南京市劳动合同范本【多应用场景】

南京市劳动合同范本【多应用场景】南京市劳动合同范本【多应用场景】南京市劳动合同范本【多应用场景】南京市劳动合同范本【多应用场景】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______住所地：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：_______联系号：_______住质：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方从事_______工作。（二）乙方的工作地点为甲方住所地或甲方在南京市内的其他办公地点。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每日上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。（二）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于南京市最低工资标准。（二）甲方按月以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险甲方根据国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保护。（二）甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业危害防护教育。七、劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。（二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（三）乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（四）乙方在合同期内提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：1.未按照约定支付乙方工资的；2.未依法为乙方缴纳社会保险的；3.违反国家规定，损害乙方权益的。九、违约责任（一）甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、其他（一）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。（二）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生找工作对于刚毕业的大学生，签订劳动合同时，要特别注意试用期的条款。试用期内，双方都有权利随时解除合同，所以要在合同里明确试用期的具体期限。同时，要留意甲方提供的社会保险、劳动保护等福利，确保自己的权益不受侵害。2.跳槽的职场人士跳槽的职场人士在签订劳动合同时，要关注竞业限制条款。如果在前公司签订了竞业限制协议，新公司的合同中要避免与之冲突。要关注工资、职位、工作地点等条款，确保与面试时谈的条件一致。3.企业招聘短期工对于企业招聘短期工的情况，合同期限要明确，以免产生纠纷。同时，短期工的工资、福利待遇也要在合同中详细说明，确保双方权益。4.企业与兼职人员签订合同企业与兼职人员签订合同时，要明确工作内容、工作时间、工资等条款。要关注社会保险、劳动保护等方面的规定，确保兼职人员在工作过程中的权益。5.企业与退休人员签订合同企业与退休人员签订合同，要关注退休人员的身体状况、工作能力等方面，确保其能胜任相关工作。同时，要留意合同期限、工资、福利等条款，保障退休人员的权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题工资发放要及时，不能拖欠。如果遇到甲方拖欠工资的情况，乙方可以与甲方沟通，了解原因，寻求解决办法。如果沟通无果，乙方可以寻求法律援助，维护自己的权益。2.社会保险缴纳问题甲方要依法为乙方缴纳社会保险。如果甲方未按时缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并承担相应法律责任。乙方要关注自己的社会保险缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。3.劳动保护、劳动条件问题甲方要为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保护。如果乙方在工作中遇到劳动条件不符合规定的情况，可以与甲方沟通，要求改善。如果甲方拒不改善，乙方可以寻求法律援助，维护自己的权益。4.劳动合同变更、解除和终止问题劳动合同变更、解除和终止要遵循法定程序。如果甲方或乙方需要变更、解除和终止劳动合同，应提前通知对方，并按照法定程序办理。避免因违反法定程序而产生纠纷。5.保密协议问题如果乙方在工作中需要接触到甲方的商业秘密，双方可以签订保密协议。保密协议中要明确保密期限、保密内容等条款，确保双方的权益。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历、职称等证明材料4.乙方工作经历证明材料5.劳动合同变更、解除和终止协议书6.保密协议7.其他相关材料在签订劳动合同时，双方都要认真阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。遇到问题时，要积极沟通，寻求解决办法。同时，要关注合同附件，确保附件齐全、真实有效。只有这样，才能确保劳动合同的有效性和双方的合法权益。劳动合同小顺口溜，记心间不犯愁。一约固定期限定，试用期走流程。二说工作地点明，用人单位要守信。三讲工时休假清，法定权利要记牢。四谈工资待遇丰，按时发放不拖欠。五论社保要齐全，养老医疗不能少。六提劳动保护重，安全第一要记牢。七抓劳动纪律严，遵规守纪要自觉。八谈合同变更慎，协商一致免纠纷。九告违约责任明，损失赔偿要负责。十说未尽事宜补，依法行事要遵循。合同签订要留神，试用期内双方慎。跳槽竞业限制看，福利待遇要平等。短期工期限要明，工资待遇写清楚。兼职社保要关注，劳动保护记心间。退休工作要量力，合同期限讲明白。合同执行有问题，沟通解决第一条。拖欠工资要维权，法律援助来帮忙。社保缴纳要查验，权益受损不轻放。劳动条件要合法，保护自己要积极。变更解除要依法，保密协议