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文档简介

人保岗位职责规章制度第一章总则第一条目的及适用范围为了明确人保岗位职责，优化工作流程，确保生产管理工作的顺利进行，保障企业的正常运营，订立本规章制度。第二条定义人保岗位：指负责企业人员保障工作的职位，包含但不限于人力资源部门、办公室行政、薪酬福利等相关岗位。人保岗位职责：指人保岗位人员在工作中应承当的职责和权责。第三条遵守原则严格执行本规章制度，确保全体人保岗位人员理解并履行本身的职责。依法、合规开展工作，坚守职业道德，保守企业机密。珍惜企业资源，提高工作效率，努力探求杰出，不绝提升自身本领。第二章人保岗位职责第四条人力资源部门人力资源部门负责企业的人力资源管理工作，包含但不限于招聘、培训、人事档案管理等。招聘：订立招聘计划，依据岗位需求编制招聘需求计划；筛选简历，参加面试、笔试等环节，评估应聘者的本领与素养；完善录用程序，对通过面试的应聘者进行录用，并供应必需的培训。培训：订立培训计划，依据人力资源需求和员工职业发展需要，确定培训内容；组织培训活动，包含内部培训、外部培训和专业技能培训等；绩效评估，对培训成绩进行评估和分析，不绝改进培训质量。人事档案管理：建立健全人事档案管理制度，确保员工信息的准确和完整；维护员工档案，包含入职手续、更改手续、离职手续等；审核和归档各类人事报表和申请。第五条办公室行政办公室行政负责企业的行政管理工作，包含但不限于文件管理、会议组织等。文件管理：建立健全文件管理制度，确保文件的编制、传送、存档等工作规范；负责会议纪要的起草、分发和归档；负责公司文件的备份和保密工作。会议组织：依据工作需要，组织召开各类会议，包含常规会议、紧要会议等；订立会议议程，邀请相关人员参加会议，并提前准备会议资料；负责会议记录和决议的起草、审核和归档。第六条薪酬福利薪酬福利负责企业的薪酬和福利管理工作，包含但不限于工资核算、福利发放等。工资核算：依据企业规定的薪酬政策，核算员工的工资、奖金、津贴等；确保工资核算的准确性和及时性；编制工资报表，供应给财务部门进行核对。福利发放：管理企业的员工福利制度，包含但不限于社会保险、福利补贴等；维护员工福利档案，确保福利的准确发放；及时处理员工关于薪酬福利的咨询和申请。第三章职责落实第七条岗位职责落实人力资源部门要订立认真的工作计划和目标，确保招聘、培训和人事档案管理等工作有序进行；办公室行政要订立认真的文件管理和会议组织流程，确保文件和会议的管理规范；薪酬福利要订立认真的工资核算和福利发放标准，确保薪酬和福利的准确性和及时性；每个人保岗位人员要认真履行本身的职责，乐观搭配其他岗位人员的工作，提高工作效率。第八条相关搭配人保岗位人员应与其他部门紧密协作，加强沟通搭配，实现工作的无缝衔接和高效协同。第九条违规处理对违反人保岗位职责的行为，将依照企业相关规定进行处理，包含但不限于警告、停职、解聘等处理措施。第十条附则本制度由人力资源部门负责解释和执行，必需时可以进行修订和增补。本制度自颁布之日起执行，废止

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