二零二五年度酒店人力资源部培训师聘用合同范文1份3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店人力资源部培训师聘用合同范文1份本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（酒店名称）1.2乙方（培训师姓名）2.培训师聘用目的和岗位2.1培训师聘用目的2.2培训师岗位职责3.培训师工作内容和要求3.1培训课程开发3.2培训课程实施3.3培训效果评估3.4培训师个人发展4.培训师工作时间安排4.1培训师工作时长4.2工作日历4.3假期安排5.培训师薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3薪酬调整6.培训师福利待遇6.1社会保险和公积金6.2住房补贴6.3健康体检6.4员工活动7.培训师考核和评估7.1考核内容7.2评估方式7.3考核结果运用8.培训师离职和终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3合同终止9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1培训课程计划13.2薪酬福利明细表13.3保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（酒店名称）：酒店1.2乙方（培训师姓名）：2.培训师聘用目的和岗位2.1培训师聘用目的：为提高酒店员工的专业技能和综合素质，促进酒店服务质量提升，特聘用乙方担任培训师。2.2培训师岗位职责：负责酒店内部各类培训课程的开发、实施及效果评估，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训、服务意识培训等。3.培训师工作内容和要求3.1培训课程开发：根据酒店需求，独立完成培训课程的设计、制作和审核工作，确保课程内容符合实际需求。3.2培训课程实施：按照培训计划，负责组织、实施培训课程，确保培训效果。3.3培训效果评估：对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，持续优化培训课程。3.4培训师个人发展：不断学习新知识、新技能，提升自身专业素养，以适应酒店发展需要。4.培训师工作时间安排4.1培训师工作时长：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据酒店安排。4.2工作日历：培训师的工作日历由甲方根据酒店运营需求制定，并提前通知乙方。4.3假期安排：培训师享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体休假事宜按照国家相关法律法规执行。5.培训师薪酬待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币万元，每月支付一次。5.2奖金制度：根据培训效果和员工满意度，甲方将给予乙方一定的奖金，具体奖金数额及评定标准由双方另行协商确定。5.3薪酬调整：甲方将根据市场行情和乙方工作表现，定期对乙方薪酬进行调整。6.培训师福利待遇6.1社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。6.2住房补贴：甲方将给予乙方一定额度的住房补贴。6.3健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。6.4员工活动：甲方将定期组织各类员工活动，丰富乙方的工作生活。7.培训师考核和评估7.1考核内容：考核内容包括但不限于培训课程质量、培训效果、学员满意度、个人工作表现等方面。7.2评估方式：甲方将定期对乙方进行考核和评估，评估结果将作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。7.3考核结果运用：考核结果将用于指导乙方改进工作，提升培训效果，同时作为甲方决定乙方续聘、解聘或调整岗位的重要依据。8.培训师离职和终止合同8.1离职条件：乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方；甲方因乙方严重违反合同约定或工作表现不佳，有权解除合同。8.2离职程序：乙方离职时，需按照甲方要求完成工作交接，确保不影响酒店正常运营。离职后，乙方应继续遵守保密协议和竞业限制条款。8.3合同终止：合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如一方提出续签，需在合同期满前一个月提出，经双方协商一致后签订续约合同。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按时支付乙方薪酬，应按每日千分之五支付违约金；若甲方未能提供乙方应有的福利待遇，应按实际情况进行赔偿。9.2乙方违约责任：若乙方未能履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。10.保密条款10.1保密内容：乙方在履行合同过程中，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、运营计划等。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任：若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即市。12.合同生效和终止12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同解除、法律法规规定的其他合同终止情形。13.合同附件13.1培训课程计划：包括但不限于课程名称、培训时间、培训对象、培训目标等。13.2薪酬福利明细表：详细列出乙方的薪酬待遇、福利项目及标准。13.3保密协议：详细规定乙方的保密义务、保密期限及违约责任。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、法律顾问等，为协助甲乙双方履行合同或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的公正性，以及为甲乙双方提供专业支持。15.3.1中介方协助甲乙双方进行沟通、协调和谈判；15.3.2咨询方提供专业意见、建议和解决方案；15.3.3技术服务提供方提供技术支持和服务；15.3.4法律顾问提供法律咨询和争议解决服务。16.甲乙双方第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其职责；16.1.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方；16.1.3第三方的介入行为不得违反法律法规和合同约定；16.1.4第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照约定的比例分担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行其职责过程中，因自身过错导致的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的%。17.2责任划分：17.2.1第三方在提供专业意见、建议和解决方案时，其责任限于其专业领域内的合理判断和标准；17.2.2第三方在技术服务提供过程中，其责任限于技术服务本身的质量和效果；17.2.3第三方在法律咨询和争议解决服务中，其责任限于其法律专业知识和法律实践经验。17.3责任免除：17.3.1若第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方违反合同约定或第三方无法预见的情况导致损失，第三方不承担赔偿责任；17.3.2若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担赔偿责任。