2024事业单位员工试用期职业素养培训与职业规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工试用期职业素养培训与职业规划合同本合同目录一览第一条培训目标与原则1.1培训目标1.2培训原则第二条培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排第四条培训师资与教学方法4.1培训师资4.2教学方法第五条培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点第六条培训费用与报销6.1培训费用6.2费用报销第七条培训考核与评估7.1考核方式7.2评估方法第八条培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用措施第九条培训保障与支持9.1保障措施9.2支持政策第十条培训管理与监督10.1管理规定10.2监督机制第十一条培训纪律与要求11.1纪律要求11.2行为规范第十二条培训合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件第十三条违约责任与赔偿13.1违约责任13.2赔偿标准第十四条合同生效与争议解决14.1生效条件14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条培训目标与原则1.1培训目标1.1.1提高员工职业素养，增强职业道德意识。1.1.2培养员工团队合作精神，提升团队协作能力。1.1.3增强员工创新思维，提高工作效率。1.2培训原则1.2.1实用性原则：培训内容紧密结合实际工作需求。1.2.2科学性原则：遵循职业素养培训的科学规律。1.2.3先进性原则：采用先进的教学方法和手段。第二条培训对象与范围2.1培训对象2.1.1事业单位全体员工2.1.2重点关注新入职员工和晋升员工2.2培训范围2.2.1职业道德、职业素养培训2.2.2团队协作、沟通能力培训2.2.3创新思维、问题解决能力培训第三条培训内容与安排3.1培训内容3.1.1职业道德规范与行为准则3.1.2职业素养提升与个人成长3.1.3团队协作与沟通技巧3.1.4创新思维与问题解决3.2培训安排3.2.1培训时间：2024年第一季度至第三季度3.2.2培训方式：线上线下结合，分为集中培训和自主学习两部分第四条培训师资与教学方法4.1培训师资4.1.1邀请具有丰富实践经验和专业背景的讲师授课4.1.2组织内部专家进行分享和指导4.2教学方法4.2.1讲座、研讨、案例分析、角色扮演等互动式教学4.2.2在线学习平台提供丰富教学资源，方便员工自主学习第五条培训时间与地点5.1培训时间5.1.1集中培训时间：每周一至周五，每天上午9:00至下午5:005.1.2自主学习时间：根据员工实际情况灵活安排5.2培训地点5.2.1事业单位内部会议室5.2.2线上学习平台第六条培训费用与报销6.1培训费用6.1.1培训费用由事业单位承担6.1.2培训资料费用由员工承担6.2费用报销6.2.1培训费用报销流程按照事业单位相关规定执行6.2.2培训资料费用报销流程按照事业单位相关规定执行第七条培训考核与评估7.1考核方式7.1.1集中培训期间，通过课堂表现、案例分析、考试等方式进行考核7.1.2自主学习期间，通过在线学习平台的测试和作业完成情况进行考核7.2评估方法7.2.1培训结束后，对员工进行满意度调查，了解培训效果7.2.2根据考核结果，对培训内容和方法进行持续优化第八条培训成果转化与应用8.1成果转化8.1.1培训结束后，要求员工结合自身工作实际，制定个人职业发展规划。8.1.2鼓励员工将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。8.2应用措施8.2.1定期组织经验交流会，分享培训成果和实际应用案例。8.2.2设立奖励机制，对在培训成果转化中表现突出的员工给予表彰和奖励。第九条培训保障与支持9.1保障措施9.1.1确保培训设施和资源充足，为培训提供必要的硬件支持。9.1.2组织后勤保障团队，负责培训期间的餐饮、住宿等后勤服务。9.2支持政策9.2.1对参加培训的员工给予时间上的合理安排，确保不影响正常工作。9.2.2对培训期间表现优异的员工，提供晋升和加薪的优先考虑。第十条培训管理与监督10.1管理规定10.1.1建立培训管理制度，明确培训目标、内容、考核等环节的要求。10.1.2设立培训管理小组，负责培训的组织、实施和监督工作。10.2监督机制10.2.1定期对培训效果进行评估，确保培训质量。10.2.2对培训过程中的违纪行为进行严肃处理。第十一条培训纪律与要求11.1纪律要求11.1.1参加培训的员工应按时参加，不得无故缺席。11.2行为规范11.2.1尊重讲师和同学，维护课堂秩序。11.2.2保持教室整洁，爱护公共设施。第十二条培训合同解除与终止12.1解除条件12.1.1培训对象因个人原因提出解除培训合同的，需提前一个月向培训管理小组提出申请。12.1.2事业单位因特殊原因需要解除培训合同的，应提前一个月通知培训对象。12.2终止条件12.2.1培训对象违反培训纪律，经教育无效的，培训管理小组有权终止其培训。12.2.2培训内容发生重大变更，无法继续进行的，培训合同终止。第十三条违约责任与赔偿13.1违约责任13.1.1培训对象违反培训纪律，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。13.1.2事业单位因自身原因导致培训无法继续进行的，应承担相应的违约责任。13.2赔偿标准13.2.1根据损失情况，双方协商确定赔偿金额。