HR招聘面试管理规定

TTMSsystemofficeroom【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】法适用于**集团及各子、分公司所有职位的招聘管理。1核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；2分析员工岗位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；4拟录用人选《录用通知》的发送及录用手续的办理；。常人力需求申请，明确招聘岗位需求；协助人力资源部做好对岗位职责和任职资格的调查和分析；责候选人专业技术水平测评与甄选；4．向人力资源部推荐招聘的目标企业，积极动员部门内部员工推荐人选。序4.1.2人力资源部接到《人力资源需求申请表》后，方可实施内部/外部招聘招聘流程。4.2.1人力资源部和用人部门根据拟招聘职位的任职资格和工作职责进行初步的简历筛选；作为第一负责人对候选人进行初试甄选，并将符合岗位要求的人员推荐至分管导/总经理处复试；人力资源部作为第二负责人对候选人进行甄选，并将符合要求的人员推荐至董事长处终试。4.3.1面试程序：面试：确定初试内容(面试或笔试)→确定初试时间→通知候选人→用人部门负责人初试→用人部门导复试/总经理复试→董事长终试→确定是否录用。理复试→员工/部门填写《人事变动申请表》位变动通知书》。部◎☆◎☆■经理级(含副经理)◎■☆■◎☆■”表示初试，“☆”表示复试，“■”表示终试。终试即确认拟录用人选。2.主管级以下员工由人力资源部初试，用人部门负责人复试。3.主管级员工由人力资源部初试，用人部门负责人复试，分管领导终试。4.经理级(含副经理级)由分管领导及总经理初试，董事长终试。5.总监级以上由总经理初试，董事长终试。人员由人力资源部/用人部门负责人初试，分管领导/总经理复试，董事长终试。试查仪容仪表，确保着装符合《工作服管理办法》；2.初试须向候选人详细介绍公司企业文化、制度、员工行为准则以及行业前景和公司发展规划；3.严格考察和测试候选人的专业技能、综合素质及抗压能力；4.深度剖析候选人就业动机、专业技能及职业发展方向与公司要求的匹配度。报销座，特殊情况软卧；常务副总批准人半个工作日内书面反馈面试意见，人力资源部综合汇总各位面试人意见，反馈至董事长处，确认是否录用。4.4.2.人力资源部对拟录用人员中层及以上管理人员进行背景调查(参见附件)；4.4.3录用手续按权限由领导签字，董事长审批后，人力资源部负责通知拟录用人员报到；4.4.4由人力资源部以邮件或电话的形式发出《员工录用通知》/《员工岗位变动通知书》(参见附页)，告知入职/调动时间与需提交的个人资料并参加指定项目的入职体检。部确定意向录用人员报到时间后，通知相关部门做好新员工/调动员工到岗前办续：提交个人资料：身份证复印件1份、学历证书/毕业证书复印件各1份、资格等级免冠证件照4张、体检报告单、与原单位离职证明或解除劳动合同证明；特殊岗位操作证复印件1份(如：财务、叉车工、司机等)、房产(个人或亲友)证明(特殊岗位)；调动手续：调动员工持《员工岗位变动通知书》到异动后部门报到。应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。人事档案表》后，由人力资源部员工带领熟悉工作环境后交给用人部门到岗，由此进行试用期,第一个月满，填写《新员工满月跟进表》(参见附件)。到公司的外地人选，方可安；2当天无法返程的人员，方可安排住宿；已安排住宿人员当天未住，需提前告知综合管理部退房以免产生不必要的费用。.1本办法自批准之日起执行；RMRHR-A/0RMRHR02-A/0RMRHR03-A/0RMRHR04-A/0MRHRARMRHR06-A/0RMRHR07-A/0MRHRARMRHR8-A/0RAQPR-A数数期点增设职位(需详细理由)理由：原职位增加人力?储备人力?.出差频率从不?偶尔?一般?经常?频繁?工作内容及职责(详细)：验任职条件(详细)：：报日期：年月日年月日导年月日年月日报日期：年月日年月日导年月日年月日报日期：数导意见 我代表安徽驰纬电气有限公司很高兴地通知您，于月日资料到公司人力资源部参加面试：身份证复印件一份；证书、毕业证书复印件一份；4．资格等级证书复印件一份；近期免冠蓝底彩照4张；.与原单位离职证明或解除劳动合同证明；7．特殊岗位操作证(如：财务、叉车工、司机等)8.其它：相关事宜：址：话：录用审批表二、受教育情况(具体至某年某月)三、工作经历(请由最近工作经历写起，具体至某年某月)□三个月□处分。登记日期：年月日果评价分不录用、存档、候补、暂缓录用、录用，直接主管评分权重占80%；间接主管和人力资源各占10%，合计总分在60分以上达到录取条件并择优录取。面试测评(满分100分)得分；录用与否：试用()备选()不予录用()；得分；录用与否：试用()备选()不予录用()；简单描述否还有其他情况要补充吗录人：录日期：_____先生/女士：_时，到本公司人力资源部办理入职手续。报到时应携带下列证件：书、职称证书原件及复印件、离职证明、体检报告(肝功能、血常规、心电图和胸透四项，需区级及以上公立医院体检)、一寸蓝底照片4张。。司的一员，并预祝您在本公司工作愉快。如果您年月日：进计划进计划(员工填写)员工意见员工入职以来的工作总结(分点)：(员工填写申请表(可多项选择)调薪