2017年4月自考00859警察组织行为学试题及答案含解析

警察组织行为学年月真题

0085920174

1、【单选题】把价值观的类型划分为终极价值观和工具价值观的学者是

斯普兰格

罗克奇

A:

弗鲁姆

B:

格瑞武斯

C:

答D:案：B

解析：【正确答案】B【答案解析】把价值观的类型划分为终极价值观和工具价值观的学

者是罗克奇。

2、【单选题】以个体所在的群体特征推断个体特征，这种社会认知的常见偏差是

首因效应

近因效应

A:

社会刻板印象

B:

制约现象

C:

答D:案：C

解析：社会刻板印象：指人们对某一社会群体或事物所形成的笼统的固定的印象和看法。

往往以习惯性思维维基础，使群体之间达成某种共识，形成固定的看法。

3、【单选题】以弗洛伊德为代表的理论属于人类行为产生观点中的

本能论

内驱力理论

A:

需要理论

B:

认知的动机理论

C:

答D:案：A

解析：本能论主张与生俱来的先天的本能不受后天环境和教育的影响而决定人的行为的理

论。

4、【单选题】第一个提出期望激励模式的学者是

勒温

麦独孤

A:

B:

弗鲁姆

亚当斯

C:

答D:案：C

解析：【正确答案】C【答案解析】第一个提出期望激励模式的学者是弗鲁姆。

5、【单选题】在心理学家李维特等人提出的沟通网络类型中，最容易产生一位领导或权威的

是

链形

Y形

A:

轮形

B:

环形

C:

答D:案：C

解析：在心理学家李维特等人提出的沟通网络类型中，最容易产生一位领导或权威的是轮

形。

6、【单选题】它是一个临时性的群体，由来自不同部门的代表组成，这种管理群体间关系的

方法是

层次等级

工作团队

A:

联络员角色

B:

特别工作组

C:

答D:案：D

解析：它是一个临时性的群体，由来自不同部门的代表组成，这种管理群体间关系的方法

是特别工作组。

7、【单选题】团队发展的第五个阶段是

稳定期

动荡期

A:

高产期

B:

调整期

C:

答D:案：D

解析：第五阶段:调整期天下没有不散的宴席,任何一个团队都有它自己的寿命,团队运行

到一定阶段,完成了自身的目标后,就进入了团队发展的第五个阶段——调整期。

8、【单选题】根据角色论的观点，在20世纪30年代，领导者的角色是

完成任务的指导者

人际关系的协调者

A:

实现自我价值的采访者

B:

信息传递者

C:

答D:案：B

解析：根据角色论的观点，在20世纪30年代，领导者的角色是人际关系的协调者。

9、【单选题】根据领导行为理论中的管理方格图，1.9型领导风格是

任务型管理

贫乏型管理

A:

理想型管理

B:

乡村俱乐部型管理

C:

答D:案：D

解析：乡村俱乐部型管理.领导者对员工关怀备至,充分注意搞好人际关系,从而形成友好

愉快的组织氛围,但对生产或任务的关心极少。

10、【单选题】金字塔型的组织结构类型是

直线式结构

职能式结构

A:

矩阵式结构

B:

官僚结构

C:

答D:案：D

解析：官僚结构是一个理想组织形式,它基于法定权力、逻辑和带来高效有效性的秩序。

11、【多选题】组织行为学的相关学科包括

心理学

社会学

A:

管理学

B:

人类学

C:

政治学

D:

答E:案：ABCDE

12、【多选题】根据能力与工作内容和特点的匹配图表，有危险的工作内容对能力的要求包

括

适应不舒服

忍耐性

A:

适应危险

B:

合作能力

C:

计划能力

D:

答E:案：AC

13、【多选题】在弗鲁姆划分的价值观类型中，生产型的人所具有的特点包括

创造性的爱

创造性的思维

A:

固执

B:

幸福

C:

良心

D:

答E:案：ABDE

14、【多选题】激励的重要作用表现为

调动人的积极性

调动人的主动性

A:

调动人的创造性

B:

激发潜在能力

C:

不断提高工作绩效

D:

答E:案：ABCDE

15、【多选题】警察群体的行为特征包括

满足归属感

获得认同感

A:

社会促进效应

B:

社会惰化效应

C:

从众倾向

D:

答E:案：CDE

解析：群体成员的心理特征群体的行为特征:1)社会促进效应；2)社会惰化效应；3)从

众倾向群体的成员构成。

16、【多选题】在影响群体间协作关系的因素中，相互依赖关系的主要类型包括

独立式

复杂式

A:

联营式

B:

顺序式

C:

互惠式

D:

答E:案：CDE

解析：相互依赖性:联营式、顺序式和互惠式的相互依赖关系所要求的群体相互作用程度

是逐步提高的。

17、【多选题】团队与群体的区别主要包括

领导方面

目标方面

A:

协作方面

B:

责任方面

C:

技能方面

D:

答E:案：ABCDE

18、【多选题】根据弗雷德·路桑斯的研究，领导者的传统管理活动包括

决策

安置

A:

控制

B:

激励

C:

训练

D:

答E:案：AC

19、【多选题】根据现代特质理论，斯托格第认为领导者应当具备的与工作有关的特征包括

首创性

事业感

A:

独立性

B:

责任心

C:

学历

D:

