，并进行实证验证。主要研究内容包括以下几个方面：1.高新技术企业人力资源会计计量的基本原则。通过分析高新技术企业的特征和人力资源管理的现状，总结高新技术企业人力资源会计计量的基本原则，为后续研究提供理论基础。2.高新技术企业人力资源会计计量方法的探讨。探讨高新技术企业人力资源的计量方法，包括人力资源的价值计算、成本计量、绩效评估和贡献度的表达等方面的内容，以建立适合高新技术企业的人力资源会计计量模型。3.高新技术企业人力资源会计计量模型的建立与实践应用。在前两个方面的基础上，论述高新技术企业人力资源会计计量的实际应用，建立适用于高新技术企业的人力资源会计计量模型，并进行实证验证和案例分析。四、预期成果和创新性通过对高新技术企业人力资源的会计计量研究，本研究预期取得以下成果：1.总结高新技术企业人力资源会计计量的基本原则和方法。2.建立适合高新技术企业的人力资源会计计量模型，在计量数据和信息的准确性和有效性等方面具有实用价值。3.为高新技术企业提供较完整的人力资源管理方案，并具有一定的创新性。五、研究进度安排研究进度安排如下：第一年：完成高新技术企业人力资源会计计量的基本原则研究和文献综述，建立人力资源价值计算方法和贡献度表达方法。第二年：探讨计量数据和信息的准确性和有效性，建立高新技术企业人力资源会计准则，构建会计计量模型。第三年：进行实证验证和案例分析，总结研究成果，形成论文和成果报告。六、参考文献[1]张丽芳.高新技术企业人力资源财务管理的问题及对策[J].中国软科学,2019(12):210-213.[2]张明康.高新技术企业人力资源成本会计浅谈[J].现代会计,2019(8):117-118.[3]王出.高新技术企业人力资源绩效评估与计量研究[J].经济观察报,