(多应用版)竞业限制协议

竞业限制协议甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家专业从事____行业的企业，拥有丰富的客户资源、技术秘密、商业秘密等核心竞争力，为了保护甲方的合法权益，确保乙方在离职后在一定期限内不从事与甲方相同或相似的业务，甲乙双方本着平等自愿的原则，就竞业限制事项达成如下协议：一、定义1.1竞业限制：指甲方与乙方解除或终止劳动关系后，乙方在一定期限内不得在与甲方相同或相似的业务领域内，从事与甲方业务相同或相似的工作。1.2商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3客户资源：指甲方现有的、潜在的客户信息，包括但不限于客户名单、联系方式、需求意向等。二、竞业限制期限2.1乙方在离职后的____个月内，不得从事与甲方相同或相似的业务。2.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。三、竞业限制地域3.1乙方的竞业限制地域范围为中华人民共和国境内。四、竞业限制范围4.1乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接投资、经营、参与、控制、咨询、服务等与甲方相同或相似的业务。4.2乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密和客户资源，不得诱使甲方其他员工离职。五、补偿5.1甲方同意按照乙方离职前一个月工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金，支付方式为每月支付一次，共计____个月。5.2乙方同意在收到竞业限制补偿金后，按照本协议的约定履行竞业限制义务。六、违约责任6.1如乙方违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一个月工资的____倍。6.2乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。8.3本协议附件包括但不限于甲乙双方的营业执照复印件、身份证复印件等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：__________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员竞业限制：-增加条款：a.高级管理人员离职后的竞业限制期限延长至____个月。b.高级管理人员离职后，不得在任何与甲方有竞争关系的公司担任董事、监事、高级管理人员等职务。c.高级管理人员离职后，应向甲方提供其新任职公司的详细信息，以便甲方进行竞业限制的监督。2.技术人员竞业限制：-增加条款：a.技术人员离职后的竞业限制期限延长至____个月。b.技术人员离职后，不得在任何与甲方有竞争关系的公司从事技术研究和开发工作。c.技术人员离职后，应向甲方提供其新任职公司的详细信息，以便甲方进行竞业限制的监督。3.销售人员竞业限制：-增加条款：a.销售人员离职后的竞业限制期限延长至____个月。b.销售人员离职后，不得在任何与甲方有竞争关系的公司从事销售工作。c.销售人员离职后，应向甲方提供其新任职公司的详细信息，以便甲方进行竞业限制的监督。4.特定行业竞业限制：-增加条款：a.针对特定行业的竞业限制期限延长至____个月。b.乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接投资、经营、参与、控制、咨询、服务等与甲方相同或相似的业务。c.乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密和客户资源，不得诱使甲方其他员工离职。5.国际竞业限制：-增加条款：a.国际竞业限制的地域范围为全球范围内。b.乙方在竞业限制期限内，不得在国际市场上从事与甲方相同或相似的业务。c.乙方在竞业限制期限内，不得与甲方的国际客户进行业务往来。详细附件列表及要求说明：1.甲方营业执照复印件：要求加盖甲方公章，以证明甲方的合法经营资格。2.乙方身份证复印件：要求清晰可辨认，以证明乙方的身份信息。3.甲乙双方签字（或盖章）的竞业限制协议原件：要求双方签字（或盖章）的竞业限制协议原件，以证明双方对竞业限制的认可和同意。4.甲乙双方的劳动合同复印件：要求加盖甲方公章，以证明甲乙双方的劳动关系。5.甲方商业秘密和客户资源的相关文件：要求加盖甲方公章，以证明甲方对商业秘密和客户资源的所有权和保密义务。实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方违反竞业限制协议：解决办法为向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。2.甲方未支付竞业限制补偿金：解决办法为向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付竞业限制补偿金。3.乙方在竞业限制期限内找到了新的工作：解决办法为与乙方进行协商，要求乙方提供新任职公司的详细信息，以便甲方进行竞业限制的监督。4.甲乙双方对竞业限制协议的条款有争议：解决办法为向法院提起诉讼，请求法院对竞业限制协议的条款进行解释和判决。5.甲方商业秘密和客户资源泄露：解决办法为向法院提起诉讼，要求泄露方承担侵权责任，并要求赔偿损失。同时，甲方应加强内部保密措施，防止商业秘密和客户资源的泄露。6.乙方在竞业限制期限内自主创业：解决办法为与乙方进行协商，要求乙方提供新公司的详细信息，并确保其业务不与甲方构成竞争。如果协商无果，甲方可以依据协议向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为。7.竞业限制协议的合法性受到质疑：解决办法为在签订协议前，确保协议的内容符合当地的法律法规，如竞业限制的期限、补偿金的合理性等。如果合法性受到质疑，可以寻求法律专业人士的意见，并根据建议调整协议内容。8.甲方在竞业限制期限内业务发生变化：解决办法为及时与乙方沟通，并根据新的业务情况评估竞业限制协议的适用性。如果需要，双方可以协商修改协议内容，以确保其仍然符合双方的利益。9.乙方在竞业限制期限内遇到就业困难：解决办法为甲方可以考虑提供一定的职业培训和就业指导，帮助乙方在竞业限制期限结束后尽快找到合适的工作。同时，甲方应确保竞业限制补偿金的支付，以减轻乙方的生活压力。10.甲方在竞业限制期限内业务终止：解决办法为评估竞业限制协议的效力，如果甲方业务终止，竞业限制可能不再适用。在这种情况下，甲方应通知乙方竞业限制协议终止，并停止支付补偿金。注意事项：-确保竞业限制协议的合法性：在签订协议前，应咨询法律专业人士，确保协议的内容符合当地的法律法规，包括竞业限制的期限、补偿金的合理性、协议的执行可能性等。-明确竞业限制的范围和补偿：协议中应明确竞业限制的具体范围，包括行业、地域、职位等，以及补偿金的金额、支付方式和时间。-保密协议的衔接：如果乙方同时签订了保密协议，竞业限制协议应与保密协议衔接，确保商业秘密和客户资源在竞业限制期限内外都得到保护。-监督和执行机制：协议中应包含监督和执行竞业限制的机制，包括乙方报告新工作