13.2.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与争议解决14.1生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.1.2本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有约束力。14.2争议解决方式14.2.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。14.2.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本次合同执行过程中，根据甲乙双方约定或法定程序，介入合同履行的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入情形2.1当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务、技术支持或监督评估时，可引入第三方。2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：2.1.1培训内容的开发与实施；2.1.2培训效果的评估与反馈；2.1.3培训费用的审计与报销；2.1.4培训过程中的争议解决。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定或法定义务，履行其专业职责，确保提供的服务或支持符合甲乙双方的要求。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定或法定程序，获取甲乙双方提供的相关信息。3.2.2第三方有权在合同范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间不存在直接合同关系，但甲方应向第三方提供必要的配合和支持。4.1.2第三方对甲方的不当行为，甲方应承担相应的责任。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间不存在直接合同关系，但乙方应向第三方提供必要的配合和支持。4.2.2第三方对乙方的行为进行监督和评估，乙方应接受并配合。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方因履行职责不当导致合同无法履行的，其责任限额为本合同总金额的一定比例。5.1.2责任限额的具体比例由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请。6.1.2申请时应明确第三方的职责、权利和责任限额。6.2第三方介入的审批6.2.1甲乙双方应共同对第三方介入申请进行审批。6.2.2审批未通过的，甲乙双方应协商解决，或寻求其他解决方案。第七条第三方介入的合同签订7.1第三方介入的合同签订7.1.1甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的具体职责、权利和责任。7.1.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更8.1.1在合同履行过程中，如需变更第三方介入的职责或权利，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。8.2第三方介入的解除8.2.1如第三方在履行职责过程中，存在重大违约行为，甲乙双方可解除第三方介入，并追究其违约责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决9.1.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。9.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、教学方法、考核方式等。说明：培训计划书是培训实施的依据，应详细、具体，确保培训的顺利进行。2.附件二：培训师资名单详细要求：包括讲师姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：师资名单是确保培训质量的重要依据，应选择具有丰富经验和专业知识的讲师。3.附件三：培训签到表详细要求：包括培训时间、地点、参加人员、缺席人员等。说明：签到表是记录培训出勤情况的依据，有助于考核培训效果。4.附件四：培训考核结果详细要求：包括考核方式、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：考核结果是评估培训效果的重要指标，应真实、客观地反映培训成果。5.附件五：培训费用报销单详细要求：包括费用明细、报销依据、审批流程等。说明：报销单是培训费用报销的依据，应确保费用的合理性和合规性。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方职责、权利、责任限额、合作方式等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的角色和责任的依据。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：争议解决协议是确保合同履行过程中争议得到及时、有效解决的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训对象未按时参加培训。