18.第三方变更和替换18.1若第三方在合同履行过程中，因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方有权选择更换第三方；18.2更换第三方时，甲乙双方应书面通知对方，并确保新第三方具备履行职责的能力和资质。19.第三方介入的终止19.1若第三方介入不再必要或合同履行已达到预期目标，甲乙双方可共同决定终止第三方介入；20.特别约定20.1本合同中关于第三方介入的条款，是对原有条款的补充和细化，不影响合同其他条款的效力；20.2若本合同中关于第三方介入的条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程计划详细要求和说明：包括课程名称、培训时间、培训对象、培训目标、课程大纲、教学方法、评估方式等。附件说明：此附件用于详细说明培训师需开发和实施的培训课程内容。2.薪酬福利明细表详细要求和说明：列出乙方的薪酬结构、福利项目、支付方式、调整机制等。附件说明：此附件用于明确乙方的薪酬待遇和福利情况。3.保密协议详细要求和说明：规定乙方在合同期间及合同终止后应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在合同期间及合同终止后不泄露相关信息。4.工作交接清单详细要求和说明：列出乙方离职时需交接的工作内容、文件、资料等。附件说明：此附件用于确保乙方离职时工作交接的完整性和准确性。5.考核评估报告详细要求和说明：记录乙方的考核评估结果，包括考核内容、评估方式、考核结果等。附件说明：此附件用于评估乙方的工作表现和培训效果。6.第三方介入协议详细要求和说明：规定第三方介入的具体内容、职责、费用、责任等。附件说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保第三方介入的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按每日千分之五支付违约金。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方一个月的薪酬，则应支付违约金人民币元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的职责。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例说明：若乙方未按照合同要求开发培训课程，导致培训效果不佳，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿培训效果不佳造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因第三方自身过错导致的损失。责任认定标准：第三方赔偿责任不超过合同总金额的%。示例说明：若第三方在提供技术服务时，因操作失误导致设备损坏，第三方应赔偿设备损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：若乙方在合同期间泄露甲方客户信息，乙方应赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。全文完。二零二五年度酒店人力资源部培训师聘用合同范文1份1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方信息二、培训师基本条件2.1学历要求2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4证书要求三、聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作内容四、聘用待遇4.1薪酬标准4.2奖金及福利待遇4.3社会保险及公积金五、合同期限及续签5.1聘用期限5.2续签条件5.3续签程序六、工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊情况下的工作时间安排七、培训内容及要求7.1培训主题7.2培训目标7.3培训内容7.4培训考核八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理十二、合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定十三、合同附件13.1薪酬明细表13.2培训计划表13.3保密协议十四、合同签署14.1签署人14.2签署日期合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二五年度酒店人力资源部培训师聘用合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.5合同双方信息：甲方（酒店）：_______乙方（培训师）：_______二、培训师基本条件2.2专业技能要求：乙方应具备丰富的酒店行业培训经验，熟悉各类培训方法及技巧。2.3工作经验要求：乙方应在酒店行业从事培训相关工作不少于3年。2.4证书要求：乙方应持有相关培训师资格证书。三、聘用岗位及职责3.1岗位名称：培训师3.2岗位职责：3.2.1负责制定培训计划，组织实施各类培训活动。3.2.2对培训效果进行评估，持续优化培训内容和方法。3.2.3协助部门完成其他相关工作。3.3岗位工作内容：3.3.1根据酒店需求，设计并实施各类培训课程。3.3.2对培训对象进行需求分析，制定个性化培训方案。3.3.3指导和监督培训过程中的各项活动。四、聘用待遇4.1薪酬标准：乙方月薪酬为人民币_______元。4.2奖金及福利待遇：4.2.1根据酒店年度绩效考核结果，给予相应奖金。4.2.2享受国家法定节假日、年假等福利待遇。4.3社会保险及公积金：乙方入职后，甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、合同期限及续签5.1聘用期限：本合同期限为_______个月。5.2续签条件：在合同到期前，双方均可根据实际情况提出续签申请，经协商一致后可续签。5.3续签程序：续签时，双方应重新签订聘用合同。六、工作时间和休息休假6.1工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每周工作_______天，每天工作_______小时。6.2休息休假：6.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。6.2.2乙方在完成工作任务的情况下，可享受调休。6.3特殊情况下的工作时间安排：在酒店业务繁忙期间，乙方应服从工作安排，加班费按国家规定支付。七、培训内容及要求7.1培训主题：根据酒店需求，开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。7.2培训目标：7.2.1提高员工的专业技能和服务水平。7.2.2增强员工的团队协作能力和服务意识。7.2.3促进酒店业务发展。7.3培训内容：7.3.1酒店行业基础知识培训。7.3.2酒店服务技能培训。7.3.3酒店管理知识培训。7.4培训考核：7.4.1培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者可获得相应证书。7.4.2对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式。八、保密条款8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、内部管理文件等保密内容承担保密义务。8.2保密期限：乙方对保密内容的保密期限自本合同终止之日起不少于_______年。