2020年10月自考00167劳动法试题及答案含解析

劳动法年月真题

00167202010

1、【单选题】某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对

新入职员工有效,需要满足的条件是

须向新入职的员工重新征集意见

须向新员工公示

A:

无须向新入职的员工重新征集意见

B:

无须向新员工公示

C:

答D:案：B

解析：法院认为:用人单位制定的《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示

后,在本单位内颁布施行。某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。

因此该员工手册对新入职员工有效,需要满足的条件是须向新员工公示。

2、【单选题】关于非全日制用工,表述正确的是

非全日制用工不受工作时间制度的约束

非全日制用工不受最低工资制度的约束

A:

非全日制用工的劳动者可以有多重劳动关系

B:

非全日制用工的劳动者与用人单位不存在劳动关系

C:

答D:案：C

解析：依据我国《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动

者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时

的用工形式，因此A项错误。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政

府规定的最低小时工资标准，因此B项错误；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者

一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履

行，C项正确；非全日制用工的劳动者与用人单位存在劳动关系，D项错误。答案为C。

P135

3、【单选题】关于劳动合同变更,说法正确的是

用人单位不能单方变更

用人单位与劳动者协商一致可以变更

A:

劳动合同约定条件满足可以变更

B:

劳动合同主体变更属于劳动合同变更

C:

答D:案：B

解析：劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改

变劳动合同的内容的法律行为，因此B项正确。P136

4、【单选题】被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的

是

被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度

被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度

A:

被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度

B:

派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

C:

答D:案：B

解析：劳务派遣单位是《劳动合同法》上的用人单位，应当承担和履行用人单位对劳动者

的各项法定义务，包括平等缔约、保障劳动者的工资报酬权、休息休假权、社会保险

权、结社权以及劳动者的其他权利；对于与劳动者订立的劳动合同，除《劳动合同法》第

17条规定的必备条款外，还应载明用人单位及派遣期限、工作岗位等；应当与用工单位签

订劳务派遣协议，明确双方责任;保障劳动者对劳动派遣协议的相关内容的知情权；不得

直接克扣工资抵作劳务报酬等等。劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由主管部门

责令改正;情节严重的,按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工

商行政管理部门吊销营业执照。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单

位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第35条规定，用工单位违反劳动合同法

和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重

的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成

损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。P268-P269

5、【单选题】关于劳动争议解决途径的选项错误的是

当事人可以协商解决

当事人可以直接向人民法院提起诉讼

A:

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B:

当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C:

答D:案：B

解析：仲裁是法定的必经程序，劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则，人民法

院将不予受理，B项说法明显错误。P285

6、【单选题】属于劳动争议仲裁受案范围的争议是

温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议

郑某因集资建房与单位发生争议

A:

B:

秦某要求单位补缴社会保险

季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定

C:

答D:案：A

解析：我国《劳动法》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成

的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，

当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以

自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”

7、【单选题】关于试用期的表述,正确的是

试用期间属于劳动合同履行期间

试用期满双方协商一致可以延长试用期

A:

试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

B:

用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制

C:

答D:案：A

解析：试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期间属于劳动合同履行期间。P128

8、【单选题】关于医疗期的说法,错误的是

医疗期与病假的内涵一致

在职人员都可以享受医疗期待遇

A:

医疗期长短与劳动者从业时间相关

B:

在同一用人单位,劳动者可以重复享受医疗期待遇

C:

答D:案：A

解析：法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动

合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。

9、【单选题】有关社会保险的说法,正确的是

生育保险不再是独立的社会保险种类

生育保险并入医疗保险,但仍属于独立的社会保险类型

A:

享受工伤保险待遇的劳动者,与用人单位的劳动关系不再存续

B:

劳动者主动离职的,不能享受失业保险待遇

C:

答D:案：B

10、【单选题】关于女职工特殊劳动保护,正确的表述是

女职工生育享受不少于180天的产假

不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动

A:

禁止安排女职工在经期从事第四级体力劳动强度的劳动

B:

对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

C:

答D:案：D

解析：国务院2004年颁布的《劳动保障监察条例》第23条规定：用人单位有下列行为之

一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

的标准计算，处以罚款：（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳

动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷

水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（3）安排女职工在怀孕期间从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;（4）安排怀孕7个月

