【特殊场景附录】公司员工双方简单保密协议范本范例

【特殊场景附录】公司员工双方简单保密协议范本范例-PAGE【特殊场景附录】公司员工双方简单保密协议范本范例-PAGE公司员工双方简单保密协议范本范例合同编号：_______公司名称：________________地质：________________法定代表人：________________姓名：________________联系号码：________________地质：________________鉴于：1.雇主是一家在_______（国家/地区）注册成立的公司，主要从事_______（业务描述）业务。双方为明确双方在保密信息方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。1.2“技术秘密”指甲方所有的、不为公众所知悉、具有实用性并且甲方已采取保密措施的非专利技术。1.3“客户信息”指甲方的客户名单、联系方式、需求、交易习惯等不为公众所知悉的信息。第二条保密义务2.1员工在主合同有效期内及解除或终止后的______年内，对在主合同项下接触到的保密信息负有保密义务。2.2员工不得向任何第三方披露、泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息，除非事先取得雇主的书面同意。2.3员工应采取一切合理措施保护保密信息，防止保密信息被泄露、丢失、损坏或被盗用。第三条保密信息的例外3.1员工可以披露保密信息，如果该保密信息：（1）已进入公共领域，除非是由于员工的违约行为导致的；（2）根据法律、法规、规章或法院、仲裁机构的命令必须披露的，但员工应在披露前通知雇主并尽可能减少披露范围；（3）在主合同有效期内，为履行主合同项下的职责所必需的，但仅限于需要的范围内。第四条违约责任4.1如果员工违反本协议的保密义务，雇主有权要求员工承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金，违约金为本协议签署时员工年薪的______倍；（2）赔偿雇主因此遭受的损失，包括但不限于律师费、调查费、诉讼费等；（3）雇主有权解除主合同，员工应按照主合同的约定承担相应的责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用_______（国家/地区）的法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______（地名）仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第六条其他条款6.1本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签署。6.2本协议自双方签署之日起生效，有效期至主合同解除或终止后的______年。6.3本协议的任何条款如因法律、法规、规章等原因导致部分无效，不影响其他条款的效力。6.4本协议的签订地为_______（地名）。6.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________法定代表人/授权代表：________________日期：________________乙方（员工）：________________日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业公司里，员工可能需要接触到公司的商业计划、客户信息等敏感信息。这时候，保密协议尤为重要。需要注意的是，创业公司要明确保密信息的范围，避免模糊不清，让员工知道哪些信息是碰不得的。2.高科技企业：这类企业通常拥有大量的技术秘密。在签订保密协议时，要特别注意技术秘密的界定，避免员工离职后，将关键技术带走，给公司带来损失。3.市场营销部门：市场营销部门员工经常接触客户信息、营销策略等敏感信息。保密协议中，应明确员工在离职后多久内不能加入竞争对手公司，以防止客户资源和市场策略泄露。4.研发部门：研发部门员工接触到的是公司的核心技术。在保密协议中，应明确员工在离职后多久内不能从事与公司业务相同或相似的工作，以保护公司技术秘密。5.高管人员：高管人员掌握公司大量商业秘密和战略规划。签订保密协议时，应提高违约金数额，以强化其保密意识。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：员工离职后，如何确保他们不泄露公司保密信息？解决办法：在保密协议中明确规定，员工离职后一段时间内仍需遵守保密义务，并设立违约金制度，让员工明白泄露保密信息的严重后果。2.问题：员工在签订保密协议时，如何确保他们充分理解协议内容？解决办法：签订保密协议时，公司应向员工详细解释协议内容，确保员工充分了解自己的权利和义务。如有需要，可邀请法律顾问进行讲解。3.问题：如何界定保密信息的范围？解决办法：在保密协议中，明确列出保密信息的具体类型，如商业计划、客户信息、技术秘密等。同时，公司应定期更新保密信息清单，确保协议的有效性。4.问题：员工违反保密协议，公司如何取证？解决办法：公司应建立健全的保密制度，加强对员工的管理和监督。一旦发现员工有违约行为，立即收集证据，为后续的维权提供支持。5.问题：如何处理员工离职后泄露保密信息的行为？解决办法：一旦发现员工离职后泄露保密信息，公司应立即采取措施，如发函警告、提起诉讼等。同时，加强与行业内其他公司的沟通，共同维护行业秩序。三、原始合同所需的详细附件1.保密信息清单：列出公司所有需要保密的信息，包括商业计划、客户信息、技术秘密等。2.员工保密协议培训记录：记录员工签订保密协议时，公司对协议内容的解释和培训情况。3.员工离职保密承诺书：员工离职时签订的承诺书，承诺离职后继续遵守保密协议。4.保密协议违约处理流程：明确员工违反保密协议的处理流程，包括调查、取证、发函警告、提起诉讼等。5.保密协议变更记录：记录保密协议的修改和补充情况，确保协议的有效性。总之，保密协议在保护公司商业秘密、技术秘密等方面具有重要意义。在实际操作过程中，公司要密切关注可能遇到的问题，并采取有效措施予以解决。同时，与员工签订保密协议时，要用通俗易懂的语言，确保员工充分理解协议内容，共同维护公司的合法权益。保密协议真重要，员工雇主要记牢。商业秘密要保护，技术信息不外泄。客户名单藏心底，不给人知最要紧。一旦签订要认真，违约责任要承担。创业公司风险高，信息保密第一条。市场部门懂门道，客户资源不能少。研发部门技术强，保密工作要做好。高管人员权力大，商业机密不能跑。离职员工要注意，保密义务仍继续。违约金高要小心，泄露秘密会伤金。公司解释要听清，权利义务要明白。遇到问