员工工服规章制度范文（三篇）

第页共页员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工着装，体现公司形象，提升员工敬业度和集体荣誉感，特制订本规章制度。第二条公司的工服是指为员工工作提供的着装，是展现公司形象的重要组成部分。员工必须穿着公司指定的工服进行工作。第三条工服由公司自行设计和采购，并负责保管、发放和检修。第四条员工在穿着工服时，应注意整洁、得体，不得涂改、毁损或私自携带其他标志和装饰。第五条公司有权随时检查员工的工服着装情况，如发现问题，将视情节轻重，进行相应的处理。第六条本规章制度适用于全体公司员工。第二章工服标准第七条公司工服分为正式工服和日常工服两类。第八条正式工服适用于参加重要场合和重要会议的员工，以及接待、销售等岗位的员工。具体样式和颜色由公司统一规定。第九条正式工服的款式要求大方简洁、得体典雅，颜色需与公司标识配合。第十条日常工服适用于一般岗位的员工。具体样式和颜色由公司统一规定。第十一条日常工服的款式要求舒适、实用、时尚，颜色需与公司标识配合。第三章工服的使用、保管和维护第十二条公司对员工的工服进行发放，并登记相关信息。第十三条员工领取工服时，须出示有效证件，并签署工服使用责任书。第十四条员工领取的工服为公司财产，必须妥善保管。如发生丢失或损坏，员工须赔偿相应的费用。第十五条员工携带工服回家时，应保持干净整洁，并注意避免污染。第十六条员工离岗前应将工服归还公司，并经工作人员验收。第十七条公司定期对工服进行检修和更换。第十八条员工应自行负责工服的日常清洗和保养，不得私自更改工服颜色和样式。第十九条员工应定期擦洗青黄污渍，勿使用漂白剂和酸碱性洗涤剂。第二十条工服有任何损坏或练洗无法恢复光洁的情况，员工应及时向公司报告。第四章违规处理第二十一条如员工违反本规章制度，造成严重后果的，将被给予相应的处罚，其中包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、记过、停职、辞退等。第二十二条如有员工私自携带工服外出或私自着装不符合规定的情况，将给予口头警告，并进行扣除相应的工资。第五章附则第二十三条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据需要对本规章制度进行修订。第二十四条本规章制度自颁布之日起生效。第二十五条本规章制度的具体落实由公司人力资源部门负责。以上是针对员工工服的规章制度范文，希望对您有所帮助。员工工服规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工的着装行为，提升企业形象，凝聚员工集体意识，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本公司全体员工。第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务。第四条所有员工在公司内外的工作时间，都应该穿着规定的工作服。第五条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律和处罚。第二章工作服的选择与配发第六条公司根据不同岗位的特点和性质，为员工配发相应的工作服。第七条工作服应具备以下要求：1.符合工作岗位的特点和工作环境要求；2.舒适、方便、透气、安全；3.物美价廉。第八条公司将根据岗位需要，制定相应的工作服配发标准。第九条公司将定期检查员工工作服的状况，并根据需要修补或更换。第十条员工不得擅自更换工作服，如需更换，需提前向上级主管申请。第三章工作服的使用与管理第十一条员工在工作时间内应穿着整洁、干净、正确的工作服。第十二条员工应参加公司组织的各类活动时，应穿着规定的工作服。第十三条公司有权根据工作需要，要求员工佩戴相应的工作帽、鞋等配件。第十四条员工工作服的管理由公司相关部门负责。第十五条员工应妥善保管自己的工作服，使用期限届满后要归还公司并退还。第十六条员工不得将工作服私自带离公司。第十七条在单位内，员工不得穿着私人衣物、饰品、鞋袜等。第四章工作服的保养与清洗第十八条员工应自行负责自家工作服的清洗和保养。第十九条员工应按照正确的方法和要求清洗工作服，不得使用漂白剂、酸碱等腐蚀性物质。第二十条员工应定期更换工作服，并及时向公司申请配发新的工作服。第二十一条员工穿着工作服离开单位时，应保持工作服整洁、干净。第五章违规处罚与奖励第二十二条违反本制度的员工，一经发现将受到口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处理。第二十三条对于表现良好、无违规行为的员工，公司将给予适当奖励，如表彰、奖金等。第六章附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。第二十五条本规章制度自发布之日起执行。第二十六条对于本规章制度未能详细规定的事项，参照公司其他相关制度办理。总结本规章制度的制定旨在规范员工的着装行为，提升企业形象，凝聚员工集体意识。员工在工作时间内应穿着整洁、干净、正确的工作服，并按照要求进行保养和清洗。违反制度的员工将受到相应的纪律和处罚，而良好表现的员工将获得适当奖励。本制度由公司人力资源部负责解释和修改，自发布之日起执行。以上是员工工服规章制度的范本，仅供参考。具体制度需要根据公司的实际情况进行修改和完善。员工工服规章制度范文（三）第一章总则第一条为规范员工着装行为，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业所有员工，无论是在办公室、厂房、会议室、外出活动等工作场所，员工均应遵守。第三条员工工服包括：上衣、裤子/裙子、鞋子/袜子等必备服饰。第四条员工工服应保持整洁、干净、统一，并符合健康及安全要求。第五条员工工服由公司统一配发，员工应妥善保管并负责清洗和维修。第六条员工工服使用周期一般为2年，到期后应按公司规定进行更换。第七条员工在工作期间应随时着装整齐，并遵守公司对员工着装的相关规定。第八条员工工服违规使用、破损或丢失，员工应立即报告并按公司规定进行处理。第二章着装要求第九条员工应穿戴整洁、干净的工作服，保持穿戴整齐、得体。第十条员工工作服应选用适合季节的面料，符合工作环境及职责要求。第十一条员工工作服颜色和款式应以公司要求为准，不得私自更改。第十二条员工工作服的服装款式应舒适合身，不得太过修身或过于宽松。第十三条员工工作服应注意面料的纹路、搭配和设计，不能有过于花哨或夸张的元素。第十四条员工衬衣、裤子、裙子、鞋子等应保持干净整洁，不得有明显的破损或污渍。第十五条员工工作服应与周边环境协调，不得过于显眼或与公司形象不符。第十六条对于特殊职位、工种的员工，公司可根据实际情况制定特殊着装要求。第三章管理措施第十七条公司会定期对员工的工作服进行检查，确保员工的工作服符合规定要求。第十八条对于发现有员工工作服违反规定的，公司有权进行通报、警告或相应的处罚。第十九条员工有责任保持工作服的干净整洁，并及时进行清洗和维修。第二十条员工在离职前应将工作服归还公司，如有损坏或丢失需负责赔偿。第四章其他规定第二十一条员工在工作时间外，不得穿戴公司工作服，以免给公司造成不良影响。第二十二条员工不得将工作服借用给非本单位员工，更不能出售、丢弃或私自处理。第二十三条员工工作服的制定、更新等事项，由公司人力资源部门负责管理。第二十四条未尽事宜，由公司人力资源部门具体制定并公布。第五章法律责任第二十五条对于违反本规章制度的员工，公司有权根