责任认定标准：根据培训签到表记录，确认培训对象缺席。示例说明：培训对象未按时参加培训，经提醒后仍缺席，视为违约，需承担相应的违约责任。2.违约行为：培训对象违反培训纪律，经教育无效。责任认定标准：根据培训纪律与要求，确认培训对象的行为违反规定。示例说明：培训对象在培训过程中吸烟，经警告后仍继续吸烟，视为违约，需承担相应的违约责任。3.违约行为：甲方未按时提供培训场地和设施。责任认定标准：根据培训计划书，确认甲方未按时提供培训所需的场地和设施。示例说明：甲方未按时提供培训场地，导致培训无法正常进行，视为违约，需承担相应的违约责任。4.违约行为：乙方未按时支付培训费用。责任认定标准：根据培训费用报销单，确认乙方未按时支付培训费用。示例说明：乙方未按时支付培训费用，经催收后仍不支付，视为违约，需承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方未履行职责，导致合同无法履行。责任认定标准：根据第三方介入协议，确认第三方未履行职责。示例说明：第三方在培训过程中未能提供专业支持，导致培训效果不佳，视为违约，需承担相应的违约责任。全文完。2024事业单位员工试用期职业素养培训与职业规划合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释1.3相关术语2.培训目标和内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间3.培训对象和范围3.1培训对象3.2培训范围3.3培训名额4.培训师资和资源4.1培训师资4.2培训资源4.3培训场地5.培训费用和支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付款时间6.培训考核和评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果7.职业规划服务7.1职业规划服务内容7.2职业规划服务方式7.3职业规划服务时间8.培训和职业规划服务的实施8.1实施步骤8.2实施时间8.3实施人员9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1本合同中所称“事业单位员工”是指本合同签订之日起，经用人单位正式录用，尚未正式转正的员工。1.1.2本合同中所称“试用期”是指用人单位根据国家相关规定，对员工进行考察的期限，一般为三个月至六个月。1.1.3本合同中所称“职业素养”是指员工在职业活动中所应具备的道德品质、职业态度、专业技能和职业行为规范。1.1.4本合同中所称“职业规划”是指为员工提供职业发展指导，帮助其确定职业目标，规划职业路径，提升职业竞争力。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.培训目标和内容2.1培训目标2.1.2帮助员工明确职业发展方向，提升职业竞争力。2.1.3促进员工个人成长和团队协作能力。2.2培训内容2.2.1职业素养培训：职业道德、职业行为规范、职业礼仪等。2.2.2职业规划培训：职业定位、职业路径规划、职业生涯管理等。2.2.3专业技能培训：根据员工岗位需求，提供针对性的专业技能培训。2.3培训方式2.3.1集中授课：邀请专业讲师进行授课，确保培训质量。2.3.2案例分析：结合实际案例，提高员工分析问题和解决问题的能力。2.3.3互动交流：组织学员进行小组讨论，促进知识分享和经验交流。2.4培训时间2.4.1培训时间安排在试用期内完成，具体时间根据实际情况确定。3.培训对象和范围3.1培训对象3.1.1本合同签订之日起，尚未正式转正的事业单位员工。3.2培训范围3.2.1培训范围涵盖员工职业素养和职业规划两个方面。3.3培训名额3.3.1培训名额根据实际需求确定，原则上覆盖全体试用期员工。4.培训师资和资源4.1培训师资4.1.1邀请具有丰富经验的职业规划专家和行业专家进行授课。4.1.2培训师资应具备相关资质和证书。4.2培训资源4.2.1提供丰富的教材、案例、视频等培训资源。4.2.2确保培训资源的质量和适用性。4.3培训场地4.3.1选择合适的培训场地，确保培训环境舒适、安静。5.培训费用和支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用由用人单位承担。5.2支付方式5.2.1培训费用在合同签订之日起一个月内支付。5.3付款时间5.3.1付款时间按照合同约定的支付方式进行。6.培训考核和评估6.1考核方式6.1.1培训考核采用考试和平时成绩相结合的方式。6.2评估标准6.2.1考核标准根据培训内容和要求制定。6.3考核结果6.3.1培训考核结果作为员工试用期考核的重要内容。7.职业规划服务7.1职业规划服务内容7.1.1为员工提供一对一的职业规划咨询服务。7.1.2制定个性化的职业发展规划。7.1.3定期跟踪员工职业发展情况，提供必要的指导和支持。7.2职业规划服务方式7.2.1通过线上和线下相结合的方式进行服务。7.3职业规划服务时间7.3.1服务时间为试用期结束前。8.培训和职业规划服务的实施8.1实施步骤8.1.1制定培训计划，明确培训内容、时间、师资等。8.1.2组织员工进行培训报名，确定培训名单。8.1.3准备培训教材和资源，确保培训质量。8.1.4实施培训课程，包括集中授课、案例分析、互动交流等。8.1.5对培训效果进行评估，收集反馈意见。8.2实施时间8.2.1培训时间安排在试用期开始后的一个月内完成。8.2.2职业规划服务在培训结束后一个月内开始。8.3实施人员8.3.1培训由用人单位指定专人负责组织和实施。