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文档简介

常用劳动合同在中国，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利和义务的文书。它在用人单位与劳动者之间起到了确立权利、规范行为的作用。本文将简单介绍几种常见的劳动合同类型。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，约定劳动期限的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同最长期限不得超过三年。同时，在法律规定的情形下，固定期限劳动合同可以续订。续订的期限不得超过原合同期限的二分之一。固定期限劳动合同的主要特点包括：确定的劳动期限、具有期限性、按期自然结束、未经双方协商一致不得提前终止等。无固定期限劳动合同又称为“无限期劳动合同”，无固定期限劳动合同可以理解为“永久性劳动合同”。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，未约定期限或者约定为非固定期限的，视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以自动续期，除非一方通知另一方提前终止。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的特点是没有明确的终止时间、合同期限可无限续签、解除难度较大等。单行业劳动合同单行业劳动合同是指专门用于限定某一特定行业、某一职业或者某一专业范围的劳动合同。例如，医疗领域可用的医护人员劳动合同范本，其内容主要是医护人员所需要的各项工作条件和规范。单行业劳动合同对特定行业、职业和专业范围内的工作条件建立了明确的规范，更加符合职业特性和需求。这种合同不同于一般的合同模板，是为特定领域量身定制的，可根据实际情况进一步个性化制订。劳务合同劳务派遣的劳务合同是指派遣单位与派遣劳动者之间订立的，明确派遣期限、派遣岗位、派遣薪酬、工作条件和工作内容等基本情况的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位将自己没有需求或者暂时没有需求的劳动力向需求劳动的用人单位供给，用人单位向劳动者支付劳务派遣工资，并承担向劳动者支付报酬的法律责任。劳务合同的特点是用人单位向其他用人单位借用工作人员，有一定的法律约束力保证劳动者的权利。由于劳务派遣的性质，这种合同相对更为灵活，适用于临时需求和人力量比较紧缺的场合。小结以上讲解的劳动合同类型只是比较常见的几种，请大家在实际操作中注意仔细明确各个合同的适用范围和注意事项。劳动者在签订劳动合

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