(带特殊条款)劳动合同范本(范例)

(带特殊条款)劳动合同范本(范例)-PAGE(带特殊条款)劳动合同范本(范例)-PAGE劳动合同范本(范例)目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作职责与工作地点四、工作时间与休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利七、合同的变更、解除与终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他十二、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，本合同自动续签，续签期限与原合同相同。三、工作职责与工作地点1.甲方安排乙方从事____岗位（工种）工作，乙方应按时完成甲方规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方的工作地点为：____。四、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。五、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。2.甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方绩效奖金、年终奖等福利待遇。六、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。七、合同的变更、解除与终止1.合同的变更、解除与终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.甲方有权在合同期内根据公司经营需要调整乙方的岗位、工作地点、工作内容等，乙方应予以配合。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。十二、附件附件1：《岗位职责说明书》附件2：《员工手册》甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日以上为劳动合同范本(范例)的详细内容，仅供参考。在实际签订劳动合同时，请根据双方实际情况和法律法规进行修改和完善。特殊应用场合及增加的条款：1.高级管理人员合同增加股权激励条款：规定高级管理人员根据公司业绩和任期，可以获得一定数量的公司股票期权。增加竞业禁止条款：规定高级管理人员在离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。增加责任保险条款：甲方为高级管理人员购买责任保险，以保障其在履行职责过程中可能产生的法律责任。2.技术岗位合同增加知识产权归属条款：明确乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。增加技术培训条款：甲方为乙方提供技术培训的机会，乙方应参加培训并不断提升技术水平。增加项目奖金条款：对于乙方参与的重要项目，甲方应根据项目成果给予乙方额外的奖金。3.销售岗位合同增加业绩考核条款：明确乙方的销售目标和考核标准，以及相应的奖惩措施。增加客户资源归属条款：乙方离职后，不得带走或利用甲方的客户资源。增加差旅费用报销条款：明确乙方因工作产生的差旅费用的报销标准和流程。4.远程工作合同增加工作设备和资源提供条款：甲方应为乙方提供必要的远程工作设备和技术支持。增加工作时间和报告制度条款：明确乙方的工作时间安排和定期工作报告的要求。增加网络安全和数据保护条款：乙方应遵守甲方的网络安全和数据保护规定，防止信息泄露。5.实习合同增加实习期限和转正机会条款：明确乙方的实习期限，以及甲方提供的转正机会和条件。增加导师指导条款：甲方应为乙方指定导师，负责乙方的实习指导和评估。增加实习津贴和福利条款：明确乙方在实习期间可以获得的生活津贴和其他福利待遇。附件列表及要求说明：1.附件1：《岗位职责说明书》详细列出乙方的岗位职责、工作目标和绩效标准。说明乙方的汇报关系、工作流程和决策权限。要求内容具体、明确，便于乙方理解和执行。2.附件2：《员工手册》包含公司的规章制度、员工行为准则、福利政策等。提供关于公司文化、价值观和工作环境的介绍。要求内容全面，易于员工理解和遵守。3.附件3：《保密协议》明确保密信息的范围、保密义务和保密期限。说明违反保密协议的法律后果和补救措施。要求内容严谨，保护公司的商业秘密和技术秘密。4.附件4：《培训与发展计划》列出乙方在合同期内可能获得的培训机会和职业发展路径。说明培训的类型、时间和评估方式。要求内容实际可行，有助于乙方职业成长。5.附件5：《离职与交接流程》规定乙方离职的通知期限、交接流程和离职手续。说明离职后的权益处理，如薪酬结算、福利终止等。要求内容详细，确保离职过程的顺利进行。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同条款不明确解决办法：在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，确保所有条款清晰、具体，避免歧义。2.合同变更频繁解决办法：建立合同变更的审批流程，所有变更必须有书面记录，并由双方签字确认。3.保密信息泄露解决办法：加强保密意识培训，制定严格的保密制度，对违反保密义务的行为进行法律追究。4.绩效评估争议解决办法：制定客观、公正的绩效评估标准，评估过程应有记录，评估结果应通知乙方。5.离职员工纠纷解决办法：在合同中明确离职流程和双方权益，确保离职手续的合法性和完