劳动合同到期续签(不续签)通知书-2024含多款

合同文档示例：合同编号：_______劳动合同到期续签(不续签)通知书目录1.引言2.合同概述3.续签条款4.不续签条款5.通知期限6.续签通知的送达7.不续签通知的送达8.续签通知的接受与拒绝9.不续签通知的接受与拒绝10.续签后的合同条款11.不续签后的合同终止12.争议解决13.附件1.引言甲方（雇主）：_______地质：_______乙方（员工）：_______地质：_______鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就劳动合同到期续签（不续签）事宜达成如下协议：2.合同概述2.1合同双方：甲方（雇主）与乙方（员工）。2.2合同类型：固定期限劳动合同。2.3合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.续签条款3.1在本合同到期前，甲方有权决定是否续签本合同。甲方应在合同到期前至少提前一个月通知乙方是否续签。3.2如果甲方决定续签本合同，双方应就续签后的合同条款进行协商，并签订书面续签协议。4.不续签条款4.1如果甲方决定不续签本合同，甲方应在合同到期前至少提前一个月通知乙方。4.2甲方不续签本合同的通知应明确说明不续签的原因。5.通知期限5.1甲方应在合同到期前至少提前一个月通知乙方是否续签或不续签本合同。5.2如果甲方未能在规定期限内通知乙方，本合同将自动续签，续签期限与原合同相同。6.续签通知的送达6.1甲方应将续签通知以书面形式送达乙方，包括但不限于邮寄、快递、电子邮件等方式。7.不续签通知的送达7.1甲方应将不续签通知以书面形式送达乙方，包括但不限于邮寄、快递、电子邮件等方式。8.续签通知的接受与拒绝8.1乙方在收到甲方的续签通知后，有权在规定期限内接受或拒绝续签。8.2如果乙方接受续签，双方应签订书面续签协议。8.3如果乙方拒绝续签，本合同将按照不续签条款执行。9.不续签通知的接受与拒绝9.1乙方在收到甲方的不续签通知后，有权在规定期限内接受或拒绝不续签。9.2如果乙方接受不续签，本合同将按照不续签条款执行。9.3如果乙方拒绝不续签，本合同将按照续签条款执行。10.续签后的合同条款10.1续签后的合同条款应包括但不限于工资、工作内容、工作地点、工作时间等。11.不续签后的合同终止11.1如果本合同按照不续签条款执行，甲方应根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定支付乙方经济补偿。12.争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.附件13.1本合同附件包括但不限于双方签订的续签协议、不续签通知等。甲方（雇主）：_______签字：_______日期：_______乙方（员工）：_______签字：_______日期：_______=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工处于试用期内增加的条款：a.试用期内的合同到期续签（不续签）通知应提前至少一周通知。b.如果甲方决定不续签试用期的合同，甲方无需支付经济补偿。c.如果乙方在试用期内表现优秀，甲方有权提前与乙方签订正式劳动合同。2.特殊应用场合：员工处于长期病假或产假期间增加的条款：a.如果乙方处于长期病假或产假期间，甲方应在合同到期前至少提前两个月通知是否续签或不续签。b.如果甲方决定不续签合同，应根据相关法律法规支付乙方相应的补偿。c.如果乙方因病假或产假原因无法按时返回工作，甲方有权根据实际情况决定是否续签合同。3.特殊应用场合：员工涉及敏感信息或商业秘密增加的条款：a.如果乙方涉及敏感信息或商业秘密，甲方有权在合同到期前至少提前三个月通知是否续签或不续签。b.如果甲方决定不续签合同，乙方应签署保密协议，并承诺在合同终止后继续保密。c.如果乙方在合同终止后违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.特殊应用场合：员工持有公司股权或期权增加的条款：a.如果乙方持有公司股权或期权，甲方应在合同到期前至少提前三个月通知是否续签或不续签。