2014年1月自考00294劳动社会学试题及答案含解析

劳动社会学年月真题

0029420141

1、【单选题】抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

企业与市场

企业与劳动者

A:

市场与劳动者

B:

企业与政府

C:

答D:案：B

解析：抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受

到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。

2、【单选题】劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）

劳动收入的保护

最低工资收入的保护

A:

物质条件的改善

B:

素质的提高

C:

答D:案：B

解析：劳动的经济条件的保护主要体现为对劳动者最低工资收入的保护,即制定最低工资

制度。

3、【单选题】期望理论表达公式M=V×E中，E所代表的是（）

效价

期望值

A:

报酬

B:

能动性

C:

答D:案：B

解析：M一一激励水平;V一一效价;E一一期望值。

4、【单选题】现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）

高效率

高质量

A:

高智力

B:

C:

高技术

答D:案：A

解析：技术的发展使劳动者从事劳动的时间越来越短,但对于劳动者在单位时间内完成的

劳动成果的要求越来越高。所以,高效率成为现代社会的主要标志和对劳动者的基本要

求。

5、【单选题】影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）

劳动者的收入水平

闲暇时间的多少

A:

劳动环境的好坏

B:

劳动的社会地位

C:

答D:案：A

解析：影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的收入水平。

6、【单选题】在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）

约翰·霍兰德

佛隆

A:

格林豪斯

B:

萨柏

C:

答D:案：A

解析：约翰.霍兰德(JohnHolland)是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授。于1959年首

次提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。

7、【单选题】按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）

经理与行政人员

文员

A:

学生

B:

非技术工人

C:

答D:案：C

解析：按职业技术划分,我国的职业可分为九类:经理及行政人员、专业人员、辅助专业人

员、文员、服务工作及商店销售人员、工艺及有关人员、机台及机器操作员及装配员、非

技术工人、渔农业熟练工人及不能分类的职业。

8、【单选题】达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的（）

社会单位

社会成员

A:

社会组织

B:

社会结构

C:

答D:案：D

解析：达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的社会结构，而不是别的。

9、【单选题】传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是（）

生产关系的概念

生产资源的概念

A:

生产力的概念

B:

生产环境的概念

C:

答D:案：C

解析：狭义的劳动组织基本上是生产力的概念。

10、【单选题】下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）

职工是“经济人”

领导要关注企业员工的社会需要

A:

职工是“社会人”

B:

企业是由正式组织和非正式组织构成的

C:

答D:案：A

解析：通过霍桑试验,梅奥得出了三个新的论点:(1)职工是“社会人″。他认为工厂中的

职工不是单纯追求金钱收入的“经济人″,也不是机械地依赖制度管理的″机械人”,而是

具有社会和心理方面需求的″社会人″。这就是追求人与人之间的友情、安全感、归属感

和受人尊重等等,因此,必须从社会和心理方面来满足职工的要求,以提高组织的效率。(2)

企业中除了正式组织之外,还存在有非正式组织。所谓正式组织,就是有正式组织名称、组

织成员,并有经任命或选举的领导人,而且在企业组织图中标出,又规定了其权责线路和信

息渠道的组织,除此之外,还存在着非正式组织。(3)企业领导必须努力满足人的社会需

求。

11、【单选题】随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市

场就业机制是（）

自主择业

以中介机构为主

A:

B:

定向分配

用人单位自主用人，劳动者自主择业

C:

答D:案：D

解析：目前,中国的劳动合同制度已基本全面建立,初步形成了用人单位自主用人、劳动者

自主择业的市场就业机制。

12、【单选题】在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）

员工的工资、津贴、奖金等

员工获得的满足感

A:

员工获得的成就感

B:

良好的工作氛围

C:

答D:案：A

解析：薪酬分为经济报酬和非经济报酬,前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获

得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

13、【单选题】在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（）

任意

2个以上

A:

3个以上

B:

4个以上

C:

答D:案：C

解析：劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。比如在我国,法定人数是3人

以上。

14、【单选题】在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规

定而提出异议属于（）

劳动争议的主体

劳动争议的内容

A:

