【多条款复杂版】个体工商户雇工劳动合同

【多条款复杂版】个体工商户雇工劳动合同-PAGE【多条款复杂版】个体工商户雇工劳动合同-PAGE个体工商户雇工劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方为个体工商户，拥有合法的经营资质，愿意雇佣乙方为其提供劳务；乙方愿意接受甲方的雇佣，并根据甲方的指示和要求提供劳务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就雇佣事宜达成如下协议：第一条雇佣期限1.1本合同的雇佣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2在本合同约定的雇佣期限届满前，如双方同意续订合同，应签订书面续订协议。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的要求，从事______工作。2.2乙方的工作地点为______。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、休息日及带薪年假。第四条劳动报酬4.1甲方应根据乙方的实际工作时间、工作量和工作质量，按照双方约定的标准，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为______元/月，其中基本工资为______元，其他补贴为______元。4.3甲方支付乙方劳动报酬的方式为______。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应提供办理社会保险所需的个人资料和证件。第六条保密与知识产权6.1乙方在雇佣期间所接触到的甲方的商业秘密和知识产权，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反本合同第六条规定的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。7.2甲方违反本合同约定，导致乙方无法继续工作的，乙方有权解除本合同，甲方应支付乙方经济补偿。第八条合同的解除与终止8.1双方同意，在合同期限内，如一方需要解除或终止本合同，应提前______日书面通知对方。8.2甲方有权解除本合同，如乙方严重违反甲方规章制度，或因乙方原因导致甲方遭受重大损失。8.3乙方有权解除本合同，如甲方未按照约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊应用场合及注意事项1.短期临时工：如果雇佣的是短期临时工，比如季节性工作或者项目制工作，那么在合同中需要明确工作期限和解除合同的通知期限。同时，短期工可能不需要缴纳社会保险，这一点也需要在合同中注明。2.家政服务：雇佣家政服务人员时，除了基本的工作内容和工作时间外，还需要注意隐私保护和财产安全的条款。比如，家政人员在工作中接触到的家庭隐私和贵重物品，需要在合同中进行约定。3.自由职业者：对于自由职业者，他们的工作时间可能更加灵活，可以在合同中约定一个大致的工作量或者完成项目的时间节点，而不是具体的工作时间。4.销售岗位：销售岗位的工资结构可能包括基本工资和提成，这一点需要在合同中明确。同时，如果销售岗位需要使用公司资源，比如客户信息，那么保密条款就尤为重要。5.高级管理人员：对于高级管理人员，除了基本的工作内容和工作时间外，还可能涉及到股权激励、竞业禁止等条款。这些都需要在合同中详细约定。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.工资支付问题：如果雇主拖欠工资，雇员可以与雇主进行沟通，了解原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。2.工作时间问题：如果雇主强制要求加班，雇员可以拒绝。如果因此受到雇主的不公平对待，可以向当地的劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如果雇主不为雇员缴纳社会保险，雇员可以要求雇主补缴。如果雇主拒绝，可以向当地的劳动监察部门投诉。4.保密与知识产权问题：如果雇员泄露了公司的商业秘密或者侵犯了公司的知识产权，公司可以要求雇员承担相应的法律责任。5.合同解除问题：如果雇员想要提前解除合同，需要提前通知雇主。如果雇主不同意，雇员可以与雇主进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。三、原始合同所需附件1.雇主的营业执照复印件：证明雇主是个体工商户，有合法的经营资质。2.雇员的联系复印件：证明雇员的身份信息。3.雇员的工作简历：让雇主了解雇员的工作经历和能力。4.雇主和雇员的签字或者盖章：证明合同是双方真实意愿的表示。合同小曲，唱给您听，个体工商户，雇工合同行。雇佣期限明，起始和终止，工作内容清，地点要写齐。工作时间定，休假要保障，劳动报酬明，工资要按时。社会保险缴，权益要维护，商业秘密保，知识产权护。违约责任清，守约要公平，解除合同易，通知要提前。争议解决法，友好协商先，法律途径后，诉讼来解决。百姓口吻唱，合同要记牢，特殊情况多，条款要修改。短期临时工，期限要注明，家政服务员，隐私保护要。自由职业者，时间要灵活，销售岗位选，提成要写清。高管职位高，股权激励记，竞业禁止约，离职要遵守。合同小曲唱罢，条款记心间，实际操作难，解决办法有。工资拖欠事，沟通要先行，劳动监察部门，投诉有门路。加班强迫事，拒绝有理据，社会保险事，补缴要坚