事业单位领导人员管理暂行规定模版（2篇）

第页共页事业单位领导人员管理暂行规定模版第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，强化责任意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，特制定本规定。第二条本规定适用于事业单位中的领导人员管理。第三条事业单位领导人员应当遵守国家法律法规和有关领导人员管理的规定，以及岗位职责，为事业单位的健康发展做出应有的贡献。第四条事业单位领导人员管理应当坚持党的领导，加强党风廉政建设，使领导人员的行为符合党的纪律和道德要求。第五条事业单位领导人员应当始终保持积极进取的精神状态，为全体工作人员树立榜样，发挥示范和引领作用。第六条事业单位领导人员应当注重团结协作，形成良好的工作氛围，共同推进事业单位的事业发展。第七条事业单位领导人员应当注重学习、提升自身素质和理论水平，不断提高工作能力和全面素质。第二章选任与考核第八条事业单位领导人员的选任应当按照程序进行，合法、公正、公开。第九条事业单位领导人员的选任应当参考职务资格、综合素质、发展潜力等因素进行综合考察。第十条事业单位领导人员应当定期进行考核，考核结果作为评价其工作能力和绩效的重要依据。第三章权力与责任第十一条事业单位领导人员应当严格依法行使职权，不得违法乱纪、徇私舞弊。第十二条事业单位领导人员应当善于协调各部门之间的工作关系，确保各项工作顺利进行。第十三条事业单位领导人员在工作中发生错误或失误时应当及时纠正并承担相应的责任。第四章考核与奖惩第十四条事业单位领导人员应当按照规定的程序和标准进行考核，考核结果直接关系到个人的职务评定和晋升。第十五条事业单位领导人员在工作中表现出色，为事业单位做出突出贡献的可以给予表彰和奖励。第十六条事业单位领导人员在工作中出现严重失职失责的，应当依照法律法规和相关规定给予相应的处罚和追责。第五章保障与支持第十七条事业单位应当为领导人员提供必要的工作条件和环境，确保他们顺利开展工作。第十八条事业单位应当加强对领导人员的培训和教育，提高他们的综合素质和管理能力。第十九条事业单位应当加强对领导人员的监督和管理，及时纠正错误和违规行为，确保领导人员的行为符合规定。第六章法律责任第二十条对于违反本规定的事业单位领导人员，可以给予相应的纪律处分和行政处罚，对于涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条事业单位领导人员对本规定的理解和应用出现争议的，由上级主管部门协调解决。第七章附则第二十二条本规定自颁布之日起施行，事业单位领导人员管理的其他规定与本规定不一致的，以本规定为准。第二十三条本规定由事业单位的管理机构负责解释。以上是事业单位领导人员管理暂行规定的模板，具体内容可根据实际情况进行修改和补充。事业单位领导人员管理暂行规定模版（二）第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，规范领导人员的行为，提高领导人员的工作能力和水平，制定本规定。第二条本规定适用于事业单位的领导人员管理工作。第三条领导人员是指事业单位中担任领导职务的人员，包括但不限于单位主要领导、部门负责人、中层以上干部等。第四条领导人员应当具备高尚的政治品质、过硬的业务能力、优秀的个人素质，以及忠诚于事业单位，服务于人民群众的思想觉悟。第五条事业单位应当落实领导人员的相应责任和权力，保证领导人员能够正常高效地开展工作。第六条对领导人员的选拔任用、培养教育、考核评价、激励约束等工作应当公开、公平、公正。第七条事业单位领导人员应当依法行使职权，严守职业道德和纪律，秉公办事，为事业单位的发展和人民群众的利益贡献力量。第八条事业单位应当建立健全领导人员管理工作制度，加强对领导人员的培训和监督，及时发现和处理领导人员的违法违纪问题。第二章选拔任用第九条事业单位应当根据实际需要，按照公开、公平、公正的原则，选拔具备条件的人员担任领导职务。第十条领导人员的选拔应当注重对政治素质、业务能力、职业道德以及综合素质的综合评价。第十一条事业单位应当建立从任命前的甄选、任命中的考察到任命后的培养等全过程管理制度，对领导人员的合适性进行全方位评估。第十二条事业单位应当根据领导人员的职务性质和层次制定相应的任职资格条件，并明确职务层次与任职资格条件之间的关系。第十三条领导人员的选拔和任用工作应当及时公示，接受社会监督，并及时反馈结果。第十四条事业单位可以对新选拔任用的领导人员进行试用期，在试用期内对其履职情况进行评价，根据评价结果决定是否确认任职。第十五条对领导人员的任免应当按照有关法律、法规和规章制度的规定执行，并报所在单位所在机关备案。第三章培训教育第十六条事业单位应当加强领导人员的培训和教育工作，提高领导人员的政治素质和业务能力。第十七条领导人员应当参加由事业单位或者上级单位组织的培训和教育，提升自身素质水平。第十八条事业单位应当根据领导人员的实际工作需要，制定培训计划，选择适合的培训形式和内容，确保培训的针对性和实效性。第十九条事业单位应当培养和选拔一批具备领导潜力的人才，为领导人员的培养储备提供支持。第二十条领导人员应当自觉学习，主动参加各种培训和学习活动，持续提升自身的素质和业务能力。第四章考核评价第二十一条事业单位应当建立科学、公平、公正的领导人员考核评价制度，对领导人员的工作情况进行评估。第二十二条考核评价应当充分调动和体现领导人员的积极性和创造性，确保考核结果的科学性和公正性。第二十三条事业单位应当建立领导人员考核评价组织机制，明确考核流程和责任分工，确保考核工作的顺利进行。第二十四条领导人员的考核评价应当综合考虑其政绩、业绩、作风、纪律等方面的表现。第二十五条领导人员考核评价结果应当及时通知本人，同时应当告知有关部门和人员，用于干部任免、激励和约束等工作。第五章激励约束第二十六条事业单位应当建立相应的激励和约束机制，激励优秀领导人员，约束不良行为。第二十七条对表现突出的领导人员，事业单位应当给予相应的奖励，对其作出表彰和褒奖。第二十八条对违法违纪的领导人员，事业单位应当依法依规进行相应的处理，并移交给有关机关进行纪律审查。第六章监督管理第二十九条事业单位应当建立相应的监督管理机制，加强对领导人员的监督和管理。第三十条领导人员应当定期向上级单位报告工作情况，接受上级单位的监督和指导。第三十一条领导人员的履职行为应当接受事业单位内部监督机构、纪检监察机关、审计机关等