劳动争议的原因

B:

劳动争议的客体

C:

答D:案：D

解析：劳动争议的客体是指当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定

而提出的异议。

15、【单选题】失业保险所需资金的主要来源是（）

财政补贴

失业保险费

A:

基金利息

B:

其他资金

C:

答D:案：B

解析：失业保险所需资金来源于四个部分:失业保险费,包括单位缴纳和个人缴纳两部分,

这是基金的主要来源;财政补贴,这是政府负担的一部分;基金利息,这是基金存入银行和购

买国债的收益部分;其他资金,主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

16、【单选题】下列不属于社会保险的是（）

养老保险

医疗保险

A:

失业保险

B:

失能收入损失保险

C:

答D:案：D

解析：社会保险指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或

失业,从而失去生活来源时,根据立法,由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保

障制度,主要包括:养老保险,即对因年老丧失劳动能力的劳动者,在养老期间给予养老金、

医疗待遇及生活方面的照顾等;医疗保险,即对因患病而暂时丧失劳动能力者,给予患病期

间的收入补助和医疗保险待遇;失业保险,即对因失业中断工作的劳动者,给予基本的生活

费、医疗费,并为他们提供专业培训和职业介绍等服务;工伤社会保险,即劳动者因工伤或

职业病暂时失去劳动能力,从国家和社会得到补偿的制度;生育社会保险,是对女性劳动者

因生育期间中止劳动失去工资给予的补偿。

17、【单选题】家庭钟点工所属的就业类型是（）

弹性就业

阶段性就业

A:

非正规就业

B:

不充分就业

C:

答D:案：A

解析：弹性就业是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。它是相对于

全日制就业形式而言的。弹性就业包括非全日制就业、临时就业(如短期就业、季节就

业、承包就业、传呼就业、独立就业)、派遣就业(雇佣型派遣就业和登记型派遣就业)、

钟点工等。目前，我国城镇已广泛存在着弹性就业现象。

18、【单选题】不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不

到（）

25小时

20小时

A:

18小时

B:

10小时

C:

答D:案：B

解析：不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(即20

小时)，并愿意从事更多工作的人员。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三

条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；二是工作时间短是非

个人原因；三是愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

19、【单选题】出现童工问题的最根本原因是（）

法治意识淡薄

贫富差距的扩大

A:

监管部门监督不力

B:

缺乏重视

C:

答D:案：B

解析：童工问题的背后因素：出现问题的最根本原因是贫富差距的扩大,主要表现为个人

收入差距扩大以及城乡地区收入差距扩大。

20、【单选题】下列不属于生理性弱势群体的是（）

儿童

老年人

A:

残疾人

B:

下岗职工

C:

答D:案：D

解析：生理性弱势群体沦为弱势群体,有着明显的生理原因,如儿童、老年、残疾。

21、【多选题】古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（）

泰勒

梅耶

A:

迪尔凯姆

B:

C:

威廉•配第

马克斯•韦伯

D:

答E:案：AB

解析：古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有泰勒和梅耶。

22、【多选题】下列属于我国人口老龄化特点的有（）

速度比较快

达到的水平比较高

A:

空间分布不平衡

B:

速度非常慢

C:

老龄化趋势尚不显著

D:

答E:案：ABC

解析：中国人口老龄化具有速度比较快、达到的水平比较高和空间分布不平衡的特点。

23、【多选题】对劳动者态度的研究内容有（）

工作环境

同事

A:

职位变化

B:

工作任务本身

C:

工作时间

D:

答E:案：ABCDE

解析：对劳动者态度的研究,一般包括以下几个方面:A.劳动者对所属的组织的态度。B.