b.如果甲方决定不续签合同，应根据公司股权或期权协议的规定处理股权或期权。c.如果乙方在合同终止后仍持有公司股权或期权，应遵守相关法律法规和公司股权或期权协议的规定。5.特殊应用场合：员工涉及竞业限制增加的条款：a.如果乙方涉及竞业限制，甲方应在合同到期前至少提前三个月通知是否续签或不续签。b.如果甲方决定不续签合同，乙方应签署竞业限制协议，并承诺在合同终止后不从事与甲方相同或相似的经营活动。c.如果乙方在合同终止后违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。附件列表及要求说明：1.附件1：续签协议要求：续签协议应详细列出续签后的合同条款，包括工资、工作内容、工作地点、工作时间等，并由双方签字确认。2.附件2：不续签通知要求：不续签通知应明确说明不续签的原因，并由甲方签字确认。3.附件3：保密协议要求：保密协议应详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等内容，并由双方签字确认。4.附件4：竞业限制协议要求：竞业限制协议应详细列出乙方在合同终止后应遵守的竞业限制条款，包括限制期限、限制范围等，并由双方签字确认。5.附件5：股权或期权协议要求：股权或期权协议应详细列出乙方持有的股权或期权数量、行权条件、行权期限等内容，并由双方签字确认。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：通知期限不足解决办法：确保按照合同规定提前足够的时间通知对方是否续签或不续签合同，以避免违反合同条款。2.问题：通知方式不当解决办法：按照合同规定的方式发送通知，包括书面形式、邮寄、快递、电子邮件等，并保留好通知的发送记录。3.问题：合同条款变更解决办法：在续签合同时，双方应详细协商并签订书面续签协议，明确新的合同条款，以避免后续纠纷。4.问题：保密或竞业限制违约解决办法：在合同终止后，乙方应严格遵守保密协议和竞业限制协议，甲方也应加强对保密和竞业限制的监督和执行。5.问题：股权或期权处理不当解决办法：在合同终止后，应根据公司股权或期权协议的规定处理股权或期权，确保双方权益得到妥善处理。6.问题：经济补偿计算争议解决办法：在合同不续签时，应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定计算经济补偿，包括工龄补偿、年终奖金、未休年假等，以避免因补偿问题产生纠纷。7.问题：合同终止后的离职手续办理解决办法：合同终止后，双方应按照公司规定和合同条款办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社会保险和公积金转移等，确保流程的顺利进行。8.问题：合同条款解释不清解决办法：在合同签订时，双方应对合同条款进行充分的沟通和解释，确保双方对合同内容有清晰的理解。如有必要，可以寻求专业法律意见，以确保合同的合法性和可执行性。9.问题：合同续签后的工作调整解决办法：在合同续签后，如果甲方需要对乙方的工作岗位、职责、薪酬等进行调整，应提前与乙方进行沟通，并达成书面协议，以确保双方权益。10.问题：合同文件的保存和管理解决办法：双方应妥善保存和管理合同文件，包括原始合同、续签协议、不续签通知、保密协议等，以备不时之需。同时，应确保合同文件的安全性和保密性。11.问题：合同终止后的员工情绪管理解决办法：在合同不续签的情况下，甲方应妥善处理与乙方的沟通，尽量减少负面情绪的影响。可以提供职业咨询、推荐工作等服务，帮助员工顺利过渡到下一份工作。12.问题：合同终止后的公司声誉管理解决办法：在合同终止过程中，甲方应遵守法律法规，公正合理地处理与员工的关系，避免因不当处理影响公司声誉。同时，可以对外发布正面信息，维护公司形象。13.问题：合同条款与实际操作不一致解决办法：在合同执行过程中，如果发现合同条款与实际操作不一致，应及时与对方沟通，并协商修改合同条款。如有重大变更，应签订补充协议，以确保合同的准确性和有效性。14.问题：合同终止后的知识产权归属解决办法：在合同终止后，应根据合同条款和知识产权法律法规，明确乙方在合同期间创造的知识产权的归属和使用权。如有必要