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。九、违约责任9.1违约情形：包括但不限于乙方未履行合同约定的培训职责、违反保密条款、提前解除合同等。9.2违约责任承担：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。十、争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：_______仲裁委员会。十一、合同解除11.1合同解除条件：包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要解除合同等。11.2合同解除程序：双方协商一致解除合同，或按照法定程序单方面解除合同。十二、合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同附件：包括但不限于培训计划表、薪酬明细表、保密协议等。12.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十三、合同附件13.1薪酬明细表：详见附件一。13.2培训计划表：详见附件二。13.3保密协议：详见附件三。十四、合同签署14.1签署人：甲方代表：_______乙方代表：_______14.2签署日期：_______附件一：薪酬明细表附件二：培训计划表附件三：保密协议甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训内容：1.1.1甲方有权根据酒店发展战略和业务需求，制定年度培训计划，乙方应予以配合。1.1.2甲方有权对乙方提出的培训内容进行审核，如认为不符合酒店需求，有权进行调整。2.甲方主导培训安排：2.1甲方有权决定培训时间、地点和参训人员，乙方应予以安排。2.2甲方有权根据实际情况调整培训计划，乙方应予以理解并配合。3.甲方主导培训评估：3.1甲方有权对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度调查、培训成果转化等。3.2甲方有权根据评估结果对乙方进行绩效考核，作为调整薪酬和奖金的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1乙方主导培训内容：1.1.1乙方有权根据自身专业知识和经验，提出培训课程建议，甲方应予以考虑。1.1.2乙方有权对甲方提出的培训内容提出修改意见，甲方应予以审慎考虑。2.乙方主导培训方式：2.1乙方有权根据培训内容和学员特点，选择合适的培训方式，如案例分析、角色扮演等。2.2乙方有权根据实际情况调整培训计划，甲方应予以支持。3.乙方主导培训反馈：3.1乙方有权对培训效果进行跟踪反馈，包括学员的进步和存在的问题。3.2甲方应尊重乙方的反馈意见，并采取措施改进培训工作。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.1第三方中介职责：1.1.1第三方中介负责协助甲方与乙方签订本合同，并提供必要的咨询和服务。1.1.2第三方中介应保证合同内容的合法性和有效性。2.甲方与乙方关系：2.1甲方与乙方之间签订的本合同，第三方中介仅作为中介方，不承担甲方与乙方之间的法律责任。2.2甲方与乙方之间的权利义务，应严格按照本合同约定执行。3.第三方中介费用：3.1第三方中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.2第三方中介费用支付方式及时间，应在合同中明确约定。4.合同解除与争议解决：4.1合同解除时，第三方中介应协助双方进行财务结算和资料交接。4.2双方在履行合同过程中发生争议，第三方中介应提供调解服务，如调解不成，应协助双方进行仲裁或诉讼。5.保密条款：5.1第三方中介对本合同内容及双方商业秘密负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。6.合同解除后的责任：6.1合同解除后，第三方中介应协助双方完成合同解除后的相关事宜，包括但不限于财务结算、资料交接等。7.其他条款：7.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬明细表2.培训计划表3.保密协议4.第三方中介服务协议（如有）5.合同解除协议（如有）6.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1乙方未履行合同约定的培训职责。1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。1.3乙方未按合同约定时间完成培训工作。1.4甲方未按合同约定支付薪酬或福利。1.5双方协商一致解除合同，但未按约定进行财务结算。2.违约行为认定：2.1违约行为的认定依据合同条款及双方协商结果。2.2甲方或乙方可向第三方中介或仲裁机构提出违约行为认定申请。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人意思表示一致，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.保密条款：指合同中约定的一方向另一方承诺保密的条款。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师未能按照计划完成培训任务。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解原因，必要时调整培训计划或提供支持。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：立即停止乙方接触保密信息，追究乙方违约责任，并采取补救措施。3.问题：合同解除后，财务结算存在争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.酒店对内部培训师进行聘用。2.酒店与外部培训师签订培训服务合同。3.酒店与第三方中介机构合作进行培训师聘用。4.酒店对培训师进行年度考核和续约。5.酒店处理培训师违约行为。全文完。二零二五年度酒店人力资源部培训师聘用合同范文1份2合同编号_________一、合同主体甲方（酒店名称）：_________________________地址：____________________________________联系人：_______________________________联系电话：______________________________乙方（培训师姓名）：_____________________地址：____________________________________联系人：_______________________________联系电话：______________________________二、合同前言2.1背景本合同是根据我国相关法律法规，结合甲方酒店人力资源部培训师岗位需求，以及乙方具备相关资质和经验，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方酒店与乙方之间的聘用关系，保障双方合法权益，促进甲方酒店人力资源部培训师岗位的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“培训师”指具备专业知识和技能，负责甲方酒店人力资源部内部培训、指导、评估等工作的人员。3.2关键词解释（1）培训：指甲方酒店为提高员工综合素质，提升服务品质，对员工进行有针对性的专业知识和技能培训。（2）指导：指甲方酒店为员工提供实际操作、业务流程等方面的指导，帮助员工快速掌握工作技能。（3）评估：指甲方酒店对员工培训效果进行评估，为后续培训工作提供依据。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成培训、指导、评估等工作。