临时工调岗协议书

PAGEPAGE1合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的调岗事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、调岗事由1.1甲方因生产经营需要，需对乙方的工作岗位进行调整。1.2乙方同意接受甲方的调岗安排。二、调岗内容2.1乙方原工作岗位为：_______（原岗位名称），原工作地点为：_______（原工作地点）。2.2乙方调整后的工作岗位为：_______（新岗位名称），新工作地点为：_______（新工作地点）。2.3调岗后的工作内容、工作职责、工作时间、工作地点等事项以甲方安排为准。三、调岗期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。3.2调岗期满后，如甲方需继续聘用乙方，双方可另行协商签订新的劳动合同。四、薪资待遇4.1乙方调岗后的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方保证不低于乙方原工资水平。4.2乙方调岗后的福利待遇按照甲方的规定执行。五、保密条款5.1乙方在调岗期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方调岗期满或合同终止后，仍需承担保密义务，直至相关信息进入公知领域。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2甲方违反本协议的，应支付乙方违约金，具体金额双方可另行约定。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。协议书编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的调岗事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、调岗事由1.1甲方因生产经营需要，需对乙方的工作岗位进行调整。1.2乙方同意接受甲方的调岗安排。二、调岗内容2.1乙方原工作岗位为：_______（原岗位名称），原工作地点为：_______（原工作地点）。2.2乙方调整后的工作岗位为：_______（新岗位名称），新工作地点为：_______（新工作地点）。2.3调岗后的工作内容、工作职责、工作时间、工作地点等事项以甲方安排为准。三、调岗期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。3.2调岗期满后，如甲方需继续聘用乙方，双方可另行协商签订新的劳动合同。四、薪资待遇4.1乙方调岗后的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方保证不低于乙方原工资水平。4.2乙方调岗后的福利待遇按照甲方的规定执行。五、保密条款5.1乙方在调岗期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方调岗期满或合同终止后，仍需承担保密义务，直至相关信息进入公知领域。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2甲方违反本协议的，应支付乙方违约金，具体金额双方可另行约定。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有）目录：一、调岗事由二、调岗内容三、调岗期限四、薪资待遇五、保密条款六、违约责任七、争议解决八、其他约定以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.调岗通知书2.工作岗位描述3.薪酬制度说明4.保密协议5.违约金支付标准6.争议解决机制法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益、劳动合同的签订与解除、工作时间、工资、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的定义、种类、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指在生产、科研、技术管理等活动中形成的，具有实用价值并经权利人采取保密措施的技术知识、经验和信息。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等发生的争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.调岗前应充分沟通：甲方应与乙方进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点等信息，确保乙方充分了解并同意调岗安排。2.调岗通知的书面形式：调岗通知应以书面形式发出，明确调岗的生效日期、新岗位的工作内容、工作地点等信息，并由乙方签字确认。3.薪资待遇的保障：甲方应保证乙方调岗后的薪资待遇不低于原工资水平，并在调岗通知中明确薪资待遇的调整情况。4.保密义务的履行：乙方在调岗期间和调岗期满后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露商业秘密和技术秘密。甲方也应加强对保密制度的培训和宣传，确保乙方充分了解保密义务。5.违约责任的明确：双方应在合同中明确违约责任的具体金额和支付方式，以避免发生争议。适用场景：本合同适用于以下场景：1.企业因生产经营需要，需要对员工进行调岗。2.企业内部人员调