聘用合同是否适用劳动合同法

聘用合同是否适用劳动合同法合同编号：_______名称：________地质：________法定代表人：________姓名：________联系号：________住质：________鉴于：第一条聘用关系1.1雇主聘请雇员担任职位，雇员同意接受雇主的聘请，双方建立聘用关系。第二条职责与义务2.1雇员在聘用期内应认真履行职责，完成工作任务，并遵守雇主的各项规章制度。2.2雇主应向雇员提供履行职责所需的条件，包括但不限于工作场所、设备、资料等。第三条薪酬与福利3.1雇主应按照双方约定的薪酬标准，按时足额支付雇员工资。3.2雇员在聘用期内享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。第四条聘用合同的解除与终止4.1双方同意，在聘用期内，任何一方均有权提前_______日书面通知对方解除本合同。4.2雇员在聘用期内严重违反劳动纪律或规章制度，或者因故意或重大过失给雇主造成损失的，雇主有权立即解除本合同。4.3雇员在聘用期内因病或非因工负伤，不能从事工作的，雇主有权提前_______日书面通知雇员解除本合同。4.4聘用期届满，本合同自然终止。双方同意续订劳动合同的，应在本合同届满前_______日书面通知对方。第五条保密与知识产权5.1雇员在聘用期内所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密，并在离职后继续承担保密义务。5.2雇员在聘用期内所创作的作品、研发的技术等，其知识产权归雇主所有。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司聘请合伙人应用场合：创业公司聘请合伙人，共同打拼事业。注意事项：在薪酬条款中，除了基本工资，还可以设置股权激励，以激发合伙人的积极性和创业热情。同时，在保密条款中，应明确合伙人离职后的竞业限制期限和补偿。2.高级管理人员聘请应用场合：企业聘请高级管理人员，如CEO、CFO等。注意事项：在职责与义务条款中，应明确高级管理人员的职责范围，以及业绩考核标准。在解除与终止条款中，应设置相应的违约金，以约束高级管理人员的不当行为。3.临时工、兼职聘请应用场合：企业聘请临时工、兼职人员，以满足短期人力需求。注意事项：在薪酬与福利条款中，应明确临时工、兼职人员的工资支付时间和方式。在保密与知识产权条款中，应强调临时工、兼职人员在离职后的保密义务。4.企业内部调岗应用场合：企业内部员工调岗，涉及职位、薪酬变动。注意事项：在职责与义务条款中，应明确调岗后的职责范围。在薪酬与福利条款中，应调整工资待遇，以适应新岗位的要求。5.跨国公司聘请外籍员工应用场合：跨国公司在中国聘请外籍员工。注意事项：在薪酬与福利条款中，应考虑外籍员工的特殊需求，如国际医疗保险、探亲假等。在解除与终止条款中，应明确外籍员工的工作签证注销等相关事宜。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.雇员未按约定完成工作解决办法：雇主应与雇员沟通，了解原因，给予适当的指导和支持。若雇员能力不足，可考虑安排培训或调整工作岗位。2.雇主拖欠工资解决办法：雇员应及时与雇主沟通，了解拖欠原因。若雇主恶意拖欠，雇员可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。3.雇员违反保密条款解决办法：雇主应收集证据，证明雇员违反保密义务。根据合同约定，要求雇员承担相应的法律责任。4.雇主随意解除合同解决办法：雇员应了解自己的权益，若雇主无正当理由解除合同，雇员可要求雇主支付赔偿金。必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.雇员离职后竞业限制纠纷解决办法：双方应明确竞业限制的范围、期限和补偿。若发生纠纷，可根据合同约定，通过友好协商或法律途径解决。三、原始合同所需详细附件1.职位描述：明确职位职责、任职要求等。2.薪酬结构：详细列出基本工资、奖金、福利等。3.保密协议：明确保密范围、期限和违约责任。4.知识产权归属协议：明确雇员在任职期间所创作作品的归属问题。5.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限和补偿。合同就像一张纸，白字黑字写明白，雇主雇员双方定，权利义务要记牢。职责义务要分明，雇主提供条件好，薪酬福利要合理，按时支付不能少。解雇终止要依法，提前通知别忘掉，保密知识要保护，离职之后也要好。创业合伙有股权，高管责任要考核，临时兼职要明确，调岗变动要协商。外籍员工有特殊，跨国公司要考虑，实际问题多沟通，友