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方工作质量。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方培训师聘用期间的工资、福利等。（4）甲方应保障乙方在培训、指导、评估等工作中的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，认真履行培训、指导、评估等工作职责。（2）乙方应积极参加甲方酒店组织的各项培训活动，提高自身业务水平。（3）乙方应遵守甲方酒店规章制度，维护甲方酒店形象。（4）乙方应保守甲方酒店商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方在甲方酒店内部进行培训、指导、评估等工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方酒店人力资源部的工作要求，完成培训、指导、评估等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方违反合同约定，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定，将甲方酒店相关资料、物品等归还甲方；（2）合同终止后，甲方应按照约定，支付乙方培训师聘用期间的工资、福利等；（3）合同终止后，双方应按照约定，办理相关手续，确保合同终止后的权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成本合同中，乙方作为培训师的费用构成如下：（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方同意支付乙方基本工资人民币______元/月。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和培训成果，甲方将按季度或年度支付乙方绩效奖金，具体金额根据甲方规定及乙方完成情况确定。（3）福利待遇：甲方将为乙方提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关政策执行。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，按照甲方规定及实际情况支付。7.2支付方式甲方将按月向乙方支付基本工资和绩效奖金，具体支付方式如下：（1）基本工资：每月______日支付上月基本工资。（2）绩效奖金：每季度或年度结束后______日内支付当期绩效奖金。7.3支付时间甲方承诺在约定的支付时间内，按照约定的支付方式，将乙方应得的费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）乙方应在每月______日前向甲方提交下月工资单，包括但不限于工作时长、绩效奖金等详细信息。（2）甲方应在收到乙方提交的工资单后______日内完成支付。（3）如遇国家法定节假日或甲方银行系统维护等特殊情况，甲方可适当顺延支付时间，但不得影响乙方基本生活需求。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应向乙方支付______的违约金。（2）如甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未履行合同约定的培训、指导、评估等工作，甲方有权解除合同，并要求乙方支付______的违约金。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付______的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式：按照实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金额应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露或传播甲方商业秘密。（2）乙方不得为任何第三方提供甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或难以履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方均不承担责任。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方酒店无法正常运营。（2）政府政策调整，导致甲方酒店经营成本增加。（3）罢工导致乙方无法正常到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职。（2）乙方违反合同约定，被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时，追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进培训师岗位工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方工作所需的条件和资源。（2）乙方应按照甲方要求，配合完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于培训师聘用的完整协议，取代了之前所有关于本主题的口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均应以书面形式签订，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（酒店名称）：_________________________法定代表人（或授权代表）：___________________签字：_______________________________日期：_______________________________乙方（培训师姓名）：_____________________签字：_______________________________日期：_______________________________甲方（酒店名称）盖章：_____________________乙方（培训师姓名）盖章：_____________________甲方（酒店名称）：_________________________法定代表人（或授权代表）：___________________签字：_______________________________日期：_______________________________乙方（培训师姓名）：_____________________签字：_______________________________日期：_______________________________甲方（酒店名称）盖章：_____________________乙方（培训师姓名）盖章：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店提供的乙方工作所需的条件和资源清单。2.乙方提交的培训计划和课程大纲。3.乙方的工作记录和培训效果评估报告。4.乙方在执行合同过程中产生的相关费用证明。5.双方协商达成的补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇。违反合同约定，导致乙方权益受损。b.乙方违约：未履行合同约定的培训、指导、评估等工作。泄露甲方商业秘密。c.不可抗力导致合同无法履行的情形。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：甲方未履行支付义务或违反合同约定，乙方有权要求甲方支付违约金。b.乙方违约的认定：乙方未履行工作职责或泄露商业秘密，甲方有权要