答E:案：ABD

解析：据现代特质理论，斯托格德认为领导者应当具备的与工作有关的特征包括：A：首

创性领导者应该具备创新和创造力，能够提出新的想法和解决问题的方法，推动组织的发

展和进步。B：事业感领导者应该对组织的使命和目标有强烈的认同感和责任感，能够为

组织的成功和发展而努力奋斗。D：责任心领导者应该具备高度的责任心和承诺感，能够

承担组织的成功和失败，为组织的决策和行动负责。此外，斯托格德还提出了其他一些与

领导力相关的特质，如自信、决断力、坚定性、适应性、人际关系能力等。这些特质被认

为是领导者成功的关键因素，能够帮助领导者有效地管理和领导组织。

20、【多选题】根据萨勒的研究，处于应激状态下的警察出现的防御反应包括

焦虑

否认

A:

抑郁

B:

反作用过程

C:

移置

D:

答E:案：BDE

21、【问答题】组织

答案：是由两个或两个以上的成员为了达成共同的目标而相互协作组成的社会单元。

22、【问答题】社会认知

答案：主体对社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的认知和角色认知等都

属于社会认知的范畴。

23、【问答题】激励

答案：就是组织通过有效地操作某些方法，满足组织成员的各种需要，激发、引导、保持

和控制组织成员的行为，从而使组织成员能自觉自愿地为实现组织目标而付出更大努力的

行为过程。

24、【问答题】沟通

答案：是指信息的传递与理解。

25、【问答题】群体决策

答案：是指针对组织中的重大问题，在领导者的主持下，通过媒体讨论存出最佳选择与决

定的过程。

26、【问答题】简述影响组织行为关键人格特点中的控制点。

答案：（1）研究者根据人格中控制点的不同把人们划分为内控型和外控型；（2）内控

型的人认为自己是命运的主宰，外控型的人认为自己受到命运的操纵，事件的发生主要靠

运气和机遇的作用；（3）研究表明，外控型的人对工作满意度更低，更不愿积极工

作，缺勤率也比较高。

27、【问答题】简述态度的形成和改变理论。

答案：（1）认知失调理论：（2）平衡理论；（3）态度分阶段变化理论；（4）学

习理论；（5）功能主义理论。

28、【问答题】简述目标设置理论的扩展模式。

答案：（1）承诺；（2）反馈；（3）自我效能感；（4）任务策略；（5）满意

感。

29、【问答题】简述组织变革一般程序中的罗希程序。

答案：（1）罗希认为，组织变革主要有知觉、分析、沟通和监视四个过程；（2）知觉

过程是指达到一个需要变革的统一认识，解决对变革的认识、看法问题；（3）分析过

程是指诊断环境，分析变革的条件，决定变革的方向；（4）沟通过程是指对受到变革

影响的成员进行沟通和疏导，使他们在心理和行为上有所适应；（5）监视过程是指监

控变革的全过程以调整偏差，维持变革的方向，引导变革的实现。

30、【问答题】试述警察职业的一般价值观。

答案：（1）警察作为一种职业，它的基本职能应该是预防和打击犯罪、服务人民。所以

根据前面对价值观的分类，可以得出警察的一般价值观应该是社会型的、生产型的、社会

中心性的；（2）如果按照克罗奇的价值观调查，警察的终极价值观应该是正义、平

等、安全、自由、自尊，而工具价值观应该是诚实、助人为乐、勇敢、负责、能干；

（3）我国的公安民警掌握着公民与国家赋予的治安行政权和刑事执法权，具有民主职能

和专政职能，代表国家对公众事务的最深切的关注和干预。公安机关是公民日常生活中最

引人注目的国家化身、国家意志的执行者，因此，对党、对人民的绝对忠诚是人民警察首

要的价值观；（4）1994年公安部颁布实施的《人民警察职业道德规范》，规定民警要

对党忠诚、服务人民、秉公执法、清正廉洁、团结协作、勇于献身、严守纪律、文明执勤

等。这些可以看作是我国民警所需的一般价值观。

31、【问答题】试述“社会人”假设的基本观点及其激励措施。

答案：“社会人”假设的基本观点包括：（1）社交需要是人类行为的基本激励因素，

而人际关系则是形成人们身份感的基本因素；（2）从工业革命延续过来的机械化，其

结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找

回来；（3）跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同

事们所组成的群体的社交因素作出反应；（4）职工们对管理部门的反应能达到什么程

度，视管理者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而

定。基于“社会人”假设的激励措施体现为：（1）在工作中发展起来的良好的人际

关系是比单纯物质刺激更为重要的激励因素；（2）组织及其管理者承认被管理者除了

纯粹经济性的需要外，还有能否被人接受、归属以及身份感等社交需要。

32、【填空题】根据美国心理学家勒温的观点，个体所处社交圈子，包括家庭、亲友、同事

等，这种影响行为的环境因素是_____。

答案：微观社会环境

33、【填空题】对组织行为学的贡献主要在于个体行为研究的心理学分支学科是_____。

答案：普通心理学

34、【填空题】根据能力与工作内容和特点的匹配图表，无计划的工作对能力的要求为

_____。

答案：适应变化

35、【填空题】根据成就需要理论，建立友好亲密的人际关系的需要种类是_____。

答案：归属需要

36、【填空题】与参照群体相对的群体类型是_____。

答案：一般群体

37、【填空题】同一等级之间传递信息的沟通方式是_____。

答案：平行沟通

38、【填空题】当组织需削减规模时，面对越来越少的资源分配，管理群体间关系的有效方

法是使用_____。

答案：综合部门

39、【填空题】群体决策的优点之一是提高决策的_____。

答案：可接受性

40、【填空题】由假团队发展到潜在的团队，这时已经具备了团队的_____。

答案：雏形

41、【填空题】公安正规化就