劳动者对工作环境的态度。C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。D.劳动者对同事的

态度。E.劳动者对工作任务本身的态度。F.劳动者对报酬的态度。G.劳动者对职位变

化的态度。H.劳动者对技术变化的态度。I.劳动者对工作时间的态度

24、【多选题】个人的职业生涯发展计划基本方向有（）

纵向发展

横向发展

A:

向核心方向发展

B:

多向发展

C:

全面发展

D:

答E:案：ABC

解析：个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:1.纵向发展,即员工职务等级由低级

到高级的提升。2.横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室

任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面

的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。3.向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是

却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。

25、【多选题】影响劳动者职业流动的主要因素的有（）

家庭背景

性别

A:

年龄

B:

文化程度

C:

本人的智力

D:

答E:案：ABCDE

解析：一般来说影响个人职业流动的主要因素有家庭背景和本人的智力、性别、年龄、文

化程度、居住地方等。

26、【多选题】在业务分工定员法中，确定定员的依据有（）

组织机构

工作量

A:

工作难度

B:

职务岗位的工作种类

C:

工作时间

D:

答E:案：ABD

解析：业务分工定员法。即根据组织机构、职务岗位的工作种类和工作量来确定人数。

27、【多选题】劳动争议调解的运行机制主要包括（）

劳资双方自愿调解

政府参与调解

A:

紧急调解

B:

法院调解

C:

社区调解

D:

答E:案：ABCD

解析：劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可以说是劳动争议处理程序

的一个重要阶段。在国外,劳动争议调解作为一个相对独立的环节,主要有以下几种运作机

制：(1)劳资双方自愿调解(2)政府参与调解(3)紧急调解(4)法院调解

28、【多选题】我国改革中的政府劳动管理职能主要有（）

转换管理机制

培育劳动力市场

A:

进行社会服务

B:

加强宏观调控

C:

建立保障体制

D:

答E:案：ABCDE

解析：我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点:(一)转换管理机制(二)培育劳

动力市场(三)进行社会服务(四)加强宏观调控(五)建立保障体制

29、【多选题】世界上主要医疗保险模式有（）

国家（政府）医疗型

社会保险型

A:

储蓄基金型

B:

社会医疗保险型

C:

社会医疗救助型

D:

答E:案：ABC

解析：主要医疗保险模式1.国家(政府)医疗型2.社会保险型3.储蓄基金型

30、【多选题】我国现阶段弱势群体的状况有（）

弱势群体的规模将进一步扩大

弱势群体的弱势程度将进一步加深

A:

弱势群体的规模将逐步减小

B:

弱势群体的弱势程度将逐步减弱

C:

弱势群体生活非常困难

D:

