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衡阳市天然气公司薪酬体系再设计的开题报告题目：衡阳市天然气公司薪酬体系再设计的开题报告一、选题背景与研究意义随着中国经济的快速发展，石化行业也在不断发展壮大。天然气作为一种具有环保、高效、低成本等特点的能源，在中国经济中也占据了重要的地位，同时也为天然气公司带来了更大的发展机遇。然而，如何合理地设计薪酬体系，是天然气公司管理者需要面对的难题。衡阳市天然气公司是一家从事天然气运营的公司，作为中小型企业，其薪酬体系需要依据公司规模、行业特点和员工需求等进行合理的设计。目前，公司的薪酬体系存在不足和问题，如岗位薪酬不透明、晋升制度不完善等。因此，对公司薪酬体系进行再设计，更加符合公司的实际情况，提高员工福利水平，提高公司的绩效和竞争力，具有重要的研究意义。二、研究目的和研究内容本研究将以衡阳市天然气公司为研究对象，旨在设计更加合理的薪酬体系，达到以下目的：1.分析公司现有薪酬体系存在的问题，找出不足之处；2.了解员工对现有薪酬体系的满意度，并调研员工对薪酬和福利的需求；3.基于公司的实际情况、行业特点，设计更加科学、公正、透明的薪酬体系，并建立完善的晋升制度，激发员工工作热情和积极性；4.评估新薪酬体系的实施效果，总结经验和教训，为其他天然气公司的薪酬体系设计提供参考。三、研究方法本研究将采用综合研究方法和调查研究法，具体包括：1.通过文献查阅和实地调研，了解国内外天然气公司薪酬体系的设计和实施情况，为公司的薪酬体系设计提供参考；2.利用问卷调查法，了解员工对公司现有薪酬体系的满意度和需求，为新薪酬体系的设计提供参考依据；3.运用数学模型、统计学等方法，分析公司现有薪酬体系的优缺点，设计出更加合理、公正、透明的薪酬体系，并建立完善的晋升制度；4.通过实施新薪酬体系，对设计方案的实施效果进行评估，总结经验和教训，并提出具体改进建议。四、预期成果本研究预期取得以下成果：1.分析并总结公司现有薪酬体系存在的问题和不足；2.调研并分析员工对现有薪酬体系的满意度和需求；3.设计更加合理、公正、透明的薪酬体系，并建立完善的晋升制度；4.评估新薪酬体系的实施效果，总结经验和教训，并提出具体改进建议。五、论文结构安排第一章：选题背景与研究意义第二章：国内外相关理论与研究综述第三章：衡阳市天然气公司现有薪酬体系分析第四章：员工对薪酬体系的需求分析与调

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