科技公司保密守则

科技公司保密守则科技公司保密规定一、总则为了维护公司的合法权益，明确员工对公司的保密义务，特制定本规定。公司秘密是指关系公司权益、经过保密措施并具有实用性的技术信息、经营信息。公司全体员工都有保守公司秘密的责任。二、保密范围公司重要决策、尚未实施的经营战略、内部文件、客户资料等都属于保密范围。员工需要经指定负责人批准才能复制或摘抄保密文件。在对外业务交往中也需遵守保密规定。员工在公司任职期间不得私自使用或透露公司的保密资料，也不得在其他同类企业任职或参与竞争行为。员工发现公司秘密泄露应立即采取补救措施并报告主管负责人。三、保密措施对于保密文件、资料和其他物品，必须经指定负责人批准才能复制和摘抄。在对外业务交往中需要提供公司保密事项时，也需经指定负责人批准。员工违反保密制度将受到警告、批评或经济处罚，严重者将被除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。属于公司秘密的范围：1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。2、供货商的报价单、供应合同等。3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。4、个人的工资、薪酬、福利待遇。5、属于公司的其它秘密。保密措施及处罚1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。2、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、办公室人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。3、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；4、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：5、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；6、如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额，必要时追究其法律责任；7、公司因调查、处理泄密事件而支付的.合理费用，应当包含在赔偿金额之内。8、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。科技公司保密守则[篇3]第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业秘密。第二条：保密范围1、公司重大决策、决议、政策文件等。2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。7、公司内部管理文件和各类业务文件。8、公司客户资料。9、凡与公司经济行为有关的各种信息。10、公司领导申明其它需要保密的事项。第三条：守密准则1、员工不得探听或泄露公司的机密；2、未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章；4、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。第四条：保密须知1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。3、外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。第五条：失密责罚1、发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒；2、员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时