三中人事干事岗位职责模版（2篇）

第页共页三中人事干事岗位职责模版一、岗位背景人事干事是三中组织中的基层管理职位，负责协助人事主管完成日常的人事工作，包括招聘、培训、绩效评估等。岗位要求应聘者熟悉人事相关的政策法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。二、岗位职责1.协助人事主管进行招聘工作。-协助招聘人员编写招聘需求并进行招聘计划的制定。-负责发布招聘信息，并进行简历筛选、面试安排等工作。-协助人事主管进行面试评估，提供评估报告和建议。2.协助人事主管进行员工入职管理。-按照公司制度安排新员工的入职培训，并协助办理相关手续。-负责新员工档案的建立、归档和管理。-协助人事主管进行入职后的跟踪和评估，提供相关反馈和建议。3.协助人事主管进行员工培训和发展。-根据员工发展计划，组织相关培训和学习活动。-协助制定培训计划和培训材料，组织培训实施和评估。-跟踪培训效果，提供培训反馈和改进建议。4.协助人事主管进行绩效考核和激励管理。-按照公司绩效管理制度，协助制定绩效考核标准和流程。-协助人事主管进行绩效评估，提供评估报告和改进建议。-负责员工薪酬调整和激励政策的执行和管理。5.协助人事主管进行人事数据管理和统计分析。-负责公司人事档案的维护和管理。-收集、整理和分析人事相关数据，制作相关统计报表。-协助人事主管进行人事预算和人力资源规划。6.协助人事主管处理员工关系和劳动合同管理。-协助处理员工的投诉和纠纷，并及时妥善解决。-负责劳动合同的签订、变更和终止手续的办理。-协助处理员工离职手续和离职面谈。7.协助人事主管进行其他人事工作。-按照要求参与人事制度和政策的制定和改进。-协助人事主管进行市场调研和竞争对手分析。-完成人事主管安排的其他工作。三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2.工作经验：有相关人事工作经验者优先考虑。3.知识和技能：-熟悉人事相关的法律法规和政策。-具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。-具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理多个任务。-熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。4.精神素质：具备责任感、主动性和稳定性，能够承受工作压力。四、岗位发展人事干事是一个人力资源管理岗位的入门级职位，通过对人力资源工作的深入学习和实践，可以逐步晋升为人事主管、人力资源经理等职位，有机会进一步担任人力资源部门的领导职位。同时，人事干事也可以选择进修相关课程或取得相关资格证书，提升自己的专业能力和职业发展前景。三中人事干事岗位职责模版（二）一、岗位职责1.负责制定并完善公司的人力资源管理制度和规章制度，以及人事相关的各项管理制度，确保公司各项管理制度的落地和执行。2.负责收集、整理和维护员工的人事档案和相关资料，做好档案的管理与保密工作，定期进行档案的归档和整理工作。3.负责招聘工作，包括编写招聘需求计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘工作的顺利进行，并适时调整招聘策略以提高招聘效果。4.负责员工入职手续的办理，包括办理入职手续、办理社保和公积金等相关手续，并进行员工的入职培训和介绍。5.负责员工离职手续的办理，包括收集离职材料、办理离职手续、进行离职面谈等工作，确保员工离职的顺利进行。6.负责员工绩效考核和薪酬制度的管理与执行，包括制定绩效考核方案、进行绩效评估、制定薪酬政策等工作，以提高员工的工作积极性和满意度。7.负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作，提高员工的工作能力和素质。8.负责与劳动关系的管理与维护，包括与员工的日常沟通、协调解决员工问题、处理劳动争议等工作，保障员工的权益。9.负责人力资源统计和分析工作，包括员工流动情况、招聘数据、绩效考核数据等的收集和分析，为公司的人力资源决策提供参考依据。10.完成领导交办的其他相关工作。二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源经济学、劳动与社会保障等相关专业；2.具有较强的人力资源管理能力和沟通协调能力，能够熟练运用各类人力资源管理工具和方法；3.熟悉劳动法律法规，具有一定的劳动争议处理经验；4.具有良好的团队合作精神和组织协调能力，能够承受一定的工作压力；5.具有较强的数据分析和问题解决能力，能够熟练运用办公软件和人力资源管理软件；6.