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文档简介

蒙牛编外合同背景介绍蒙牛作为中国乳制品行业的龙头企业，其业务范围涵盖了乳制品、新鲜食材、生物制品等多个领域。为了满足企业业务需求，蒙牛不断地对人才进行引进，并且采取编外合同的方式进行管理。编外合同的概念编外合同常常发生在企业内部，是指企业雇佣的员工在执行特定的任务或者某些工作项目时，与正常的劳动合同和薪酬等方面不同的一种合同形式。编外合同通常是为了临时解决某种特定需求而产生的，不同于正常的长期劳动合同。编外合同的特点是工作期限短、工作内容明确、薪酬按照工作量支付、以及无法享受正式员工的福利待遇等。蒙牛编外合同的应用蒙牛公司常采用编外合同的方式，以便更快地吸引到一些急需的人才。这种合同形式的主要用途是为了处理短期性的事务，比如临时工作项目或者某项特定任务。蒙牛编外合同通常会给合同签署者提供一定程度的薪酬和福利待遇。与正式雇佣合同相比，编外合同的确定性较低，因为合同周期较短，风险也更高。在蒙牛，常常采用编外合同形式的人员包括市场调研员、销售人员、客服人员等，他们有时只需要在企业内短期工作、支持企业的一些项目与部门。编外合同的优点与正式工作合同相比，编外合同更灵活、更灵敏。它的优点主要有：-快速吸引人才：企业可以根据需求快速雇佣人员，快速建立团队并执行工作。-降低用工成本：蒙牛采用编外合同方式，可以降低企业用工成本，减少雇佣正式员工的风险。-管理上便利：企业不必为编外合同雇员支付社会保险和福利等待遇，出现任何问题时，与编外合同人员的解除关系也更加简单。编外合同的缺点与此同时，编外合同也存在着以下缺点：-缺乏确定性：企业没有安置好一个合同员工的时间表，这会给企业的计划、财务预算和职员发展等方面带来一定的风险。-员工对企业的认同感不强：编外合同方式不如正式工作合同具有稳定性和公平性，这很可能会导致员工对企业的认同感不强，进一步增加企业的失职率。-考虑到短期需求可能会过于关注眼前利益，导致对企业的长期发展形成阻碍。结论虽然蒙牛公司在采用编外合同时，会面临风险、不确定性和管理难度等问题，但同时也因此降低了用工成本和人员管理上的复杂度。企业在运营中应具备策略思维和敏锐的洞察力，适时进行合同转换和计

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