产品经理薪资协议书模板

PAGEPAGE1产品经理薪资协议书模板甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方产品经理一职的薪资待遇等事项，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。二、工作内容与职责2.乙方同意在甲方担任产品经理一职，全面负责产品规划、设计、开发、上线及运营等工作。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，并保证工作质量。三、薪资待遇4.甲方同意按照本协议的约定向乙方支付薪资。乙方薪资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。5.乙方的基本工资为每月人民币______元（大写：_________________________元整），支付时间为每月______日。6.乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法及乙方的工作业绩确定，支付时间为次月______日。7.甲方根据国家规定及公司福利政策为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。四、工作时间与休假8.乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。9.乙方享有国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。五、保密条款10.乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。11.乙方离职后，仍需遵守保密义务，直至相关信息进入公知领域。六、违约责任12.甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。七、争议解决13.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定15.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。16.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日2024带目录带附件详细版-产品经理薪资协议书模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、薪资待遇五、工作时间与休假六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________一、合同双方基本信息1.1甲方基本信息：__________1.2乙方基本信息：__________二、合同期限2.1本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。三、工作内容与职责3.1乙方同意在甲方担任产品经理一职，全面负责产品规划、设计、开发、上线及运营等工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，并保证工作质量。四、薪资待遇4.1甲方同意按照本协议的约定向乙方支付薪资。乙方薪资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。4.2乙方的基本工资为每月人民币______元（大写：_________________________元整），支付时间为每月______日。4.3乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法及乙方的工作业绩确定，支付时间为次月______日。4.4甲方根据国家规定及公司福利政策为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。五、工作时间与休假5.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为______小时，具体工作时间由甲方安排。5.2乙方享有国家法定节假日及年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。六、保密条款6.1乙方在任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，直至相关信息进入公知领域。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日十、附件附件1：岗位职责描述附件2：绩效考核办法附件3：福利待遇说明附件4：保密协议注：以上附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件列表：1.附件1：岗位职责描述2.附件2：绩效考核办法3.附件3：福利待遇说明4.附件4：保密协议法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.薪资：指用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。4.保密协议：指劳动者与用人单位签订的协议，约定劳动者在任职期间及离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同内容的明确性：合同中的工作内容、职责、薪资待遇等应明确具体，避免产生歧义。2.绩效考核办法的公正性：绩效考核办法应合理公正，确保乙方的工作业绩得到客观评价。3.保密协议的执行：乙方应严格遵守保密协议，不得泄露保密信息。同时，甲方也应采取必要措施保护保密信息的安全。4.劳动合同的变更和解除：双方应按照法律规定和合同的约定进行劳动合同的变更和解除，确保双方的权益得到保障。5.劳动争议的解决：双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可以通过法律途径解决。解决办法：1.在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容的明确性和合理性。2.甲方应制定公正、合理的绩效考核办法，并向乙方进行详细解释和说明。3.乙方应遵守保密协议，不得泄露保密信息。甲方也应加强保密意识，采取必要措施保护保密信息的安全。4.双方应按照法律规定和合同的约定进行劳动合同的变更和解除，确保双方的权益得到保障。5.双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，可以通过法律途径解决。