销售主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1销售主管停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇员）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是依法成立并运营的企业，乙方是甲方的销售主管；鉴于乙方因个人原因需要暂停其在甲方的职务和工作；双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。1.2如乙方需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。第二条停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的现金收入。2.2乙方在停薪留职期间不再享有甲方提供的医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。2.3乙方在停薪留职期间不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、培训进修等。第三条停薪留职期间的义务3.1乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。3.2乙方在停薪留职期间应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户资料、经营计划、财务信息等。3.3乙方在停薪留职期间应妥善处理与甲方的工作交接事宜，确保甲方业务的正常进行。第四条停薪留职期满的处理4.1停薪留职期满，乙方如希望恢复工作，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况决定是否同意乙方恢复工作。4.2如甲方同意乙方恢复工作，双方应签订新的劳动合同，乙方的工作岗位、工资待遇等按照新的劳动合同执行。4.3如甲方不同意乙方恢复工作，本协议自停薪留职期满之日起终止。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的修改、补充均应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________目录一、协议双方二、鉴于条款三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、停薪留职期间的义务六、停薪留职期满的处理七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件2024带目录带附件详细版-销售主管停薪留职协议书一、协议双方甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇员）：____________________地址：____________________________二、鉴于条款鉴于甲方是依法成立并运营的企业，乙方是甲方的销售主管；鉴于乙方因个人原因需要暂停其在甲方的职务和工作；双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：三、停薪留职期限1.乙方停薪留职的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.如乙方需延长停薪留职期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。四、停薪留职期间的待遇1.在停薪留职期间，乙方不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的现金收入。2.乙方在停薪留职期间不再享有甲方提供的医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。3.乙方在停薪留职期间不再享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、培训进修等。五、停薪留职期间的义务1.乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动。2.乙方在停薪留职期间应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户资料、经营计划、财务信息等。3.乙方在停薪留职期间应妥善处理与甲方的工作交接事宜，确保甲方业务的正常进行。六、停薪留职期满的处理1.停薪留职期满，乙方如希望恢复工作，应提前一个月向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况决定是否同意乙方恢复工作。2.如甲方同意乙方恢复工作，双方应签订新的劳动合同，乙方的工作岗位、工资待遇等按照新的劳动合同执行。3.如甲方不同意乙方恢复工作，本协议自停薪留职期满之日起终止。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议的修改、补充均应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。十、附件（附件1：乙方身份证复印件）（附件2：乙方停薪留职申请表）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方停薪留职申请表法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因需要暂停工作，经与雇主协商一致，雇主同意员工暂时不履行工作职责，不支付工资，保留职位的协议。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约责任：指当事人违反合同约定的义务，应当承担的责任。4.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期限的确定：应明确停薪留职的起始和结束日期，以及是否可以延长。2.待遇的明确：应明确停薪留职期间乙方不再享有工资、奖金、福利等待遇。3.义务的明确：应明确乙方在停薪留职期间应遵守的法律法规和保密义务。4.停薪留职期满的处理：应明确乙方恢复工作的申请流程和甲方是否同意的决定权。5.违约责任的约定：应明确违约金的数额和赔偿损失的范围。6.争议解决的约定：应明确适用法律和解决争议的方式。解决办法：1.对于停薪留职期限的确定，双方应在合同中明确写明具体的日期，并约定延长的条件和程序。2.对于待遇的明确，双方应在合同中详细列出乙方不再享有的待遇，并明确乙方在停薪留职期间不再享有甲方提供的社会保险和其他福利待遇。3.对于义务的明确，双方应在合同中明确乙方在停薪留职期间应遵守的法律法规和保密义务，并约定相应的违约责任。4.对于停薪留职期满的处理，双方应在合同中明确乙方恢复工作的申请流程和甲方是否同意的决定权，以及相应的处理方式。5.对于违约责任的约定，双方应在合同中明确违约金的数额和赔偿损失的范围，以保障双方的权益。6.对于争议解决的约定，双方应在合同中明确适用法律