8.3.2职业规划服务由用人单位委托的专业机构或个人提供。9.保密条款9.1保密内容9.1.1培训内容、职业规划信息、员工个人信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至本合同终止后三年。9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1培训教材、案例、视频等知识产权归用人单位所有。10.2知识产权使用10.2.1用人单位有权在培训过程中使用相关知识产权。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件12.2.1培训和职业规划服务完成。12.2.2本合同约定的其他终止条件。12.3合同解除条件12.3.1双方协商一致解除本合同。12.3.2出现不可抗力事件导致本合同无法履行。12.3.3一方违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未改正。13.违约责任13.1违约行为13.1.1未按时完成培训和职业规划服务。13.1.2未按约定提供培训教材和资源。13.1.3违反保密义务。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2附件14.2.1附件一：培训计划14.2.2附件二：职业规划服务协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1定义15.1.1第三方是指本合同甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训服务、职业规划服务、咨询服务、评估服务、技术支持等。16.第三方介入的条件和程序16.1条件16.1.1双方同意引入第三方参与本合同项下的服务。16.1.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足本合同的要求。16.2程序16.2.1双方协商确定引入第三方的具体事宜。16.2.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。16.2.3第三方应向甲乙双方提供必要的资质证明和合同履行能力证明。17.第三方的责任和权利17.1责任17.1.1第三方应按照本合同和合作协议的约定，履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务的质量和效果负责。17.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.2.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付费用。18.第三方的责任限额18.1明确第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应在本合同和合作协议中明确约定。18.1.2责任限额包括但不限于因第三方服务导致的直接经济损失和间接经济损失。18.2责任限额的计算18.2.1责任限额根据第三方服务的性质、范围、预期风险等因素确定。18.2.2责任限额的计算应考虑甲乙双方的实际利益和公平原则。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供服务的具体内容和质量标准。19.1.2甲方对第三方的服务质量进行监督和评估。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应按照本合同和合作协议的要求，向乙方提供服务。19.2.2乙方对第三方的服务效果进行评估，并提出改进意见。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1甲乙双方应共同确保第三方的服务质量。19.3.2甲乙双方应共同承担因第三方服务引起的风险和责任。20.第三方变更和替换20.1变更和替换的条件20.1.1双方同意变更或替换第三方。20.1.2第三方因故无法继续履行合同义务。20.2变更和替换的程序20.2.1双方协商确定变更或替换第三方的具体事宜。20.2.2新第三方应满足本合同和合作协议的要求。20.2.3新第三方与甲乙双方签订相应的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包括培训目标、内容、时间安排、师资安排、考核方式等详细信息。培训计划应与合同中的培训目标和内容相符。培训计划应经双方签字确认后生效。2.附件二：职业规划服务协议详细要求和说明：包括职业规划服务的具体内容、服务方式、服务时间、服务费用、保密条款等。职业规划服务协议应与合同中的职业规划服务内容相符。职业规划服务协议应经双方签字确认后生效。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方的名称、地址、联系方式、服务内容、费用、责任等。第三方合作协议应明确第三方的责任和权利。第三方合作协议应经双方签字确认后生效。4.附件四：保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议应明确保密范围和保密期限。保密协议应经双方签字确认后生效。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。争议解决协议应明确争议解决的方式和机构。争议解决协议应经双方签字确认后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成培训和职业规划服务。