答E:案：ABE

解析：我国现阶段弱势群体状况：(1)就生理性弱势群体而言:和大多数城市老年人相

比，农村老年人缺乏社会保障。城市也有部分退休职工的养老金、医疗费的供给发生困

难。我国有6000万残疾人，他们中的大多数人生活、就业和婚姻遇到极大的困难。(2)就

社会性弱势群体而言：随着国有企业改革的不断深化，城市失业和下岗职工规模庞大且继

续扩大。总之，现在看来，有关的趋势将是，弱势群体规模将进一步扩大，它的弱势程度

将进一步加深。

31、【问答题】工作（名词解释）

答案：是劳动的另一个层面，是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬

为目的的生产活动。

32、【问答题】薪酬

答案：薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；后者是员工

获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

33、【问答题】隐性失业（名词解释）

答案：是指存在于企业中的“在职失业”。其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期

出于需要，通过某种制度造成的。

34、【问答题】职业生涯设计

答案：职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制订职业目标，确定实现目

标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。

解析：职业生涯计划也叫职业规划或职业计划，是一个人制定职业目标，确定实现目标的

手段和不断发展的过程，是一个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排

35、【问答题】劳动者社会化

答案：指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社

会需要的劳动技能和必要的劳动规范。遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合

格的劳动的过程。

36、【问答题】简述劳动社会化的内容。（简答题）

答案：(1)生产资料使用的社会化。(2)劳动操作过程的社会化。(3)劳动成果的社会

化。

解析：劳动社会化的内容主要包括以下三个方面:1.生产资料使用的社会化生产资料由

单个人分散使用变为许多人共同使用,从而节约了生产资料。2.劳动操作过程的社会化劳

动操作过程日益分解,每个人只完成总操作过程的极小部分,从而使最终产品成为许多人共

同完成的、名副其实的社会产品。3.劳动成果的社会化劳动的目的已不是直接满足劳动

者个人的需要,而是满足他人的、市场的、社会的需要。

37、【问答题】简述职业生涯管理的基本内容。（简答题）

答案：(1)员工自我评估。(2)组织对员工的评估。(3)职业培训与指导。(4)制订员工

发展计划。

解析：从企业组织发展角度来看,职业生涯管理是一个相当复杂的过程。职业生涯管理按

其管理的方式来分,主要可以分为员工自我评估、组织对员工的评估、职业培训与指导、

制订员工发展计划。

38、【问答题】简述劳动就业的社会功能。

答案：(1)增加社会财富的功能。(2)社会稳定的功能。(3)社会发展的功能。

解析：(1)增加社会财富功能。就业使分离的生产要素得以结合,从而生产出物质财富和

精神财富,为人类社会的存在和发展提供经济基础。(2)社会稳定的功能。就业不单是一个

经济问题,而且是一个政治问题和社会问题,就业问题解决得如何关系到社会的平等与稳定

的环境。劳动就业可以使社会成员各得其所,安心工作,使良好的工作秩序、生活秩序和社

会秩序得以维护。(3)社会发展的功能。就业是一种经济活动,对社会的发展有着重要的作

用。

39、【问答题】简述劳动关系的调整机制。（简答题）

答案：(1)集体谈判制度。(2)民主协商制度。(3)劳动争议处理制度。(4)三方协调机

制。

解析：1.集体谈判制度集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群

体的协议,以决定就业条件与待遇,协调雇佣关系的一种方法。2.民主协商制度民主协商

制度与集体谈判制度不同,它是一个咨询过程,而非决策过程,强调劳资关系中的合作而非

对立关系。3.劳动争议处理制度劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要组成部分,也可

以说是劳动争议处理程序的一个重要阶段。4、三方协调机构三方协调机制对社会经济发

展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。

40、【问答题】试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。（论述题）

答案：1.既要保障职工的基本医疗又要充分考虑财政、企业的承受能力；2.既要加大对

个人的制约力度，又要考虑个人的承受能力；3.既要下大力气做好职工的医疗保险基金的

筹资工作，又要特别重视医疗保险基金的管理；4.既要加强对医疗机构的制约，又要建

立合理补偿机制；5.建立医疗机构合理的补偿机制。

解析：1.既要保障职工的基本医疗又要充分考虑财政、企业的承受能力进行职工医疗保障

改革,建立用人单位和职工个人共同缴纳医疗保险基金的稳定筹资机制,目的是使职工医疗

费支出有稳定的资金来源,保障职工在患病时享受医疗保险的权力。2.既要加大对个人的

制约力度,又要考虑个人的承受能力各地应结合各自的实际情况,合理确定大额费用职工医

疗费用报销办法,对医疗改革有关政策要向职工解释清楚,求得群众的理解和支持,充分相

信和依靠人民群众。3.既要下大力气做好职工的医疗保险基金的筹资工作,又要特别重视

医疗保险基金的管理落实职工医疗保险基金是职工医疗保险新制度运行的责任,职工医疗

保险基金能否按期足额到位是制度能否正常运行的前提。4.既要加强对医疗机构的制约,

又要建立合理补偿机制医疗机构是医疗保险的供方,是医疗服务的提供者。在医疗卫生领

域,医疗享受者和提供者具有不对等性,医疗提供方处于主导地位。5.建立医疗机构合理

的补偿机制

41、【问答题】试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。（论述题）

答案：(1)个人参与职业生涯管理的意义：对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性

体现在三个方面：①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重

要。②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。③可以实现自我

价值的不断提升和超越。(2)企业组织参与职业生涯管理的意义：①职业生涯管理是企业

资源合理配置的首要问题。②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企

业组织