【多附件条款版】销售员工劳动合同范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容与工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事销售岗位工作。2.2乙方同意在甲方指定的地点（包括但不限于_______）从事销售工作。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的销售业绩及公司规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、提成、奖金等组成，具体标准双方可另行约定。3.3甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体标准按照国家及地方相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方按照甲方规定的工作时间及班次安排工作。4.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、休息日等休息休假权利。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及设施。5.2甲方应采取必要的措施保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。七、合同的变更、解除与终止7.1双方同意在合同履行过程中，可根据实际情况协商变更本合同。7.2甲方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知乙方。7.3乙方有权依法解除本合同，但应提前三十日通知甲方。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同约定，导致乙方损失的，应予以赔偿。8.3乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，应予以赔偿。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人（或授权代表）：_________签署日期：_________联系方式：_________联系方式：_________地质：_________地质：_________邮编：_________邮编：_________特此声明，本合同内容真实、合法、有效，甲乙双方已充分阅读并理解本合同的全部条款，自愿履行本合同约定的权利和义务。甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘销售人员应用场合：创业公司刚刚起步，需要招聘有经验的销售人员拓展业务。注意事项：在合同中明确乙方的业绩指标和提成比例，以激发乙方的工作积极性。同时，由于创业公司的不确定性较大，建议在合同中增加一条“甲方因经营不善导致公司解散，应提前一个月通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿”。2.销售人员异地工作应用场合：甲方公司业务遍布全国，需要乙方在不同地区开展工作。注意事项：在合同中明确乙方的出差补贴、住宿标准等福利待遇，保障乙方在异地工作的生活质量。同时，考虑到乙方可能面临的家庭团聚问题，建议在合同中增加一条“甲方为乙方提供每年两次的探亲假，假期时间为15天”。3.销售人员兼职合作应用场合：乙方在甲方公司兼职从事销售工作，同时也在其他公司工作。注意事项：在合同中明确乙方的兼职时间、工作内容和保密义务，避免因兼职引发的工作冲突和商业秘密泄露。同时，建议在合同中增加一条“乙方在兼职期间，不得与甲方竞争对手合作，否则视为违约”。4.销售人员培训期应用场合：甲方为新入职的销售人员提供专业培训，培训期间乙方不承担销售任务。注意事项：在合同中明确培训期限、培训内容和培训期间的待遇。同时，为了避免乙方在培训结束后立即离职，建议在合同中增加一条“乙方在培训结束后，需在甲方工作满一年，否则应赔偿甲方培训费用”。5.销售人员竞业限制应用场合：乙方在离职后，为防止其加入竞争对手公司，泄露甲方商业秘密。注意事项：在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。同时，为了避免乙方在离职后恶意泄露商业秘密，建议在合同中增加一条“乙方在离职后两年内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作，否则视为违约”。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方销售业绩不达标，甲方要求解除合同。解决办法：在合同中明确乙方的业绩指标和考核周期，为乙方提供培训和指导，帮助其提高销售能力。如乙方经过努力仍无法达到业绩指标，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：在合同中明确保密条款的范围和违约责任，加强对乙方的保密教育。如发现乙方泄露商业秘密，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方在异地工作时，遭遇意外伤害。解决办法：在合同中明确乙方的工伤保险待遇，为乙方购买意外伤害保险。如乙方在异地工作时发生意外伤害，甲方应按照国家规定支付相关费用，并协助乙方处理后续事宜。4.问题：乙方在离职后，违反竞业限制条款。解决办法：在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方身份信息。2.乙方学历证明复印件：用于核实乙方学历信息。3.乙方离职证明：如乙方从其他公司离职，需提供离职证明。4.乙方近三个月工资流水：用于核实乙方工资水平。5.甲方营业执照复印件：用于核实甲方企业信息。6.甲方社会保险缴纳证明：用于核实甲方为乙方缴纳社会保险的情况。7.甲方住房公积金缴纳证明：用于核实甲方为乙方缴纳住房公积金的情况。总之，在签订销售员工劳动合同时，要根据实际情况和双方需求，合理设置合同条款，确保合同的公平性和合法性。同时，在实际操作过程中，要注重人性化管理，关注员工的需求和权益，共同维护良好的劳动关系。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。销售工作，靠业绩吃饭，工资提成，多劳多得笑开颜。试用期间，双方考察，合适留下，不合适好聚好散。工作地点，可能要变，甲方安排，乙方配合不闹腾。五险一金，国家规定，按时缴纳，保障权益要记心。工作时间，合理安排，休息休假，法定权利不能少。劳动保护，甲方责任，安全健康，工作环境要达标。商业秘密，嘴要紧，知识产权，甲方拥有要明白。合同变更，常有时，双方协商，白纸黑字要改好。违约责任，谁犯错，损失赔偿，法律条款要记牢。争议解决，有法可依，协商不成，法院来解决。合同两份，各执一份，签字盖章，生效从此刻开始。创业公司，招聘销售，业绩提成，激发干劲儿往前冲。异地工作，补贴住宿，家庭团聚，探亲假要安排好。兼职合作，时间内容要明确，商业秘密，泄露不得。培训期间，待遇说清楚，服务期满，赔偿费用要商量。离职竞业，限制有度，补偿标准，双方商定要公平。业绩不达标，合同解除要