未按约定提供培训教材和资源。违反保密义务。未按约定支付费用。未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约的性质、程度、影响等因素承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。3.示例说明：示例一：若甲方未按时完成培训，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。示例二：若第三方违反保密义务，泄露乙方信息，第三方应承担相应的法律责任。示例三：若乙方未按约定支付费用，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。全文完。2024事业单位员工试用期职业素养培训与职业规划合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1职业素养的定义1.2职业规划的定义1.3试用期的定义2.培训目标和内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训师和讲师3.1培训师资质要求3.2讲师资质要求3.3培训师和讲师的责任和义务4.培训费用和支付方式4.1培训费用总额4.2支付方式4.3支付时间4.4退款政策5.培训参与人员5.1参与人员范围5.2参与人员资格要求5.3参与人员报名和选拔6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估时间6.3评估结果反馈6.4改进措施7.职业规划实施7.1职业规划制定7.2职业规划执行7.3职业规划调整8.职业规划支持8.1职业规划指导8.2职业规划资源提供8.3职业规划跟踪服务9.培训和职业规划记录9.1记录方式9.2记录内容9.3记录保存期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止程序12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：培训大纲14.2附件二：职业规划模板14.3附件三：培训师和讲师简历第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1职业素养是指员工在职业活动中应具备的基本素质，包括职业道德、专业技能、团队合作、沟通能力、创新能力等。1.2职业规划是指针对员工的个人职业发展制定的具体计划，包括职业目标设定、发展路径规划、能力提升计划等。1.3试用期是指员工与事业单位签订劳动合同后，按照国家规定和单位制度，进行一定期限的考察和适应期。第二条培训目标和内容2.1培训目标：2.1.1提升员工的职业素养，增强职业道德意识。2.1.2帮助员工明确职业发展方向，制定个人职业规划。2.1.3增强员工的团队合作能力和沟通技巧。2.2培训内容：2.2.1职业素养教育，包括职业道德、职业礼仪、职业形象等。2.2.2职业技能培训，包括岗位技能、业务知识等。2.2.3职业规划指导，包括职业目标设定、职业路径规划等。2.3培训方式：2.3.1理论授课，包括讲座、研讨会等。2.3.2案例分析，通过案例分析提升员工的实际操作能力。2.3.3实践操作，通过实际操作锻炼员工的职业技能。2.4培训时间：2.4.1培训总时长为一个月。2.4.2每周安排两个工作日的培训课程。2.5培训地点：2.5.1培训地点为单位内部培训室或指定的外部培训机构。第三条培训师和讲师3.1培训师资质要求：3.1.1具备相关专业背景和丰富的工作经验。3.1.2拥有相关资格证书，如职业规划师、职业培训师等。3.2讲师资质要求：3.2.1具备相关领域的专业知识和实践经验。3.2.3能够结合实际案例进行教学。3.3培训师和讲师的责任和义务：3.3.1按照培训计划和课程安排，完成教学任务。3.3.2严格遵守教学纪律，保证教学质量。3.3.3及时解答学员疑问，提供必要的指导和支持。第四条培训费用和支付方式4.1培训费用总额：4.1.1培训费用总额为人民币______元。4.2支付方式：4.2.1培训费用采取分期支付方式。4.2.2首期支付金额为培训费用总额的30%，于培训开始前支付。4.2.3剩余费用在培训结束后一个月内支付完毕。4.3支付时间：4.3.1首期支付时间为______年______月______日。4.3.2剩余费用支付时间为______年______月______日。4.4退款政策：4.4.1培训开始前因特殊原因无法参加培训的，可根据实际情况申请退款。4.4.2培训开始后，不予退款。第五条培训参与人员5.1参与人员范围：5.1.1本单位新入职员工。5.1.2单位认为有必要参加培训的其他员工。5.2参与人员资格要求：5.2.1具备基本的职业道德和职业素养。5.3参与人员报名和选拔：5.3.1参与人员需填写报名表，报名时间为______年______月______日至______年______月______日。5.3.2单位根据报名情况，结合员工实际情况进行选拔。第六条培训效果评估6.1评估方式：6.1.1培训结束后，对学员进行问卷调查，了解培训效果。6.1.2对学员进行考核，评估培训成果。6.2评估时间：6.2.1问卷调查时间为培训结束后一周内。6.2.2考核时间为培训结束后两周内。6.3评估结果反馈：6.3.1将评估结果及时反馈给学员和单位领导。6.3.2根据评估结果，对培训内容和方法进行调整和改进。6.4改进措施：6.4.1针对学员反馈的意见和建议，及时调整培训内容和方式。6.4.2加强培训师和讲师的培训，提升教学质量。