以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（5）女职工生育享受产假少于9天的；

劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

11、【单选题】关于现代劳动法的起源,说法正确的是

14~18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源

19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志

A:

德国是最早颁布“工厂法”的国家

B:

《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法”

C:

答D:案：B

解析：19世纪初期的“工厂立法”是现代意义的劳动法的起源；A项错误。《学徒健康与

道德法》是资产阶级“工厂立法”（又称“工厂法”）的开端，是现代意义的劳动法产生

的标志；B项正确；英国是最早颁布“工厂法”的国家；《十时间法》《学徒健康与道德

法》是英国最早颁布的“工厂法”，CD两项错误。P72

12、【单选题】根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书

面工资支付台账并至少保存

1年

2年

A:

3年

B:

4年

C:

答D:案：C

解析：根据《保障农民工工资支付条例》第二章第十五条规定,用人单位应当按照工资支

付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

13、【单选题】下列选项中,不能休职工年休假的情形是

职工连续工作满12个月以上

职工在不同单位连续工作满12个月以上

A:

员工提交离职证明和入职通知显示,其连续工作满12个月以上

B:

职工当年累计请病假4个月

C:

答D:案：D

解析：职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多

于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不

满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计

3个月以上的累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此本题选D。

P176

14、【单选题】关于集体劳动合同的表述,正确的是

受国家法律约束,当事人不能自由决定是否订立集体合同

对集体合同订立发生的争议,当事人可以申请劳动仲裁

A:

集体合同经双方当事人签字生效

B:

集体合同的内容应当涉及劳动关系的各个方面

C:

答D:案：A

解析：集体合同的订立，要受国家法律、法规的约束，当事人不能自由决定是否订立集体

合同，并且集体合同的劳动条件要高于劳动基准。P145-P146

15、【单选题】向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件,不属于该条件的是

违反劳动保障法律的行为发生在2年内

经过协调劳动者与用人单位不能达成和解

A:

属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖

B:

有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法

C:

律的行为所造成的

D:

答案：B

16、【单选题】关于工作时间的法律特征,表述错误的是

工作时间具有法定性

工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

A:

工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

B:

有关工作时间的立法是劳动立法史上最早由法律规定的内容

C:

D:

答案：D

解析：工作时间作为一个法律范畴，具有三个特征：（1）工作时间具有较强的法定性；

（2）工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据；（3）工作时间是实际工作时间与

有关活动时间的总和。ABC三项说法正确，D项不是工作时间的法律特征。P168

17、【单选题】关于劳动关系与劳动法律关系的不同,表述错误的是

劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

A:

劳动法律关系的内容是法定的权利义务

B:

有劳动关系不一定存在劳动法律关系

C:

答D:案：B

解析：劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。B说法错误。

18、【单选题】对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,劳动者依法维权的直接方式

是

提出批评

检举

A:

控告

B:

拒绝执行

C:

答D:案：D

解析：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章

指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、

检举和控告。

19、【单选题】2017年10月1~5日,员工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班费。

2019年3月4日,员工甲与公司解除劳动关系,员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是

2018年4月5日

2018年10月5日

A:

2019年9月4日

B:

2020年3月4日

C:

答D:案：D

解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内

提出。

20、【单选题】下列表述,符合《安全生产法》的选项是

从事焊接切割作业的员工,持有特种作业操作资格证才能上岗

用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业

A:

用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员

B:

可能产生职业病危害的项目,用人单位应当向人力社保部门申报

C:

答D:案：A

解析：我国《安全生产法》第21条规定:“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产

教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安

全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能：未经安全生产教育和培训合格的从业人员，

不得上岗作业。”

21、【多选题】某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定

时工作制,某快递公司工作场所内,可以实行不定时工作制的劳动者是

在劳动合同中约定了实行不定时工作制的某快递公司邮件包裹收派岗位的员工

承包了某快递公司的邮件包裹收派服务等业务的某外包公司的员工

A:

劳务派遣公司派遣到某快递公司邮件包裹岗位工作的派遣劳动者

B:

某快递公司的员工

C:

答D:案：AC

解析：本题考查工作时间与休息休假制度-工作时间制度-工作时间立法的主要内容。不定

时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每曰无固定工

作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡

量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人

员：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无

法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港

口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特

点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。故本题选AC。

22、【多选题】可以作为集体合同中劳动者一方签约主体的是

基层工会

行业性、区域性工会

A:

上级工会指导职工推选的劳动者代表

B:

首席协商代表

C:

答D:案：ABC

解析：集体合同的一方是用人单位或团体，另一方是工会或劳动者代表，因此本题ABC当

选。P145

23、【多选题】我国批准的涉及核心劳动标准的国际劳动公约是

《同工同酬公约》

《最低就业年龄公约》

A:

《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

B:

《消除就业和职业歧视公约》

C:

答D:案：ABCD

解析：在国际涉及核心劳动标准的八大国际劳动公约中，我国批准了四个，即《同工同酬

公约》、《最低就业年龄公约》、《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》和

《消除就业和职业歧视公约》。P83

24、【多选题】我国工会的基本职能是

维权职能

参与职能

A:

组织职能

B:

教育职能

C:

答D:案：ABCD

解析：根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：维权职能、参与职能、组织职

能、教育职能​。

25、【多选题】关于无固定期限劳动合同,表述正确的是

无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满

劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同

A:

无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除

B:

无固定期限劳动合同不能进行合同变更

C:

答D:案：AC

解析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这

里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短

不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，

双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限

劳动合同也同样能够解除。

26、【多选题】某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争

议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是

解除前曾与于某协商变更工作岗位

在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金

A:

在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金

B:

双方曾经协商解除合同,未能达成一致

C:

答D:案：AB

27、【多选题】蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标,被公司解聘。若公司解聘

合法,应当满足的条件是

依据劳动合同或员工手册,未完成公司规定的业绩指标可以解除合同

蔡某任职半年没有完成一项招商任务

A:

公司对蔡某进行了调岗或者进行了培训

B:

蔡某再次考核结果仍然不能胜任工作或者不服从调岗

C:

答D:案：CD

28、【多选题】组成劳动争议仲裁委员会的代表是

职工代表

同级工会代表

A:

用人单位方面代表

B:

劳动行政部门代表

C:

答D:案：BCD

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。P283

29、【多选题】因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的,用人单位获得法院支持的案例极

少。其原因主要有

因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格

用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范

A:

用人单位对不胜任的证据不充分

B:

用人单位对劳动者的培训标准不清

C:

答D:案：ABCD

解析：劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除

劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

30、【多选题】下列情形中,劳动者应当承担赔偿责任的是

劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的

A:

由于劳动者原因订立的劳动合同无效,对用人单位造成损害的

劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的

B:

劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位,给原用人单位造成损失的

C:

答D:案：ABCD

解析：《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

可见，劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责

任。

31、【名词解释】劳动就业

答案：指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营

收入的社会劳动。

32、【名词解释】劳动合同的解除

答案：劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动

合同的法律行为。

33、【名词解释】奖金

答案：是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。

34、【名词解释】养老保险

答案：养老保险是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会

获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

35、【简答题】简述工作时间法律调整的意义。

答案：答：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权；（2）提高劳动者的素质和劳动

生产率；（3）协调劳动报酬分配和促进就业；（4）促进企业现代化管理。

36、【简答题】简述安全卫生设施“三同时”制度的概念和内容。

答案：答：安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定，在我国境内一切生产性建设

项目的安全卫生设施都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制

度。安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：（1）建设单位在申报建设项目

时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应并

审批；（2）设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细

说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等,并严格规定与主体工程同时设

计；（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量；

（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行

和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。

37、【简答题】简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

答案：答：（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）竞业限制期不得超过两年，适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员。（3）因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除限制约

定。（4）用人单位有权解除竞业限制协议，应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济

补偿（非强制性）。（5）用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均

工资的30%，按月支付经济补偿。

38、【论述题】论维护劳动者合法权益原则。

答案：答：维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权

益，是基于：（1）劳动者作为劳动关系的方当事人，与对应的用人单位主体相比较，

属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特别保护，从而使双方主体处于平等

的法律地位。（2）市场经济条件下，市场竞争机制中的用人单位均有追求最大利润的

欲望，因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件，这就要求用法律来抑制用人单位的侵

权行为，保护劳动者的合法权益。（3）用人单位的权利往往由主体组织法加以规定。

劳动法赋于劳动者的权利与主体组织法赋于用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使

在法律规范的范围内进行以制止滥用权利现象的发生。P85

39、【案例分析题】夏雨荷系清风超市员工,双