《劳动合同法》全文有哪些

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方从事______工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3乙方的工作地点为______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工作制或综合计算工时制。3.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+津贴。4.3甲方支付乙方工资的时间为每月____日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方应保证乙方在安全、卫生的劳动条件下工作，预防职业病。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方应共同遵守合同约定。如一方违反合同，另一方有权解除合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方解除劳动合同，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在合同期间及解除或终止合同后，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除或终止如有争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要仔细阅读合同条款，特别是试用期、工资待遇、社会保险等内容。如果有疑问或不明白的地方，要及时向公司人力资源部门咨询，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在晋升或调岗时，员工要与公司签订书面协议，明确新的岗位、职责、工资待遇等。同时，要关注合同中是否有关于晋升或调岗的特殊条款，避免因合同纠纷影响工作。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职前，要提前向公司提出书面申请，按照合同约定办理离职手续。同时，要关注合同中关于离职的条款，如竞业限制、保密协议等，以免离职后因违反合同约定而产生纠纷。4.应用场合：公司裁员注意事项：公司在裁员时，要严格按照国家法律法规和合同约定进行操作，提前通知员工，支付经济补偿。同时，要关注合同中关于裁员的条款，确保裁员过程的合法合规。5.应用场合：劳动合同续签注意事项：在劳动合同到期前，公司与员工应就续签事宜进行沟通。双方同意续签的情况下，要签订书面合同，明确续签的期限、工资待遇等。同时，要关注合同中是否有关于续签的特殊条款，确保双方权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资发放不及时解决办法：员工要及时与公司沟通，了解工资发放的具体时间。如果公司长时间拖欠工资，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。2.问题：社会保险缴纳不足解决办法：员工要关注自己的社会保险缴纳情况，如发现公司未按规定缴纳，可向当地社保部门投诉。同时，员工要保存好相关证据，以便在维权时使用。3.问题：合同条款不明确解决办法：在签订劳动合同时，员工要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等与自己权益相关的内容。如有疑问或不明白的地方，要及时向公司人力资源部门咨询，确保自己的权益不受侵害。4.问题：离职时产生纠纷解决办法：员工在离职前，要提前向公司提出书面申请，按照合同约定办理离职手续。同时，要关注合同中关于离职的条款，如竞业限制、保密协议等，以免离职后因违反合同约定而产生纠纷。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工的基本信息、联系方式、紧急联系人等。2.员工工资明细表：详细记录员工的工资构成、支付时间、支付方式等。3.社会保险缴纳证明：包括社会保险缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。4.劳动合同解除协议：如员工离职时，双方签订的解除劳动合同的书面协议。5.竞业限制协议：如员工离职后，双方签订的竞业限制协议。6.保密协议：如员工入职或离职时，双方签订的保密协议。7.岗位职责说明书：明确员工岗位的职责、工作内容、工作目标等。8.员工培训记录：记录员工在公司期间的培训情况，包括培训时间、培训内容等。9.员工考核评估表：用于评估员工的工作表现，包括考核时间、考核指标等。10.劳动合同续签协议：如双方同意续签劳动合同，签订的书面协议。劳动合同小顺口溜，条款要点请记牢：一签合同看期限，期限一到两边聊。试用期间要表现，转正机会才能保。工作内容和地点，双方约定要写明。工作时间要合法，休息休假别漏掉。工资报酬要清楚，按时支付很重要。社会保险不能少，福利待遇要知晓。劳动保护要到位，安全健康要记牢。合同解除和终止，双方权益要保护。保密条款要看清，商业秘密要保密。争议解决要协商，实在不行法院找。其他约定看情况，补充协议可另签。合同两份各一份，双方签字才算完。新员工来要看清，试用期和工资明。晋升调岗要看准，岗位工资要写清。员工离职要申请，手续办好无纠纷。公司裁员要合法，补偿支付要及时。合同到期要续签，工资待遇要更