6.4.3建立完善的培训效果跟踪机制，确保培训效果。第八条职业规划实施8.1职业规划制定：8.1.1由培训师根据学员的个人情况和职业发展目标，协助学员制定个人职业规划。8.2职业规划执行：8.2.1学员应按照职业规划制定的发展路径，积极提升自身能力和素质。8.2.2单位将提供必要的支持和资源，协助学员实现职业规划目标。8.3职业规划调整：8.3.1如学员在执行职业规划过程中遇到困难或环境变化，可申请调整职业规划。8.3.2职业规划的调整需经培训师和单位领导共同审核批准。第九条职业规划支持9.1职业规划指导：9.1.1培训师将为学员提供个性化的职业规划指导服务。9.1.2定期组织职业规划座谈会，分享职业发展经验和策略。9.2职业规划资源提供：9.2.1单位将提供职业发展相关的图书、网络资源等学习材料。9.2.2组织参加行业研讨会、讲座等活动，拓宽学员的视野。9.3职业规划跟踪服务：9.3.1定期对学员的职业发展情况进行跟踪，提供必要的帮助和指导。第十条培训和职业规划记录10.1记录方式：10.1.1建立电子档案，记录学员的培训记录、职业规划制定和执行情况。10.1.2制定培训记录表格，记录每次培训的参与人员、培训内容、考核结果等。10.2记录内容：10.2.1学员的个人信息、培训记录、职业规划文件、考核结果等。10.3记录保存期限：10.3.1记录保存期限为______年，自合同签订之日起计算。第十一、十二条违约责任11.1违约行为：11.1.1单位未按合同约定提供培训或职业规划服务。11.1.2学员未按合同约定参与培训或执行职业规划。11.2违约责任承担：11.2.1单位未提供培训或职业规划服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿学员损失。11.2.2学员未参与培训或执行职业规划的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.3违约赔偿：11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，原则上不超过培训费用总额的______%。第十二、十三条合同解除和终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.2合同终止条件：12.2.1学员完成培训目标和职业规划目标。12.2.2单位因经营需要，决定提前终止合同。12.3合同解除和终止程序：12.3.1双方应在合同解除或终止前______个工作日书面通知对方。第十四、十五条法律适用和争议解决14.1法律适用：14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：14.2.1双方应友好协商解决争议。14.2.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.合同附件15.1附件一：培训大纲15.2附件二：职业规划模板15.3附件三：培训师和讲师简历第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义和范围1.1第三方是指在本次合同中，除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、培训评估机构等。第二条第三方的责任和权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。2.1.3第三方对其提供的服务质量承担直接责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。第三条第三方介入的条件和程序3.1第三方介入的条件：3.1.1甲方或乙方认为需要第三方介入以优化合同执行或提高服务质量。3.1.2第三方具备完成相关任务的能力和资质。3.2第三方介入的程序：3.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜。3.2.2双方签订与第三方相关的补充协议，明确各方的权利和义务。3.2.3第三方根据补充协议的要求，开始履行其职责。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分：4.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和验收。4.1.2第三方未达到合同约定的服务质量，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.2第三方与乙方的责任划分：4.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和验收。4.2.2第三方未达到合同约定的服务质量，乙方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.3第三方与甲方和乙方的责任划分：4.3.1第三方未达到合同约定的服务质量，甲方和乙方均有权要求第三方进行整改或赔偿。4.3.2甲方和乙方应共同监督第三方的工作，确保合同目标的实现。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方的责任限额为合同总金额的______%。5.1.2如第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额的部分由第三方自行承担。5.2责任限额的调整：5.2.1双方可根据实际情况，在签订补充协议时协商调整第三方的责任限额。5.